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職位描述：

銷(xiāo)售管理培訓(xùn)生（50名）
薪酬：7萬(wàn)元∕年，工作地點(diǎn)：廣西、云南、貴州、湖南
需求專(zhuān)業(yè)：
專(zhuān)業(yè)不限，本科及以上學(xué)歷，2016至2019年畢業(yè)生
崗位職責(zé)：
為配合公司戰(zhàn)略擴(kuò)張，為未來(lái)業(yè)務(wù)進(jìn)一步發(fā)展培養(yǎng)、儲(chǔ)備充足的營(yíng)銷(xiāo)管理人才，管理培訓(xùn)生作為地區(qū)主管以上管理崗位的儲(chǔ)備人才，從公司基層銷(xiāo)售崗位（業(yè)務(wù)員）做起，在系統(tǒng)的培訓(xùn)、帶教下，成為營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的管理人員。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、交通補(bǔ)助、彈性工作、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、公司重點(diǎn)項(xiàng)目

職位描述：

工作職責(zé):
計(jì)劃通過(guò)兩年左右的多部門(mén)輪崗，通過(guò)定制化培訓(xùn)和多樣化工作項(xiàng)目增長(zhǎng)才干，幫助新生代員工了解、熟悉人力資源、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、供應(yīng)鏈等后臺(tái)支持部門(mén)的運(yùn)營(yíng)流程和管理知識(shí)，成為優(yōu)秀的梯隊(duì)人才。
任職資格:
1．2024、2025年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)方向不限；
2．學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、英文優(yōu)秀；
3．較強(qiáng)的動(dòng)手能力及邏輯分析能力；
4．良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位描述：

培養(yǎng)目標(biāo)：
1. 培養(yǎng)符合戰(zhàn)略要求且具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)的綜合型管理人才。
2. 培育未來(lái)新業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)的管理接班人。
培養(yǎng)計(jì)劃：
管理培訓(xùn)生除參加未來(lái)星學(xué)習(xí)項(xiàng)目外，將安排跨部門(mén)、多崗位輪崗，輪崗期間將配備教練和導(dǎo)師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)，參與跨部門(mén)項(xiàng)目或大型活動(dòng)，快速提升能力，旨在培養(yǎng)符合招商信諾未來(lái)業(yè)務(wù)需要的復(fù)合型管理人才。輪崗結(jié)束后，符合崗位競(jìng)聘條件的管培生，通過(guò)考核競(jìng)聘上崗。
選拔標(biāo)準(zhǔn)：
1.學(xué)歷要求：學(xué)歷為研究生及以上學(xué)歷。
2.院校要求：優(yōu)先考慮國(guó)內(nèi)雙一流高校或海外院校為QS世界大學(xué)排名前200的院校。亦考慮校企合作院校。
3.專(zhuān)業(yè)要求：優(yōu)先考慮計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、電子工程、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆生或兩年內(nèi)畢業(yè)的研究生。
4.人選要求：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力、實(shí)踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力。有毅力、創(chuàng)造力、善于人際交往、有抱負(fù)。富有激情，對(duì)金融保險(xiǎn)業(yè)有熱情，認(rèn)同公司企業(yè)文化,并致力于在此領(lǐng)域內(nèi)有長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展。

職位描述：

招聘要求
1、2023、2024應(yīng)屆本科畢業(yè)生。專(zhuān)業(yè)：物流管理、交通等。
2、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或以上。
3、良好的溝通技巧和計(jì)劃協(xié)調(diào)能力 ，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、樂(lè)于接受挑戰(zhàn)并能在壓力下完成工作。
5、可接受一線(xiàn)倉(cāng)庫(kù)輪崗


人才發(fā)展計(jì)劃
1、參與持續(xù)3年的在崗管理培訓(xùn)計(jì)劃以及太古飲料提供的畢業(yè)培訓(xùn)生課程；
2、在功能組內(nèi)各部門(mén)的輪崗學(xué)習(xí)，迅速熟悉公司運(yùn)作，發(fā)掘個(gè)人能力所長(zhǎng)；
3、得到資深管理人員的一對(duì)一輔導(dǎo)，解決職場(chǎng)困惑,提升管理技巧。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)導(dǎo)入試做；2、合理化材料開(kāi)發(fā)導(dǎo)入試做；3、工程品質(zhì)異常對(duì)應(yīng)和處置實(shí)施；4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)、化學(xué)、材料工程、材料學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、具備化學(xué)、材料基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉化學(xué)儀器操作；3、熟練使用OFFICE辦公軟件；4、為人性格活潑開(kāi)朗，具有良好的溝通及理解能力，對(duì)工作抱有熱情，有很強(qiáng)的責(zé)任心。 職能類(lèi)別：化工技術(shù)應(yīng)用/化工工程師

職位描述：

百威中國(guó)培訓(xùn)生項(xiàng)目 - 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星）

Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee

為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求，為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷(xiāo)售人才，百威自2000年起從全國(guó)百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國(guó)培訓(xùn)生項(xiàng)目 – 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星項(xiàng)目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓(xùn)生將從一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位開(kāi)始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項(xiàng)目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實(shí)地銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。

To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units.

