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職位描述：

1、從事設備管理、維修工作5年以上工作經(jīng)驗；
2、從事設備管理崗位工作經(jīng)驗5年以上工作資歷；
4、對TPM管理熟悉；
5、對設備全生命周期管理流程和方法熟悉；
6、熟悉工業(yè)設備的原理及維修、維護方法；
7、對新廠房、新車間、新設備具備很強的規(guī)劃能力和項目管理能力，且必須有實操項目案例；
8、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和技能培訓能力。
任職要求
1、相關畫圖軟件操作熟練、EXE、PPT、WORD操作熟練；
2、懂PLC編程；
3、具備高壓電網(wǎng)入網(wǎng)許可證；
4、具備特種設備管理知識

職位描述：

一、崗位職責：
1，熟悉財務處理程序，熟練財務軟件及office辦公軟件，了解國內(nèi)企業(yè)會計準則及相關財務、稅務、審計法規(guī)、高新企業(yè)、政策；
2，全面負責財務部的日常管理工作
3，核對公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附 注并進行分析，按時完成年度審計工作;
4，對公司稅收進行整體籌劃與管理，審核稅務申報以及年終匯算工作。
二、崗位要求：
1.教育背景：具有?？埔陨蠈W歷，會計、財務管理等相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：獨立負責公司財務工作5年以上。
3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。
4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關財務事務處理方法;熟練運用財務軟件以及OFFICE等辦公軟件。
5.職位能力與素質：責任心強，知識素養(yǎng)高，有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

職位描述：

崗位要求：

1、需寫大型演出（300人以上）安保方案，并做好公安報備工作；

2、進、出人員核查、登記工作，對公司外部人員進行身份核實及登記，確保無閑雜人員進出店面；

3、負責每日外包服務人員進出物品檢查工作，保證店內(nèi)物品的安全，避免丟失；

4、每日巡查各項設施，如電源、消防設備等，確保設施的安全性及可用性；

5、負責每日監(jiān)控記錄的管理及監(jiān)督工作，將監(jiān)控記錄中發(fā)生的問題及時匯報上級領導，并協(xié)助解決。

6、協(xié)助餐飲運營部門工作，配合各部門及時解決突發(fā)情況，并維護現(xiàn)場秩序；

7、每月有15天需要值班24小時在店內(nèi)待崗；

8、領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、35歲以下、有相關安保工作經(jīng)驗，須有上海保安證；

2、演出行業(yè)安保工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、認真有責任心；

4、雙休，工作時間下午4點至凌晨12點；

5、飯補、住房補貼、五險一金。

職位描述：

1.對接KA渠道客戶湖南佳惠百貨有限責任公司；
2.協(xié)調維護客戶與公司的緊密合作關系，做好客戶走訪；
3.協(xié)助客戶回款，對賬，結算等，管理好客戶，樹立好價格標桿；
4.跟進客戶在銷售過程中出現(xiàn)的相關問題；
5.維護佳惠商超銷售渠道與團購客戶，自主開發(fā)和發(fā)展上下游資源；
6.各大節(jié)假日促銷規(guī)劃，方案申請、報備和核銷；確保其落實執(zhí)行；
6.負責商超競品資料收集規(guī)劃相關工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上白酒銷售以及管理經(jīng)驗；
2、為人正直，服從安排，工作態(tài)度積極認真、有主動溝通的能動性；
3、工作駐地懷化，懷化本地工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有KA渠道和管理相關經(jīng)歷優(yōu)先

職位福利：五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司信息系統(tǒng)項目的實施與管理，確保項目按時完成并達到預期目標。
2、協(xié)調跨部門資源，解決實施過程中的技術問題，優(yōu)化系統(tǒng)性能。
3、編寫和維護系統(tǒng)實施文檔，包括需求分析、設計文檔、用戶手冊等。
4、對系統(tǒng)進行測試，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。
5、提供技術支持和培訓，幫助用戶熟悉系統(tǒng)操作。
6、監(jiān)控系統(tǒng)運行狀態(tài)，及時處理系統(tǒng)故障和用戶反饋。
職位要求：
1、計算機科學、信息技術或相關專業(yè)背景。
2、熟悉常用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，如MySQL、Oracle等。
3、精通至少一種編程語言，如Java、C#、Python等。
4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
5、有系統(tǒng)實施或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、能夠快速學習新技術，適應不斷變化的工作需求。

