崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)機(jī)器人關(guān)節(jié)總成系統(tǒng)匹配、預(yù)研開發(fā)及概念設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)關(guān)節(jié)系統(tǒng)設(shè)計，機(jī)電系統(tǒng)優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)整機(jī)及關(guān)節(jié)系統(tǒng)級問題分析處理，對接供應(yīng)商人員； 任職資格： 1、應(yīng)屆碩士及以上學(xué)歷； 2、具備扎實(shí)的關(guān)節(jié)\電驅(qū)動產(chǎn)品專業(yè)知識，精通關(guān)節(jié)\電驅(qū)動產(chǎn)品系統(tǒng)同架構(gòu)； 3、從事過機(jī)器人關(guān)節(jié)開發(fā)、電驅(qū)、電控系統(tǒng)開發(fā)者優(yōu)先； 4、良好的職業(yè)道德素質(zhì)，溝通和協(xié)作能力強(qiáng),具備團(tuán)隊合作精神。 截止日期：2025年06月30日
人事
一、發(fā)展空間
首階段市場實(shí)習(xí)期（1-2個月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（1個月）
第四階段管理轉(zhuǎn)型期（4-6個月）
經(jīng)過4-6月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
二、崗位職責(zé)
1、綜合業(yè)務(wù)（保險、銀行、證券、基金等）
2、為客戶提供保險和理財方面的咨詢
3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案
4、包括投資 、風(fēng)險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等
5、招聘、管理、培育新人
本職位是以培養(yǎng)金融管理者為最終目的！
三、薪資待遇
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪10萬元！
2、雙份底薪，帶薪培訓(xùn) 新人津貼（1800/2400/3200/4800/11800） 新單傭金（上不封頂） 續(xù)期傭金 高手津貼 職務(wù)津貼 培育津貼 養(yǎng)老金（分紅型），付出與回報絕對成正比，收入上不封頂，業(yè)務(wù)經(jīng)理月收入過萬不是夢，合格晉升組經(jīng)理職級后年薪過20萬；
3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至經(jīng)理人至主管整個過程的完善培訓(xùn)體系；
4、公平公正的職級晉升考核平臺；
5、補(bǔ)充意外保險、醫(yī)療保險、重疾保險、養(yǎng)老金。
四、任職要求
1、階段內(nèi)參會率大于80%
2、入司兩個自然月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件并參加市公司舉辦的優(yōu)才進(jìn)階培訓(xùn)
3、入司6個月內(nèi)晉升組經(jīng)理且考核維持
4、晉升組經(jīng)理后第二考核季達(dá)成1 10有效人力
陳經(jīng)理
目的：1.管培生是我公司培養(yǎng)未來中堅管理人員的人才選拔和培養(yǎng)計劃，成功錄用的管培生，公司希望利用2年左右的時間，通過在生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量等崗位的鍛煉和培養(yǎng)后，快速成長為公司的核心中層管理技術(shù)人員。成長：2.所有管培生都需要首先在生產(chǎn)崗位上工作6個月左右的時間，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)個人特長的不同，通過填報志愿和考核錄用程序的基礎(chǔ)之上，經(jīng)過1-2年的鍛煉，將有機(jī)會擔(dān)任公司的中層崗位。要求：1、熱愛生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量、人力資源、財務(wù)、行政等職業(yè)。2、國家***大學(xué)本科以上學(xué)歷（表現(xiàn)出色的，可放寬至***普通院校?？埔陨蠈W(xué)歷）3、不限專業(yè)，食品、生產(chǎn)、管理、財務(wù)、營銷、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先4、具備良好的溝通能力、人際交往能力和邏輯分析能力5、誠實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮執(zhí)著、具有較強(qiáng)執(zhí)行力6、具有較高的團(tuán)隊合作精神和工作激情7、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力8、具備開拓精神，愿與公司一同成長；公司介紹：一、 企業(yè)簡介新希望集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于1982年，在30余年的發(fā)展中，新希望集團(tuán)連續(xù)17年位列中國企業(yè)500強(qiáng)前茅，新希望集團(tuán)在全球30多個國家和地區(qū)擁有分子公司超過600家，員工10萬余人，集團(tuán)2020年銷售收入超2170億元人民幣，穩(wěn)健進(jìn)入世界500強(qiáng)。