我們希望招聘的對(duì)象是…

Whom we are looking for…

• 2025年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗(yàn)不超過(guò)2年的畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷
• 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標(biāo)感，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，愿意接受基層鍛煉，誠(chéng)實(shí)正直
• 溝通能力強(qiáng)，善于交際，靈活機(jī)智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)
• 具備一定的地域調(diào)動(dòng)性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點(diǎn)調(diào)配
• 在校期間積極參與校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有影響力與責(zé)任心
• 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, full-time bachelor's degree or above
• Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business.
• Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges
• Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment
• Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility

工作地點(diǎn)包括：

四川、云南、貴州、廣西、西藏

平等雇傭原則

百威亞太堅(jiān)持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個(gè)多元、包容、無(wú)歧視的工作場(chǎng)所。我們采取積極行動(dòng)，確保所有申請(qǐng)者機(jī)會(huì)均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護(hù)的個(gè)人特征。

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.

職位描述：

校招崗位：

一、培訓(xùn)管理崗（含個(gè)險(xiǎn)、銀保系列）

1、制定并完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度；

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)；

3、編寫(xiě)培訓(xùn)操作說(shuō)明、流程及課程；

4、制定完善講師管理制度，組建培訓(xùn)隊(duì)伍；

5、落實(shí)代理人資格考試規(guī)章制度與辦法。

二、組訓(xùn)崗

1、組織實(shí)施職場(chǎng)訓(xùn)練及各類(lèi)會(huì)議；

2、推動(dòng)各層級(jí)代理人晉升；

3、協(xié)助代理人增員，推動(dòng)業(yè)績(jī)及目標(biāo)達(dá)成；

4、協(xié)助制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和推動(dòng)方案，組織策劃激勵(lì)活動(dòng)；

5、編制和管理各類(lèi)考核與業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

三、企劃崗（含個(gè)險(xiǎn)、銀保系列）

1、組織實(shí)施業(yè)務(wù)活動(dòng)及會(huì)議；

2、制定業(yè)務(wù)推動(dòng)方案，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；

3、對(duì)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，為營(yíng)銷(xiāo)方案提依據(jù)和建議；

4、為業(yè)務(wù)隊(duì)伍提供展業(yè)支持；

5、根據(jù)規(guī)劃重點(diǎn)，建立業(yè)務(wù)榮譽(yù)價(jià)值體系。

四、組織發(fā)展崗

1、制定組發(fā)計(jì)劃、推動(dòng)方案等并督導(dǎo)實(shí)施；

2、新人生產(chǎn)線(xiàn)建設(shè)的落實(shí)推動(dòng)，確保各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成；

3、對(duì)各項(xiàng)激勵(lì)方案的落實(shí)情況做追蹤督導(dǎo)；

4、統(tǒng)計(jì)、分析各階段組發(fā)的達(dá)成及問(wèn)題，提出應(yīng)對(duì)措施并實(shí)施；

5、組織培訓(xùn)、推動(dòng)網(wǎng)軍新增、轉(zhuǎn)化

任職資格

1、2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、保險(xiǎn)、金融、管理、教育、醫(yī)學(xué)、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

3、認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)，認(rèn)同大健康產(chǎn)業(yè)，具有長(zhǎng)期扎根壽險(xiǎn)業(yè)的持久性和韌性；

4、積極進(jìn)取，形象陽(yáng)光，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我管理能力；具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

工作地點(diǎn)

分公司和中支機(jī)構(gòu)

