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職位描述：

1、牽頭機構(gòu)消費者權(quán)益保護、消保審查、評價考核、消保金融知識宣傳教育等消保工作的機制建立和職責落地

2、組織開展消保審查工作，及時更新審查要點
3、組織開展消?？己耍瑢_成情況定期分析和檢視，推動制定具體可行的改善規(guī)劃并追蹤落實
4、調(diào)查客戶投訴中暴露的公司各類風險及制度流程缺陷并提出意見建議，促進改正落實；
5、負對各類渠道受理的常規(guī)案件進行調(diào)查、取證，案件分析、談判及處理；

職位描述：

工作職責要求：
1、定崗于分公司各個條線數(shù)據(jù)類相關(guān)崗位；
2、完成各類業(yè)績報表追蹤，搭建報表體系，分析解讀跟蹤KPI、業(yè)務(wù)運營、客戶行為及畫像、流量指標等，挖掘分析影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵因素；
3、通過內(nèi)外部大數(shù)據(jù)，結(jié)合客戶行為標簽等，有效搭建客戶模型、并通過建模針對不同客群提供精細化的營銷方案。

任職資格：
1、2024屆本科及以上畢業(yè)生，數(shù)學、統(tǒng)計、精算等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平；
3、有知名企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責 :

1、處理涉訟案件，尋找有力證據(jù)，進行基礎(chǔ)法律分析，與法院有效溝通，跟進案件處理，維護公司利益；對公司存在較大敗訴風險的案件爭議點，提交風險分析報告，減少訴爭風險，維護公司形象；負責聘請、監(jiān)督、督促律師持續(xù)有效開展案件代理負責聘請、監(jiān)督、督促律師工作。
2、審查分公司及所轄機構(gòu)對外簽署的協(xié)議、向監(jiān)管機關(guān)、司法機關(guān)、媒體等出具的法律文書，參與分公司重大事項談判及重大協(xié)議的起草。
3、對分公司營銷、區(qū)拓、銀保、核保、客服、理賠、行政等部門業(yè)務(wù)活動提供法律支持，參加分公司理賠案件業(yè)審小組、業(yè)務(wù)員品質(zhì)評審會議、重大危機突發(fā)事件處理，提供法律支持；關(guān)聯(lián)交易識別。
4、協(xié)調(diào)、維護當?shù)厮痉C關(guān)與分公司關(guān)系。
5、組織法律培訓，提高分公司員工、代理人法律素質(zhì)和法律意識。
6、發(fā)現(xiàn)分析業(yè)務(wù)操作中、產(chǎn)品使用中存在的潛在法律風險，撰寫提交法律風險監(jiān)控報告、法律意見書，提出優(yōu)化建議；
7、跟蹤、了解、匯報與業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)變化情況，進行宣導，及時提出法律建議。
8、知識產(chǎn)權(quán)法律保護工作、涉及勞動事務(wù)法律工作、暴風維權(quán)線索收集。
9、完成監(jiān)管及公司要求的其他法律事務(wù)。

任職資格 :

1、2024屆在校生，本科及以上學歷，優(yōu)質(zhì)院校優(yōu)先
2、樂觀開朗、積極主動、勤勉好學、敢于擔當，有較好的溝通及表達能力
3、能夠熟練使用OFFICE辦公軟件

職位描述：

工作職責要求：
1、定崗于分公司各個條線數(shù)據(jù)類相關(guān)崗位；
2、完成各類業(yè)績報表追蹤，搭建報表體系，分析解讀跟蹤KPI、業(yè)務(wù)運營、客戶行為及畫像、流量指標等，挖掘分析影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵因素；
3、通過內(nèi)外部大數(shù)據(jù)，結(jié)合客戶行為標簽等，有效搭建客戶模型、并通過建模針對不同客群提供精細化的營銷方案；
4、根據(jù)人事行政部的要求，完成管培生輪崗、培訓、團建等相關(guān)考核工作。

任職資格：
1、2024屆本科及以上畢業(yè)生，數(shù)學、統(tǒng)計、精算等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平；
3、有知名企業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責：
1、組織、運作培訓班教學，針對培訓效果，制訂和實施改善方案。
2、負責優(yōu)化搭建培訓體系與流程，開發(fā)培訓課件。
3、規(guī)劃并實施專業(yè)講師和導師的培養(yǎng)與管理。
4、督導相關(guān)單位開展培訓班，推動績效提升。
（內(nèi)勤崗位、非銷售）
任職資格：
1、2024年畢業(yè)生，本科或以上學歷，專業(yè)不限。
2、親和力佳，有較好的文字組織、語言表達能力。
3、責任心強，善于思考總結(jié)，有創(chuàng)新意識。