青島新希望琴牌乳業(yè)有限公司，是新希望集團(tuán)旗下新希望乳業(yè)股份有限公司（股票代碼：002946）的子公司，琴牌公司現(xiàn)擁有員工700余人，年產(chǎn)值約8億元，前身為具有60多年歷史、青島市規(guī)模最大的奶制品專業(yè)生產(chǎn)公司——青島市奶業(yè)總公司。于2002年四川新希望集團(tuán)注資，通力合作，設(shè)立具有獨(dú)立法人資格的民企，注冊資本6000萬元人民幣，是山東省首家、中國第八家通過“中國優(yōu)質(zhì)乳工程”認(rèn)證的企業(yè)，是山東省首批獲得“國家學(xué)生奶”和“山東學(xué)生奶”雙重資質(zhì)的企業(yè)，琴牌牛奶是2018年6月青島上合峰會的指定用奶。公司是青島市奶業(yè)協(xié)會會長單位，獲得青島市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、山東省企業(yè)技術(shù)中心、青島市企業(yè)技術(shù)中心、青島市工程研究中心、青島市優(yōu)秀專家工作站、山東省著名商標(biāo)、青島名牌產(chǎn)品等多項榮譽(yù)稱號。公司技術(shù)力量雄厚，生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)，產(chǎn)品花色品種多樣，目前已經(jīng)形成巴氏殺菌乳、滅菌乳、調(diào)制乳、發(fā)酵乳、含乳飲料、學(xué)生奶、稀奶油7大產(chǎn)品系列，擁有近60個花色品種，公司特別推出的24小時巴氏鮮牛奶、初心系列、活潤系列、青島老酸奶等廣受消費(fèi)者喜愛。公司現(xiàn)處于高速發(fā)展期，為了迎接公司二期智能車間項目預(yù)計2021年6月正式投產(chǎn)，根據(jù)公司整體發(fā)展需要增加人才儲備，誠邀有志之士加入公司。二、 企業(yè)文化秉承著“與員工共謀發(fā)展、與客戶共享成功、與股東共創(chuàng)價值、與社會共同進(jìn)步”的企業(yè)經(jīng)營價值理念，“陽光、正向、規(guī)范、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，“新、和、實(shí)、謙”的文化精髓，像軍隊、像學(xué)校、像家庭的團(tuán)隊文化特征致力于企業(yè)文化建設(shè)。 三、人才培養(yǎng)與發(fā)展1. 職業(yè)通道：提供管理與專業(yè)雙通道發(fā)展路徑，為員工制定IDP個人發(fā)展計劃；2. 新希望企業(yè)大學(xué)：成立新蕾、新光、新英三大培訓(xùn)學(xué)院，從初階到高階系統(tǒng)化培養(yǎng)，建設(shè)了完善的人才發(fā)展體系；3. 輪崗機(jī)制：設(shè)立一對一導(dǎo)師制度和全國輪崗機(jī)制；4. 創(chuàng)新激勵：公司積極打造創(chuàng)新人才發(fā)展平臺，邀請你成為“創(chuàng)新項目合伙人”。四、 薪資福利體系1. 有競爭力的工資、季度獎、年終獎；2. “六險一金”，帶薪年假、法定節(jié)假日；3. 各類補(bǔ)貼：生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)與冬季取暖費(fèi)；4. 生日禮金、生育禮金、節(jié)日慰問、住院慰問；5. 團(tuán)建活動：周年慶、生日會、企業(yè)家庭日、運(yùn)動會、戶外活動等。
安保森
我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團(tuán)體險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾??；
5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點(diǎn)和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營銷活動的策劃，實(shí)施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理知識，協(xié)助管理層對團(tuán)隊和隊員進(jìn)行管理。
5，定期對VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任，有較強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個人價值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊意識強(qiáng)。