西安 寶雞 咸陽(yáng) 渭南 銅川

商洛 漢中 安康 延安 榆林

職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé): 管培生項(xiàng)目涵蓋了公司各部門(mén)的輪崗、述職定崗、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì)，并由優(yōu)秀的管理者擔(dān)任帶訓(xùn)導(dǎo)師，進(jìn)行定期的考核和跟蹤管理，旨在培養(yǎng)儲(chǔ)備管理人才。 輪崗學(xué)習(xí)及發(fā)展部門(mén)： 市場(chǎng)銷(xiāo)營(yíng)、供應(yīng)鏈、其他公司關(guān)鍵部門(mén)及崗位; 福利待遇： 1、試用期工資不打折，入職即繳納五險(xiǎn)一金和額外商業(yè)保險(xiǎn)； 2、提供優(yōu)于國(guó)家規(guī)定的年休假及帶薪病假； 3、年終獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪； 4、完善的培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展路徑； 5、員工飲料、生日福利及節(jié)假日福利； 6、免費(fèi)工作餐或餐補(bǔ)； 7、工會(huì)旅游補(bǔ)貼，通勤班車(chē)或交通補(bǔ)貼。 任職要求: 1、 應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年的往屆畢業(yè)生，一本及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、 英語(yǔ)六級(jí)以上，熟練應(yīng)用辦公工具； 3、 熱愛(ài)可口可樂(lè)品牌及產(chǎn)品，性格開(kāi)朗，不懼挑戰(zhàn)，充滿(mǎn)熱情；

職位描述：

培養(yǎng)方向及方式-培訓(xùn)生是卡特彼勒（青州）有限公司重點(diǎn)培養(yǎng)的管理人才或領(lǐng)域精英人才，我們將為您提供：-部門(mén)崗位-工藝、采購(gòu)、質(zhì)量等部門(mén)的崗位；-導(dǎo)師制培訓(xùn)-由經(jīng)驗(yàn)豐富員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，在短時(shí)間內(nèi)積累工作經(jīng)驗(yàn)；-無(wú)限晉升-靈活、無(wú)天花板的晉升機(jī)制，自由、富有挑戰(zhàn)的發(fā)展平臺(tái)；招聘要求-應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)兩年內(nèi)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷-大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或以上-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神-愿意從基層崗位做起，具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、周末雙休

職位描述：

如果你對(duì)這個(gè)未知的世界充滿(mǎn)好奇，想要在，高端機(jī)械制造行業(yè)專(zhuān)精特新領(lǐng)域，大展拳腳，不負(fù)鯤鵬之志，泰瑞機(jī)器，為你提供一個(gè)值得托付事業(yè)的平臺(tái)，少年，與我們一起共赴星辰大海。專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)、機(jī)械工程，機(jī)電液一體化等電氣類(lèi)、自動(dòng)化類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)任職要求：1、熟練使用機(jī)械繪圖軟件，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉機(jī)械原理，有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力，對(duì)機(jī)械研發(fā)有濃厚興趣，愿意在機(jī)械行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；2、踏實(shí)、務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、適應(yīng)力，良好的目標(biāo)感及對(duì)自我發(fā)展有清晰認(rèn)知；3、韌性強(qiáng)，樂(lè)于挑戰(zhàn)，有鉆研精神，對(duì)事情有較高品質(zhì)要求，有企圖、責(zé)任心、同理心，有取得成功的強(qiáng)烈意愿；4、心態(tài)陽(yáng)光，開(kāi)放，溝通協(xié)作能力強(qiáng)，愛(ài)好廣泛，有一定文學(xué)素養(yǎng)者更佳；5、英語(yǔ)CET-4及以上，英語(yǔ)能力出色者，同等條件下未來(lái)優(yōu)先派往海外工作學(xué)習(xí)。培養(yǎng)方向：機(jī)械研發(fā)高級(jí)工程師、模塊負(fù)責(zé)人、應(yīng)用工程師、工程實(shí)施高級(jí)工程師、項(xiàng)目管理等。

職位描述：

1.崗位介紹:由于公司新成立部門(mén)，對(duì)未來(lái)管理人才的需求和人保企業(yè)家計(jì)劃，特進(jìn)行青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃，本次計(jì)劃旨在通過(guò)完善的理論化、系統(tǒng)化、體系化的培養(yǎng)，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的平臺(tái)進(jìn)行培養(yǎng)和孵化以及每日會(huì)組織學(xué)習(xí)活動(dòng)幫助管培生成長(zhǎng)，進(jìn)而為公司輸送能夠“獨(dú)當(dāng)一面"的中高層管理人員和企業(yè)家。公司會(huì)提供-系列的管理培訓(xùn)，以及廣闊的前景的職業(yè)平臺(tái)和具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
（1)入司后，公司會(huì)進(jìn)行崗位鍛煉、跟崗實(shí)踐，一對(duì)- -輔導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)講師講解，使得管培生了解公司業(yè)務(wù)、掌握專(zhuān)業(yè)技能。
（2)遵守公司規(guī)章制度，參加各項(xiàng)能力及評(píng)估考核。
2.任職要求:
（1)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力以及積極樂(lè)觀(guān)的心態(tài)，具有-定的分析能力和系統(tǒng)思維能力以及邏輯能力。
（2)較高的綜合素養(yǎng)，具備良好的協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力。
（3)品行兼優(yōu)。
（4)面試優(yōu)秀者可適當(dāng)放低學(xué)歷要求。

