年薪：25-35W
崗位職責：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務目標的一致性；
2.設計和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領導力的人才，建立優(yōu)秀的團隊；
3.管理員工績效評估制度，制定并實施激勵和獎勵計劃，促進員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務，解決員工關系問題，提供員工培訓和發(fā)展計劃；
5.監(jiān)督和改進人力資源管理流程，提高運營效率和員工滿意度，推動公司文化建設；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調員工關系，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系；
8.跟蹤并適應最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時調整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經(jīng)理和員工有效合作；
5.具備較強的組織和計劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責。
黃先生
工作職責：
1、負責集團總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項標準和制度流程；尤其是績效考核、薪酬管理工作。
3、負責上海、蘇州、濟南、海外公司人資的管理。
4、領導交辦的其他工作事項。
要求：
1、本科及以上學歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團化人資管理經(jīng)驗。
劉女士
工作內容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標后制定切實有效的人力資源政策，并基于目標管理，從人力資源角度配合、推動集團各條線業(yè)務落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結合戰(zhàn)略目標，通過高效的組織設置，構建透明的績效激勵機制，建立適應業(yè)務需求的人才發(fā)展儲備機制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導集團及下屬子公司人力資源各模塊實戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強的組織診斷能力，能有效推動整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強的溝通協(xié)同能力，具備人文關懷及較好的同理心。
Angeline
崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
唐舜堯
職責描述： 身體健康，品格優(yōu)異，積極樂觀向上 任職要求： 品格優(yōu)異
李女士
1、負責公司的日常人事行政工作，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助上級進行組織機構設置，明確職能和相關責任； 3、負責人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、教育培訓、績效等人力資源工作， 調節(jié)員工關系、優(yōu)化人員配置； 4、負責公司的各項行政、環(huán)境衛(wèi)生及黨工團工作，有效推進企業(yè)文化建設； 5、負責公司企業(yè)文化建設：公司迎新、員工生日會、團建、年會等活動； 6、編制公司各項具體計劃和工作目標，檢查實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計； 7、協(xié)調并維護好本部門與其他部門之間的關系，保證本部門職能的全面實現(xiàn)； 8、負責協(xié)調公司各項例會、專題會議等，并跟蹤落實會議部署； 9、關注企業(yè)創(chuàng)新工作，在管理等方面提出建設性意見； 10、領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學歷，，至少有3年以上人力資源管理負責人工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握勞動法律法規(guī)； 3、工作積極熱情、細致耐心，學習、溝通、抗壓能力強、邏輯思維清楚； 4、熟練操作辦公軟件。職位福利：五險一金、彈性工作、餐補、項目獎金、出差補貼、員工食堂、多次晉升機會、優(yōu)秀員工獎金
計佩玥/人事經(jīng)理
崗位職責：
1）依據(jù)公司5年發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，分析現(xiàn)狀，評估風險和機遇，制定人力資源需求和工作管理目標，參與公司重大人事決策，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2）分解公司級目標，轉化成部門級過程管理績效指標，并制定衡量標準，監(jiān)督下屬各崗位執(zhí)行情況，在年度管理評審會議上進行匯報；
3）參與公司各層級人才的梯隊建設，監(jiān)督落實各層級員工培訓的管理工作，建立和優(yōu)化公司培訓體系；設計和參與績效管理體系的完善，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
4）負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤達成落實，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；
5）完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步，打造和諧穩(wěn)定的勞動關系；制定和實施公司的安全政策、規(guī)章和流程，建立并完善公司的安全系統(tǒng)來確保人員和公司財產(chǎn)的安全；
6）全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；
7）執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作，維護好公司各項規(guī)章制度的權威；
8）對直接下屬的工作進行檢查、監(jiān)督、指導及考核，確保綜合部的各項工作按規(guī)劃順利推進；規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、樹立良好的公司形象。
9）全面負責公司安全生產(chǎn)、消防環(huán)保、網(wǎng)絡攻擊、應急措施的有效實施，定期進行操作演練，確保面臨各類突發(fā)事件時，訓練有素，避免人員財產(chǎn)的損失；
10）負責外聯(lián)關系的建立和維護，負責當?shù)卣畽C構對安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保大檢查等接待工作，對公司重大活動的進行主導策劃，按時完成上級交辦的其它工作任務。
任職資格：
1）本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業(yè)
2）五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗
3）表達力佳、溝通力強、用于擔責、忠于職守、具備領導能力
4）人力資源證書（一級）或相同等級證書優(yōu)先考慮
倪海玲
1.發(fā)布招聘信息，與各地應聘人員溝通，錄用 2.管理和激勵聘用的合伙人 3.上班時間地址自由，工作都在網(wǎng)上 4.報酬為所聘銷售人員業(yè)績的8∽16%
葉尚錕
