崗位職責：
1、模具開發(fā)DFM編撰，按產品設計要求，出具模具開發(fā)可性報告與FEMA制作；
2、小五金沖壓模具、不銹鋼、合金鋁壓鑄、合金鋁擠壓等模具設計；
3、負責設計品質，生產過程模具異常原因分析及完善措施輸出報告并培訓；
4、制定模具裝配調試工藝技術規(guī)范與新模C樣交付，NPI導入；
5、協(xié)助模具師傅解決工模裝配、調試、維護等各類問題，保障生產；
6、其它臨時工作完善；
社招部
【職位描述】：
1、負責TIG/MAG/MIG焊接、FSW焊接、激光焊、電阻焊、螺柱焊工藝評定及編制；
2、負責編寫APQP工藝相關文件；
3、負責現場工裝的驗收，負責現場工藝方法優(yōu)化；
4、負責現場焊接調試技術支持、現場焊接質量等工藝問題解決；
5、負責現場工藝紀律執(zhí)行情況抽查，并針對問題主導整改。
【招聘要求】：
1、本科及以上學歷，焊接、材料加工等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上焊接工藝相關工作經驗；
3、熟練使用2D/3D等設計軟件，熟悉5W1H和QC七大手法提升現場良率；
4、熟知焊接質量等級標準；
5、熟悉機器人編程及機器人系統(tǒng)和操作，會機器人離線編程軟件者優(yōu)先；
6、有汽車零部件、汽車總裝產線、動力電池托盤以及薄板焊接工作經驗者優(yōu)先。
社招部
招聘要求：初中及以上學歷，有鉗工經驗 技能掌握：會識2D圖紙 上班時間：兩班倒，有白夜班 工作內容：能熟練采用機械方法，對不適宜或不能解決的零件，根據夾具，量具以及各種工裝等的制造，做出相應的處理，從而達到圖紙的要求。 薪資待遇：含加班費等綜合收入6500-7500元，五險一金、員工食堂、帶薪休假、免費勞保、免費球館/健身房/瑜伽室、免費住宿 (4人間雙衛(wèi)、空調WiFi、熱水器)、公司設有各類激勵獎項
社招部
崗位職責： 1、負責新工藝設備的研發(fā)及新產線規(guī)劃； 2、現行產線設備的機械自動化改進； 3、根據項目要求完成非標設備的方案設計及估算非標設備的設計成本和制造成本； 4、負責非標設備的機械結構設計及設備中用到的外購元器件選型，非標設備裝配圖、零件圖紙的繪制； 5、協(xié)調電氣、軟件、裝配工程師保證項目的順利進行； 6、負責在新設備、產品試制完成并量產后的持續(xù)改善，及操作規(guī)程、說明書的編制，負責技術標準和相關專利的編制等。 學歷要求：本科及以上。 工作經驗：3年以上機械設計相關工作經驗優(yōu)先,10人以上團隊經驗。 知識技能要求： 1、機械設計及其自動化專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉繪圖軟件； 3、有自動化非標設備開發(fā)經驗； 4、熟悉運動、傳動機構等結構設計，熟練掌握導軌、絲杠、減速機、氣動元器件等常用標準件應用； 5、熟悉加工原材料選型，掌握加工工藝和表面處理工藝。 公司企業(yè)文化：“比學趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學。
社招部
崗位職責： 1.制定進料、半成品以及成品質量檢測的規(guī)范； 2.分析工序能力，進行質量改進； 3.設計質量管理方法、并督導執(zhí)行； 4.監(jiān)控供應商的供貨質量，并指導進行質量改進； 5.研究質量異常，分析不良質量原因，提出處理方案與改進措施； 6.匯總分析質量資料，編制質量報告。 學歷要求： 本科及以上學歷。 工作經驗：2年及以上質量管理工作經驗，電池、汽車行業(yè)背景優(yōu)先。 知識技能要求：精通QC七大手法、8D報告等質量管理手段；掌握QMC專案的撰寫；具備高度的責任心，溝通協(xié)調能力強，頭腦靈活，工作積極主動，思維縝密清晰、工作嚴謹與細致。 公司企業(yè)文化：“比學趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學。
