崗位職責： 1. 執(zhí)行公司樓層管理相關要求，協(xié)助上級領導進行商鋪溝通、租金等相關費用收繳工作，完成相關KPI指標； 2. 協(xié)助本樓層的招商登記或引薦，配合上級領導做好品牌引進、考核、經營布局規(guī)劃及展位招租、調整等工作； 3. 協(xié)助上級領導完成廠家入駐、變更、撤展等業(yè)務指令，收取建檔入駐廠家相關證件等資料，確保其合法經營； 4. 組織關于場地面積的確認與審核，配合相關部門進行展位裝修審核、管理等工作； 5. 協(xié)助上級領導定期進行市場調研及數(shù)據(jù)分析，負責配合相關部門了解廠商需求和資源，協(xié)助開展促銷活動； 6. 負責每日巡檢，檢查商場營業(yè)現(xiàn)場的安全、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、營業(yè)人員紀律、商品陳列、廣告POP、導購牌等，對錯誤行為進行及時糾正與規(guī)范，并及時上報檢查結果； 7. 協(xié)助上級領導完成本樓層的各項經濟指標，同時按商場要求及時完成各類經營數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表的填報工作； 8. 及時向廠家傳遞公司相關政策、通知； 9. 協(xié)助相關部門開展各項服務工作及商品售后服務工作，及時協(xié)助處理各類客戶投訴，不斷提升客戶滿意度； 任職要求： 大專，市場營銷或管理類相關專業(yè)（說明：有同等學歷的能力和經歷也可），有一定溝通談判能力、學習能力，具有高度工作責任心和團隊精神。
王女士
一、招聘要求： 1、 男，年齡18-29周歲，身高170cm，大專及以上學歷，計算機、信息技術等電力相關專業(yè)（條件優(yōu)秀者年齡學歷均可放寬）； 2、 退伍軍人優(yōu)先，有駕照者優(yōu)先； 二、流程：報名之后安排學習20天下電工證，然后安排去用工單位（隨機）實習6-10個月，然后再回學習一個月左右下測繪證，然后安排戶籍所在就近城市單位工作 三、薪資待遇： 試用期：1-3個月，月收入2000到2500左右，統(tǒng)一安排住宿，餐費自理。 轉正后：轉正后簽訂勞動合同，首年綜合年薪40000左右.次年開始綜合年薪可達到50000-60000左右，辦理五險，統(tǒng)一安排住宿，餐費自理。 四、工作地點： 根據(jù)公司用人需求可全國分配（以省為單位），各省的各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電力公司；根據(jù)公司用人需求可就近分配； 五、合同性質： 與指定運維公司簽訂勞動合同，合同期限根據(jù)企業(yè)不同而有所不同。
劉老師
一、職位描述:1、 負責下屬子公司財務、會計，內控制度和體系建設；2、 負責下屬子公司財務預算，資金計劃和財務決算的編制；3、 負責下屬子公司日常財務核算、財務分析管理工作；4、 負責監(jiān)督、審核下屬子公司各項財務收支工作；5、 負責定期和不定期編制下屬子公司各類財務報告；6、 負責下屬子公司融資管理、稅務管理和籌劃及其他財務管理工作。二、任職要求：1、要求大專以上學歷，財務類相關專業(yè)，有8年以上財務工作經驗，5年以上管理崗位工作經驗。2、具有中級會計師以上職稱或注冊會計師資格。3、工作嚴謹認真，細致有序，有較強的協(xié)調能力和團隊合作精神。4、熟悉財務管理制度的建立完善，熟悉財務預算編制和財務決算，善于資金籌劃，精于財務管理。5、具有醫(yī)藥流通企業(yè)財務管理經驗者優(yōu)先。工作地點：大慶市
張建宇
分管人資、行政、食堂后勤、車輛等部門
人資崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。
行政崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、各項政策的申報
職位福利：周末雙休、五險一金、績效獎金、包吃、包住、交通補助、通訊補助、定期體檢
17338548174
1.制訂銷售計劃。 2. 確定銷售政策。 3.設計銷售模式。 4.銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。 5.銷售業(yè)績的考察評估。 6.銷售渠道與客戶管理。 7.財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。 8.銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
程經理
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