崗位職責(zé)： 1.制定進(jìn)料、半成品以及成品質(zhì)量檢測的規(guī)范； 2.分析工序能力，進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)； 3.設(shè)計質(zhì)量管理方法、并督導(dǎo)執(zhí)行； 4.監(jiān)控供應(yīng)商的供貨質(zhì)量，并指導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)； 5.研究質(zhì)量異常，分析不良質(zhì)量原因，提出處理方案與改進(jìn)措施； 6.匯總分析質(zhì)量資料，編制質(zhì)量報告。 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，電池、汽車行業(yè)背景優(yōu)先。 知識技能要求：精通QC七大手法、8D報告等質(zhì)量管理手段；掌握QMC專案的撰寫；具備高度的責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，頭腦靈活，工作積極主動，思維縝密清晰、工作嚴(yán)謹(jǐn)與細(xì)致。 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)。
社招部
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)效率與工藝流程的分析改善； 2.負(fù)責(zé)規(guī)劃布局，物流優(yōu)化，增加空間利用率，合理安排流水線，發(fā)揮最大能效； 3.負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)方式（改善項目、TPM)的推動;產(chǎn)能評估、資源優(yōu)化、持續(xù)改善生產(chǎn)效率； 4.負(fù)責(zé)定標(biāo)準(zhǔn)工時、人員定額、作為廠區(qū)效率改善、成本評估依據(jù)； 5.負(fù)責(zé)動作研究，改善作業(yè)方式及線平衡；提升效率； 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 7.遵守公司信息安全管理規(guī)定，積極響應(yīng)落實(shí)公司信息安全策略。 學(xué)歷要求：本科及以上。 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上IE工作從事經(jīng)驗(yàn)，具備6人及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)。 知識技能要求：精通精益生產(chǎn)相關(guān)知識，熟悉IE七大手法，掌握一定的創(chuàng)新能力、項目管理經(jīng)驗(yàn)。 公司企業(yè)文化：“比學(xué)趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學(xué)。
社招部
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，合理安排試產(chǎn)規(guī)劃，滿足設(shè)備產(chǎn)能和計劃
2.生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)改善問題點(diǎn)，并有改善方案
3.查看車間報表，分析車間人員、存貨等指標(biāo)，并提出改進(jìn)方案
4.部門整體規(guī)劃，車間內(nèi)部規(guī)劃，主導(dǎo)新設(shè)備入場調(diào)試的各項事務(wù)
社招部
工作職責(zé):
辦公地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
可以免費(fèi)提供住宿，免費(fèi)班車，有食堂有餐補(bǔ)，生活成本也非常低。
1. 項目管理：負(fù)責(zé)H5項目的規(guī)劃、執(zhí)行與交付，確保項目按時按質(zhì)完成。
2. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：管理前端開發(fā)團(tuán)隊，指導(dǎo)團(tuán)隊成員的技術(shù)成長，協(xié)調(diào)團(tuán)隊合作。
3. 技術(shù)決策：制定H5前端技術(shù)棧，選擇合適的開發(fā)工具和框架，優(yōu)化前端性能。
4. 需求分析：與產(chǎn)品、設(shè)計團(tuán)隊緊密合作，理解項目需求，轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案。
5. 代碼審核：確保代碼質(zhì)量，進(jìn)行代碼審查，遵循編碼規(guī)范和***實(shí)踐。
6. 性能優(yōu)化：關(guān)注H5應(yīng)用的加載速度和用戶體驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化性能。
7. 跨平臺適配：確保H5應(yīng)用在不同設(shè)備和瀏覽器上的兼容性和響應(yīng)式設(shè)計。
