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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地； 2.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 3.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 5.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 6.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學(xué)歷； 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，特別是對(duì)組織績效模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研究開發(fā)和技術(shù)管理； 2、把握行業(yè)相關(guān)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，制定公司產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)開發(fā)規(guī)劃； 3、技術(shù)對(duì)接，技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)銷售人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)材料的準(zhǔn)備，撰寫項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)告、可行性報(bào)告等。 崗位要求： 1、從事聚氨酯膠黏劑的研發(fā)10年以上，有較深的理論基礎(chǔ)； 2、熟悉研發(fā)流程，能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)； 3、懂技術(shù)英語者優(yōu)先； 4、能承受一定的工作壓力，有責(zé)任感； 5、公司規(guī)模大，發(fā)展空間大，領(lǐng)導(dǎo)好。

職位描述：

崗位職責(zé)1、主導(dǎo)公司質(zhì)量計(jì)劃、規(guī)劃、預(yù)防及改進(jìn)；2、主導(dǎo)質(zhì)量管理體系的維護(hù)及改進(jìn)；3、建立公司的品質(zhì)文化，提升品質(zhì)意識(shí)；4、組織處理品質(zhì)異常，處理客訴；5、管理部門日常工作，提升團(tuán)隊(duì)技能。任職資格1、5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練運(yùn)用質(zhì)量管理工具及方法；3、有較強(qiáng)計(jì)劃、執(zhí)行、溝通能力及表達(dá)能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力；4、有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：45歲以下 職能類別：總監(jiān)/部門經(jīng)理 關(guān)鍵字：質(zhì)量管理qc8d部門管理質(zhì)量改善質(zhì)量工具實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量培訓(xùn)qcc檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、熟悉新媒體招商和傳統(tǒng)招商相結(jié)合工作，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)品牌大客戶招商，制定一對(duì)一的招商方案，推進(jìn)企業(yè)品牌文化建設(shè)塑造和提升企業(yè)品牌形象，最終完成公司大客戶年招商目標(biāo)；
2、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研，開拓招商渠道，負(fù)責(zé)大客戶招商工作的調(diào)研、推進(jìn)、協(xié)調(diào)、談判簽約；
3、宣揚(yáng)品牌文化，發(fā)展新媒體平臺(tái)傳播與移動(dòng)社交平臺(tái)營銷能力，通過新媒體工具，吸引和沉淀用戶，制定各類社交媒體上的品牌傳播計(jì)劃及方案

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，年齡30-50周歲，有大品牌招商經(jīng)驗(yàn)5年以上及招商資源，例如必美、德高、STP等國外知名品牌及國內(nèi)知名品牌資源的優(yōu)先；
2、熟悉招商流程，有獨(dú)特美學(xué)設(shè)計(jì)見解，愛崗敬業(yè)，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓創(chuàng)新能力，年薪豐厚

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析； 2、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 3、圍繞年度經(jīng)營計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造渠道并與客戶保持長期合作； 4、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 7、評(píng)估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。 崗位要求： 1、有實(shí)木或?qū)嵞緩?fù)合地板行業(yè)工程項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知地板、鋪裝，有現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)等； 2、有地板行業(yè)知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，如生活家、圣象、大自然等類似以上企業(yè)并從事工程集采等業(yè)務(wù)工作； 3、有房地產(chǎn)配套行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，如陶瓷行業(yè)、潔具行業(yè)、廚房用品行業(yè)等，有保利、中海、融創(chuàng)、龍湖、華潤、綠城、新城、華夏、陽光城等中國百強(qiáng)地產(chǎn)客戶資源并熟知企業(yè)集采流程，有過成功運(yùn)作的案例； 4、熟悉渠道的拓展、維護(hù)及管理，有成功運(yùn)作品牌的招商、銷售等渠道經(jīng)驗(yàn)者； 5、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，反應(yīng)靈活，擁有良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判技巧及組織計(jì)劃能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；
2、全面主持公司的管理工作，布局城市業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營 發(fā)展戰(zhàn)略
方案及整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；
3、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回 報(bào)的快速
增長；
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選 拔中高層管理人員，審
定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2 、 掌握 行業(yè)知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)有敏銳的洞察力；
3 、很強(qiáng)的表達(dá)溝通能力及市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理能力，激勵(lì)員工高效完成工作；
4 、能夠出色協(xié)調(diào)開發(fā)商、公司、政府部門之間的工作；
5 、談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能積極促成交易達(dá)成。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、具備強(qiáng)大的統(tǒng)籌管理能力，高格局部署全國招商戰(zhàn)略，有三年以上國內(nèi)外高端品牌運(yùn)作和主要管理經(jīng)驗(yàn)，具備創(chuàng)新頭腦·思維，能組建一支高素質(zhì)招商團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司招商目標(biāo)。； 2、可整合高端建材市場(chǎng)，及實(shí)木復(fù)合地板大客戶資源； 3、需有較高的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)沉淀，可對(duì)話國內(nèi)知名設(shè)計(jì)師，并能定期開展國內(nèi)外設(shè)計(jì)師研討會(huì)； 2、擬定年度招商計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，完成既定招商目標(biāo)任務(wù)； 3、根據(jù)公司經(jīng)營策略，建立健全招商工作流程，不斷完善優(yōu)化招商體系； 4、擬定招商方案、組織招商活動(dòng)、招商談判簽約、招商渠道管理、經(jīng)銷商優(yōu)化、招商合同管理； 5、利用公司資源，有效的開展招商宣傳及招商信息發(fā)布工作； 6、打造精干招商團(tuán)隊(duì)，并培育出符合公司要求的優(yōu)秀招商經(jīng)理； 7、管理各種渠道的意向合作信息，篩選有價(jià)值的意向客戶并分配給招商經(jīng)理進(jìn)行有效洽談； 8、督促招商經(jīng)理對(duì)其轄區(qū)的目標(biāo)客戶人選展開有針對(duì)性的搜索、洽談并完成對(duì)意向合作伙伴的初審； 9、維護(hù)良好的渠道關(guān)系，與渠道保持良性互動(dòng)； 10、執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)研工作，收集行業(yè)和競品相關(guān)信息。 任職要求： 1、具有國外品牌和國內(nèi)前五地板品牌拓展運(yùn)作和主要管理經(jīng)驗(yàn)者或建材家居等大型企業(yè)招商副總、總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、5年以上實(shí)木復(fù)合地板行業(yè)招商及管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡32-45； 3、熟悉實(shí)木復(fù)合地板行業(yè)，并掌握行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)； 4、熟悉地板行業(yè)、及家居行業(yè)等渠道并具備相應(yīng)人脈資源； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司既定目標(biāo)； 6、抗壓能力強(qiáng)且具備較強(qiáng)的策劃和溝通表達(dá)能力；