有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗(yàn)者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
于梅娜
【我們的使命?】 世基是培養(yǎng)老板的搖籃! 公司大BOSS有著32年的商戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并將親自培訓(xùn)內(nèi)部員工! 在他的培養(yǎng)下,世基走出了十幾位億萬富翁,100多位千萬富翁。 人有三條命,性命—生命—使命! 世基的使命就是:幫身邊的人富裕起來,幫身邊的人實(shí)現(xiàn)夢想。 【我們給到你的:】 1、薪資待遇:無責(zé)任底薪(5000-10000元) 高額提成 浮動獎金(人均月薪6000-50000,年薪20W-50W) 2、福利待遇: A完善的社保制度 員工關(guān)懷制度 培訓(xùn)體系 優(yōu)秀的企業(yè)文化 廣闊的發(fā)展空間,你的夢想成就平臺 B公司為年度優(yōu)秀員工策劃婚禮,并安排在五星級酒店舉行(2016年在香格里拉舉辦16對員工婚禮)! C公司為年度優(yōu)秀員工提供赴美國生小孩的機(jī)會,讓你成為美國籍小孩的父母! D公司為年度前百分之二十的優(yōu)秀員工的父母安排三個省會城市游(2016年是上海迪士尼,外灘游輪，2019年北京青島旅游等)。 F 五險一金 【晉升空間】 1、技術(shù)發(fā)展:銷售專員--助理分析師--分析師--高級分析師 2、管理發(fā)展:銷售專員--銷售主管--銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān) 3、參加內(nèi)部招聘及其他崗位:可從公司不定期發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位,參加內(nèi)聘(如:人力資源、前臺、物流等崗位); 4、積累自己的專業(yè)技能知識,將來可發(fā)展領(lǐng)域:如投資顧問,金融分析師崗位等;公開、公平、公正的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰 【我們對你的要求:】 硬指標(biāo): 1.需要你擁有大?；蛘吲c大專同等學(xué)歷以上(19-27歲) 2.口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力 【你需要做什么:】 1、公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶資源,你通過電話、網(wǎng)絡(luò)與客戶進(jìn)行有效溝通 2、了解客戶需求后,你只需按流程去執(zhí)行,維護(hù)好客戶促進(jìn)訂單 3、腳踏實(shí)地,認(rèn)真對待每一天的工作 我們的要求就是這樣簡單,但不知你是否敢來應(yīng)戰(zhàn)? 注意:公司直招,絕不收取任何費(fèi)用。 你也可以在正常工作時間:上午9:30~11.30 下午1:00~5:00 來電咨詢
橘
【招聘崗位】 ① 綜合管理類：工作地點(diǎn)廣州，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人 事行政、預(yù)決算類、計劃監(jiān)察類等工作，專業(yè)不限； ② 采購管理類：工作地點(diǎn)全國，主要負(fù)責(zé)全國各項目園林采購、招標(biāo)等管理工作，不限專業(yè) ③ 園林設(shè)計類：工作地點(diǎn)廣州，主要負(fù)責(zé)全國各項目園林綠化設(shè)計，綠化施工現(xiàn)場指導(dǎo)服務(wù)等工作，需設(shè)計類專業(yè)； ④ 工程管理類：工作地點(diǎn)全國，主要負(fù)責(zé)全國各項目園林施工管理等工作，需工學(xué)、農(nóng)學(xué)等專業(yè)； ⑤ 養(yǎng)護(hù)管理類：工作地點(diǎn)全國，主要負(fù)責(zé)全國各項目園林養(yǎng)護(hù)管理等工作，需工學(xué)、農(nóng)學(xué)等專業(yè)； 【招聘條件】 1、踏實(shí)肯干、才思敏捷、品學(xué)兼優(yōu)； 2、應(yīng)聘者須為 2020 屆應(yīng)屆畢業(yè)全日制本科生或研究生，黨員、有學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)者 優(yōu)先； 3、入職薪資 7300 起，提供具有競爭力的福利待遇、培養(yǎng)機(jī)制、發(fā)展平臺及三年薪資保障政策。 4、有學(xué)生會主席或副主席、班級班長或團(tuán)支書經(jīng)歷，簡歷不 pass，直通面試！ 【應(yīng)聘流程】 投遞簡歷→簡歷評估→視頻面試→實(shí)習(xí)考核→錄用發(fā)放 offer 【實(shí)習(xí)說明】 實(shí)習(xí)為期六周，每月薪資3000元，公司提供免費(fèi)廣州住宿和一次往返廣州機(jī)票報銷，所有人發(fā)放實(shí)習(xí)證明，公司通過六周實(shí)習(xí)考核，優(yōu)選20屆畢業(yè)生，擇優(yōu)錄用，發(fā)放校招生Offer 恒心在，大未來！恒大園林集團(tuán)誠邀您的加入，趕快行動起來吧！