8. 安全防護(hù)：關(guān)注前端安全，防止XSS、CSRF等攻擊，保護(hù)用戶數(shù)據(jù)安全。
9. 新技術(shù)探索：跟蹤前端技術(shù)發(fā)展趨勢，引入新技術(shù)或工具，提升團(tuán)隊技能。
10. 文檔撰寫：編寫技術(shù)文檔，包括開發(fā)指南、API文檔等，便于團(tuán)隊成員和后續(xù)維護(hù)。
任職資格:
本科學(xué)歷，至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
潘超/人事經(jīng)理
1、全日制本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)及財務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上電池行業(yè)成本核算和控制經(jīng)驗(yàn)，有電池基地成本管理經(jīng)驗(yàn)。
3、抗壓能力溝通能力較強(qiáng)，服從工作安排
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、基礎(chǔ)要求：熟悉燃油系統(tǒng)的設(shè)計與布置，有試制、試驗(yàn)及售后相關(guān)問題解決經(jīng)驗(yàn)；
2、教育與專業(yè)：本科及以上；機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計、車輛工程等相關(guān)專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上主機(jī)廠燃油系統(tǒng)（或5年以上燃油系統(tǒng)零部件企業(yè)）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，有高壓燃油系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、身體狀況要求：良好；
5、資格/素質(zhì)要求：誠實(shí)守信、服從工作安排、顧全大局；
6、其他要求 ：熟練操作CATIA等各類設(shè)計軟件及常用辦公軟件；具備一定的溝通交流能力；熟悉國際排放法規(guī)者優(yōu)先。
任職資格:
1、負(fù)責(zé)新項目及改款項目燃油系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、驗(yàn)證，裝車支持以及項目各節(jié)點(diǎn)交付物提交等工作；
2、負(fù)責(zé)整車蒸發(fā)排放、加油排放設(shè)計、驗(yàn)證；
3、負(fù)責(zé)燃油系統(tǒng)技術(shù)降本；
4、負(fù)責(zé)售后市場問題解決及設(shè)計歷史問題規(guī)避；
5、負(fù)責(zé)燃油系統(tǒng)新技術(shù)規(guī)劃、開發(fā)；
6、負(fù)責(zé)燃油系統(tǒng)供應(yīng)商資源調(diào)研、技術(shù)交流及引入審核，配合采購?fù)瓿啥c(diǎn)工作。
潘超/人事經(jīng)理
整車性能集成崗位主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和優(yōu)化整車的各項性能指標(biāo)，確保車輛在設(shè)計、開發(fā)與生產(chǎn)過程中達(dá)成預(yù)期的性能目標(biāo)，以滿足市場需求與法規(guī)要求。
崗位職責(zé)包括：
- 性能目標(biāo)設(shè)定與分解：依據(jù)市場定位、品牌戰(zhàn)略及法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，確定整車性能的總體目標(biāo)，如動力性、經(jīng)濟(jì)性、舒適性、操控穩(wěn)定性、安全性等，并將這些目標(biāo)細(xì)化分解到各個子系統(tǒng)與零部件，制定相應(yīng)的性能指標(biāo)與技術(shù)要求。
- 性能開發(fā)與集成管理：協(xié)調(diào)動力、底盤、車身、電氣等多個專業(yè)領(lǐng)域的團(tuán)隊，在整車開發(fā)過程中開展性能開發(fā)工作。組織各類性能仿真分析與試驗(yàn)驗(yàn)證活動，如整車動力學(xué)仿真、熱管理系統(tǒng)模擬、碰撞安全分析以及道路試驗(yàn)、風(fēng)洞試驗(yàn)、耐久試驗(yàn)等，對整車性能進(jìn)行全面評估與優(yōu)化。
- 性能沖突協(xié)調(diào)與優(yōu)化：識別和解決不同性能指標(biāo)之間的沖突與矛盾。例如，在提升動力性能時可能會影響燃油經(jīng)濟(jì)性，此時需通過系統(tǒng)工程方法與先進(jìn)技術(shù)手段，如輕量化設(shè)計、智能能量管理系統(tǒng)等，尋求性能平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)整車綜合性能的最優(yōu)。
