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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷政策的實施； 2.做好門店各個工作組的分工管理工作 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) 4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度 5.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育 職位要求： 1.具有3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗； 在景區(qū)做過店長并有相關(guān)地推營銷經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、認(rèn)可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團(tuán)隊，通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，對銷售業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)計劃、執(zhí)行和跟進(jìn)門店運營任務(wù)和項目，包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動； 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務(wù)流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗； 6、負(fù)責(zé)面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓(xùn)和發(fā)展員工，并幫助他們達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導(dǎo)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務(wù)拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作和溝通能力； 4、極強的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力； 5、抗壓能力強； 6、銷售經(jīng)驗至少5年、管理經(jīng)驗至少2年，團(tuán)隊規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團(tuán)隊搭建經(jīng)驗者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經(jīng)驗；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗； 8、持有效中國機動車駕駛證，并能夠熟練駕駛。

職位描述：

崗位職責(zé)： 管理門店，執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并學(xué)習(xí)門店各個崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)；3、能適應(yīng)早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團(tuán)隊合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細(xì)致,注意細(xì)節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強，具備優(yōu)秀的服務(wù)精神，樂于從事餐飲服務(wù)行業(yè)。 6、工作時間：8小時/天，*** 7、福利待遇：住宿補貼、餐費補貼、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、提成獎金、生日禮金、高溫費、旅游獎金 年齡要求：20-35歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理

職位描述：

職位描述
帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)

職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

職位描述
帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)

職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

職位要求
1、卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精。
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力。
2、“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識。
3、精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性、靈活的商業(yè)頭腦

職位描述：

崗位職責(zé)

1.熱情接待來店的消費者，有很強的服務(wù)意識，并提供給客戶滿意的服務(wù):
2.做好商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、完成商品的上架陳列擺放等工作;
3.保持與客戶良好的交流與溝通，維護(hù)我們的老客戶，并按照經(jīng)理的安排，努力完成公司制定的營業(yè)額;
4.協(xié)助門店經(jīng)理管理門店;
5.完成門店相關(guān)活動的準(zhǔn)備任務(wù)
6.完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù);

崗位要求

1、有經(jīng)商類規(guī)劃、有組織管理能力
2、喜愛市場營銷類工作有吃苦抗壓能力
職位福利：免費食宿、績效獎金、彈性工作時間帶薪年假、八小時工作制、通勤時間短、定期崗位培訓(xùn)、豐富的團(tuán)建活動、聚餐

職位描述：

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)天貓店鋪整體運營的規(guī)劃工作，新品的爆款打造，完成公司制定的銷售目標(biāo)；2、產(chǎn)品日常數(shù)據(jù)，周數(shù)據(jù)，月數(shù)據(jù)的收集，整理，分析得出相關(guān)結(jié)論，提出優(yōu)化策略，并執(zhí)行；3、日常推廣（直通車、超級推薦等）工作，并進(jìn)行優(yōu)化；4、與視覺團(tuán)隊對接店鋪產(chǎn)品頁面視覺優(yōu)化事宜（首頁、詳情頁等）；5、產(chǎn)品的活動規(guī)劃，完成負(fù)責(zé)類目的活動排期、報名，促銷玩法等相關(guān)事宜的制定，以及后期活動的復(fù)盤；6、收集監(jiān)控競品，市場的數(shù)據(jù)信息，并對其進(jìn)行整理，提出合理建議并執(zhí)行；7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的庫存周轉(zhuǎn)情況監(jiān)控，根據(jù)銷售情況提出相關(guān)庫存需求，并跟蹤到位。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，3年以上天貓店鋪運營經(jīng)驗，有鞋服類目運營經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；2、有較強的數(shù)據(jù)整合分析能力，能對核心品進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，總結(jié)以及提出合理的策略執(zhí)行；3、執(zhí)行力強，溝通能力強，工作規(guī)劃安排能力強，運營思路清晰； 職能類別：網(wǎng)店店長 關(guān)鍵字：運營策劃數(shù)據(jù)分析

