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職位描述：

1、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，提供洞察建議，包括不限于招聘需求與供給能力分析，HC配置建議，recruiter招聘效能分析，招聘成本分析，招聘進度跟進，過程分析等 2、負責(zé)招聘渠道管理和日常運營，如渠道分配規(guī)則制定，使用情況監(jiān)控與分析，渠道成本管控等 3、負責(zé)線上業(yè)務(wù)招聘流程制度、知識庫管理 4、負責(zé)招聘項目管理，如面試官認證，內(nèi)推運營、雇主品牌、recruiter賦能、人才庫建設(shè)、團隊文化建設(shè)等 5、負責(zé)初級伙伴的幫帶，做好招聘運營工作的統(tǒng)籌規(guī)劃 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有招聘交付經(jīng)驗，做過招聘管理的優(yōu)先 2、數(shù)據(jù)能力強，能從數(shù)據(jù)分析看到招聘問題和風(fēng)險，輔助招聘管理，促進招聘效率提升 3、懂項目管理，推動力強，能有效推動各項目落地 4、協(xié)作性好，能和BP、招聘內(nèi)部、渠道、總部運營建立良好的合作協(xié)同關(guān)系

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)貨運業(yè)務(wù)新品類的模式設(shè)計與運營，主要包括目標(biāo)規(guī)劃、用戶/司機營銷活動、用戶/司機補貼策略、數(shù)據(jù)分析、功能迭代等； 2、負責(zé)新模式城市運營工作，協(xié)同產(chǎn)品／算法 等相關(guān)方對新交易模式的單量規(guī)模、GMV等商業(yè)結(jié)果，以及用戶確定性、司機收入等用戶體驗負責(zé)； 3、推動日常運營的產(chǎn)品工具優(yōu)化迭代，通過數(shù)據(jù)分析策略對供需兩端的影響，協(xié)同產(chǎn)品、算法、工程等推進運營工具自動化、智能化。 任職資格： 1、學(xué)歷工作背景：計算機、數(shù)學(xué)、金融、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)運營工作經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)及線上線下商業(yè)洞察表現(xiàn)突出者可適當(dāng)調(diào)整要求； 2、具有較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)思維，對用戶價值以及商業(yè)價值有深入理解和思考，具備假設(shè)檢驗／歸因分析等分析思維，熟練使用SQL更優(yōu)； 3、具有較為強大的抗壓能力以及責(zé)任心，樂觀向上有創(chuàng)造能力和較為突出的執(zhí)行力，有較強溝通協(xié)同能力，能協(xié)同支持部門共同努力拿到結(jié)果。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.識別、分析場景特點及用戶行為，制定一些系列策略、打法為交易規(guī)模負責(zé)； 2.用戶運營體系的搭建和維護，包括：用戶拉新、激活、留存、召回機制等，管理用戶生命周期； 3.構(gòu)建并監(jiān)測平臺內(nèi)各渠道漏斗及交易流程轉(zhuǎn)化，分析用戶行為，洞察轉(zhuǎn)化的驅(qū)動因素，優(yōu)化漏斗； 4.AB test，以實驗和數(shù)據(jù)驅(qū)動運營動作和產(chǎn)品決策，實現(xiàn)快速迭代優(yōu)化； 5.協(xié)同渠道同學(xué)跨部門合作（包括產(chǎn)品、運營、marketing、BI），推動增長項目，快速落地并實現(xiàn)。 任職資格： 1. 本科以上學(xué)歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)增長運營或用戶運營或策略運營經(jīng)驗 2. 具備優(yōu)秀的邏輯能力和數(shù)據(jù)敏感度，分析并識別問題； 3. 具有較強的用戶感，擅長從用戶及產(chǎn)品體驗角度出發(fā)，把握用戶心理，熟悉各類用戶行為，并能抽象出用戶分層及增長策略； 4. 強烈的責(zé)任心和出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，可以推動業(yè)務(wù)方、開發(fā)、運營等多方資源完成項目目標(biāo)； 5. 英文熟練優(yōu)先；