社招部
崗位職責： 1.負責生產效率與工藝流程的分析改善； 2.負責規(guī)劃布局，物流優(yōu)化，增加空間利用率，合理安排流水線，發(fā)揮最大能效； 3.負責精益生產方式（改善項目、TPM)的推動;產能評估、資源優(yōu)化、持續(xù)改善生產效率； 4.負責定標準工時、人員定額、作為廠區(qū)效率改善、成本評估依據； 5.負責動作研究，改善作業(yè)方式及線平衡；提升效率； 6.領導交辦的其他工作； 7.遵守公司信息安全管理規(guī)定，積極響應落實公司信息安全策略。 學歷要求：本科及以上。 工作經驗：2年以上IE工作從事經驗，具備6人及以上團隊管理經驗。 知識技能要求：精通精益生產相關知識，熟悉IE七大手法，掌握一定的創(chuàng)新能力、項目管理經驗。 公司企業(yè)文化：“比學趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學。
社招部
崗位職責： 1、設備維護、調試、優(yōu)化; 2、舊設備改造、改進，制定項目計劃，確保項目的實施; 3、主導自動線換型，降低換型等待時間; 4、新工藝導入，評估設備可行性，并制定有效方案; 5、設備故障分析及改善; 6、設備保養(yǎng)規(guī)程、設備操作規(guī)程、設備保養(yǎng)計劃制定。 學歷要求: 本科及以上學歷，機械、電氣等理工科專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗：2年及以上自動化設備維護、保養(yǎng)。 知識技能：熟悉CAD、PRO/E、UG等軟件使用，熟悉鋰電行業(yè)設備維護管理工作。 公司企業(yè)文化：“比學趕幫超”； 公司人才理念：比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建議一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境； 公司人才價值觀：競爭、謙虛、吃苦、好學。
社招部
1.根據公司發(fā)展需要，合理安排試產規(guī)劃，滿足設備產能和計劃
2.生產現場發(fā)現改善問題點，并有改善方案
3.查看車間報表，分析車間人員、存貨等指標，并提出改進方案
4.部門整體規(guī)劃，車間內部規(guī)劃，主導新設備入場調試的各項事務
社招部
內飾：
立柱系統(tǒng)
儀表板系統(tǒng)
副儀表板系統(tǒng)
門護板系統(tǒng)
行李箱系統(tǒng)
座椅系統(tǒng)開發(fā)
座椅系統(tǒng)舒適性開發(fā)
約束系統(tǒng)開發(fā)
NVH系統(tǒng)開發(fā)
外飾：
天窗、頂飾
外后視鏡包圍
系統(tǒng)集成
前保、格柵系統(tǒng)
后保、擾流板系統(tǒng)
內外后視鏡及包圍方向
天窗、行李架方向
注塑模具方向
潘超/人事經理
工作職責:
辦公地點在安徽蕪湖，可提供免費住宿。
可以免費提供住宿，免費班車，有食堂有餐補，生活成本也非常低。
1. 項目管理：負責H5項目的規(guī)劃、執(zhí)行與交付，確保項目按時按質完成。
2. 團隊領導：管理前端開發(fā)團隊，指導團隊成員的技術成長，協(xié)調團隊合作。
3. 技術決策：制定H5前端技術棧，選擇合適的開發(fā)工具和框架，優(yōu)化前端性能。
4. 需求分析：與產品、設計團隊緊密合作，理解項目需求，轉化為技術實現方案。
5. 代碼審核：確保代碼質量，進行代碼審查，遵循編碼規(guī)范和***實踐。
6. 性能優(yōu)化：關注H5應用的加載速度和用戶體驗，持續(xù)優(yōu)化性能。
7. 跨平臺適配：確保H5應用在不同設備和瀏覽器上的兼容性和響應式設計。
8. 安全防護：關注前端安全，防止XSS、CSRF等攻擊，保護用戶數據安全。
