技能要求： HR，曾任職一線互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源豐富從業(yè)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、按計劃完成招聘任務(wù)，關(guān)注新入職員工動態(tài)。 2、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核；制定員工工資，日常考勤報批工作。 4、企業(yè)制度流程梳理、建立，及時制定完成有關(guān)的制度方案 5、梳理各崗位工作內(nèi)容，并給予建議合理分工。 6、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，及勞動法的全面信息更新了解認(rèn)知。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
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客戶返利核算作業(yè)；業(yè)務(wù)薪資核算；系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；其他報表作業(yè)。
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