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職位描述：

# “十年磨一劍” 經(jīng)過多年技術(shù)沉淀，英荔現(xiàn)專注于人工智能想象力及創(chuàng)造力教育（國內(nèi)目前有 12 家線下教育機(jī)構(gòu)）。對(duì)于新伙伴的要求，最重要的品質(zhì)是誠信、好學(xué)、踏實(shí)肯干能吃苦、有拼勁。免不了會(huì)加班、會(huì)一起沖業(yè)績、無論什么崗位的伙伴也會(huì)一起去開展市場(chǎng)推廣活動(dòng)，為了董事長說的 “財(cái)富分享、股權(quán)激勵(lì)”，大家擰成一股繩，自豪為公司代言。
如果你愿意跟我們理念 行動(dòng)一致，十分期待你成為我們?cè)诘巧戏屙斍暗幕锇榱α浚?/p>

職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，有三年以上同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)、運(yùn)營模式，包括招生、學(xué)管等業(yè)務(wù)；
2. 熱愛教育事業(yè)，關(guān)注教育行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，熟悉少兒編程、STEAM、素質(zhì)教育行業(yè)；
3. 具備豐富的市場(chǎng)拓展和銷售推廣的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性、細(xì)致的服務(wù)落實(shí)能力，具有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)及排除困難的能力；
4. 具有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析制定改進(jìn)措施，了解常見的數(shù)據(jù)分析工具和方法；
6. 形象大方、自律性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)可公司教育模式與理念；
7. 接受教學(xué)機(jī)構(gòu)彈性上班時(shí)間。

職業(yè)發(fā)展：
1. 3-6個(gè)月的崗位評(píng)估以及職業(yè)發(fā)展建議；
2. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)傾向、職業(yè)性格定期評(píng)估；
3. 6-12個(gè)月崗位晉升通道。

福利待遇：
1. 彈性的上班時(shí)間，避開早晚高峰；
2. 綜合底薪 無上限提成 個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng) 校區(qū)業(yè)績排行獎(jiǎng) 校區(qū)榮譽(yù)團(tuán)建獎(jiǎng)金 月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 正式入職繳納五險(xiǎn)一金；
3. 生日福利、不定期下午茶、節(jié)假日禮品福利，節(jié)假日調(diào)休；
4. 月度團(tuán)建、年度旅行（根據(jù)校區(qū)業(yè)績情況國內(nèi)外旅行福利）；
5. 專業(yè)崗前培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展軟實(shí)力培訓(xùn)、管理層基礎(chǔ)MBA培訓(xùn)等。

工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)校區(qū)的整體規(guī)劃和運(yùn)營，確保課程教學(xué)質(zhì)量、客戶滿意度、銷售業(yè)績、后勤運(yùn)營等各項(xiàng)工作指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2. 制定并執(zhí)行所負(fù)責(zé)校區(qū)的市場(chǎng)和招生方案，負(fù)責(zé)校區(qū)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展、銷售推廣和客戶關(guān)系維護(hù)，確保生源，持續(xù)提升品牌知名度和市場(chǎng)占有率；

3. 負(fù)責(zé)校區(qū)運(yùn)營管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，及時(shí)向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和反饋相關(guān)問題和改進(jìn)措施，持續(xù)提升校區(qū)運(yùn)營效率和管理水平；

4. 對(duì)課程咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力和技巧的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并監(jiān)督考核；對(duì)本校區(qū)人員的考勤、工作安排進(jìn)行管理及分配；

5. 定期征詢和聽取學(xué)員及家長的意見和建議，組織校區(qū)進(jìn)行活動(dòng)策劃與執(zhí)行，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)門店運(yùn)營模式；

6. 協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)校區(qū)內(nèi)部與公司總部、其他校區(qū)、供應(yīng)商等的關(guān)系，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，確保本門店的利益最大化；

7. 發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極主動(dòng)宣傳公司市場(chǎng)信息，樹立企業(yè)品牌形象，傳播公司文化，提升企業(yè)知名度；