方晟
通聯(lián)支付管理培訓(xùn)生項目，包括市場營銷和產(chǎn)品兩個方向。作為公司重要人才項目，產(chǎn)品管理培訓(xùn)生通過輪崗學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)實(shí)踐、專項培訓(xùn)等體系化的培養(yǎng)方式，快速提升職場綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，成長為公司各業(yè)務(wù)條線骨干力量。
未來的你，將具備以下能力：
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計及接口規(guī)范等相關(guān)工作，包括產(chǎn)品架構(gòu)、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品流程設(shè)計和梳理，系統(tǒng)接口規(guī)范的設(shè)計、更新與維護(hù)等；
2、負(fù)責(zé)商戶側(cè)各類產(chǎn)品服務(wù)的接入支持；
3、針對市場業(yè)務(wù)端的各類需求，與研發(fā)、運(yùn)營部門建立高效的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，推動產(chǎn)品及時優(yōu)化，適配市場需求。
崗位要求：
1. 2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備產(chǎn)品相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2.自我驅(qū)動，能夠獨(dú)立思考，具有體系化、結(jié)構(gòu)化的思維；
3.具備良好的溝通、執(zhí)行及團(tuán)隊合作能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新與抗壓能力。
盡我所能為你提供
1.薪資待遇：
提供有市場競爭力的薪酬待遇及福利補(bǔ)貼，包括五險一金、商業(yè)保險、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼等。為滿足條件的外地生源，提供員工宿舍或住宿補(bǔ)貼。
2.落戶辦理：
公司可為員工辦理應(yīng)屆生落戶、留學(xué)生落戶和引進(jìn)人才落戶。應(yīng)屆生落戶，公司有加分。在公司工作滿1-2年后滿足相關(guān)條件可申請辦理引進(jìn)人才落戶，配偶子女隨調(diào)。
3.工作環(huán)境：
公司自有獨(dú)棟大樓，位于上海市浦東金橋，健身房、乒乓房、瑜伽房、咖啡廳、母嬰室、員工休息區(qū)等配套設(shè)施皆具備。公司食堂提供一日三餐。每周有品牌洗衣店上門收干洗衣物，生活便捷。
4.員工活動：
工會活動豐富多彩，社團(tuán)多樣，每周有羽毛球、乒乓球、籃球、足球、讀書俱樂部等活動。公司每年舉辦大型運(yùn)動會和年會，另有多項團(tuán)建活動。
謝老師
【崗位職責(zé)】1、入職后參加中國人壽統(tǒng)一崗前培訓(xùn)（保險知識，售后服務(wù)，展業(yè)技巧等）2、根據(jù)客戶的要求，為其提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù)3、為客戶制定個性化的家庭保險方案4、負(fù)責(zé)參?？蛻舻暮罄m(xù)服務(wù)工作（提醒續(xù)保，更改投保人，添加受益人，更改聯(lián)系方式等）【任職資格】1、本科及以上學(xué)歷，年齡22歲~49歲（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）2、具有良好的親和力及團(tuán)隊合作精神3、具有良好的心理素質(zhì)及溝通能力4、具有積極進(jìn)取的精神及樂于接受挑戰(zhàn)的個性5、勤奮好學(xué)，用于接收挑戰(zhàn)，有自我創(chuàng)業(yè)的想法【薪資待遇】1、培訓(xùn)津貼 服務(wù)津貼 職務(wù)津貼 管理津貼 高額的業(yè)務(wù)提成2、轉(zhuǎn)正即享醫(yī)療、疾病、意外等保險，并繳納養(yǎng)老保險金3、每年有多次國內(nèi)外旅游機(jī)會、免費(fèi)體檢機(jī)會及節(jié)假日津貼4、工作時間8：30-17：30，享受雙休、法定節(jié)假日 年齡要求：20-30歲 職能類別：管理培訓(xùn)生 關(guān)鍵字：銷售管培生儲備干部講師保險理財經(jīng)理投資服務(wù)
中國人壽人力資源