- 供應(yīng)商溝通與協(xié)作：與零部件供應(yīng)商密切合作，參與關(guān)鍵零部件的選型與技術(shù)評審，確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合整車性能要求。對供應(yīng)商提供的零部件性能進(jìn)行驗(yàn)證與確認(rèn)，協(xié)同供應(yīng)商解決性能相關(guān)問題，保障整車性能集成的順利實(shí)施。
- 法規(guī)符合性與認(rèn)證支持：跟蹤研究國內(nèi)外汽車法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的更新變化，確保整車設(shè)計與性能開發(fā)符合相關(guān)法規(guī)要求，如排放法規(guī)、安全法規(guī)等。負(fù)責(zé)整理和準(zhǔn)備整車性能相關(guān)的技術(shù)資料與報告，為車輛型式認(rèn)證提供有力支持，確保車輛能夠順利通過各類認(rèn)證測試與審批程序。
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、 人力資源規(guī)劃及需求：根據(jù)項目計劃，規(guī)劃人力資源需求數(shù)量及結(jié)構(gòu)；
2、組織架構(gòu)及干部管理：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建相匹配的組織架構(gòu)。熟悉并了解干部及其梯隊，在崗位空缺時，能提供最有效的方法填補(bǔ)空缺；
3、項目人力資源管控：全過程參與項目管理，分析項目資源投入，滿足項目各階段人力需求。支持產(chǎn)品人力資源線項目預(yù)研及立項前的人力資源分析；
4、日常人力資源管理工作：人員招聘、培訓(xùn)、激勵、績效評估、人員盤點(diǎn)等日常工作；
5、團(tuán)隊管理工作：培養(yǎng)下屬，合理安排工作計劃，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成組織KPI。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，有HR工作經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.理解技術(shù)型人才特點(diǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)或高科技型行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各模塊基本工作，具有招聘.績效等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.良好的溝通能力和表達(dá)能力，細(xì)致耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有親和力，自我驅(qū)動力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5.良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的成熟度，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、建立底盤零部件成本分析，為項目提供零部件應(yīng)有成本標(biāo)準(zhǔn)；
2、通過橫向?qū)?biāo)和縱向零部件拆分，建立成本cost table；
3、參與D2C設(shè)計方案評審，對設(shè)計方案提出建議，推動設(shè)計方案成本優(yōu)化；
4、設(shè)計變更成本分析和核算。
任職資格:
1、教育和專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，汽車工程、機(jī)械、電氣工程及自動化和材料等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
①3年以上乘用車行業(yè)底盤零件成本分析工作經(jīng)驗(yàn)；
②熟悉整車開發(fā)流程和底盤零部件構(gòu)成；
③熟悉底盤零部件成本構(gòu)成，及原材料價格；
④熟悉底盤零部件行業(yè)成本狀況、水平和行業(yè)對標(biāo)情況，以及技術(shù)發(fā)展方向；
3、其他
①工作踏實(shí)認(rèn)真，自我驅(qū)動力和學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
②具有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，有全局觀、原則性、服務(wù)意識和團(tuán)隊意識強(qiáng)烈；
③熟練應(yīng)用PPT、Excel等辦公軟件；
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參制造領(lǐng)域計劃及物流、設(shè)備及能源、工藝及品質(zhì)、IOT及相關(guān)應(yīng)用業(yè)務(wù)的規(guī)劃及架構(gòu)設(shè)計；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)需求對接，應(yīng)用價值的梳理，業(yè)務(wù)價值的運(yùn)營；