職位描述：

注：定位地點不一定是具體的工作地點
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)；
2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；
3、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；
8、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9、完成公司交辦的其他工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；
2、有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經(jīng)驗、部門經(jīng)理2年及以上的管理經(jīng)驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強管理和團(tuán)隊建設(shè)能力；
4、原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)；
5、認(rèn)同網(wǎng)魚企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1進(jìn)行輪崗培訓(xùn)（前廳后廚所有崗位） 并通過考核測試； 2.學(xué)習(xí)店鋪日常營運的各項工作，掌握基本管理技巧，如排班、訂貨、設(shè)備維護(hù)等； 3.配合店長完成門店營運工作，如出餐、收銀、清潔、崗位安排等等； 4.一年內(nèi)可獨立承擔(dān)一家門店的營運及管理工作； 5.全面主持店面的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù)； 6控制門店營運成本，如食材損耗等； 7.負(fù)責(zé)員工招募及培訓(xùn); 8.妥善處理員工關(guān)系和顧客投訴以及各種突發(fā)事件； 9.做好門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 10.安排并參與店鋪日?；鶎硬僮?。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），18-32歲，有無經(jīng)驗均可； 2、熱情開朗，善于溝通有責(zé)任心，有志于從事餐飲行業(yè)發(fā)展； 3、愿從基層做起，學(xué)習(xí)能力強，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 薪資待遇： 1、5690元月起，包食宿(住宿環(huán)境為連鎖酒店標(biāo)間、2人一間）； 2、做五休二、8小時（排班輪體），繳納上海本地五險一金，加班費另算（平日加班1.5倍，法定假日3倍）； 3、年終獎和交通補貼（公共交通費全額報銷） 晉升路線： 每三月一次升遷考核機會，提供從儲備店長小區(qū)經(jīng)理中區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理發(fā)展機會。

職位描述：

主要工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)本店面的新進(jìn)人員培訓(xùn)以及長期培養(yǎng)工作； 2.負(fù)責(zé)本店員工的日?？记?、培訓(xùn)、考核等工作； 3.帶領(lǐng)本店員工完成公司給予的年度銷售額； 4.負(fù)責(zé)店面的銷售管控工作； 5.負(fù)責(zé)店面日常報表的制作、上報工作； 6.負(fù)責(zé)本店面的銷售統(tǒng)計以及財務(wù)管理工作； 7.負(fù)責(zé)本店面突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作； 8.負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門的溝通工作。 資格要求： 1. 市場營銷或者連鎖管理相關(guān)專業(yè)背景，大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗豐富者，可以適當(dāng)放寬要求； 2、年齡：22—40歲之間（條件優(yōu)秀者可放寬）； 3.5年以上零售銷售工作經(jīng)驗，其中2年以上店長管理經(jīng)驗；有家居行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4.良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神； 5.性格外向，良好的心態(tài)與進(jìn)取心。

職位描述：

管理門店，執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并學(xué)習(xí)門店各個崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。任職要求：1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)；3、能適應(yīng)早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團(tuán)隊合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細(xì)致,注意細(xì)節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強，具備優(yōu)秀的服務(wù)精神，樂于從事餐飲服務(wù)行業(yè)。6、工作時間：8小時/天7、福利待遇：住宿補貼、餐費補貼、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、提成獎金、生日禮金、高溫費、旅游獎金、門店股份職位福利：五險一金、帶薪年假 年齡要求：20-38歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關(guān)鍵字：餐飲服務(wù)管理門店管理門店股份餐飲連鎖合伙人

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、熱情對待顧客積極介紹產(chǎn)品，介紹門店信息，開發(fā)會員；

2、每天做好銷售記錄，賬目核對，負(fù)責(zé)門店盤點，商品交接，貨品補齊，商品陳列；

3、負(fù)責(zé)微信、社群運營、小程序推廣、專賣店活動執(zhí)行，定期反饋客戶的需求信息；

4、負(fù)責(zé)門店內(nèi)的商品衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生 ；

5、負(fù)責(zé)人員排班、貨品管理、存庫管理，會員管理等；

崗位要求：

1、中?；蛞陨蠈W(xué)歷，具備銷售熱情，態(tài)度積極，善于溝通；

2、會使用電腦處理office辦公軟件及各類報表；

完善的福利待遇：

五險一金、高溫補貼、過節(jié)費、生日補助等

上班時間：每天工作7小時
早班：早上9：00—16：00
晚班：中午11：30—18：30
薪酬：試用期5000元，轉(zhuǎn)正后：底薪4000元 提成，門店為會員制門店，主要工作內(nèi)容為：做店內(nèi)會員服務(wù)、體驗、客戶活動等增強客戶粘性，
福利待遇：
如果您有耐心、有銷售熱情，也希望有成長性高的薪酬，歡迎您的加入。

發(fā)展通道：

店員——儲備店長——店長——總店長——運營經(jīng)理——運營總經(jīng)理

職位描述：

職位描述
帶領(lǐng)和激勵整個團(tuán)隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，***化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)

職位要求
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊，掌控過多個商品品類，且有專精
擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶***“的踐行者
將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