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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、新員工培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、建立人事檔案;
3、負(fù)責(zé)參與制定、完善公司各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施；
4、組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)；
5、負(fù)責(zé)組織行政年審、后勤水電、食堂住宿、租金等日常行政管理的工作；
6、物業(yè)、政府機(jī)關(guān)等外聯(lián)事項(xiàng)處理及關(guān)系維護(hù)；
7、公司5S、工作紀(jì)律等的監(jiān)督檢查。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用word、excel、PPT等基本辦公軟件，具有一定的公文寫作及制度草擬能力。
3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、時(shí)間管理及學(xué)習(xí)能力，雙商在線，原則性強(qiáng)。
4、具有大局觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作積極主動(dòng)；責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定的抗壓能力。
福利待遇：
1. 員工福利：五險(xiǎn)一金、法定假期、帶薪年假、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、下午茶等
2. 薪酬體系：每年4月、10月兩次調(diào)薪機(jī)制
3. 節(jié)日福利：發(fā)放禮品/禮金（春節(jié)、端午、中秋、圣誕節(jié)等）
4. 員工住宿：浙江區(qū)域標(biāo)配2人一間住宿（有空調(diào)、熱水器）

職位描述：

崗位職責(zé):

1、搭建會(huì)員體系，會(huì)員管理、社群運(yùn)營(yíng)，構(gòu)建品牌公域與私域流量池；

2、負(fù)責(zé)微信小程序運(yùn)維，對(duì)用戶進(jìn)行分層體系管理，對(duì)留存率、復(fù)購(gòu)率、活躍度等關(guān)鍵用戶指標(biāo)負(fù)責(zé)，對(duì)會(huì)員購(gòu)買目標(biāo)負(fù)責(zé)；

3、熟悉大眾點(diǎn)評(píng)、抖音等相關(guān)平臺(tái)規(guī)則，同時(shí)對(duì)門店?duì)I業(yè)額及產(chǎn)品銷售額進(jìn)行分析，制定產(chǎn)品調(diào)整的依據(jù)及行動(dòng)方案；

4、實(shí)時(shí)監(jiān)控用戶行為數(shù)據(jù)變化，定期對(duì)策略體系數(shù)據(jù)效果進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析，制定針對(duì)性運(yùn)營(yíng)策略，并落地執(zhí)行；

5、及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備創(chuàng)新及突破能力， 根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不斷調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上活動(dòng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)餐飲行業(yè)有一定了解；

3、邏輯清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，善于通過數(shù)據(jù)挖掘用戶行為價(jià)值，搭建用戶價(jià)值模型和行為模型并持續(xù)優(yōu)化；

4、熟練掌握用戶研究方法，有自己的用戶運(yùn)營(yíng)方法論，熟悉用戶運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)用戶需求具備敏銳的洞察力，能有效挖掘及刺激用戶需求；

5、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和高效的執(zhí)行力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排、人員安排、工位設(shè)置等工作；
2. 主持車間日常生產(chǎn)工作，所屬生產(chǎn)線的正常運(yùn)行以達(dá)到客戶所要求的目標(biāo) ；
3. 協(xié)助培訓(xùn)新員工上崗，以及組內(nèi)員工的技能培訓(xùn)；
4. 對(duì)員工進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估等，并且要秉著公平的態(tài)度對(duì)待；
5. 保證設(shè)備保持正常運(yùn)行狀態(tài)，定期對(duì)所用設(shè)備維修與保養(yǎng)。
任職要求：
1. 懂生產(chǎn)管理，有3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 對(duì)生產(chǎn)安排、人員安排、工位設(shè)置非常熟悉；
3.有良好的溝通能力，對(duì)員工培訓(xùn)有一定的經(jīng)驗(yàn)和方法；
4. 協(xié)調(diào)能力和管理能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
5. 辦公軟件使用熟練。