8. 按時(shí)配合參與公司培訓(xùn)、會(huì)議等，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

工作地點(diǎn)：

新校區(qū)開業(yè)前，到現(xiàn)有校區(qū)熟悉：

1. 廣鋼校區(qū) ：廣州市荔灣區(qū)金鈺街3號(hào)201房

2. 番禺校區(qū)：廣州市番禺區(qū)市橋街廣場(chǎng)西路48號(hào)首層(靠近地鐵 3 號(hào)線番禺廣場(chǎng)站)

3. 濱江東校區(qū)：廣州市海珠區(qū)濱江東路35 號(hào)濱江宏岸商場(chǎng)二樓 216 商鋪

# 英荔公司已經(jīng)創(chuàng)立10年，總部在廣州中信廣場(chǎng)寫字樓（沒有廣州塔前，是廣州地標(biāo)喔），董事長是優(yōu)質(zhì)營養(yǎng)品和健康事業(yè)的上司公司企業(yè)家（浪姐2的官方合作伙伴等），創(chuàng)始人是學(xué)術(shù)背景牛啤的海外教授博士們（計(jì)算機(jī)專業(yè)天花板—卡內(nèi)基梅隆大學(xué)、美國長島大學(xué)、清華大學(xué)等）。

期待與您共同成長！

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、門店銷售目標(biāo)的達(dá)成;

2、單店貨品管理(貨品分析、補(bǔ)貨等)

3、團(tuán)隊(duì)管理(店鋪員工的培養(yǎng)及帶教、團(tuán) 能力強(qiáng)、積極正能量、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升

4、組織店鋪例會(huì)(日、周、月)

5、營銷活動(dòng)落地執(zhí)行

崗位要求：

1、自信大方、溝通能力、目標(biāo)感、自驅(qū)力、承壓能力強(qiáng)

2、碼數(shù):S/M碼，身高:155-168CM

3、年齡:25-35歲 ，學(xué)歷中專以上

4、要求有半年以上的服裝店長或門店管理經(jīng)驗(yàn)，女裝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如運(yùn)動(dòng)品牌/男裝店長經(jīng)驗(yàn)需形象氣質(zhì)佳。

薪資：底薪4700-5700，個(gè)提 店提。綜合到手7K-12K，旺季可以到15K以上，入職購買五險(xiǎn)一金

職位描述：

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司羊奶粉的銷售及推廣; 2、根據(jù)市場(chǎng)營銷計(jì)劃，完成門店銷售指標(biāo) 3、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期合作。 薪資福利： 1.月薪綜合8000-12000元/月 ，上不封頂 2.底薪 高提成 講課費(fèi) 工齡 3.月休4天 4.節(jié)假日休息，日常員工活動(dòng)豐富，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5.上班時(shí)間：8：00-11:30,14:00-17:30； 任職資格: 1、有銷售經(jīng)驗(yàn)，宣講培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先， 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力; 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí); 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力; 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

職位描述：

工作范圍：

1.負(fù)責(zé)南寧東盟店門店管理及銷售

2.協(xié)助店長提升門店業(yè)績及管理門店團(tuán)隊(duì)

3.協(xié)助店長提升門店曝光度（包括：高德地圖、大眾點(diǎn)評(píng)、咸魚、美團(tuán)、京東到家等渠道）

4.協(xié)助店長收集門店數(shù)據(jù)及分析原因

技能要求：

1.有3C數(shù)碼行業(yè)終端零售門店經(jīng)驗(yàn)5年及以上，并且有過1年以上門店管理經(jīng)驗(yàn)

2.精通Office（Excel/Word/Powerpoint）

3.熱愛電子數(shù)碼產(chǎn)品，有沖勁懂零售，有基礎(chǔ)的管理經(jīng)驗(yàn)

4.思維邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析優(yōu)先考慮

薪酬待遇：

1.薪資：5K-7K

2.福利：實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)期繳納五險(xiǎn)（試用期表現(xiàn)優(yōu)秀也可提前轉(zhuǎn)正，在職平均轉(zhuǎn)正周期為2個(gè)月）