3、負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品及架構(gòu)的持續(xù)迭代優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)國內(nèi)及海外相關(guān)領(lǐng)域的項目群規(guī)劃及實(shí)施；
任職資格:
1、教育背景：本科及以上
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、其他：技能要求
1、具備制造領(lǐng)域計劃及物流、設(shè)備及能源、工藝及品質(zhì)、IOT及相關(guān)應(yīng)用業(yè)務(wù)的規(guī)劃及架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，具備行業(yè)行業(yè)領(lǐng)先的知識儲備；
2、做為產(chǎn)品會項目負(fù)責(zé)人，具有最少3個以上相關(guān)領(lǐng)域的典型成功案例；
3、能準(zhǔn)確把握用戶需求，并結(jié)合行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)，規(guī)劃產(chǎn)品線的整體發(fā)展路徑，支撐業(yè)務(wù)價值實(shí)現(xiàn)；
4、具備相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)用的運(yùn)營能力，能運(yùn)用所掌握的知識，具備業(yè)務(wù)分析能力，對公司的協(xié)同辦公相關(guān)業(yè)務(wù)流程提出改進(jìn)建議；
5、從事過汽車行業(yè)、具備多個應(yīng)用系統(tǒng)技能的、具備相關(guān)的IT認(rèn)證證書的優(yōu)先考慮；
6、從事過汽車行業(yè)、具備對應(yīng)的外語能力及海外工作經(jīng)驗(yàn)、具備敏捷項目及團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)、具備相關(guān)的IT認(rèn)證證書的優(yōu)先考慮；"
潘超/人事經(jīng)理
1、部件設(shè)計及圖紙維護(hù)：進(jìn)行電器部件布置圖、數(shù)模、二維圖紙設(shè)計、確認(rèn)、發(fā)放和維護(hù)。
2、確認(rèn)座艙零部件開發(fā)商、簽定協(xié)議：根據(jù)不同等級車型和采購部共同確定產(chǎn)品的開發(fā)商，按照產(chǎn)品開發(fā)的時間節(jié)點(diǎn)簽訂產(chǎn)品技術(shù)協(xié)議。
3、制定座艙產(chǎn)品開發(fā)狀態(tài)表和設(shè)計輸入文件：根據(jù)整車配置，確定座艙零部件的布置方案，明確技術(shù)要求及技術(shù)參數(shù)，功能定義、插接件型號、引腳定義與其他件配合等。
4、專利和3C：協(xié)助設(shè)計師完成座艙零部件的布置、結(jié)構(gòu)、外觀、新技術(shù)、實(shí)用技術(shù)專利的申請以及3C認(rèn)證。
6、樣件檢測及驗(yàn)證：座艙零部件手工樣件檢驗(yàn)、裝車驗(yàn)證、功能測試、狀態(tài)的確認(rèn)以及改進(jìn)。
7、設(shè)計認(rèn)可：座艙零部件工裝樣件的PPAP資料的搜集、整理、ESO認(rèn)可。
8、現(xiàn)生產(chǎn)的維護(hù)及持續(xù)改進(jìn)：對現(xiàn)生產(chǎn)維護(hù)，保證現(xiàn)生產(chǎn)部件狀態(tài)的穩(wěn)定、有序進(jìn)行和根據(jù)客戶反饋和對座艙零部件及其工作環(huán)境的分析對系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。負(fù)責(zé)設(shè)計產(chǎn)品試制配合工作，完成設(shè)計驗(yàn)證和問題整改。
潘超/人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)自動駕駛系統(tǒng)架構(gòu)方案建立；
2.負(fù)責(zé)自動駕駛基礎(chǔ)軟件平臺的規(guī)劃和設(shè)計；
3..搭建自動駕駛仿真場景庫與測試評價系統(tǒng)；
4.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行對前沿技術(shù)的研究，提供相應(yīng)的指導(dǎo)方向，實(shí)現(xiàn)自動駕駛關(guān)鍵技術(shù)的突破。
配合完成自動駕駛有關(guān)的功能開發(fā)和測試（HIL、場地測試、路試等）
5.設(shè)計并導(dǎo)入自動駕駛軟件平臺，包括核心模板修改/擴(kuò)展，驅(qū)動程序、中間件的實(shí)現(xiàn)和增強(qiáng)，系統(tǒng)集成，性能優(yōu)化，壓力/穩(wěn)定性/平順性測試。
6.確保軟件平臺穩(wěn)定性,包括RADAR, LiDAR, Camera, GPS and IMU信號處理與融合；
7.熟悉自動駕駛規(guī)控算法的開發(fā)和測試；