職位描述：

崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)該辦事處外埠市場(chǎng)的生意結(jié)果與市場(chǎng)表現(xiàn)；根據(jù)大區(qū)和辦事處共同制定的銷售計(jì)劃，全面具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售工作。通過深入管理區(qū)域重點(diǎn)客戶（60%精力），輔導(dǎo)提升銷售代表/BPSR的市場(chǎng)執(zhí)行能力（40%精力），帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成生意目標(biāo)、市場(chǎng)執(zhí)行指標(biāo)及人才發(fā)展目標(biāo)。 【發(fā)展生意】 ? 生意規(guī)劃 - 制定外埠市場(chǎng)的年度/月度銷售計(jì)劃、RTM計(jì)劃、渠道發(fā)展及組織架構(gòu)等 ? 目標(biāo)達(dá)成 - 協(xié)助修正目標(biāo)設(shè)定和達(dá)成銷量計(jì)劃，并提高公司產(chǎn)品的分銷和市場(chǎng)份額 - 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)回顧并完美達(dá)成關(guān)鍵市場(chǎng)執(zhí)行指標(biāo)的目標(biāo) ? BP客戶管理 - 運(yùn)用BP甄選標(biāo)準(zhǔn)，從市場(chǎng)中甄選并發(fā)展優(yōu)質(zhì)的BP（100%現(xiàn)場(chǎng)） - 與客戶維護(hù)良好的客情，按既定的銷售計(jì)劃獲取訂單，管理SOI以確保良好的庫(kù)存和貨齡 - 每月完成JBP溝通，定期拜訪BP，共同回顧上月銷售計(jì)劃以及渠道促銷活動(dòng)計(jì)劃，制定跟進(jìn)JBP落地執(zhí)行，提升其半可控生意，確保穩(wěn)定良好的生意運(yùn)作 - 在BP客戶在場(chǎng)的前提下輔導(dǎo)并培訓(xùn)BPSR，定期回顧BPSR的績(jī)效表現(xiàn)，共同制定BPSR能力提升計(jì)劃與落實(shí)行動(dòng) ? 路線及售點(diǎn)執(zhí)行管理 - 提升DBCSR和BPSR對(duì)高潛力售點(diǎn)的覆蓋率及VPO，并利用BP額外的資源如自有銷售代表或車鋪，激勵(lì)BP提升半可控區(qū)域的覆蓋率 - 主數(shù)據(jù)管理，檢查新開及關(guān)閉客戶 - 月度回顧路線合理性，輔導(dǎo)銷售代表優(yōu)化路線，確保覆蓋區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)售點(diǎn) - 通過跟線輔導(dǎo)及晨會(huì)，發(fā)現(xiàn)售點(diǎn)執(zhí)行機(jī)會(huì)，改善售點(diǎn)Bluesky執(zhí)行 - 維護(hù)所管轄區(qū)域的價(jià)格穩(wěn)定，確保促銷資源使用、市場(chǎng)設(shè)備及POSM投放等投入產(chǎn)出最大化 - 執(zhí)行渠道活動(dòng)計(jì)劃，提升簽約管理和預(yù)算管控。審批SR提交或?qū)徟ㄟ^的各類材料（包括但不限于銷售合同/費(fèi)用審核/活動(dòng)管理等），檢查申請(qǐng)材料的真實(shí)性，且對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé) - 檢查終端執(zhí)行及渠道活動(dòng)（包括但不限于買贈(zèng)/展示/堆頭/冰柜等活動(dòng)），發(fā)現(xiàn)（含間接了解）違規(guī)/違約或不符合公司政策要求之行為時(shí)應(yīng)該及時(shí)糾正，同時(shí)書面上報(bào)情況 【發(fā)展團(tuán)隊(duì)】 ? 安全管理 - 執(zhí)行公司W(wǎng)ISE要求，負(fù)責(zé)區(qū)域安全，落實(shí)安全規(guī)范，開展安全活動(dòng)，達(dá)成安全目標(biāo)，確保員工在安全的環(huán)境中工作 ? 能力輔導(dǎo) - 依據(jù)月度工作計(jì)劃跟線輔導(dǎo)：回顧上次跟線輔導(dǎo)的反饋并基于銷售代表的改進(jìn)結(jié)果反饋 - 按計(jì)劃組織針對(duì)SR的培訓(xùn)，培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的能力，提升終端執(zhí)行和銷售技巧 - 每月與銷售代表回顧和討論生意結(jié)果并給予提升建議 ? 團(tuán)隊(duì)管理 - 每周組織1-3次面對(duì)面晨會(huì)，其他時(shí)間組織線上晨會(huì) - 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵人才并建立人才梯隊(duì) - 推動(dòng)公司企業(yè)文化在團(tuán)隊(duì)的落地 - 多方面指導(dǎo)和監(jiān)督銷售代表規(guī)范開展工作，并對(duì)其工作的合規(guī)性承擔(dān)管理職責(zé)：及時(shí)指出銷售代表的不合規(guī)行為并限期整改，同時(shí)向N 1書面報(bào)備問題點(diǎn)及整改現(xiàn)狀，禁止任何默許和參與違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)的行為

