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職位描述：

主要工作內(nèi)容和職責：

1.負責湖南新市場開發(fā)（招商）


任職資格：
1.中專及以上學歷，年齡20~35歲；
2.有食品或飲料行業(yè)經(jīng)歷，有成功的招商案例；
3.具備很強的招商能力、溝通能力、良好的執(zhí)行能力。

職位福利：五險、績效獎金、餐補、房補

職位描述：

1.崗位職責： 1)負責醴陵工廠材料的到貨確認與對接 2)負責協(xié)助采購部分醴陵工廠需求的包裝、配件及原輔材料 3)負責醴陵工廠生產(chǎn)需求的信息整理、傳遞 4)負責采購品異常投訴現(xiàn)場確認與處理 5)完成上級交辦的其它工作 2.任職要求： 1)20-35歲，?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2)熟練使用Office辦公軟件，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力 3.薪資待遇：3600-4000 司齡津貼 年終獎金 免費住宿 五險一金 4.工作地點:株洲醴陵經(jīng)開區(qū)東富工業(yè)園玻璃產(chǎn)業(yè)園（前期需在鄭州總部進行系統(tǒng)學習培訓）

職位描述：

工資為計件工資，保底3500
2？站班為主，要有健康證
3？包住，吃扣8.4元三餐

職位描述：

一、負責所管門店的終端日常營運管理、人員管理、監(jiān)督考核檢查、店長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
（1）了解各店長性格.優(yōu)點.缺點.挖掘需求點.在進行對號入座溝通管理
（2）各店長的心態(tài)，鏈接溝通管，.每天和片區(qū)店長進行溝通.了解各店情況后進行分析調(diào)整
（3）團隊建設：各店人員的招聘.晉升.考核.調(diào)動.人員培養(yǎng).儲備等（重點）
二、目標（業(yè)績）管理，每天一次和上級溝通匯報店鋪運營情況，并組織所管店長進行每周總結(jié)；
（1）制定整店的業(yè)績目標和達成方案，目標分解和完成情況跟蹤；
（2）每天分3-5個時段跟進追蹤目標進行一一溝通和達成方案調(diào)整
（3）獎罰機制執(zhí)行和檢查
（4）每周2次店長語音會議的召開
三、定期計劃巡店
（1）對店鋪進行考核.檢查人員店務工作執(zhí)行情況；.抽查店鋪人員對公司制度及貨品的了解落地情況
（2）巡店期間的一個會議培訓：銷售技能；陳列知識；貨品分析；店務工作；企業(yè)文化等相關培訓
（3）巡店時人員的溝通和發(fā)掘可培養(yǎng)之人，在進行溝通后列入培養(yǎng)對象
（4）巡店期間店鋪附近市場的一個市場行情.竟品的一個調(diào)查及活動方案等情況了解
四、賣場貨品管理：所管店鋪的每周一個貨品結(jié)構(gòu)分析：當季.過季.滯銷.爆款..類別的一個庫存和銷售占比情況和需求進行分析和溝通（對上對下）
五、店務工作管理：
（1）各店鋪陳列布局規(guī)劃和色彩，喊麥，播咪，截流，衛(wèi)生，人員狀態(tài)，自律性，賣場整潔度進行檢查、考核、對執(zhí)行落地情況進行檢查及對店長的一個考核評分
（2）成本利潤管理：各店鋪人員的人效情況和銷售情況
（3）VIP的一個維護檢查情況
（4）公司制度流程的一個下發(fā)，執(zhí)行，檢查
六、標桿店鋪的打造，復制，細節(jié)制度流程的完善
七、營銷活動：所管店鋪活動方案執(zhí)行，開業(yè)統(tǒng)籌策劃、節(jié)假日營銷活動的效果反饋和跟蹤。