職位描述：

主要職責：
1、參與軟件開發(fā)項目的全周期，包括需求分析、設計、編碼、測試和維護。
2、編寫高質量、可維護性的代碼，并進行代碼審查，確保代碼質量和項目進度。
3、與項目團隊緊密合作，包括產(chǎn)品經(jīng)理、設計師、測試工程師等，確保項目目標的實現(xiàn)。
4、持續(xù)學習新技術，為團隊引入創(chuàng)新解決方案。
5、參與系統(tǒng)架構的規(guī)劃和優(yōu)化，提高系統(tǒng)的可擴展性和穩(wěn)定性。
6、協(xié)助解決開發(fā)過程中遇到的技術難題。
職位要求：
1、計算機科學或相關領域的本科及以上學歷。
2、3年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，具備扎實的編程基礎。
3、熟練掌握至少一種編程語言，如Java、C#、Python、JavaScript等。
4、熟悉常用的開發(fā)框架和工具，如Spring、.NET、Django等。
5、了解數(shù)據(jù)庫技術，如MySQL、Oracle、SQL Server等，有良好的數(shù)據(jù)庫設計和優(yōu)化能力。
6、具備良好的系統(tǒng)分析和設計能力，能夠獨立完成模塊的設計和開發(fā)。
7、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠在多學科團隊中有效協(xié)作。
8、有敏捷開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
9、對技術有熱情，愿意不斷學習和探索新技術。

職位描述：

崗位職責 負責該辦事處外埠市場的生意結果與市場表現(xiàn)；根據(jù)大區(qū)和辦事處共同制定的銷售計劃，全面具體地負責管理指定地區(qū)的銷售工作。通過深入管理區(qū)域重點客戶（60%精力），輔導提升銷售代表/BPSR的市場執(zhí)行能力（40%精力），帶領團隊達成生意目標、市場執(zhí)行指標及人才發(fā)展目標。 【發(fā)展生意】 ? 生意規(guī)劃 - 制定外埠市場的年度/月度銷售計劃、RTM計劃、渠道發(fā)展及組織架構等 ? 目標達成 - 協(xié)助修正目標設定和達成銷量計劃，并提高公司產(chǎn)品的分銷和市場份額 - 帶領團隊回顧并完美達成關鍵市場執(zhí)行指標的目標 ? BP客戶管理 - 運用BP甄選標準，從市場中甄選并發(fā)展優(yōu)質的BP（100%現(xiàn)場） - 與客戶維護良好的客情，按既定的銷售計劃獲取訂單，管理SOI以確保良好的庫存和貨齡 - 每月完成JBP溝通，定期拜訪BP，共同回顧上月銷售計劃以及渠道促銷活動計劃，制定跟進JBP落地執(zhí)行，提升其半可控生意，確保穩(wěn)定良好的生意運作 - 在BP客戶在場的前提下輔導并培訓BPSR，定期回顧BPSR的績效表現(xiàn)，共同制定BPSR能力提升計劃與落實行動 ? 路線及售點執(zhí)行管理 - 提升DWCSR和BPSR對高潛力售點的覆蓋率及VPO，并利用BP額外的資源如自有銷售代表或車鋪，激勵BP提升半可控區(qū)域的覆蓋率 - 主數(shù)據(jù)管理，檢查新開及關閉客戶 - 月度回顧路線合理性，輔導銷售代表優(yōu)化路線，確保覆蓋區(qū)域內(nèi)優(yōu)質售點 - 通過跟線輔導及晨會，發(fā)現(xiàn)售點執(zhí)行機會，改善售點Bluesky執(zhí)行 - 維護所管轄區(qū)域的價格穩(wěn)定，確保促銷資源使用、市場設備及POSM投放等投入產(chǎn)出最大化 - 執(zhí)行渠道活動計劃，提升簽約管理和預算管控。審批SR提交或審批通過的各類材料（包括但不限于銷售合同/費用審核/活動管理等），檢查申請材料的真實性，且對其真實性負責 - 檢查終端執(zhí)行及渠道活動（包括但不限于買贈/展示/堆頭/冰柜等活動），發(fā)現(xiàn)（含間接了解）違規(guī)/違約或不符合公司政策要求之行為時應該及時糾正，同時書面上報情況 【發(fā)展團隊】 ? 安全管理 - 執(zhí)行公司W(wǎng)ISE要求，負責區(qū)域安全，落實安全規(guī)范，開展安全活動，達成安全目標，確保員工在安全的環(huán)境中工作 ? 能力輔導 - 依據(jù)月度工作計劃跟線輔導：回顧上次跟線輔導的反饋并基于銷售代表的改進結果反饋 - 按計劃組織針對SR的培訓，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員的能力，提升終端執(zhí)行和銷售技巧 - 每月與銷售代表回顧和討論生意結果并給予提升建議 ? 團隊管理 - 每周組織1-3次面對面晨會，其他時間組織線上晨會 - 培養(yǎng)團隊關鍵人才并建立人才梯隊 - 推動公司企業(yè)文化在團隊的落地 - 多方面指導和監(jiān)督銷售代表規(guī)范開展工作，并對其工作的合規(guī)性承擔管理職責：及時指出銷售代表的不合規(guī)行為并限期整改，同時向N 1書面報備問題點及整改現(xiàn)狀，禁止任何默許和參與違規(guī)違紀事項的行為