工作職責(zé):
辦公地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
可以免費(fèi)提供住宿，免費(fèi)班車，有食堂有餐補(bǔ)，生活成本也非常低。
1. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)H5項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行與交付，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
2. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：管理前端開發(fā)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)成長，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。
3. 技術(shù)決策：制定H5前端技術(shù)棧，選擇合適的開發(fā)工具和框架，優(yōu)化前端性能。
4. 需求分析：與產(chǎn)品、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解項(xiàng)目需求，轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案。
5. 代碼審核：確保代碼質(zhì)量，進(jìn)行代碼審查，遵循編碼規(guī)范和***實(shí)踐。
6. 性能優(yōu)化：關(guān)注H5應(yīng)用的加載速度和用戶體驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化性能。
7. 跨平臺(tái)適配：確保H5應(yīng)用在不同設(shè)備和瀏覽器上的兼容性和響應(yīng)式設(shè)計(jì)。
8. 安全防護(hù)：關(guān)注前端安全，防止XSS、CSRF等攻擊，保護(hù)用戶數(shù)據(jù)安全。
9. 新技術(shù)探索：跟蹤前端技術(shù)發(fā)展趨勢，引入新技術(shù)或工具，提升團(tuán)隊(duì)技能。
10. 文檔撰寫：編寫技術(shù)文檔，包括開發(fā)指南、API文檔等，便于團(tuán)隊(duì)成員和后續(xù)維護(hù)。
任職資格:
本科學(xué)歷，至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
潘超/人事經(jīng)理
整車性能集成崗位主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和優(yōu)化整車的各項(xiàng)性能指標(biāo)，確保車輛在設(shè)計(jì)、開發(fā)與生產(chǎn)過程中達(dá)成預(yù)期的性能目標(biāo)，以滿足市場需求與法規(guī)要求。
崗位職責(zé)包括：
- 性能目標(biāo)設(shè)定與分解：依據(jù)市場定位、品牌戰(zhàn)略及法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，確定整車性能的總體目標(biāo)，如動(dòng)力性、經(jīng)濟(jì)性、舒適性、操控穩(wěn)定性、安全性等，并將這些目標(biāo)細(xì)化分解到各個(gè)子系統(tǒng)與零部件，制定相應(yīng)的性能指標(biāo)與技術(shù)要求。
- 性能開發(fā)與集成管理：協(xié)調(diào)動(dòng)力、底盤、車身、電氣等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)，在整車開發(fā)過程中開展性能開發(fā)工作。組織各類性能仿真分析與試驗(yàn)驗(yàn)證活動(dòng)，如整車動(dòng)力學(xué)仿真、熱管理系統(tǒng)模擬、碰撞安全分析以及道路試驗(yàn)、風(fēng)洞試驗(yàn)、耐久試驗(yàn)等，對(duì)整車性能進(jìn)行全面評(píng)估與優(yōu)化。
- 性能沖突協(xié)調(diào)與優(yōu)化：識(shí)別和解決不同性能指標(biāo)之間的沖突與矛盾。例如，在提升動(dòng)力性能時(shí)可能會(huì)影響燃油經(jīng)濟(jì)性，此時(shí)需通過系統(tǒng)工程方法與先進(jìn)技術(shù)手段，如輕量化設(shè)計(jì)、智能能量管理系統(tǒng)等，尋求性能平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)整車綜合性能的最優(yōu)。
- 供應(yīng)商溝通與協(xié)作：與零部件供應(yīng)商密切合作，參與關(guān)鍵零部件的選型與技術(shù)評(píng)審，確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品符合整車性能要求。對(duì)供應(yīng)商提供的零部件性能進(jìn)行驗(yàn)證與確認(rèn)，協(xié)同供應(yīng)商解決性能相關(guān)問題，保障整車性能集成的順利實(shí)施。
- 法規(guī)符合性與認(rèn)證支持：跟蹤研究國內(nèi)外汽車法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的更新變化，確保整車設(shè)計(jì)與性能開發(fā)符合相關(guān)法規(guī)要求，如排放法規(guī)、安全法規(guī)等。負(fù)責(zé)整理和準(zhǔn)備整車性能相關(guān)的技術(shù)資料與報(bào)告，為車輛型式認(rèn)證提供有力支持，確保車輛能夠順利通過各類認(rèn)證測試與審批程序。
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、 人力資源規(guī)劃及需求：根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，規(guī)劃人力資源需求數(shù)量及結(jié)構(gòu)；
2、組織架構(gòu)及干部管理：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建相匹配的組織架構(gòu)。熟悉并了解干部及其梯隊(duì)，在崗位空缺時(shí)，能提供最有效的方法填補(bǔ)空缺；
