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職位描述：

1、會熟練使用excel中的各個數(shù)據(jù)函數(shù)公式；
2、數(shù)據(jù)主要是關(guān)于運(yùn)管人員的薪資預(yù)算、騎手入離職等數(shù)據(jù)；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與集團(tuán)相關(guān)合同模板、審查及制度審定，并出具法律意見，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)并監(jiān)督執(zhí)行； 2、針對各部門、各子公司提交法律事務(wù)處理申請?zhí)峁┳稍兒徒ㄗh，及時(shí)出具法律意見書； 3、參與法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動，及時(shí)辦理集團(tuán)突發(fā)事件； 4、協(xié)助法務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理并完善法務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及制度。 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上； 2、專業(yè)：法律、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力； 4、獲得法律職業(yè)資格證（A證）。 截止日期：2025年12月04日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與集團(tuán)相關(guān)合同模板、審查及制度審定，并出具法律意見，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)并監(jiān)督執(zhí)行； 2、針對各部門、各子公司提交法律事務(wù)處理申請?zhí)峁┳稍兒徒ㄗh，及時(shí)出具法律意見書； 3、參與法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動，及時(shí)辦理集團(tuán)突發(fā)事件； 4、協(xié)助法務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理并完善法務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及制度。 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上； 2、專業(yè)：法律、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力； 4、獲得法律職業(yè)資格證（A證）。 截止日期：2025年12月04日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)為公司提供法律服務(wù)及咨詢，為公司起草部分合同協(xié)議；
2.熟悉公司合同管理流程，審核合同；
3.負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)法律糾紛、法律問題；
4.負(fù)責(zé)對公司各級相關(guān)人員法律知識培訓(xùn)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.二年以上法務(wù)管理或相關(guān)法律工作經(jīng)歷，有建筑相關(guān)行業(yè)法律事務(wù)背景或律所工作經(jīng)驗(yàn)或有律師證者優(yōu)先；
2.具有一定的爭議解決能力，熟悉訴訟和仲裁程序；
3.良好的職業(yè)操守，法律思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，正直、誠實(shí)、公正。
公司福利:一年三節(jié) 五險(xiǎn)一金 帶薪年休假 宿舍 孝敬金 生日福利 年度旅游 素質(zhì)拓展 夏季降溫費(fèi) 定期體檢

職位描述：

全職法務(wù)，不接受兼職
一、工作內(nèi)容
1.法律文書的起草、審查、修訂；
2.法律咨詢；
3.其他法務(wù)事宜
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
二、工作要求
1.取得法律執(zhí)業(yè)資格證2年及以上人員優(yōu)先;
2.可獨(dú)立辦案；
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、耐心、貼心。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與集團(tuán)相關(guān)合同模板、審查及制度審定，并出具法律意見，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)并監(jiān)督執(zhí)行； 2、針對各部門、各子公司提交法律事務(wù)處理申請?zhí)峁┳稍兒徒ㄗh，及時(shí)出具法律意見書； 3、參與法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動，及時(shí)辦理集團(tuán)突發(fā)事件； 4、協(xié)助法務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理并完善法務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及制度。 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上； 2、專業(yè)：法律、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力； 4、獲得法律職業(yè)資格證（A證）。 截止日期：2025年12月04日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與集團(tuán)相關(guān)合同模板、審查及制度審定，并出具法律意見，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)并監(jiān)督執(zhí)行； 2、針對各部門、各子公司提交法律事務(wù)處理申請?zhí)峁┳稍兒徒ㄗh，及時(shí)出具法律意見書； 3、參與法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動，及時(shí)辦理集團(tuán)突發(fā)事件； 4、協(xié)助法務(wù)部門負(fù)責(zé)人梳理并完善法務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及制度。 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上； 2、專業(yè)：法律、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)； 3、良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力； 4、獲得法律職業(yè)資格證（A證）。 截止日期：2025年12月04日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

工作職責(zé)：1.協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行訴訟材料收轉(zhuǎn)發(fā)、案件分流、臺賬完善； 2.協(xié)助總監(jiān)對全部門考核情況核實(shí)匯總； 3.負(fù)責(zé)法務(wù)部內(nèi)勤工作； 4.完成總監(jiān)交辦的其他工作 5.優(yōu)秀者往法務(wù)主管方向培養(yǎng)