一、發(fā)展空間首階段市場實(shí)習(xí)期（1-2個月）第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1個月）第三階段管理轉(zhuǎn)型期（1個月）第四階段管理轉(zhuǎn)型期（4-6個月）經(jīng)過4-6月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。二、崗位職責(zé)1、綜合業(yè)務(wù)（保險、銀行、證券、基金等）2、為客戶提供保險和理財方面的咨詢3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案4、包括投資 、風(fēng)險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等5、招聘、管理、培育新人本職位是以培養(yǎng)金融管理者為最終目的！三、薪資待遇1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪10萬元！2、雙份底薪，帶薪培訓(xùn) 新人津貼（1800/2400/3200/4800/11800） 新單傭金（上不封頂） 續(xù)期傭金 高手津貼 職務(wù)津貼 培育津貼 養(yǎng)老金（分紅型），付出與回報絕對成正比，收入上不封頂，業(yè)務(wù)經(jīng)理月收入過萬不是夢，合格晉升組經(jīng)理職級后年薪過20萬；3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至經(jīng)理人至主管整個過程的完善培訓(xùn)體系；4、公平公正的職級晉升考核平臺；5、補(bǔ)充意外保險、醫(yī)療保險、重疾保險、養(yǎng)老金。四、任職要求1、階段內(nèi)參會率大于80%2、入司兩個自然月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件并參加市公司舉辦的優(yōu)才進(jìn)階培訓(xùn)3、入司6個月內(nèi)晉升組經(jīng)理且考核維持4、晉升組經(jīng)理后第二考核季達(dá)成1 10有效人力 職能類別：管理培訓(xùn)生 關(guān)鍵字：理財銷售理財規(guī)劃師投資保險理財顧問客戶經(jīng)理金融
王忠偉
入職初始崗位：社區(qū)管家崗
三年目標(biāo)崗位：駐場經(jīng)理
五年目標(biāo)儲備崗位：儲備住宅分公司總經(jīng)理（萬科物業(yè)）
【初始崗位：社區(qū)管家崗崗位職責(zé)】
1.滿足住宅社區(qū)客戶需求、解決客戶投訴，建立并維護(hù)與客戶的良好關(guān)系；
2.挖掘客戶潛在需求，不斷優(yōu)化與創(chuàng)新物業(yè)服務(wù)體驗(yàn)；
3.加強(qiáng)與住戶的溝通聯(lián)系，及時處理業(yè)主、住戶的投訴，滿足住戶的各種合理要求；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各服務(wù)中心社區(qū)活動的開展，并給予協(xié)助和配合；
5.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的物業(yè)費(fèi)收繳，對服務(wù)區(qū)域的收繳率、現(xiàn)場品質(zhì)及滿意度負(fù)責(zé)。
【專業(yè)】
我們非常歡迎社會學(xué)、社會工作、物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、園林類、消防工程、公共事業(yè)管理、城市管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)的同學(xué)加入，同時也歡迎更多相關(guān)專業(yè)背景，符合崗位要求的同學(xué)加入。
【個人技能】
1. 出色的分析及學(xué)習(xí)能力；
2. 勇于接受挑戰(zhàn)；
3. 擁有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲；
4. 擅長溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力；
5. 項目管理能力。
入職初始崗位：環(huán)境管理崗
三年目標(biāo)崗位：駐場經(jīng)理
五年目標(biāo)儲備崗位：儲備住宅分公司總經(jīng)理（萬科物業(yè)）
【初始崗位：環(huán)境管理崗崗位職責(zé)】
1.綠化養(yǎng)護(hù)的小能手，監(jiān)控項目的清潔、綠化、消殺質(zhì)量；
2.根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)評估綠化、清潔服務(wù)供方服務(wù)質(zhì)量，有效組織開展環(huán)境管理體系外審、內(nèi)部工作；
3.組織環(huán)境衛(wèi)生評審工作，提交環(huán)境監(jiān)控報告；
4.熟悉質(zhì)量、環(huán)境管理體系運(yùn)作，熟悉物業(yè)管理服務(wù)流程和監(jiān)管措施；
5.制定年度的綠化、保潔工作計劃，嚴(yán)格預(yù)算管理，控制成本；
6.熟知所在崗位的相關(guān)安全規(guī)程、規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行。
【專業(yè)】