3、項(xiàng)目人力資源管控：全過程參與項(xiàng)目管理，分析項(xiàng)目資源投入，滿足項(xiàng)目各階段人力需求。支持產(chǎn)品人力資源線項(xiàng)目預(yù)研及立項(xiàng)前的人力資源分析；
4、日常人力資源管理工作：人員招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、績效評(píng)估、人員盤點(diǎn)等日常工作；
5、團(tuán)隊(duì)管理工作：培養(yǎng)下屬，合理安排工作計(jì)劃，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織KPI。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，有HR工作經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.理解技術(shù)型人才特點(diǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)或高科技型行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各模塊基本工作，具有招聘.績效等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4.良好的溝通能力和表達(dá)能力，細(xì)致耐心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有親和力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5.良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的成熟度，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、建立底盤零部件成本分析，為項(xiàng)目提供零部件應(yīng)有成本標(biāo)準(zhǔn)；
2、通過橫向?qū)?biāo)和縱向零部件拆分，建立成本cost table；
3、參與D2C設(shè)計(jì)方案評(píng)審，對(duì)設(shè)計(jì)方案提出建議，推動(dòng)設(shè)計(jì)方案成本優(yōu)化；
4、設(shè)計(jì)變更成本分析和核算。
任職資格:
1、教育和專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，汽車工程、機(jī)械、電氣工程及自動(dòng)化和材料等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
①3年以上乘用車行業(yè)底盤零件成本分析工作經(jīng)驗(yàn)；
②熟悉整車開發(fā)流程和底盤零部件構(gòu)成；
③熟悉底盤零部件成本構(gòu)成，及原材料價(jià)格；
④熟悉底盤零部件行業(yè)成本狀況、水平和行業(yè)對(duì)標(biāo)情況，以及技術(shù)發(fā)展方向；
3、其他
①工作踏實(shí)認(rèn)真，自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
②具有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，有全局觀、原則性、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈；
③熟練應(yīng)用PPT、Excel等辦公軟件；
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參制造領(lǐng)域計(jì)劃及物流、設(shè)備及能源、工藝及品質(zhì)、IOT及相關(guān)應(yīng)用業(yè)務(wù)的規(guī)劃及架構(gòu)設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)需求對(duì)接，應(yīng)用價(jià)值的梳理，業(yè)務(wù)價(jià)值的運(yùn)營；
3、負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)線的產(chǎn)品及架構(gòu)的持續(xù)迭代優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)國內(nèi)及海外相關(guān)領(lǐng)域的項(xiàng)目群規(guī)劃及實(shí)施；
任職資格:
1、教育背景：本科及以上
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、其他：技能要求
1、具備制造領(lǐng)域計(jì)劃及物流、設(shè)備及能源、工藝及品質(zhì)、IOT及相關(guān)應(yīng)用業(yè)務(wù)的規(guī)劃及架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備行業(yè)行業(yè)領(lǐng)先的知識(shí)儲(chǔ)備；
2、做為產(chǎn)品會(huì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，具有最少3個(gè)以上相關(guān)領(lǐng)域的典型成功案例；
3、能準(zhǔn)確把握用戶需求，并結(jié)合行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)，規(guī)劃產(chǎn)品線的整體發(fā)展路徑，支撐業(yè)務(wù)價(jià)值實(shí)現(xiàn)；
4、具備相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)用的運(yùn)營能力，能運(yùn)用所掌握的知識(shí)，具備業(yè)務(wù)分析能力，對(duì)公司的協(xié)同辦公相關(guān)業(yè)務(wù)流程提出改進(jìn)建議；
5、從事過汽車行業(yè)、具備多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)技能的、具備相關(guān)的IT認(rèn)證證書的優(yōu)先考慮；