職位描述：

職責(zé)描述： 1、主要負(fù)責(zé)無菌制劑生產(chǎn)車間建設(shè)、體系搭建及生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的完成； 2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、有沖勁、肯擔(dān)當(dāng)； 任職要求： 1、藥學(xué)、制藥工程、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，全日制大專、本科、碩士學(xué)歷； 2、有無菌制劑生產(chǎn)一線設(shè)備操作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

招聘區(qū)域：蓮都/龍泉/青田各需要
崗位職責(zé)：
1.確定所轄區(qū)域內(nèi)門店的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并保證業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)門店駐店長(zhǎng)促排班、目標(biāo)溝通，用親身帶教的方式對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)***化；
3.與經(jīng)銷商溝通目標(biāo)，并推動(dòng)目標(biāo)簽署達(dá)成；
4.溝通區(qū)域各門店的資源投入、費(fèi)用投入并推動(dòng)完成；
5.針對(duì)門店的綜合情況，做出相應(yīng)的銷售策略和戰(zhàn)術(shù)安排，保證人效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店所存在的問題并解決問題；
任職要求：
1.28歲-35歲，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2.具備較強(qiáng)個(gè)人銷售能力，2年及以上的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3.有過日化、化妝品、快消品銷售等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.有銷售激情、責(zé)任心及較好的服務(wù)意識(shí)；
5.目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，能夠有效實(shí)現(xiàn)自我管理，獨(dú)立開展工作；
6.能吃苦耐勞，歡迎有上進(jìn)心、愿意拼搏的奮斗者加入。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 制定本工序內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)
2. 負(fù)責(zé)本道工序的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核等
3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，包括車間用料和在制品管理、6S管理、工藝紀(jì)律管理等
4. 加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查，排查現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，確保安全文明生產(chǎn)
5. 切實(shí)抓好設(shè)備保養(yǎng)工作，定期組織保養(yǎng)檢查
6. 優(yōu)化車間質(zhì)量管理辦法，支持質(zhì)量檢驗(yàn)工作，及時(shí)組織分析解決質(zhì)量問題
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、協(xié)調(diào)能力
3.擅長(zhǎng)專研設(shè)備

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.倉(cāng)庫(kù)工作籌劃與進(jìn)度控制，合理調(diào)配人力資源，對(duì)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)各部分工作的監(jiān)控與管理。 2.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常管理，入庫(kù)貨物的清點(diǎn)驗(yàn)收工作，確保入庫(kù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。 3.合理安排發(fā)貨訂單的配貨工作，確保配貨及發(fā)貨的高效性。 4.及時(shí)掌握倉(cāng)儲(chǔ)情況，保證庫(kù)存準(zhǔn)確率。 5.做好月度庫(kù)存盤點(diǎn)工作，確保實(shí)物與帳面數(shù)據(jù)的一致性。 6.執(zhí)行和完善倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高效率,降低成本，并確保倉(cāng)庫(kù)工作的按時(shí)順利完成。 職位要求： 1.年齡28-40周歲之間，至少5年以上倉(cāng)庫(kù)主管或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.大專及以上學(xué)歷，有倉(cāng)儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3.熟悉倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理操作技能。 4.熟練使用Office辦公軟件及ERP系統(tǒng)。 5.具備良好的邏輯思維能力，較強(qiáng)的理解和溝通能力，獨(dú)立性強(qiáng)。 6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作仔細(xì)認(rèn)真、吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力。