職責描述：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定海外業(yè)務短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2、結合集團公司管理體系及海外業(yè)務屬地國政策法規(guī)，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3、整合資源為海外業(yè)務發(fā)展提供全面人力資源解決方案；4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強海外業(yè)務人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責海外核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司海外業(yè)務企業(yè)文化建設。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2、10年以上相關工作經(jīng)驗，具備海外業(yè)務人力資源管理經(jīng)驗，集團化管理公司海外業(yè)務人力資源背景優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
HR
1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
6、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、法學等專業(yè)；10年以人力資源工作經(jīng)驗，同等崗位工作經(jīng)驗3年以上；
2、接受過專業(yè)的人力資源培訓，有一定的大局觀，精通人力資源各模塊事務，有快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、較強的忠誠度、執(zhí)行力和學習能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)秀的領導力、組織協(xié)調及溝通抗壓力。
劉小姐
崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及福利等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，5-10年以上相關工作經(jīng)驗，上市公司或者快速成長公司優(yōu)先； 2、有極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)、政策情況，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核等人力資源管理經(jīng)驗，熟悉社保、公積金等人事手續(xù)； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和管理理念，有嚴謹?shù)姆ㄖ位?、流程化、標準化意識； 5、接受優(yōu)秀的簡歷。
顏染
工作內容：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標，并組織實施；
2.結合內部業(yè)務運營，分析業(yè)務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3.建立并優(yōu)化人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關制度、包括不限于組織結構設置、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推動落地；
4.負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
5.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力;
6.評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關勞動風險；
7.崗位相關其他事宜。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，人力資源管理師二級或經(jīng)濟師中級以上;
2.5年以上大型化工企業(yè)人資管理經(jīng)驗，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷，有世界500強從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗；
4.精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調能力，解決復雜問題的能力，有責任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。
陳麗玨
崗位職責：
1、負責保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責績效薪酬體系建設與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責組織公司企業(yè)文化建設，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設；
6、負責統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責跟進和執(zhí)行計劃內的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經(jīng)驗；
崗位需求：
1、大專及以上學歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗3年以上；
3、有從事組織建設（人才培養(yǎng)）工作的實踐經(jīng)驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂相應的人力資源規(guī)劃，并組織實施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；
3、負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
4、結合外部市場環(huán)境及內部業(yè)務運營，分析業(yè)務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能持續(xù)提升提供決策建議；
5、組織和推動公司文化建設，維護、發(fā)展和傳播公司理念、價值觀和企業(yè)文化；？
6、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)
7、負責公司外部相關單位、機構的聯(lián)絡，使公司人力資源體系運行符合法律法規(guī)的要求；評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關勞動風險；
8、其他上級領導交辦的事情。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷以上，8年以上大型企業(yè)（規(guī)模700 ）人力資源管理經(jīng)驗（企業(yè)性質不限），至少3年及以上相關崗位管理經(jīng)驗，具有生物醫(yī)療行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司發(fā)展的目標及所處階段提供適宜的方案；
4、熟悉國家及各地關于《勞動法》《勞動合同法》、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備良好的人際交往能力和溝通協(xié)調能力，多任務處理及解決復雜問題能力；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強。
朱先生
崗位職責：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2、定期進行產(chǎn)研中心組織盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力；
3、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務中來到業(yè)務中去。
任職資格
1、碩士及以上學歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調能力；
6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
魏子杰
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