6、從事過汽車行業(yè)、具備對(duì)應(yīng)的外語能力及海外工作經(jīng)驗(yàn)、具備敏捷項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、具備相關(guān)的IT認(rèn)證證書的優(yōu)先考慮；"
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
國際項(xiàng)目，需要英語口語交流，海有額外補(bǔ)貼；
1、負(fù)責(zé)協(xié)助奇瑞總部子公司IT項(xiàng)目的建設(shè)和屬地IT管理；
2、協(xié)助奇瑞總部在子公司應(yīng)用ERP、DMS、APP、CRM等系統(tǒng)；
3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商和經(jīng)銷商的IT系統(tǒng)培訓(xùn)和技術(shù)支持；
4、承接當(dāng)?shù)氐腎T要求，并將這些IT一級(jí)需求在屬地閉環(huán)解決，二級(jí)需求聯(lián)動(dòng)總部IT推動(dòng)解決;
任職資格:
"1、信息技術(shù)、信息管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉ERP、DMS、CRM等各種應(yīng)用系統(tǒng)原理的基礎(chǔ)知識(shí)；
3、具有良好的中英文溝通能力;
4、有制造行業(yè)、銷售行業(yè)IT工作經(jīng)驗(yàn)者，汽車行業(yè)優(yōu)先；"
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
辦公地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
負(fù)責(zé)股份汽車產(chǎn)品研發(fā)PLM領(lǐng)域流程體系規(guī)劃設(shè)計(jì)、汽車產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域業(yè)務(wù)需求分析與方案規(guī)劃，具體：
1、負(fù)責(zé)汽車產(chǎn)品研發(fā)流程體系梳理與優(yōu)化推進(jìn)，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)
2、負(fù)責(zé)汽車產(chǎn)品研發(fā)PLM領(lǐng)域需求分析與管理、系統(tǒng)規(guī)劃、應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作
3、負(fù)責(zé)汽車產(chǎn)品研發(fā)PLM領(lǐng)域相關(guān)系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)與實(shí)施"
任職資格:
"1、本科學(xué)歷8年以上，研究生學(xué)歷6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)與科學(xué)/汽車設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
2、、熟悉IT規(guī)劃、系統(tǒng)建設(shè)、項(xiàng)目管理以及運(yùn)維方法
3、具備較強(qiáng)的汽車研發(fā)PDM、BOM、工藝設(shè)計(jì)或試驗(yàn)驗(yàn)證系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)或能力
4、具備汽車行業(yè)研發(fā)領(lǐng)域數(shù)字化或信息化工作經(jīng)驗(yàn)
5、具備英語聽、說、讀、寫能力流利，可作為工作語言
6、具備較強(qiáng)的溝通、組織以及抗壓能力"
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
辦公地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
負(fù)責(zé)股份汽車需求管理和項(xiàng)目管理領(lǐng)域流程體系規(guī)劃設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)需求分析與方案規(guī)劃，具體：
1、負(fù)責(zé)汽車需求管理和項(xiàng)目管理流程體系梳理與優(yōu)化推進(jìn)，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)
2、負(fù)責(zé)汽車需求管理和項(xiàng)目管理領(lǐng)域需求分析與管理、系統(tǒng)規(guī)劃、應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作
3、負(fù)責(zé)汽車需求管理和項(xiàng)目管理領(lǐng)域相關(guān)系統(tǒng)的的方案設(shè)計(jì)與實(shí)施"
任職資格:
"本科學(xué)歷5年以上，研究生學(xué)歷4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
1、熟悉IT規(guī)劃、系統(tǒng)建設(shè)、項(xiàng)目管理以及運(yùn)維方法
2、熟悉汽車行業(yè)整車產(chǎn)品開發(fā)流程和整車需求管理經(jīng)驗(yàn)或能力
3、有主機(jī)廠整車開發(fā)項(xiàng)目管理和華為需求管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、具備英語聽、說、讀、寫能力流利，可作為工作語言
5、具備較強(qiáng)的溝通、組織以及抗壓能力"
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
辦公地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
1、負(fù)責(zé)公司DevOps工具鏈的架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化，包括但不限于CI/CD、自動(dòng)化測試、監(jiān)控告警等；
2、參與需求分析和技術(shù)方案設(shè)計(jì)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性和高性能；