9. 新技術探索：跟蹤前端技術發(fā)展趨勢，引入新技術或工具，提升團隊技能。
10. 文檔撰寫：編寫技術文檔，包括開發(fā)指南、API文檔等，便于團隊成員和后續(xù)維護。
任職資格:
本科學歷，至少5年以上工作經驗；
潘超/人事經理
崗位職責：
1、負責儲能消防安全系統(tǒng)的設計、開發(fā)和維護，包含消防報警系統(tǒng)、氣體滅火系統(tǒng)等；
2、負責編寫儲能消防安全系統(tǒng)的技術方案、施工圖紙和操作規(guī)程68；
3、制定儲能產品及核心部件的安全規(guī)范，68為產品的安全性能提供標準；
4、負責對儲能系統(tǒng)進行消防安全風險評估，制定相應的防范措施。
5、負責編寫或審核與產品安全相關的報告，68記錄產品的安全性能數據；對測試數據進行分析總結，68發(fā)現潛在的安全問題，并跟蹤解決。
任職資格：
1、消防工程、安全工程、電氣工程、儲能等相關專業(yè)。本科及以上學歷，5年及以上儲能消防安全系統(tǒng)設計和維護工作經驗；
2、熟悉國家消防安全法律法規(guī)和相關標準規(guī)范，熟悉建筑、動力電池、電氣設備等消防安全法律規(guī)范；
3、 熟練掌握儲能系統(tǒng)組成結構；
4、 可獨立完成氣體滅火系統(tǒng)、火災報警系統(tǒng)、可燃氣體系統(tǒng)等安全系統(tǒng)的設計；
5、 熟悉國內消防安全有關的設計標準和規(guī)范。
潘超/人事經理
工作地點：上海、蕪湖
崗位職責：
1、維護客戶關系，及時牽頭解決客戶反映的問題；
2、收集客戶信息、爭取新項目機會，組織內部報價流程，實施價格談判獲取項目；
3、制定自己的拜訪計劃，完成CRM日常工作內容；
4、協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售策略、銷售計劃，量化每年的銷售目標并完成任務指標；
5、做好銷售合同簽定及回款、驗收單等相關事宜；
6、積極與相關部門溝通協(xié)調，保證項目的順利推進及交付。
崗位要求：
1，本科以上學歷， 電子/計算機/自動化/數學/物理類專業(yè)優(yōu)先；
2，自信開朗，抗壓能力強、學習能力強，積極向上，敢打敢拼敢擔當，有培養(yǎng)潛力。
3，良好的溝通協(xié)調能力與組織能力，有獨立獲取項目的經歷。
4，英語可作為工作語言者優(yōu)先；
5，自律，自驅，自愈。
安徽拙盾是奇瑞汽車投資控股的一家專注于汽車安全系統(tǒng)與自動駕駛領域的高科技公司，承擔奇瑞汽車相關領域的新產品和新技術的研發(fā)。研發(fā)團隊名校和碩士比例均超過 80%， 平均行業(yè)經驗超過 10 年，具有國際化的視野和研發(fā)實力。員工在拙盾可以得到經驗豐富的技術專家的指導和培養(yǎng)，能學習到***的汽車電子控制器開發(fā)技術和規(guī)范化的開發(fā)流程。
潘超/人事經理
工作職責:
1、備件銷售商務政策制定；
2、備件價格制定和優(yōu)化；
3、備件市場促銷活動設計和執(zhí)行；
4、備件銷售流程制定和運營分析；
5、經銷商服務運營分析和改善；
6、經銷商和子公司備件銷售目標達成。
任職資格:
1、本科及以上學歷，機械、運輸或汽車類相關專業(yè)；
2、6年及以上備件銷售或區(qū)域售后管理經驗，熟悉備件定價、營銷策略和服務產值提升，熟悉經銷商和售后產品、渠道和運營模式；
3、英語流利優(yōu)先。
潘超/人事經理
負責門店收銀、理貨、導購等 年齡20-40歲 勤奮認真負責，性格開朗 具有零售行業(yè)相關經驗的優(yōu)先考慮
周日琪
協(xié)助店長進行門店日常管理、采購、營銷 年齡24-45歲 有上進心，有一定的經營思路 勤奮認真負責，性格開朗 具有零售行業(yè)相關經驗或店長經歷的，具有短視頻、直播經驗的優(yōu)先考慮
周日琪
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