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所屬富士康-工業(yè)富聯-iPEBG事業(yè)群（贛州園區(qū)），華南技能人才培育中心已建成培訓，中心管理團隊0-1搭建中。該崗位為中心一把手。 崗位職責： 1、負責技術培訓中心的課程設置和教學質量，確保培訓課程能夠滿足學員的需求。 2、統(tǒng)籌教學團隊的建設管理，包括人員招聘、培訓、考核、設備管理 3、統(tǒng)籌技術培訓中心的資源調配，包括設備、技術及招生計劃。 4、負責技術培訓中心的業(yè)務拓展和院校合作，建立良好的合作關系，擴大品牌影響力。 5、負責技術培訓中心的維護和升級，確保培訓中心的技術支持和保障 任職要求： 1、本科及以上學歷，10年以上企業(yè)培訓，課程開發(fā)管理經驗，熟悉CNC/自動化/設備維護相關領域的知識優(yōu)先； 4、具備較強的組織和管理能力，能夠有效地規(guī)劃和實施技術培訓中心的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃 5、具備較強的技術背景和技能，能夠理解和掌握技術培訓中心的技術需求和挑戰(zhàn) 6、具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠有效地與不同層次的人員進行溝通； 崗位工作地點:贛州 崗位工作時間：5天8小時 崗位任職部門：iPEG人資處 崗位學歷：本科及以上 管理幅度：2個課8-10個人 資位：師7-10 管理職：資專-經理
黎主管
一、崗位職責： 1、根據集團戰(zhàn)略目標，制定和調整板塊內人力資源政策，包括招聘政策、培訓政策、績效評估政策、薪酬福利政策等。 2、組織并實施招聘活動，篩選合適的候選人并建立培訓體系，促進員工的專業(yè)成長，提升工作質量。 3、優(yōu)化并實施績效評估體系、薪酬福利體系，對員工的工作表現進行公正、客觀的評估，激發(fā)員工的積極性。 4、處理員工關系問題，包括解決員工投訴、處理勞動糾紛等。 5、完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)； 2、3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗。 3、具備豐富的招聘、培訓、績效評估等實操經驗；優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神；掌握國家勞動法規(guī)和政策。 4、具有較強的責任感和使命感；具有戰(zhàn)略眼光，能從宏觀層面思考問題。 三、福利待遇（具體可面試了解）： 1、優(yōu)越的辦公環(huán)境，配套游泳館、健身房、圖書館等； 2、可申請住宿，免費提供工作餐； 3、享受子女就讀資助政策； 4、享受法定假期、五險一金，三節(jié)紅包、年終紅包、生日福利等。
朱老師
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