3.年度漲薪

4.帶薪假期（帶薪病假、帶薪年假以及國家規(guī)定的假期等）

5.優(yōu)秀者可獎(jiǎng)勵(lì)公司期權(quán)

6.上班時(shí)間：早班9：00-18：00，晚班14：00-23：00，輪休，月休4天；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 基于大參林最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)單元——大參林零售藥店（以下簡(jiǎn)稱“門店”）開展業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)連鎖零售藥店經(jīng)營管理、日常用藥、營銷技巧、會(huì)員管理等領(lǐng)域知識(shí)，為顧客提供健康管理服務(wù)，從而達(dá)成經(jīng)營指標(biāo)；

2. 學(xué)習(xí)門店的陳列布局、藥品GSP、商品效期管理、商品進(jìn)銷存等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，做好門店的商品管理；

3. 參與公司營運(yùn)項(xiàng)目（如新店拓展、籌建、開業(yè)等）；

4. 不定期的參與高管座談會(huì)、E-learning平臺(tái)各項(xiàng)知識(shí)的學(xué)習(xí)、不同主題的線下集中培訓(xùn)。

招聘要求

營運(yùn)管理培養(yǎng)方向

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、對(duì)醫(yī)藥行業(yè)感興趣，醫(yī)藥門開開始工作提升，性格積極陽光，韌性強(qiáng)；

3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，有較強(qiáng)成就發(fā)展動(dòng)力、執(zhí)行力，認(rèn)可大參林人才培養(yǎng)方式。

【企業(yè)福利】

免費(fèi)住宿、五險(xiǎn)一金、進(jìn)階培訓(xùn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、年終獎(jiǎng)、接收黨組織關(guān)系、節(jié)日禮券、生日禮物、員工旅游、文娛康樂活動(dòng)等。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)

職位描述：

1. 全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施；
2. 分析和把握經(jīng)營狀況，控制門店經(jīng)營成本,完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)（目標(biāo)營業(yè)額、產(chǎn)品成本率、人力成本率、可控費(fèi)用率、QSC線上平臺(tái)分值及好評(píng)）
3. 合理規(guī)劃人員班次，合理安排人力部署,統(tǒng)籌管理門店伙伴培訓(xùn)、日常工作安排、人事調(diào)整等工作·
4. 認(rèn)真對(duì)待客訴、差評(píng)，響應(yīng)顧客訴求，及時(shí)解決改善, 站在顧客的角度看待思考門店出現(xiàn)的問題
5. 根據(jù)市場(chǎng)變化，提出合理的策略與建議；
6. 緊急突發(fā)事務(wù)的及時(shí)處理，如停水停電門店維修等；
7. 上司交代的事務(wù)；每日匯報(bào)記錄的問題；討論改進(jìn)措施 、落實(shí)責(zé)任。

任職要求
1. 大專以上學(xué)歷，不限專業(yè)。
2. 熟悉顧客消費(fèi)心理及消費(fèi)行為，具有良好的營銷能力,管理能力與銷售談判技能
3. 熟悉連鎖營運(yùn)管理，有連鎖品牌店長或副店長經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 能適應(yīng)高速快捷的工作節(jié)奏和承受較大的壓力；
5. 性格開朗，積極主動(dòng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，具備高度的工作責(zé)任感與熱情。

此崗位上班時(shí)間：月休四天

職位描述：

1.全面主持門店的日常事務(wù)，執(zhí)行公司營銷策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)門店市場(chǎng)的開拓，增強(qiáng)周邊影響力，維護(hù)企業(yè)品牌形象； 3.采取有效手段持續(xù)提升門店服務(wù)水平，門店客訴客怨終結(jié)者； 4.負(fù)責(zé)門店員工的培養(yǎng)及發(fā)展員工，并達(dá)成高效的工作效率； 5.負(fù)責(zé)審核把關(guān)呈報(bào)公司的各種報(bào)表，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性； 6.負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍； 7.與各部門保持高效的溝通及配合 任職要求： 1.年齡35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷； 2.兩年以上服務(wù)型店面店長經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和客戶服務(wù)意識(shí)；有影樓管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.擅長影棚管理、團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、陳列管理等，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定和執(zhí)行； 4.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，親和力強(qiáng)； 5.優(yōu)秀的應(yīng)變能力，對(duì)突發(fā)情況能夠從容處理。