3、負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔，包括需求分析、設(shè)計(jì)文檔、接口文檔等；
4、與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成；
5、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，研究新技術(shù)，為團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。"
任職資格:
"1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上DevOps開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉DevOps工具鏈，如Jenkins、GitLab CI/CD、Docker、Kubernetes等；
3、熟練掌握至少一種編程語言，如Java、Python、Go等；
4、熟悉Linux操作系統(tǒng)，具備良好的系統(tǒng)調(diào)試和性能優(yōu)化能力；
5、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，如MySQL、Redis等；
6、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
7、有云平臺(tái)（如AWS、阿里云等）使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。"
潘超/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)車型產(chǎn)品認(rèn)證工作，包括：
①國內(nèi)項(xiàng)目認(rèn)證可行性分析組織
②策劃認(rèn)證方案
③編制認(rèn)證計(jì)劃
④組織認(rèn)證相關(guān)產(chǎn)品文件的編制
⑤推動(dòng)產(chǎn)品認(rèn)證工作的實(shí)施；
2、參與標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)趨勢研究和分析，組織標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)在產(chǎn)品開發(fā)中的導(dǎo)入和實(shí)施，并組織開展在售／在產(chǎn)／在研車型的法規(guī)符合性排查及整改工作
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
地點(diǎn)在安徽蕪湖市，可提供免費(fèi)住宿。
-負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品的整體規(guī)劃與設(shè)計(jì)
-與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)產(chǎn)品從概念到上線的全過程
-監(jiān)控市場動(dòng)態(tài)，優(yōu)化產(chǎn)品策略，提高用戶接受度
-與銷售、市場團(tuán)隊(duì)協(xié)作，制定產(chǎn)品推廣策略"
任職資格:
"-本科3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
-3年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉AI技術(shù)和應(yīng)用
-熟練掌握提示詞工程
-優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和跨部門溝通能力
-熟悉AI產(chǎn)品開發(fā)流程，了解數(shù)據(jù)科學(xué)和機(jī)器學(xué)習(xí)基本原理"
潘超/人事經(jīng)理
承接公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)歐盟/北美市場標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)管理的各項(xiàng)工作，提高專業(yè)應(yīng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)能力，提升產(chǎn)品競爭力，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
1、制定和實(shí)施歐盟/北美市場標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立/拓展歐盟、北美法規(guī)信息收集渠道；
3、組織并推進(jìn)歐盟/北美市場法規(guī)解讀的正確性、完整性；
4、推動(dòng)在產(chǎn)品開發(fā)中滿足標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)要求 ；
5、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)人才隊(duì)伍;
6、其他涉及標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)方面的工作
潘超/人事經(jīng)理
工作職責(zé):
工作地點(diǎn)在安徽蕪湖，可提供免費(fèi)住宿。
方向1：國內(nèi)業(yè)務(wù)，可選擇
方向2：國際海外業(yè)務(wù)，需要英語交流。
一、程序開發(fā)與維護(hù)
1 運(yùn)用 ABAP、FICO、 MM等語言進(jìn)行 SAP 系統(tǒng)相關(guān)程序的開發(fā)、定制和優(yōu)化。
2 負(fù)責(zé)現(xiàn)有 ABAP、FICO、 MM等程序的維護(hù)和改進(jìn)，確保其穩(wěn)定運(yùn)行和良好性能。
二、技術(shù)支持
1 為業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)支持，及時(shí)解決 SAP 系統(tǒng)中 ABAP、FICO、 MM等相關(guān)問題。
2 與其他技術(shù)團(tuán)隊(duì)密切配合，共同攻克跨系統(tǒng)的技術(shù)難題。
三、系統(tǒng)集成