職位描述：

＊要求：人力資源管理或行政管理大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法、合同法等有關(guān)法律法規(guī)，有在制造行業(yè)從事3年以上人力資源管理及行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具備服務(wù)意識(shí)、勤快靈活、執(zhí)行力強(qiáng)。 ＊職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的人力資源及行政工作，統(tǒng)籌公司的招聘、考勤、績(jī)效管理、薪酬福利、員工退休等工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同等有關(guān)合同的擬定審核，負(fù)責(zé)客戶、供應(yīng)商等洽談接待事宜，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，進(jìn)行廠區(qū)內(nèi)大型活動(dòng)的統(tǒng)籌安排以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

職位描述：

能熟悉16949體系 鋁合金壓鑄機(jī)加工品質(zhì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé):
1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)，制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、營(yíng)銷策略及相關(guān)落地實(shí)施；
2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，負(fù)責(zé)部門授信風(fēng)險(xiǎn)審查、審批管理工作，并組織落實(shí)授信審查審批制度的執(zhí)行；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員引進(jìn)、培養(yǎng)和管理工作。
4、工作地點(diǎn)：遂昌、壺鎮(zhèn)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任銀行部門負(fù)責(zé)人2年以上。
3、熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)決策、溝通協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，市場(chǎng)開拓和社會(huì)交際能力較強(qiáng)。

職位描述：

1.工程主管：?jiǎn)坞p休，8:00-17:30，年齡50周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作負(fù)責(zé)，持相關(guān)證書，有工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬要求。
2.工程維修：?jiǎn)坞p休，8:00-17:30，年齡55周歲以下，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作負(fù)責(zé)，持相關(guān)證書，有工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬要求。
3.高配工：做二休一，7:00-19:00或19：00-7:00；年齡55周歲以下，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作負(fù)責(zé)，需持高壓電工證有工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬要求。
以上崗位要求身體健康，無慢性疾病和重癥疾病

職位描述：

工作職責(zé):
1、搭建會(huì)員體系，會(huì)員管理、社群運(yùn)營(yíng)，構(gòu)建品牌公域與私域流量池；
2、負(fù)責(zé)微信小程序運(yùn)維，對(duì)用戶進(jìn)行分層體系管理，對(duì)留存率、復(fù)購(gòu)率、活躍度等關(guān)鍵用戶指標(biāo)負(fù)責(zé)，對(duì)會(huì)員購(gòu)買目標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、熟悉大眾點(diǎn)評(píng)、抖音等相關(guān)平臺(tái)規(guī)則，同時(shí)對(duì)門店?duì)I業(yè)額及產(chǎn)品銷售額進(jìn)行分析，制定產(chǎn)品調(diào)整的依據(jù)及行動(dòng)方案；
4、實(shí)時(shí)監(jiān)控用戶行為數(shù)據(jù)變化，定期對(duì)策略體系數(shù)據(jù)效果進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析，制定針對(duì)性運(yùn)營(yíng)策略，并落地執(zhí)行；
5、及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，具備創(chuàng)新及突破能力， 根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不斷調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上活動(dòng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)餐飲行業(yè)有一定了解；
3、邏輯清晰，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，善于通過數(shù)據(jù)挖掘用戶行為價(jià)值，搭建用戶價(jià)值模型和行為模型并持續(xù)優(yōu)化；
4、熟練掌握用戶研究方法，有自己的用戶運(yùn)營(yíng)方法論，熟悉用戶運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)用戶需求具備敏銳的洞察力，能有效挖掘及刺激用戶需求；
5、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和高效的執(zhí)行力。

職位描述：

從事美發(fā)工具電線生產(chǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，面談

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立供應(yīng)商的選擇和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)； 2、搜尋潛在供應(yīng)商，并調(diào)查供應(yīng)商資質(zhì)、產(chǎn)能、資金實(shí)力、信用等信息； 3、對(duì)長(zhǎng)期合作的供應(yīng)商建立詳細(xì)檔案，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系； 4、跟蹤供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、供貨價(jià)格、交貨情況等，作為供應(yīng)商考核的依據(jù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、年齡22-32左右； 3、有皮鞋行業(yè)或皮鞋原材料行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟悉操作office辦公軟件。