職位描述：

一、負責所管門店的終端日常營運管理、人員管理、監(jiān)督考核檢查、店長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
二、目標（業(yè)績）管理，每天一次和上級溝通匯報店鋪運營情況，并組織所管店長進行每周總結(jié)；
三、定期計劃巡店；
四、賣場貨品管理：所管店鋪的每周一個貨品結(jié)構(gòu)分析：當季.過季.滯銷.爆款.類別的一個庫存和銷售占比情況和需求進行分析和溝通（對上對下）；
五、店務工作管理；
六、標桿店鋪的打造，復制，細節(jié)制度流程的完善；
七、營銷活動：所管店鋪活動方案執(zhí)行，開業(yè)統(tǒng)籌策劃、節(jié)假日營銷活動的效果反饋和跟蹤。

職位描述：

嘿，我們正在尋找一個熱愛培訓、充滿激情的伙伴，加入我們，一起為員工的成長助力！
你將負責策劃、組織、實施和評估公司的培訓項目，與我們一起創(chuàng)造卓越的培訓體驗。
如果你滿足以下條件，就趕快加入我們吧！
本科及以上學歷，教育或相關專業(yè)優(yōu)先；
有3年或以上培訓或相關領域工作經(jīng)驗；
熟練運用各種培訓工具和方法；
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負責招聘學生、督導學生等，對培訓充滿熱情，追求卓越。
期待你的加入，一起為員工的成長點燃火花！

職位描述：

崗位職責：1、制定相關品類策略，并跟蹤管理品類策略的執(zhí)行和落實情況；2、制定、簽署商務采購合同；3、維護相關品類供應商管理；4、制定相關品類降本項目，并協(xié)調(diào)推進降本項目（新供應商開發(fā)、商務談判、供應商整合等）。任職要求： 1、為人正直、廉潔誠信；2、3年以上機械行業(yè)采購、商務工作經(jīng)驗或者2年研發(fā)、工藝背景；3、有較強的溝通、協(xié)調(diào)、獨立開展工作的能力。

職位描述：

1、有餐飲類招商經(jīng)驗。
2.根據(jù)項目條件制定招商計劃及招商進度表、招商預算表；
3.根據(jù)招商進度表完成項目的招商工作；
4.完成客戶的合同簽訂、費用收取，協(xié)助客戶進場裝修；
5.關注客戶的銷售狀態(tài)，與客戶保持良好的溝通，為客戶提升銷售給出好的意見和建議；
6.根據(jù)市場需求及市場發(fā)展，做好業(yè)改品牌的收集及儲備客戶資源，建立完善的品牌資料庫

職位描述：

崗位職責： 1、負責度假酒店餐飲部及客房部全面運營管理，制定部門年度經(jīng)營目標并分解實施目標計劃; 2、負責酒店餐飲部日常運營工作，對餐廳的出品、服務、食品安全及設施設備等維護監(jiān)管； 3、督促廚房做好食品安全衛(wèi)生及成本核算、食品價格等工作，提高食品的出成率，及邊角料的利用，使餐飲利益最大化： 4、負責酒店客房部日常工作的安排、協(xié)調(diào)。保證所有客房和公共區(qū)域達到清潔標準，確保服務設備完好正常，保養(yǎng)檢查工作經(jīng)?；?。 5、制定酒店運營流程、規(guī)章制度與對客服務標準，并跟進實施和優(yōu)化； 6、負責酒店員工的崗位業(yè)務培訓，督促各崗位抓好培訓工作、提高全員業(yè)務素質(zhì)； 7、負責酒店團隊建設、活動開展、建立高素質(zhì)，高凝聚力的團隊。 職位要求： 1.酒店管理或旅游管理相關專業(yè)大專以上學歷； 2.3年以上連鎖酒店團隊管理工作經(jīng)驗； 3.有綜合型酒店、旅游景區(qū)餐飲、客房管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 4.熟悉休閑行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉高級酒店運營流程； 5.具備妥善處理客戶問題，靈活應對解決突發(fā)情況的能力。 職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、交通補助、帶薪年假、包住、通訊補助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金