職位描述：

店長工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)計(jì)劃的的制定，達(dá)到門店日常營收標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)門店的日常管理，客訴處理。
3.負(fù)責(zé)門店的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，人員安全，食品安全，消防安全等相關(guān)流程及技能的培訓(xùn)與執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)門店人員安排排班，人效管控的實(shí)行與督導(dǎo)。
5.負(fù)責(zé)門店的物料采購，各項(xiàng)成本控制。
6.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營數(shù)據(jù)的日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
7.負(fù)責(zé)對(duì)店鋪的各項(xiàng)實(shí)時(shí)/階段性運(yùn)營數(shù)據(jù)做監(jiān)控和分析，能并對(duì)相應(yīng)問題點(diǎn)作出有效的改進(jìn)策略和解決方案。
任職要求：
1.男女不限，25--45周歲，五官端正，溝通能力強(qiáng)，掌握基本的辦公軟件Excel
2.餐飲運(yùn)營店長（線上/線下）3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，有主人翁意識(shí)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)精神。
4.對(duì)新開店鋪線上/線下運(yùn)營各流程熟悉掌握，并對(duì)相關(guān)工作流程的進(jìn)度有效掌控。
5.對(duì)店鋪的各項(xiàng)實(shí)時(shí)/階段性運(yùn)營數(shù)據(jù)做監(jiān)控和分析，能并對(duì)相應(yīng)問題點(diǎn)作出有效的改進(jìn)策略和解決方案。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 （1）門店人員管理：配合客戶推進(jìn)門店烹飪師，洗護(hù)師，非標(biāo)品方案師與外拓業(yè)務(wù)配置到位，并對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一的品牌理念，行為標(biāo)準(zhǔn)，活動(dòng)SOP進(jìn)行培訓(xùn)與閉環(huán)； （2）用戶維系：確保門店執(zhí)行品牌用戶接待標(biāo)準(zhǔn)，提升用戶消費(fèi)流程滿意度；通過企微工具進(jìn)行用戶跟進(jìn)與維系，整理所有用戶檔案；針對(duì)已購用戶進(jìn)行增值服務(wù)與運(yùn)營活動(dòng)； （3）門店維護(hù)：維護(hù)門店終端形象，確保門店基礎(chǔ)物料，人員形象物料配置到位；確保門店智能場(chǎng)景連接，樣機(jī)產(chǎn)品演示順暢； （4）外拓活動(dòng)：參考樓盤活動(dòng)SOP，設(shè)計(jì)師活動(dòng)SOP，推進(jìn)體驗(yàn)館月度完成2場(chǎng)高品質(zhì)有效外拓活動(dòng)，反饋SOP執(zhí)行卡點(diǎn)，輔助總部實(shí)現(xiàn)SOP迭代。 【任職要求】 專業(yè)能力： （1）3年以上泛銷售領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，及2年以上門店管理工作經(jīng)驗(yàn)(具有房地產(chǎn)、建材、家居，家裝相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先)； （2）具備豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)和技巧，邏輯清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感； （3）有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； （4）具有良好的職業(yè)道德、經(jīng)營思路、外聯(lián)公關(guān)、預(yù)算能力及協(xié)調(diào)帶教能力。 職業(yè)素養(yǎng)： （1）執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于復(fù)盤總結(jié)； （2）愿意了解COLMO品牌并貫徹品牌服務(wù)理念。 擇優(yōu)條件： （1）年齡：22歲-36歲者優(yōu)先； （2）學(xué)歷：大專及以上者優(yōu)先，專業(yè)不限； （3）形象：體態(tài)勻稱、五官端正、身體健康者優(yōu)先。 【薪資待遇】 底薪 工齡工資 績效 提成 激勵(lì) 福利，15-20W/年； 【工作地點(diǎn)】 （1）玉林富安居COLMO智感體驗(yàn)館 （2）貴港紅星美凱龍COLMO智感體驗(yàn)館 （3）梧州岑溪富安居COLMO智感體驗(yàn)館 【特別說明】 該崗位為美的與廈門方勝眾合企業(yè)服務(wù)有限公司聯(lián)合招聘