職位描述：

工作職責
培訓講師類
1、組織實施各類培訓課程，組織實施產(chǎn)品培訓；
2、對課程的效果和績效指標進行追蹤反饋，了解學員對課程和導師的反饋，優(yōu)化培訓班辦班效果。
市場策劃類：
1、營銷方案的組織實施；營銷活動的舉辦及協(xié)助（如晉升活動、創(chuàng)業(yè)說明會等）；
2、營業(yè)區(qū)/三級機構(gòu)營銷工作的支援、追蹤、督導。
業(yè)務(wù)分析類：
1、公司內(nèi)部經(jīng)營決策的數(shù)據(jù)支持分析，制式報表，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展進行熱點、重點數(shù)據(jù)的調(diào)整和分析；
2、營銷計劃及KPI指標的擬訂及相關(guān)后續(xù)工作；營銷管理制度的維護。
客戶服務(wù)類：
1、客戶及業(yè)務(wù)員辦理的保全、理賠報案、保費等的溝通與專業(yè)解釋，并完成業(yè)務(wù)的處理與受理；
2、客戶親辦保全、理賠報案、保費等保單售后業(yè)務(wù)的處理，客戶常見問題解答。
共同資源類：
1、分公司行政、財務(wù)、人力資源、法律合規(guī)等模塊工作。

任職資格 :

1、2024屆在校生，本科及以上學歷，優(yōu)質(zhì)院校優(yōu)先
2、樂觀開朗、積極主動、勤勉好學、敢于擔當，有較好的溝通及表達能力
3、能夠熟練使用OFFICE辦公軟件

職位描述：

工作職責：
1、負責公司內(nèi)外部品牌宣傳，撰寫各類宣傳稿件；
2、各類品牌活動的策劃與推廣，助力公司企業(yè)文化建設(shè)；
3、公司所在地的廣告投放和CI管理等。
（內(nèi)勤崗位、非銷售）
福利待遇：七險二金、周末雙休、績效獎金、年終獎金、法定節(jié)假日、帶薪年休、員工體檢、專業(yè)培訓等。

任職資格：
1、2024年畢業(yè)生，本科及或以上學歷，專業(yè)不限，文學類、新聞類專業(yè)優(yōu)先。
2、具備較強的語言組織與文字表達能力，愛好攝影，具備一定攝影技能。
3、善于溝通、思維敏捷、有親和力、工作細致。
工作地點：大泉州范圍內(nèi)。

職位描述：

工作職責：
1、公司信息系統(tǒng)的管理、使用推廣、數(shù)據(jù)準確性的維護。
2、收集、整理業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，構(gòu)建業(yè)務(wù)統(tǒng)計標準及統(tǒng)計流程。
3、分公司制式/非制式業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表的制作與發(fā)布，計劃達成的追蹤與測算。
（內(nèi)勤崗位，非銷售）

任職資格：
1、2024年畢業(yè)生，本科或以上學歷，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有系統(tǒng)的思維能力，數(shù)據(jù)分析及研究能力、協(xié)調(diào)溝通能力及報告撰寫能力。
3、團隊合作意識佳，學習能力強。

職位描述：

職位描述：
1、學習不同廠商的特點及其產(chǎn)品的運營方式；
2、完成客戶銷售溝通、終端銷售跟進、業(yè)務(wù)治談、產(chǎn)品操盤、廠家對接、客情維護等工作；
任職要求：
1. 2024屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生：2024年1月1日~2024年12月31日期間畢業(yè)于國內(nèi)外高校的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2. 專業(yè)不限，營銷、市場、貿(mào)易、管理、經(jīng)濟、金融、財務(wù)、會計、語言、理工科等專業(yè)均可；
3. 溝通能力出色，學習能力強，有較強的適應(yīng)性、執(zhí)行力、邏輯思維和表達能力；
4. 具有戰(zhàn)略性思維，目標感強；有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)；
5. 在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔任學生干部或管理團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先，具有影響力和責任心。
薪酬福利：
1. 薪資構(gòu)成：五險一金 意外保險
2. 試用期工資：按轉(zhuǎn)正工資的100%發(fā)放
3. 全員福利：帶薪年假，年度體檢，外派津貼（住宿等），通訊補貼，團建經(jīng)費，節(jié)日、生日慰問、員工互助基金
4. 應(yīng)屆生福利：安家費、行李拖運費
5. 每年一次調(diào)薪機會，豐厚的獎金激勵
（工作地點全國）

職位描述：

畢業(yè)時間:2022年-2024年 招聘截止時間:2024.12.31 公司:中國企業(yè)500強雙胞胎集團 招聘:[金融管培生崗]任職要求: 1、年齡20-25歲,學歷二本本科及以上,金融、財務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、能熟練運用EXCEL等辦公軟件,工作認真細致有耐心,責任心強。 3、畢業(yè)兩年之內(nèi)，能適應(yīng)出差 崗位內(nèi)容: 1、金融產(chǎn)品研發(fā)及推廣; 2、金融信貸審核及客戶管理; 3、金融風控及貨后管理。 4、非營銷崗 薪酬待遇:5-7k，五險,調(diào)休，包住宿，餐補，過節(jié)費，年終獎 年薪 8-10萬

