崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源管理工作，帶領(lǐng)團隊制訂公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，實施人力資源集團化管控，提升組織力；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、組織制定集團HR三支柱體系，各項人力資源相關(guān)管理規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作流程，保證人力資源體系及各項工作的有序?qū)嵤?
4、識別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發(fā)展戰(zhàn)略；
5、負(fù)責(zé)集團核心管理團隊的人才引進、評估及發(fā)展，打造內(nèi)部人才梯隊建設(shè)；
6、通過人力資源共享服務(wù)體系的設(shè)計以及日常運營，關(guān)注員工服務(wù)體驗，交付高質(zhì)高效的HR服務(wù)；
7、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上大中型集團人力資源管理經(jīng)驗，3年以上集團人力資源副總裁工作經(jīng)驗；
3、有5000人以上規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗，對To B行業(yè)特點有一定理解；
4、團隊管理能力強，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力；
5、破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優(yōu)秀的推動能力及外部資源整合能力；能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團隊合作精神和管理能力，責(zé)任心強、工作敬業(yè)，有很強的創(chuàng)新能力和推動能力。
邵女士
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源部管理工作，建立并完善大型電商事業(yè)部人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及企業(yè)文化等體系，制定相應(yīng)的管理規(guī)則，針對結(jié)果進行有效的反饋并提出意見;2、熟悉人力資源的管理模式，深入業(yè)務(wù)且能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點，能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題;3、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;5、負(fù)責(zé)設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價體系，組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用;6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，至少3年以上中大型電商公司經(jīng)驗公司人力資源管理經(jīng)驗，任職過知名互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)HRD者優(yōu)先;2、具備人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認(rèn)知及實踐經(jīng)驗的積累，能夠指導(dǎo)各職能模塊的實際運作;3、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理職能模塊均有深入了解并能實施擅長于人力資源的整體規(guī)劃;4、具有戰(zhàn)略化思維，對人與組織的變化敏感，有責(zé)任心、誠實正直。
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