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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)開源委員會秘書處運營工作，輔助項目孵化管理、開源安全合規(guī)治理等工作組的工作開展； 2、負責(zé)內(nèi)源社區(qū)/社群運營工作執(zhí)行，包括社區(qū)內(nèi)容、活動策劃落地，關(guān)注內(nèi)部社群規(guī)模、用戶的活躍度和轉(zhuǎn)化； 3、制定并完成開源委員會線上/線下內(nèi)容組織和活動策略落地，包括技術(shù)講座/直播、黑客松和Meetup等。 4、通過定性/定量調(diào)研數(shù)據(jù)進行運營效果跟蹤與分析，持續(xù)迭代運營方案、提升核心指標(biāo)。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機、IT類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年或以上運營、項目管理和內(nèi)源社區(qū)/社群運營經(jīng)驗； 3、對開源、大模型、大數(shù)據(jù)、云計算和AI領(lǐng)域有相應(yīng)知識儲備，對Github、Huggingface相關(guān)開源社區(qū)有相應(yīng)資源儲備優(yōu)先； 4、具備良好的英語能力，優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。

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職位描述：1、負責(zé)電商商達之間的規(guī)則制定，以及數(shù)據(jù)監(jiān)控、和規(guī)則的提前洞察； 2、負責(zé)電商行業(yè)之間的商家開發(fā)規(guī)則。對行業(yè)小二明確商家開發(fā)范圍、歸屬進行約束判定； 3、對商家所屬行業(yè)歸屬進行行業(yè)判定，定期輸出行業(yè)判定分析報告，細化特殊商家行業(yè)判定 標(biāo)準(zhǔn)； 4、對業(yè)內(nèi)各電商媒體的規(guī)則調(diào)研了解，有外部視角。 任職要求：1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，銷售運營、數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、對數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力，具備優(yōu)秀的抽象思維及商業(yè)化思維，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)，探索業(yè)務(wù)創(chuàng)新點； 3、熟練掌握SQL等工具，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告運作機制； 4、具有良好的溝通、執(zhí)行和跨部門協(xié)作能力，抗壓能力強。

職位描述：

崗位說明 1、負責(zé)管轄區(qū)域事故車協(xié)作門店的合作拓展維系工作。 2、收集保司、門店、用戶等多方需求意見反饋，幫助用戶解決理賠流程中遇到問題 3、執(zhí)行平臺對門店管理規(guī)則和考核指標(biāo)的監(jiān)督，建立有效溝通機制。 4、深入門店發(fā)現(xiàn)維修管理問題，幫助在高效透明生產(chǎn)和線索留修方面做提升培訓(xùn) 5、協(xié)同區(qū)域保險做好門店日常運營管理工作，組織門店定期召開工作復(fù)盤會議。 任職要求 1、2年以上維修門店或商家拓展管理經(jīng)驗，具有汽車?yán)碣r行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 2、有互聯(lián)網(wǎng)渠道商運營管理經(jīng)驗 3、有車輛維修經(jīng)驗/門店管理/理賠流程管理等相關(guān)工作經(jīng)驗 4、可接受頻繁出差或常駐出差地 5、優(yōu)秀的溝通表達能力，較好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、承接業(yè)務(wù)的服務(wù)流程設(shè)計與落地，確保用戶體驗良好、業(yè)務(wù)需求實現(xiàn)、服務(wù)效率及質(zhì)量達標(biāo)； 2、建立服務(wù)場景下的服務(wù)策略，提升解決力； 3、通過運營視角，針對痛點問題提出合理化方案，降低問題發(fā)生率，提升問題解決率； 4、通過深入一線、精細定量的方法找到流程優(yōu)化機會點，迭代產(chǎn)出高效率、低風(fēng)險、可執(zhí)行的服務(wù)流程。 5、通過對運營數(shù)據(jù)的全盤分析，找到流程優(yōu)化、智能優(yōu)化和工具優(yōu)化的突破點。 崗位基本要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上體驗運營或流程運營經(jīng)驗； 2、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯性強，能清楚判斷商戶痛點，分析影響用戶體驗的關(guān)鍵因素，并提供合理的解決方案； 3、可獨自搭建整體優(yōu)化方案，并具備較強的跨部門協(xié)作能力，推動方案落實達成結(jié)果；

