底薪4500?提成，一個(gè)月6000-7000不用擔(dān)心不會(huì)有人教有人帶，認(rèn)真負(fù)責(zé)歡迎加入團(tuán)隊(duì)
谷金寶
內(nèi)容:員工考勤，工資的制作和核對(duì)，工資發(fā)放，表格制作，及人員統(tǒng)計(jì) 要求:25～40周歲，能夠熟練使用電腦及辦公軟件 作息:早八晚五，雙休
富
會(huì)電腦 做好上下級(jí)溝通 傳達(dá)工作
董超
工作時(shí)間:早九晚五，周末雙休，法定假日休息 薪資待遇:底薪2000+30%提成，轉(zhuǎn)正面議+保險(xiǎn)，員工福利，節(jié)日福利 工作地點(diǎn)：三好街華強(qiáng)廣場(chǎng)A座
羅蓮
20-35歲 助理崗位，負(fù)責(zé)招聘跟輔助團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)辦理一些團(tuán)隊(duì)事務(wù)。 工作時(shí)間早8點(diǎn)45晚5.45，不加班，不加班周六周日雙休
于女士
1.工作內(nèi)容：根據(jù)公司要求進(jìn)行招聘，面試，辦理入職離職手續(xù)。 2.工作要求：會(huì)使用招聘軟件，可以獨(dú)立面試，執(zhí)行力強(qiáng)，身體健康。
柳女士
主要負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘，面試，培訓(xùn)
劉晨
日常工作負(fù)責(zé)人員招聘，負(fù)責(zé)辦理入職、離職、升薪、調(diào)動(dòng)和面試
劉輝
人資崗技能要求： 1. 協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同 3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作 4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī) 5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請(qǐng)，進(jìn)行初試復(fù)試工作；同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋 7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等 8. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng) 任職要求： 1、21-40歲，大專以上學(xué)歷，能力優(yōu)越者可放寬條件 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，有挑戰(zhàn)高薪的雄心。 3、自信開朗，勤奮樂觀，有上進(jìn)心，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。 4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。 5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。 工作時(shí)間：早八點(diǎn)半晚五，雙休，法定節(jié)假日休息，午休一個(gè)半小時(shí)
王智昊
主要負(fù)責(zé):整理資料，辦理員工的入司離司，錄單還有招聘等。薪資3k起，工作時(shí)間是:周一到周五早八點(diǎn)半晚五點(diǎn)，從不加班，周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日休息。
劉家奇
底薪4500?提成，一個(gè)月6000-7000不用擔(dān)心不會(huì)有人教有人帶，認(rèn)真負(fù)責(zé)歡迎加入團(tuán)隊(duì)
谷金寶
人事專員: 要求:能熟練使用辦公軟件，溝通能力強(qiáng)、能獨(dú)立完成工資、保險(xiǎn)及招聘工作
孫女士
早九晚六，有五險(xiǎn)月休四天 無責(zé)底薪3000 有意向直接加微信 18641016638
黃琳琳
30周歲以下，月薪3000+獎(jiǎng)勵(lì)+提成+五險(xiǎn)一金 雙休、法定假日，只負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)招聘事宜。
王思惠
人事招聘
魯雅婷
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