職位描述：

工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)情趣品牌門店管理，擬定并執(zhí)行經(jīng)營計(jì)劃，完成門店經(jīng)營目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)在門店的執(zhí)行，管控成本，提升運(yùn)營效率；
3.負(fù)責(zé)管理商品的供銷存管理及陳列，提升貨品周轉(zhuǎn)率；
4.負(fù)責(zé)店鋪人員的排班、培訓(xùn)、考核，提升店內(nèi)人效；
5.負(fù)責(zé)店鋪的突發(fā)事件、顧客投訴的處理、品牌形象的維護(hù)；
6.負(fù)責(zé)店鋪私域的運(yùn)營管理；
7.協(xié)助公司店鋪活動(dòng)、宣傳活動(dòng)落地；

崗位要求：

35歲以下，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷

營銷能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、門店管理經(jīng)驗(yàn)

善于溝通、目標(biāo)感強(qiáng)、具備服務(wù)意識(shí)

使用過情趣玩具優(yōu)先，認(rèn)同情趣陽光化的品牌理念

職位描述：

【崗位職責(zé)】店長：1、帶領(lǐng)員工達(dá)成公司月度、季度、年度銷售目標(biāo)，進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，并能依據(jù)業(yè)績情況及時(shí)調(diào)整銷售方法；2、推動(dòng)公司各項(xiàng)制度，對(duì)員工日常行為和形象進(jìn)行管理，開展基礎(chǔ)的崗位培訓(xùn)與工作指導(dǎo)，提升員工的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧；3、指導(dǎo)員工準(zhǔn)確把握顧客需求進(jìn)行商品推介，并提供專業(yè)、熱誠、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，與顧客建立良好關(guān)系；4、做好貨品管理，組織和監(jiān)督盤點(diǎn)工作，監(jiān)管收貨、退貨、調(diào)貨工作，確保清點(diǎn)無誤。店員：1、通過在貨場(chǎng)與消費(fèi)者交流向消費(fèi)者宣傳貨品和品牌形象，提高品牌知名度；2、做好貨場(chǎng)、貨品的陳列以及安全維護(hù)工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序；3、時(shí)刻保持良好的服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極向消費(fèi)者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品；4、利用各種銷售技巧，營造貨場(chǎng)顧客參與氣氛，提高顧客購買愿望，完成業(yè)績目標(biāo)。任職要求：1、高中或以上學(xué)歷，年齡18-35歲；2、身高158CM或以上，***；3、工作心態(tài)積極向上，具有高度的銷售熱情；4、有較好的服務(wù)素養(yǎng)和溝通技巧。 年齡要求：18-35歲 職能類別：門店經(jīng)理/店長 關(guān)鍵字：銷售貨品管理貨品陳列