我們非常歡迎社會學(xué)、社會工作、物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、園林類、消防工程、公共事業(yè)管理、城市管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)的同學(xué)加入，同時也歡迎更多相關(guān)專業(yè)背景，符合崗位要求的同學(xué)加入。
【個人技能】
1.出色的分析及學(xué)習(xí)能力；
2.勇于接受挑戰(zhàn)；
3.擁有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲；
4.擅長溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力；
5.項目管理能力。
入職初始崗位：設(shè)備工程崗
三年目標(biāo)崗位：駐場經(jīng)理
五年目標(biāo)儲備崗位：儲備住宅分公司總經(jīng)理（萬科物業(yè)）
【初始崗位：設(shè)備工程崗崗位職責(zé)】
1.深耕專業(yè)，為專業(yè)條線建設(shè)提供技術(shù)支持與管理；
2.負(fù)責(zé)各類設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行、巡視、維修、保養(yǎng)與相關(guān)記錄；
3.嚴(yán)格執(zhí)行各類設(shè)施設(shè)備運(yùn)行、保養(yǎng)、操作規(guī)范及工作流程，發(fā)現(xiàn)問題和故障，及時處理排除,并立即匯報上級；
4.按時、按質(zhì)、按量完成各類維修單工作；
5.使用工具、器材，愛護(hù)設(shè)備、保持所管設(shè)備、機(jī)房整潔、安全。
【專業(yè)】
我們非常歡迎社會學(xué)、社會工作、物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、園林類、消防工程、公共事業(yè)管理、城市管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)的同學(xué)加入，同時也歡迎更多相關(guān)專業(yè)背景，符合崗位要求的同學(xué)加入。
【個人技能】
1.出色的分析及學(xué)習(xí)能力；
2.勇于接受挑戰(zhàn)；
3.擁有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲；
4.擅長溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力；
5.項目管理能力。
人事
一．工作職責(zé)1、熟悉了解公司的產(chǎn)品、競爭對手、現(xiàn)有客戶和目標(biāo)客戶；2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研、競品分析、客戶調(diào)研、決策鏈信息匯總，并完成市場分析報告；3、與各個部門溝通，輔助樣板店建設(shè)工作；3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；二．任職資格：1、2023屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，市場專業(yè)優(yōu)先。2、有吃苦耐勞、樂觀進(jìn)取的精神，有愿意從基層做起的奮斗精神；3、有積極向上的工作態(tài)度；4、有社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊協(xié)作；5、在校期間，擔(dān)任過學(xué)生干部或組織過社團(tuán)活動者優(yōu)先考慮；6、良好的跨團(tuán)隊/部門的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的管理及組織協(xié)調(diào)能力。三、薪酬待遇：1、綜合薪酬10W-12W;2、社保、節(jié)假日福利、員工福利；3、健全的培訓(xùn)體系和成長發(fā)展規(guī)劃。四、晉升發(fā)展管培生職級-市場專員→市場主管→市場經(jīng)理→市場總經(jīng)理→市場總監(jiān)→副總裁
熊女士
1、 大專、本科管培生（生產(chǎn)后備），管理類或食品類專業(yè),熟練使用辦公自動化軟件； 2、品德正直、能吃苦耐勞、能承受工作壓力、積極樂觀，有責(zé)任心、上進(jìn)心；
韓先生
一、發(fā)展空間
首階段市場實(shí)習(xí)期（1-2個月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（1個月）
第四階段管理轉(zhuǎn)型期（4-6個月）
經(jīng)過4-6月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
二、崗位職責(zé)
1、綜合業(yè)務(wù)（保險、銀行、證券、基金等）
2、為客戶提供保險和理財方面的咨詢
3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案