1 參與 SAP 系統(tǒng)與其他外部系統(tǒng)的集成項(xiàng)目，負(fù)責(zé) ABAP、FICO、 MM等相關(guān)接口的開發(fā)與調(diào)試。
2 保證系統(tǒng)間數(shù)據(jù)交互的準(zhǔn)確性和完整性。
四、性能優(yōu)化
1 分析 ABAP、FICO、 MM等程序的性能瓶頸，提出并執(zhí)行優(yōu)化方案。
2 不斷提升 SAP 系統(tǒng)的整體性能和響應(yīng)速度。
五、技術(shù)研究與創(chuàng)新
1 關(guān)注 ABAP、FICO、 MM等 技術(shù)的最新動(dòng)態(tài)，適時(shí)引入新的技術(shù)和理念。
2 對(duì)現(xiàn)有 ABAP、FICO、 MM等開發(fā)流程和方法進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。"
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上SAP- ABAP、FICO、 MM等開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉模塊功能及后臺(tái)配置、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、表之間的關(guān)系；
3、熟悉SAP開發(fā)流程，具有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有S4 HANA CDS開發(fā)、BW開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、有SAP PA認(rèn)證優(yōu)先；
6、熟練掌握數(shù)據(jù)庫表知識(shí)、數(shù)據(jù)關(guān)系、SQL，熟悉程序常用測試調(diào)試方法；
7、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和自學(xué)能力，善于研究新技術(shù)并能夠應(yīng)用于實(shí)踐；
8、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。"
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理各品牌品牌工作，基于品牌定位、品牌價(jià)值、品牌形象的體系化研究塑造，打造有辨識(shí)度、有獨(dú)特市場占位的品牌概念與形象； 2、對(duì)品牌的視覺、調(diào)性、要素、內(nèi)容、周邊進(jìn)行全面管理，建立系統(tǒng)化應(yīng)用體系，牽引各類營銷動(dòng)作； 3、統(tǒng)領(lǐng)管理品牌傳播相關(guān)的活動(dòng)、媒介、、Social等團(tuán)隊(duì)，利用CSR、大促等協(xié)同項(xiàng)目，加強(qiáng)品牌概念的宣導(dǎo)落地； 4、建立完備的品牌度量體系，將品牌工作與業(yè)務(wù)指標(biāo)深度關(guān)聯(lián)。 崗位要求： 1、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上汽車及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，并有5個(gè)以上相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 3、職業(yè)素養(yǎng)要求：有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，同時(shí)具有清晰的邏輯性和表達(dá)能力，項(xiàng)目中遇到突發(fā)情況的處理能力，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通與談判技能等； 4、良好的人際溝通、談判能力、分析和解決問題的能力。
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、基于各品牌渠道規(guī)劃，對(duì)渠道模式、規(guī)劃模型進(jìn)行整體統(tǒng)籌規(guī)劃管理工作，制定完整渠道策略，規(guī)劃渠道布局； 2、基于渠道建設(shè)，建設(shè)渠道發(fā)展平臺(tái)，包含渠道SI設(shè)計(jì)管理、質(zhì)量管理等，負(fù)責(zé)渠道數(shù)據(jù)的收集及分析工作，構(gòu)建渠道建設(shè)評(píng)估體系內(nèi)容，賦能品牌價(jià)值業(yè)務(wù)； 3、建立渠道運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，形成渠道運(yùn)營體系化管理規(guī)范，并實(shí)施對(duì)渠道運(yùn)營的整體檢核及提升工作，確保渠道管理的規(guī)范化和制度化，完成渠道能力提升PDCA閉環(huán)； 4、保持對(duì)渠道市場的敏感度和洞察力，發(fā)現(xiàn)渠道發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷優(yōu)化和調(diào)整渠道策略，為品牌渠道優(yōu)化提供方向； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，汽車、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上汽車銷售管理的相關(guān)工作經(jīng)歷、熟悉銷售管理等工作；熟悉汽車銷售全鏈路銷售分析、管理、優(yōu)化等相關(guān)工作； 3、具備專業(yè)的溝通及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力，能夠預(yù)見工作中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)會(huì)，較強(qiáng)處理問題的能力； 4、具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力。忠于職守、嚴(yán)守企業(yè)秘密、有較強(qiáng)責(zé)任心、耐心和奉獻(xiàn)精神。
潘超/人事經(jīng)理
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)