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1、負責(zé)快手商業(yè)化KA大客戶服務(wù)，準(zhǔn)確識別客戶需求與平臺產(chǎn)品契合機會，制定客戶全產(chǎn)品路徑解決方案并推進落地，產(chǎn)品包括但不限于信息流、直播、小店等； 2、大客戶效果廣告投放策略制定并落地，包括但不限于投放指導(dǎo)、產(chǎn)品培訓(xùn)、優(yōu)化策略、效果跟進、數(shù)據(jù)分析、日常賬戶管理等，維護客戶關(guān)系，對客戶收入負責(zé)； 3、通過數(shù)據(jù)總結(jié)產(chǎn)品運營現(xiàn)狀，有的放矢的發(fā)現(xiàn)/提出問題解決方案并推動落地； 4、不斷探索、總結(jié)行業(yè)玩法，沉淀媒體行業(yè)方法論，形成行業(yè)解決方案。

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職位描述 1、負責(zé)聯(lián)盟開發(fā)者的流量運營，深入了解手機廠商/工具/閱讀/視頻/等行業(yè)開發(fā)者產(chǎn)品、流量特征、商業(yè)模式與本質(zhì)訴求； 2、整合內(nèi)外部資源，針對需求和發(fā)展，制定并落地流量解決方案，建立系統(tǒng)化的流量運營方法，提升流量的利用效率與CPM等指標(biāo)； 3、操盤重點客戶深入合作，發(fā)現(xiàn)收入提升點，提升廣告收入和市場份額。同時提升負責(zé)行業(yè)的合作開發(fā)者數(shù)量、行業(yè)整體收入、市場份額； 4、與內(nèi)外部團隊緊密配合，推進產(chǎn)品功能快速迭代、系統(tǒng)及平臺能力持續(xù)升級，提升運營效率； 5、關(guān)注和分析市場/競品動態(tài)，分析和挖掘行業(yè)/客戶機會，研究和探索新的業(yè)務(wù)模式/增長點。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化運營經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備極強的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力。對數(shù)據(jù)敏感，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能深刻理解業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系； 3、結(jié)果導(dǎo)向，有強大的自驅(qū)力及獨立思考能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和協(xié)作能力，抗壓能力強； 4、具備流量運營運營、廣告運營或媒體、聯(lián)盟平臺工作經(jīng)歷優(yōu)先。

職位描述：

1、 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：根據(jù)汽車行業(yè)的熱點、用戶需求和市場趨勢，策劃并創(chuàng)作高質(zhì)量的內(nèi)容。內(nèi)容可以涵蓋汽車評測、新車發(fā)布、行業(yè)動態(tài)、駕駛技巧、汽車知識普及等。確保內(nèi)容具有吸引力、專業(yè)性和獨特性，能夠引起用戶的興趣和關(guān)注； 2、 內(nèi)容分發(fā)與推廣：利用短直平臺的推薦算法和營銷策略，將優(yōu)質(zhì)內(nèi)容精準(zhǔn)地推送給目標(biāo)用戶。通過合作、互推、付費廣告等方式，擴大內(nèi)容的曝光度和影響力。同時，積極與網(wǎng)紅、KOL等合作，借助他們的影響力進行內(nèi)容傳播； 3、用戶互動與維護：與用戶保持積極的互動，及時回復(fù)用戶的評論和反饋，解答用戶的疑問。建立良好的用戶關(guān)系，提高用戶粘性和滿意度。同時，通過舉辦線上活動、挑戰(zhàn)賽等方式，增加用戶的參與度和粘性； 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用短直平臺提供的數(shù)據(jù)分析工具，對內(nèi)容的效果進行定期評估。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，調(diào)整內(nèi)容策劃和運營策略，優(yōu)化內(nèi)容的質(zhì)量和效果。同時，關(guān)注用戶的行為和喜好，了解用戶需求的變化趨勢，為未來的內(nèi)容創(chuàng)作提供參考； 5、生態(tài)建設(shè)與合作：與汽車行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)、機構(gòu)和個人建立合作關(guān)系，共同打造良好的內(nèi)容生態(tài)。通過聯(lián)合策劃、資源共享、互相推廣等方式，實現(xiàn)互利共贏。同時，積極參與行業(yè)交流和活動，提升品牌知名度和影響力； 6、跨部門協(xié)作：與銷售、市場、產(chǎn)品等其他部門保持緊密溝通，確保內(nèi)容運營策略與公司整體戰(zhàn)略保持一致。