4、包括投資 、風(fēng)險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等
5、招聘、管理、培育新人
本職位是以培養(yǎng)金融管理者為最終目的！
三、薪資待遇
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪10萬元！
2、雙份底薪，帶薪培訓(xùn) 新人津貼（1800/2400/3200/4800/11800） 新單傭金（上不封頂） 續(xù)期傭金 高手津貼 職務(wù)津貼 培育津貼 養(yǎng)老金（分紅型），付出與回報絕對成正比，收入上不封頂，業(yè)務(wù)經(jīng)理月收入過萬不是夢，合格晉升組經(jīng)理職級后年薪過20萬；
3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至經(jīng)理人至主管整個過程的完善培訓(xùn)體系；
4、公平公正的職級晉升考核平臺；
5、補(bǔ)充意外保險、醫(yī)療保險、重疾保險、養(yǎng)老金。
四、任職要求
1、階段內(nèi)參會率大于80%
2、入司兩個自然月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件并參加市公司舉辦的優(yōu)才進(jìn)階培訓(xùn)
3、入司6個月內(nèi)晉升組經(jīng)理且考核維持
4、晉升組經(jīng)理后第二考核季達(dá)成1 10有效人力
許女士/資深處經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
1、入職后參加中國人壽統(tǒng)一崗前培訓(xùn)（保險知識，售后服務(wù)，展業(yè)技巧等）
2、根據(jù)客戶的要求，為其提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù)
3、為客戶制定個性化的家庭保險方案
4、負(fù)責(zé)參?？蛻舻暮罄m(xù)服務(wù)工作（提醒續(xù)保，更改投保人，添加受益人，更改聯(lián)系方式等）
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，年齡22歲~49歲（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）
2、具有良好的親和力及團(tuán)隊合作精神
3、具有良好的心理素質(zhì)及溝通能力
4、具有積極進(jìn)取的精神及樂于接受挑戰(zhàn)的個性
5、勤奮好學(xué)，用于接收挑戰(zhàn)，有自我創(chuàng)業(yè)的想法
【薪資待遇】
1、培訓(xùn)津貼 服務(wù)津貼 職務(wù)津貼 管理津貼 高額的業(yè)務(wù)提成
2、轉(zhuǎn)正即享醫(yī)療、疾病、意外等保險，并繳納養(yǎng)老保險金
3、每年有多次國內(nèi)外旅游機(jī)會、免費(fèi)體檢機(jī)會及節(jié)假日津貼
4、工作時間8：30-17：30，享受雙休、法定節(jié)假日
許女士/資深處經(jīng)理
【崗位職責(zé)】 1、實(shí)習(xí)期擔(dān)任高管助理角色，全面協(xié)助參與高管分管領(lǐng)域工作； 2、輪崗期擔(dān)任職能/一線業(yè)務(wù)輔助管理崗位，實(shí)際參與基層業(yè)務(wù)開展； 3、試崗期擔(dān)任職能/一線業(yè)務(wù)實(shí)職管理崗位，獨(dú)立負(fù)責(zé)此業(yè)務(wù)單元的團(tuán)隊管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營等； 4、參與“星訓(xùn)營”培養(yǎng)計劃，完成各類專項任務(wù)及課題。 【任職要求】 1、重點(diǎn)高校2023屆、2024屆全日制研究生以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、專業(yè)成績優(yōu)異，各類獎學(xué)金獲得者； 3、豐富的社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生團(tuán)體組織干部經(jīng)驗(yàn)； 4、兩段以上知名企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷； 5、邏輯思維優(yōu)異，積極主動，擅長溝通協(xié)作。 【管培生項目介紹】 “星訓(xùn)營”管培生是中科生態(tài)針對在校研究生開展的前置人才培養(yǎng)計劃。參與此項目的同學(xué)將在3年內(nèi)通過高管傳幫帶、職能/業(yè)務(wù)輪崗、實(shí)職崗位試崗、多元化培訓(xùn)、參與跨部門項目等方式，快速全面了解中科生態(tài)整體業(yè)務(wù)情況，迅速成長為復(fù)合型管理人才或特定領(lǐng)域的專業(yè)人才。培養(yǎng)周期為3年（實(shí)習(xí)期、輪崗期、試崗期）。
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