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、基礎(chǔ)要求：熟悉排氣與催化器的設(shè)計與布置，有試制、試驗(yàn)及售后相關(guān)問題解決經(jīng)驗(yàn)；
2、教育與專業(yè)：本科及以上；機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計、車輛工程等相關(guān)專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上主機(jī)廠排氣與催化器（或5年以上排氣與催化器零部件企業(yè)）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、身體狀況要求：良好；
5、資格/素質(zhì)要求：誠實(shí)守信、服從工作安排、顧全大局；
6、其他要求 ：熟練操作CATIA等各類設(shè)計軟件及常用辦公軟件；具備一定的溝通交流能力；熟悉國際排放法規(guī)者優(yōu)先。
任職資格:
1、負(fù)責(zé)新項目及改款項目排氣與催化器設(shè)計、開發(fā)、驗(yàn)證，裝車支持以及項目各節(jié)點(diǎn)交付物提交等工作；
2、負(fù)責(zé)排氣系統(tǒng)NVH驗(yàn)證；
3、負(fù)責(zé)排氣與催化器技術(shù)降本；
4、負(fù)責(zé)售后市場問題解決及設(shè)計歷史問題規(guī)避；
5、負(fù)責(zé)排氣與催化器新技術(shù)規(guī)劃、開發(fā)；
6、負(fù)責(zé)排氣與催化器供應(yīng)商資源調(diào)研、技術(shù)交流及引入審核，配合采購?fù)瓿啥c(diǎn)工作。
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
國際項目，需要英語口語交流，海有額外補(bǔ)貼；
1、負(fù)責(zé)協(xié)助奇瑞總部子公司IT項目的建設(shè)和屬地IT管理；
2、協(xié)助奇瑞總部在子公司應(yīng)用ERP、DMS、APP、CRM等系統(tǒng)；
3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商和經(jīng)銷商的IT系統(tǒng)培訓(xùn)和技術(shù)支持；
4、承接當(dāng)?shù)氐腎T要求，并將這些IT一級需求在屬地閉環(huán)解決，二級需求聯(lián)動總部IT推動解決;
任職資格:
"1、信息技術(shù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉ERP、DMS、CRM等各種應(yīng)用系統(tǒng)原理的基礎(chǔ)知識；
3、具有良好的中英文溝通能力;
4、有制造行業(yè)、銷售行業(yè)IT工作經(jīng)驗(yàn)者，汽車行業(yè)優(yōu)先；"
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
辦公地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
負(fù)責(zé)股份汽車產(chǎn)品研發(fā)PLM領(lǐng)域流程體系規(guī)劃設(shè)計、汽車產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域業(yè)務(wù)需求分析與方案規(guī)劃，具體：
1、負(fù)責(zé)汽車產(chǎn)品研發(fā)流程體系梳理與優(yōu)化推進(jìn)，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計
2、負(fù)責(zé)汽車產(chǎn)品研發(fā)PLM領(lǐng)域需求分析與管理、系統(tǒng)規(guī)劃、應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計等工作
3、負(fù)責(zé)汽車產(chǎn)品研發(fā)PLM領(lǐng)域相關(guān)系統(tǒng)的方案設(shè)計與實(shí)施"
任職資格:
"1、本科學(xué)歷8年以上，研究生學(xué)歷6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，計算機(jī)與科學(xué)/汽車設(shè)計等相關(guān)專業(yè)
2、、熟悉IT規(guī)劃、系統(tǒng)建設(shè)、項目管理以及運(yùn)維方法
3、具備較強(qiáng)的汽車研發(fā)PDM、BOM、工藝設(shè)計或試驗(yàn)驗(yàn)證系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)或能力
4、具備汽車行業(yè)研發(fā)領(lǐng)域數(shù)字化或信息化工作經(jīng)驗(yàn)
5、具備英語聽、說、讀、寫能力流利，可作為工作語言
6、具備較強(qiáng)的溝通、組織以及抗壓能力"
潘超/人事經(jīng)理
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號