職位描述：

職責描述:
1.負責崗位日常工作內(nèi)容，包括崗位設(shè)備操作，設(shè)備日常維護與保養(yǎng)，崗位5S與GMP工作。
2.負責崗位自主品保和自主保養(yǎng)內(nèi)容，確保產(chǎn)品品質(zhì)和設(shè)備的穩(wěn)定運行。
3.參與新工廠設(shè)備的安裝與調(diào)試工作，并負責現(xiàn)場的組織協(xié)調(diào)和進度追蹤，確保項目的順利投產(chǎn)。
任職要求:
1.食品工程、化學工程、生物技術(shù)、機械電子、自動化控制、等相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.善于學習、吃苦耐勞、能適應(yīng)工廠倒班。
3.充分的能力和意愿學習新知識、探索新技術(shù)。
4.良好的溝通能力和團隊合作意識，有意愿從事技術(shù)類工作。

職位描述：

工作職責：
1、政策研究：貫徹落實總公司契約核保理賠政策、規(guī)則、制度，收集。
2、核保管理：負責非常規(guī)案件的核保管理與服務(wù)。
3、契約管理：負責公司新契約全流程時效、品質(zhì)管理，確保新契約全流程穩(wěn)定、高效運行。
4、契約核保培訓：統(tǒng)籌管理公司的契約核保理賠培訓宣導工作。
5、風險管理：負責公司新契約核保業(yè)務(wù)風險管理，制定差異化風險管控措施。
（內(nèi)勤崗位、非銷售）
福利待遇：七險二金、周末雙休、績效獎金、年終獎金、法定節(jié)假日、帶薪年休、員工體檢、專業(yè)培訓等。
任職資格：
1、2024年畢業(yè)生，本科或以上學歷，醫(yī)學類專業(yè)優(yōu)先。
2、嚴謹細致，具備較高的風險意識。
3、積極主動，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

工作職責：
1、指導及審查對外簽署的各類協(xié)議、法律文書，參與重大事項談判及協(xié)議的起草。
2、處理公司各類訴訟案件，提供法律支持。
3、審核公司行銷輔助品、重要制度、重要業(yè)務(wù)、重要流程、重要財務(wù)行為、重要公司管理行為等。
4、配合當?shù)乇O(jiān)管，完成合規(guī)年報、合規(guī)調(diào)研，并統(tǒng)籌完成內(nèi)部合規(guī)自評等工作。
（該崗位為內(nèi)勤，非銷售崗位）
福利待遇：七險二金、周末雙休、績效獎金、年終獎金、法定節(jié)假日、帶薪年休、員工體檢、專業(yè)培訓等。
任職資格：
1、2024年畢業(yè)生，本科或以上學歷，法律及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、持有律師職業(yè)資格證書（A證）或法律職業(yè)資格證書優(yōu)先。
3、具備良好的邏輯思維能力、問題解決能力，責任心強。

職位描述：

工作職責 :

1、日常提取數(shù)據(jù)，并制作業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表，支持業(yè)務(wù)報表體系的發(fā)布（日/周/月/季度/年度）；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展需求搭建業(yè)務(wù)類場景化數(shù)據(jù)模型；
3、撰寫各類數(shù)據(jù)分析報告，為公司經(jīng)營管理提供強有力的數(shù)據(jù)支持；
4、業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)（MIS、LCS）的用戶培訓、使用推廣，數(shù)據(jù)準確性的維護。

任職資格 :

性格開朗，有良好的邏輯思維能力，分析解決問題能力、溝通能力，對數(shù)據(jù)敏感，有良好的自我驅(qū)動力。

職位描述：

百威中國培訓生項目 - 商務(wù)管理培訓生（紅星）

Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee

為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長需求，為銷售團隊注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國培訓生項目 – 商務(wù)管理培訓生（紅星項目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓生將從一線銷售崗位開始學習業(yè)務(wù)專業(yè)知識，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。

To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units.

我們希望招聘的對象是…

Whom we are looking for…

• 2025年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗不超過2年的畢業(yè)生，本科及以上學歷
• 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠實正直
• 溝通能力強，善于交際，靈活機智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)
• 具備一定的地域調(diào)動性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點調(diào)配
• 在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔任學生干部或管理團隊經(jīng)驗者優(yōu)先，有影響力與責任心
• 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, full-time bachelor's degree or above
• Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business.
• Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges
• Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment
• Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility

平等雇傭原則

百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.