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職位描述：

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培育安排，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

6、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求:

1、年齡35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年集團(tuán)人力總工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)；

4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)架回題的能力；

5、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)。