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職位描述：

崗位職責：
1、對負責區(qū)域內公司產品終端店客戶開拓、維護、拜訪等市場相關工作。
2、完成公司下達的銷售任務和上級交辦的其他工作。
3、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職要求：
1、大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷；
2、1-3年銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

職位描述：

【崗位職責】（分分鐘帶你了解鏈家經紀人！）
83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負責客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務；
【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；
83詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環(huán)境介紹；
83進行商務談判，促成房產經紀買賣和租賃業(yè)務成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；
【服務客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實、務實、拼搏進??；
83溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神；
83能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心。
【薪酬福利】
1、轉正前是試用期：畢業(yè)生無責底薪6000元/月（大四實習生無責底薪4500元/月）
轉正后：A0入職12個月內是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實習學生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓：理論培訓、實踐培訓、銜接訓等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關培訓。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓——從菜鳥到專業(yè)經紀人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓和素質拓展訓練，讓你對房地產行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；
師徒制——專業(yè)經紀人成長的第二步：全程業(yè)務指導和幫扶；
銜接訓——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務實戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經紀人-店經理-商圈經理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經理
2、經紀人-職能專員-職能主管-部門經理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經紀人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團隊，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。

職位描述：

崗位職責： 1.對接相關業(yè)務，并負責跟進業(yè)務合同簽訂、業(yè)務數(shù)據(jù)梳理、跟進相關財務事項及在財務報表中的體現(xiàn)； 2.負責單家公司的全盤賬務處理、熟悉會計、稅務實務； 3.根據(jù)公司要求，準時準確的編制財務相關報表、并執(zhí)行必要的財務數(shù)據(jù)分析 4.協(xié)助對接完成審計工作。 職位要求： 1.財務類專業(yè)本科畢業(yè)，5年及以上相關工作經驗； 2.具有商貿，工業(yè)企業(yè)工作經驗、電商等行業(yè)經驗優(yōu)先； 3.具有初級會計師證書等專業(yè)資格證書者優(yōu)先； 4.具有良好溝通能力和學習能力； 5.很強的責任心，工作細致認真負責，.能夠承受一定的工作壓力。 6.能完成領導交給的其他工作

職位描述：

工作職責 1、制定及完成小組既定業(yè)務指標。 2、營銷小組業(yè)務指導與賦能，包括定期陪同員工外出展業(yè)、探索新型營銷作業(yè)模式等。 3、營銷小組人員管理與培養(yǎng)，包括招聘、人員培訓等。 4、負責項目管理及跟蹤，包括不限于團辦企業(yè)、戰(zhàn)略高端客戶或客群的獲取，以及場景類、數(shù)據(jù)庫營銷資源、戰(zhàn)略合作商戶等項目資源的開發(fā)與引入。 5、渠道管理，包括不限于分支行渠道協(xié)同、屬地各大型合作企業(yè)營銷渠道（以下簡稱合作渠道）的挖掘、開發(fā)與維護等。 6、營銷小組合規(guī)風控及消保品質管理。 任職要求 1、本科及以上學歷，金融、經濟、管理類相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有兩年以上崗位相關工作經驗。 3、掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件。持有銀行、保險、證券類從業(yè)人員資格證或相關專業(yè)技術等級證書者優(yōu)先。 4、深刻理解合規(guī)經營、結果交付的團隊作業(yè)性質，能承擔較大的工作壓力。 5、具備一定的管理能力，良好的風險控制意識和客戶服務意識。

職位描述：

工作職責:
1、負責DCC團隊的整體管理工作，包括團隊成員的招聘、培訓、考核和激勵；
2、監(jiān)督團隊成員的工作表現(xiàn)，確保團隊成員能夠高效地完成工作任務；
3、跟蹤和管理銷售線索，確保及時有效地將潛在客戶轉化為實際購買者；
4、維護客戶關系，處理客戶投訴和問題，提高客戶滿意度和忠誠度；
5、制定年度/月度網(wǎng)絡銷售方案，并跟蹤落實，確保完成公司、廠家下達的銷售任務；
6、分析客戶數(shù)據(jù)，為銷售團隊提供有關市場趨勢和客戶需求的信息，以便制定更有效的銷售策略；
7、負責公司網(wǎng)站的管理和維護工作，監(jiān)控網(wǎng)站流量和用戶行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化網(wǎng)站內容和布局，提升用戶體驗提高目標群體的訪問量和轉化率；
8、更新與檢查每月、周、日的DCC各項報表，對潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，調整銷售策略和團隊管理方式。