職位描述：

負(fù)責(zé)店內(nèi)日常工作
配合升卡
能吃苦積極上進(jìn)
干凈大方

職位描述：

【應(yīng)聘要求】
-20-28周歲
-大專及以上學(xué)歷
-接受應(yīng)屆畢業(yè)生（無需經(jīng)驗(yàn)，有專人培訓(xùn)）
【儲(chǔ)備經(jīng)理薪資福利】
-基本薪資4650元 補(bǔ)貼200元 季度績效獎(jiǎng)金
-入職開始繳納全額五險(xiǎn)一金
-入職就有帶薪年假10天起，帶薪病假5天起
-法定節(jié)假日上班，額外三倍加班工資
-餐廳經(jīng)理還有購房補(bǔ)貼、股票、全家保險(xiǎn)福利
【晉升通道】
儲(chǔ)備經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理
-儲(chǔ)備經(jīng)理：基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)、值班管理
-副經(jīng)理：人員排班（包括管理組和服務(wù)員）；訂貨、倉庫管理、貨品管理
-資深副經(jīng)理：人事管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬等） 財(cái)務(wù)管理
-餐廳經(jīng)理：品牌管理、商圈物業(yè)管理、門店整體運(yùn)營、政府關(guān)系維護(hù)等
【上班時(shí)間-靈活排班，具體時(shí)間以門店為準(zhǔn)】
-周休2天，每日工作8小時(shí)
-排班制，非倒班

職位描述：

崗位職責(zé)

1. 銷售管理：
   • 負(fù)責(zé)制定門店的銷售戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定銷售目標(biāo)。
   • 關(guān)注門店成本及利潤，進(jìn)行商品調(diào)撥和庫存管理，優(yōu)化銷售結(jié)構(gòu)。
   • 定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，評(píng)估銷售業(yè)績，及時(shí)調(diào)整銷售策略。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：
   • 負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)。
   • 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)技能和服務(wù)水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
3. 顧客服務(wù)：
   • 確保顧客在門店獲得優(yōu)質(zhì)的購物體驗(yàn)，處理顧客投訴和建議。
   • 定期組織顧客活動(dòng)，提升品牌影響力和顧客忠誠度。
4. 運(yùn)營管理：
   • 監(jiān)督門店的日常運(yùn)營工作，包括商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生、安全防范等。
   • 協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，確保門店運(yùn)營的順暢進(jìn)行。
     

1. 教育背景：
   • 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
   • 零售管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
   • 具有一定門店零售工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上門店團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
   • 對(duì)小米公司有一定了解，認(rèn)同公司文化者優(yōu)先。
3. 能力要求：
   • 具備零售連鎖行業(yè)運(yùn)營管理專業(yè)知識(shí)，熟練操作辦公軟件。
   • 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
   • 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受一定的工作壓力。
     

1. 底薪 績效 獎(jiǎng)金（綜合6-8K）
2. 入職即夠五險(xiǎn)一金
3. 績效獎(jiǎng)金、帶薪年假等福利待遇
工作地址
梧州百正數(shù)碼廣場(chǎng)小米之家專賣店
梧州南寧百貨小米之家專賣店
可根據(jù)住址就近安排

職位描述：

【招聘崗位】
肯德基餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理（儲(chǔ)備店長/管培生）
【工作地點(diǎn)】
南沙：南沙萬達(dá)，南沙悠方，十里方圓，星河發(fā)展大廈
實(shí)時(shí)最新的具體空缺位置請(qǐng)咨詢HR
【應(yīng)聘條件】
1、年輕積極：擁有大?；虮究茖W(xué)歷（可全職實(shí)習(xí)的準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生，或已取得畢業(yè)證書的往屆生）
2、樂觀熱情：每天都會(huì)保持笑容，樂于善于與人溝通，喜歡從事服務(wù)業(yè)
3、勤奮好學(xué)：有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和能力
4、熱愛挑戰(zhàn)：適應(yīng)倒班、晚班和高效的工作節(jié)奏
【職位描述】
1、餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理是營運(yùn)管理崗位的最基礎(chǔ)職位，是中、高級(jí)營運(yùn)管理崗位的儲(chǔ)備職位；
2、 學(xué)習(xí)餐廳各個(gè)工作站的工作內(nèi)容；如前臺(tái)接待、餐區(qū)清潔、產(chǎn)品制作等。
3、 學(xué)習(xí)并執(zhí)行餐廳營運(yùn)管理的各項(xiàng)系統(tǒng)，如餐廳現(xiàn)場(chǎng)人員管理排班管理、訂貨管理、人力資源管理、設(shè)備管理等。
【個(gè)人成長