職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人力資源管理工作 2.統(tǒng)籌制定年度招聘計(jì)劃和實(shí)施計(jì)劃并跟進(jìn)執(zhí)行 3.參與制定公司的薪酬激勵(lì)政策及制度體系,并推動(dòng)落地執(zhí)行 4.負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與維護(hù),招聘流程優(yōu)化,人才庫建立和管理等工作 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止等),以及解決處理勞動(dòng)糾紛 6.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行面試評(píng)估、入職辦理等相關(guān)事項(xiàng),并協(xié)調(diào)各部門配合完成 7.負(fù)責(zé)考勤管理工作,并每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),為管理層提供決策依據(jù) 8.組織制定和監(jiān)督實(shí)施績(jī)效管理方案,并開展績(jī)效考核工作 9.負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)的管理 10.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷 2.5年以上力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.熟悉國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策,了解最新的人力資源管理理論和實(shí)踐發(fā)展動(dòng)態(tài) 4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和良好的問題解決能力
楊文勇
崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、激勵(lì)管理等工作以及相關(guān)制度的制定，
3、保證公司人力資源供給和工作效率的提高。
工作內(nèi)容：
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織編制公司所屬各崗位的職位說明書，制定員工的招聘計(jì)劃
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作
3.【組織優(yōu)化績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核辦法并指導(dǎo)相關(guān)人員落實(shí)績(jī)效考核辦法
4.引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利管理體系，組織制定、優(yōu)化公司的薪酬福利政策
5.組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)
6.具備分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力
7.有3年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
盧慧
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