任職資格:
1、大專以上學歷，營銷、汽車等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上DCC相關工作經驗，其中1年以上DCC管理經驗；
3、溝通能力強，能夠與客戶建立良好的關系并有效傳達產品信息；
4、具備良好的團隊管理能力，能夠帶領團隊高效地完成工作任務；
5、應變能力強，能夠迅速應對市場變化和客戶需求的變化。

崗位優(yōu)勢：
1.平臺：18年發(fā)展歷史大集團，0負債穩(wěn)健運營，從不拖欠工資?。?！
2.管理：管理扁平化，內部工作風格簡單純粹，拒絕內耗；
3.氛圍：90后年輕人偏多，團隊氛圍活躍；
4.收入：公開透明的收入激勵機制，結果導向，多勞多得；
5.工作地點：成都地區(qū)多店同步招聘，工作地點靈活可選，包括：武侯區(qū)（華勛工業(yè)園）、成華區(qū)（龍?zhí)豆I(yè)園）、龍泉驛區(qū)（川師成龍校區(qū)）。

職位描述：

技能要求：
銷售管理，市場營銷，商務談判，煤礦礦山行業(yè)相關設備器材銷售。
崗位職責
1、全面負責公司產品在所轄區(qū)域或行業(yè)市場的銷售工作和渠道開拓，執(zhí)行并完成公司下達的銷售計劃，控制營銷成本；
2、定期走訪客戶，重點關注大客戶，***時間響應區(qū)域內的售后問題；
3、收集一線營銷信息和用戶對產品的使用建議和意見，對公司營銷策略、售后服務及產品完善提出參考意見；
4、參與制定公司在本區(qū)域的營銷計劃和策略。
任職要求：
1、具備三年以上礦山機電設備、設備配件、環(huán)保設備等的銷售經驗；有煤礦礦山行業(yè)客戶資源者優(yōu)先；有當?shù)氐V山上級管理部門政府關系者優(yōu)先。
2、大專以上學歷，具有工業(yè)自動化、機械類、電子、計算機軟硬件等專業(yè)背景；
3、熟練使用辦公軟件，學習能力良好，溝通能力良好；
4、有C1駕照且自帶車輛優(yōu)先。
福利待遇：
1、銷售人員薪資為底薪 提成形式。
2、周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
3、提供生日福利、過節(jié)福利、年終獎金等。
4、入職滿一年即享帶薪年假、工齡工資。

職位描述：

【崗位職責】（分分鐘帶你了解鏈家經紀人！）
83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負責客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務；
【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；
83詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環(huán)境介紹；
83進行商務談判，促成房產經紀買賣和租賃業(yè)務成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；
【服務客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實、務實、拼搏進??；
83溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神；
83能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心。
【薪酬福利】
1、轉正前是試用期：畢業(yè)生無責底薪6000元/月（大四實習生無責底薪4500元/月）
轉正后：A0入職12個月內是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實習學生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓：理論培訓、實踐培訓、銜接訓等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關培訓。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓——從菜鳥到專業(yè)經紀人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓和素質拓展訓練，讓你對房地產行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；
師徒制——專業(yè)經紀人成長的第二步：全程業(yè)務指導和幫扶；
銜接訓——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務實戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經紀人-店經理-商圈經理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經理
2、經紀人-職能專員-職能主管-部門經理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經紀人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團隊，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。

職位描述：

1、負責聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、面試、選擇、安置工作；2、負責新入職人員的試崗、入職、調崗、晉升等各項手續(xù)的辦理；3、負責人事工作匯總統(tǒng)計工作，包括每周招聘、入職、離職、在職情況，做好備注說明；4、不斷完善企業(yè)人才儲備庫，做好獎勵管理與信息保密工作；5、負責維護公司的人員信息表，及時更新人事檔案；6、負責公司老員工勞動合同續(xù)簽、解約等相關工作；7、填制和分析相關人事統(tǒng)計報表；8、新員工及離職員工的跟蹤及談心工作；9、根據(jù)公司的實際情況具體調整人員配置，進行人員補充工作