職位描述：

職位描述：1、負責(zé)時事熱點的監(jiān)測、挖掘以及分發(fā)運營工作，對消費規(guī)模負責(zé)； 2、負責(zé)大型節(jié)日/重大突發(fā)類熱點選題、供給與分發(fā)協(xié)同、當(dāng)事人引入等工作，優(yōu)化熱點運營時效，對熱點滲透規(guī)模及拉新回規(guī)模負責(zé)； 3、完善熱點供給渠道，制定熱點激勵政策，提升媒體與創(chuàng)作者的熱點供給意愿，進而提升熱點的運營效率； 4、結(jié)合數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化熱點運營策略并提升運營效率。 任職要求：1、本科以上學(xué)歷，2年以上內(nèi)容運營相關(guān)工作經(jīng)驗，有短視頻熱點運營經(jīng)驗更佳； 2、有較強的新聞敏感性，善于選取熱點運營切入話題，善于結(jié)合數(shù)據(jù)進行運營優(yōu)化； 3、英語可以作為工作語言，會印尼語加分； 4、良好的溝通能力與自驅(qū)力，工作細致踏實。

職位描述：

職位描述：1、負責(zé)社區(qū)生態(tài)規(guī)則體系的的搭建和優(yōu)化?；跇I(yè)務(wù)洞察和風(fēng)險場景認知，聯(lián)動審核、風(fēng)控、供給等團隊對規(guī)則進行持續(xù)迭代，確保規(guī)則執(zhí)行到位，不斷提升規(guī)則合理性； 2、搭建和優(yōu)化人審產(chǎn)品、策略，包括機制建設(shè)、策略輸出等，提升人審效率和治理有效性； 3、基于治理訴求和業(yè)務(wù)發(fā)展，發(fā)現(xiàn)人審全鏈路各環(huán)節(jié)問題，并推動優(yōu)化落地，不斷升級人審基礎(chǔ)能力建設(shè)； 4、主動從規(guī)則策略視角感知、挖掘業(yè)務(wù)機會點，承接上下游治理基建需求，合理設(shè)定目標(biāo)，拆解可落地執(zhí)行方案。 任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，具備3年以上平臺治理、規(guī)則運營、策略運營經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備創(chuàng)新思維能力和結(jié)構(gòu)化思考能力樂于分析事件本質(zhì)，擅長系統(tǒng)性的解決問題； 3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于推動項目的實際落地，拿到業(yè)務(wù)結(jié)果，自驅(qū)力和好奇心強，對參與討論業(yè)務(wù)、快速成長有激情； 4、具備良好的抗壓性和自驅(qū)力，學(xué)習(xí)能力強。

職位描述：

職位描述 1. 負責(zé)國際化運營平臺-國際化定價平臺建設(shè)； 2. 深入業(yè)務(wù)需求，以用戶體驗、業(yè)務(wù)目標(biāo)、完成效率為導(dǎo)向進行產(chǎn)品迭代，抽象出可拓展、復(fù)用性強的平臺解決方案并推動落地； 3. 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)團隊、研發(fā)團隊，推動功能實施，跟進項目進度，完成項目落地，為項目成果負責(zé)； 4. 持續(xù)跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)，根據(jù)數(shù)據(jù)和反饋，對負責(zé)模塊的流程、策略、用戶體驗持續(xù)迭代和創(chuàng)新； 任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上中型以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，具備1年以上的平臺產(chǎn)品經(jīng)驗，良好的英文溝通能力； 2. 具有獨立解決問題的能力和方法，需要較強的學(xué)習(xí)、邏輯思維、歸納總結(jié)能力； 3. 擅長與各職能角色溝通，能夠組織多部門協(xié)同作戰(zhàn)，有完成復(fù)雜項目的工作經(jīng)驗； 4. 擁有較強的產(chǎn)品責(zé)任感，抗壓能力強，積極應(yīng)對變化與挑戰(zhàn)； 5. 具備敏銳的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)敏感度；

職位描述：

職位職責(zé)： 1、關(guān)注市場環(huán)境、行業(yè)趨勢和競對情況，輸出專項報告及策略 2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)運營目標(biāo)及狀況進行綜合分析和問題診斷 3、分析解決業(yè)務(wù)核心卡點和問題，并產(chǎn)出可落地的策略建議 4、搭建核心業(yè)務(wù)指標(biāo)體系及運營看板 職位要求： 1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)分析、經(jīng)營分析、戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗 2、數(shù)據(jù)敏感度佳，具備復(fù)雜數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件者優(yōu)先 3、有較強的學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力，溝通協(xié)調(diào)能力強，善于從復(fù)雜現(xiàn)象中總結(jié)規(guī)律

職位描述：

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