職位描述：

工作職責(zé):
1. 銷(xiāo)售規(guī)劃
1.1 協(xié)助業(yè)務(wù)員完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，包括重點(diǎn)推廣機(jī)型方案、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、EDM計(jì)劃及方案
1.2 協(xié)助業(yè)務(wù)配合市場(chǎng)部，完成國(guó)外展覽會(huì)計(jì)劃，對(duì)相應(yīng)參展方案提出建議
1.3協(xié)助業(yè)務(wù)承擔(dān)國(guó)際來(lái)賓的接待、談判，完成公司內(nèi)部外文翻譯工作
2. 產(chǎn)品銷(xiāo)售
2.1 協(xié)助業(yè)務(wù)跟進(jìn)各個(gè)詢(xún)盤(pán)，洽談、簽約訂單
2.2 協(xié)助業(yè)務(wù)處理銷(xiāo)售訂單
2.3 協(xié)助業(yè)務(wù)與企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，按要求傳遞相關(guān)客戶(hù)要求
2.4 下達(dá)備貨生產(chǎn)以及生產(chǎn)進(jìn)度
2.5 安排出運(yùn)，租船訂艙
3. 費(fèi)用及應(yīng)收賬款
3.1 跟蹤每周、每月業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算使用情況，編制部門(mén)每周、每月報(bào)表
3.2 協(xié)助業(yè)務(wù)跟進(jìn)貨款回收，催收貨款和處置問(wèn)題銷(xiāo)售款項(xiàng)
4. 部門(mén)建設(shè)和管理
4.1 整理、歸檔各類(lèi)文件資料，并協(xié)助其他部門(mén)查閱
4.2 辦理業(yè)務(wù)員簽證
4.3 其他部門(mén)工作，比如樣品間的整理與清潔
任職資格:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)六級(jí)，具有一定的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力（英語(yǔ)）。
2、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和抗壓能力。
3、業(yè)務(wù)方向需要能接受?chē)?guó)內(nèi)外出差。

職位描述：

協(xié)助各大銀行對(duì)信用卡與其客戶(hù)進(jìn)行資信調(diào)查， 通過(guò)電話(huà)等方式對(duì)逾期客戶(hù)進(jìn)行提醒溝通。

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
（4）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

1-3個(gè)月實(shí)習(xí)期過(guò)后根據(jù)個(gè)人意愿以及公司需求定向

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶(hù)養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

【職位詳情】
（1）企業(yè)培養(yǎng)管培生管理人才，前期多元化輪崗學(xué)習(xí)（售后、人力、運(yùn)營(yíng)）后期定向定崗或往團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理方向發(fā)展。

【崗位要求】

（1）管理培訓(xùn)生
（1）24~40歲
（2）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
（3）能拼搏，不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀
（4）大專(zhuān)及以上學(xué)歷

【工作時(shí)間】
（1）朝九晚五
（2）午休2小時(shí)
（3）周末雙休
（4）國(guó)家法定節(jié)假日正常休假

【工作內(nèi)容】
售后部
（1）為公司會(huì)員客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)
（2）投訴受理
（3）理賠辦理
（4）資料的錄入與變更
（5）會(huì)員活動(dòng)通知及邀約

人事部
（1）人力資源管理
（2）招聘網(wǎng)站管理
（3）人事招聘
（4）績(jī)效考核

運(yùn)營(yíng)部
（1）團(tuán)隊(duì)籌建
（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)
（3）團(tuán)隊(duì)管理
（4）活動(dòng)運(yùn)營(yíng)

【晉升】
（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開(kāi)透明，公平公正
（2）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正

【薪酬福利待遇】

(1)薪資組成：底薪 新人津貼 培訓(xùn)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 伯樂(lè)獎(jiǎng) 推薦新人獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等
(2)新人綜合薪資6000 (能力決定薪資上限）
(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。
(4)全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶(hù)養(yǎng)老公積金
(5)完善的新人培訓(xùn)體系，公開(kāi)透明晉升機(jī)制
(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、旅游、團(tuán)康等）
(7)早九晚五、午休兩小時(shí)、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息