職位描述：

【崗位職責】（分分鐘帶你了解鏈家經紀人?。?br />83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負責客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業(yè)務；
【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；
83詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環(huán)境介紹；
83進行商務談判，促成房產經紀買賣和租賃業(yè)務成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；
【服務客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實、務實、拼搏進取；
83溝通表達能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神；
83能承受較強的工作壓力,且有強烈的上進心。
【薪酬福利】
1、轉正前是試用期：畢業(yè)生無責底薪6000元/月（大四實習生無責底薪4500元/月）
轉正后：A0入職12個月內是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實習學生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓：理論培訓、實踐培訓、銜接訓等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關培訓。依靠北京總公司強大的平臺支撐、資源支持與培訓系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓——從菜鳥到專業(yè)經紀人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓和素質拓展訓練，讓你對房地產行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認識；
師徒制——專業(yè)經紀人成長的第二步：全程業(yè)務指導和幫扶；
銜接訓——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務實戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經紀人-店經理-商圈經理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經理
2、經紀人-職能專員-職能主管-部門經理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經紀人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團隊，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領獎臺，接受公司授予的榮譽和使命。

職位描述：

一、崗位職責
1、負責公司日常賬務處理，審查原始單據(jù)，整理會計憑證，編制記賬憑證，做好固定資產賬務盤點，審核、裝訂及保管各類會計憑證；
2、負責出具各類財務報表、分析及統(tǒng)計報表；
3、對接年審和稅審工作；
4、統(tǒng)籌管理應收應付的日常工作，把控收款情況，處理異常事務；
5、熟悉財務內部操作流程管理，對部門團隊進行財務結算、會計、賬務、稅收等工作進行指導；
6、協(xié)助上級制定、完善、監(jiān)督公司財務管理制度以滿足控制風險的要求；
7、協(xié)調與其他部門的相關財務事宜的溝通；
8、完成部門負責人交辦的其他事項。

二、任職要求
1、大專以上學歷，會計、金融、經濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)；
2、中級優(yōu)先，6年以上財務工作經歷，有從事過餐飲管理公司財務工作經驗及合并報表優(yōu)先；
3、熟悉辦公工具excel、ppt，財務軟件：金蝶、用友等。
4、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī)；
5、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；
6、具有高度的工作熱情和責任感，服從部門領導安排的一切工作。

職位描述：

崗位職責：

作為公司生產管理重點培養(yǎng)對象，學習開展生產工藝、生產技術、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、生產管理等各項工作。

招聘要求：

2、實習期、應屆畢業(yè)生、有工作經驗均可；

3、核心特質：較強的學習能力、溝通協(xié)作能力、責任心、上進心和敬業(yè)精神等。

職業(yè)發(fā)展：生產專員—生產主管—生產科長—生產副總—子公司總經理/集團生產部部長—事業(yè)部總經理—集團副總裁

工作地點：達州、青海、內蒙、海外公司。

職位描述：

1、負責公司日常財務核算，編制會計憑證，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
2、審核原始憑證的合法性、真實性和完整性，對不合規(guī)的憑證及時提出整改意見。
3、完成領導交辦的其他財務工作任務
4、大專及以上學歷，會計、財務、金融等相關專業(yè)。

職位描述：

雙休雙休雙休會計專員，有過代理記賬工作經歷優(yōu)先考慮 工作內容主要包括: 1、處理日常的財務交易,如記賬、報稅等； 2、定期向企業(yè)提供財務報告,幫助企業(yè)理解自身的財務狀況,從而做出更加明確的政策 3、處理一些特殊的財務問題，優(yōu)先考慮熟悉工商、稅務工作者。 綜合薪資:3000 上班時間:早九晚六

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責：
1、協(xié)調、統(tǒng)籌各區(qū)域的貨品調配；
2、根據(jù)店鋪實際需求進行貨品補貨、調撥、追單，以達到各店鋪合理的庫存銷售比；
3、負責貨品的出庫分析、銷售分析，熟悉貨品分析；
4、定期進行各類服裝款式的銷售數(shù)據(jù)分析，及時調整貨品結構；
5、安排各店鋪斷碼款、滯銷、暢銷款及大型活動的貨品周轉調撥工作；
6、貨品出入庫管理，確保貨品安全存放和運輸，核查并有效控制成本支出；
7、做好物流分析工作，及時組織和調整貨源，確保銷售計劃的完成；
8、負責銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、報告撰寫及統(tǒng)計信息的傳送工作；
9、貨品部的管理工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上服裝商品管理工作經驗；
2、有強烈的事業(yè)心和上進心，能吃苦耐勞，責任心強，做事細心；
3、有較強的組織溝通與團隊協(xié)調管理能力，善于思考和總結，能及時發(fā)現(xiàn)工作上的問題；
4、能比較熟練各類辦公軟件特別是EXCEL表格的運用，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，對市場數(shù)據(jù)敏感。
上班時間：9:00-17:30