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)處理訴訟、仲裁案件，進(jìn)行案件全過程管理，包括案件準(zhǔn)備、案件庭審、案件結(jié)案等。 2.對重大疑難案件進(jìn)行案件策劃、結(jié)案報(bào)告；對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（上訴、申請?jiān)賹?、采取保全措施等）的處置方案，按照制度?guī)定進(jìn)行審批。 3.定期總結(jié)、分析公司重大疑難、群體性、負(fù)面性等爭議案件，形成案件后評估報(bào)告，對公司的經(jīng)營管理提出建議。 4.定期對各類案件整體進(jìn)展、趨勢等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，形成公司訴訟、仲裁月報(bào)，并按照集團(tuán)要求及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)公司案件情況。 5.協(xié)助公司對重大客戶投訴、潛在群體性糾紛等經(jīng)營管理過程中發(fā)生的重大爭議事項(xiàng)進(jìn)行前期處理。 6.負(fù)責(zé)公司合同的審核、法律咨詢、開展法律培訓(xùn)及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)排查等。 7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)排查，參加開盤調(diào)度會，對各區(qū)域合同質(zhì)量、項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行抽查。 8.為公司重大經(jīng)營管理活動提供法律咨詢，出具法律意見。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，持有法律職業(yè)資格證書； 2.兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作有條理，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)。

職位描述：

工作職責(zé)：1.協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行訴訟材料收轉(zhuǎn)發(fā)、案件分流、臺賬完善； 2.協(xié)助總監(jiān)對全部門考核情況核實(shí)匯總； 3.負(fù)責(zé)法務(wù)部內(nèi)勤工作； 4.完成總監(jiān)交辦的其他工作 5.優(yōu)秀者往法務(wù)主管方向培養(yǎng)

職位描述：

此崗位主要負(fù)責(zé)我司從資產(chǎn)管理公司競拍所得的不良資產(chǎn)包處置工作。 包括: 1,前期大量不良資產(chǎn)案件的信息整理，歸納，提取，做成文檔。 2,梳理提取已訴案件，執(zhí)行案件的關(guān)鍵信息，財(cái)產(chǎn)線索。 3,和律所、律師溝通，負(fù)責(zé)跟進(jìn)案件的起訴或者變更和恢復(fù)執(zhí)行。 4,配合法院，律所推進(jìn)不良資產(chǎn)執(zhí)行案件執(zhí)行款回收工作。 要求： 1，法學(xué)專業(yè)或有相關(guān)不良資產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2，要不有能力，要不穩(wěn)定，能力越高待遇越高，有能力又想長遠(yuǎn)發(fā)展的歡迎面談； 2，具有較強(qiáng)的思維能力，邏輯能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3，熟練運(yùn)用MS/WPS軟件； 4，做事踏實(shí)認(rèn)真，善于溝通； 5，團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍好，成長快，共同進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析、盡職調(diào)查等；共同辦理訴訟及非訴訟法律事務(wù)等。

職位描述：

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營管理決策提供法律可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測；2、參加公司重大合同的談判，提供法律專業(yè)服務(wù)，公司法律文件、合同文本的修訂；3、參與公司證券、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)、股權(quán)管理等重大經(jīng)濟(jì)活動，處理有關(guān)法律事務(wù)；4、代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；5、負(fù)責(zé)公司重要規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督，員工違法、違紀(jì)案件的處理；6、負(fù)責(zé)制訂并審核公司的各類法律文件，審核公司重要規(guī)章制度的合法性；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理分、子公司資產(chǎn)清算工作。任職要求：1、***本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有律師資格證；2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力和人際溝通能力、獨(dú)立解決法律問題的能力；3、具有8年以上律師及企業(yè)法務(wù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 職能類別：法務(wù)經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé): 1.在授權(quán)范圍內(nèi)對法律性文件（各類合同/協(xié)議/文件）進(jìn)行審查，規(guī)避合同等法律性文件的風(fēng)險(xiǎn)。 2.負(fù)責(zé)司法案件、責(zé)任追究案件、仲裁訴訟案件等相關(guān)報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確向監(jiān)管部門報(bào)送相關(guān)報(bào)告及表格。 3.負(fù)責(zé)外聘律師（專項(xiàng)/常年法律顧問）的聘請、考核和評價(jià)等工作，協(xié)助追償案件的律師聘請事宜，擇優(yōu)聘用律師，完善外聘律師庫。 4.進(jìn)行法律法規(guī)、保監(jiān)規(guī)章的培訓(xùn)，提升員工法律意識和合規(guī)意識。 5.負(fù)責(zé)分公司及所轄機(jī)構(gòu)各類訴訟/仲裁案件管理，參與處理公司訴訟/仲裁案件，對所轄機(jī)構(gòu)法務(wù)工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。 6.負(fù)責(zé)制定分公司法務(wù)管理制度、組織實(shí)施和督導(dǎo)評價(jià)，參與分公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，對公司各類規(guī)章制度進(jìn)行法律審核并出具意見。 7.參與分公司各項(xiàng)工作及重大經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)法律事務(wù)的處理，并對合法合規(guī)性提出法律意見。 任職要求: 1.本科學(xué)歷以上，法學(xué)類專業(yè)。 2.熟悉保險(xiǎn)法、公司法和合同法等相關(guān)法律法規(guī)，通過司法考試優(yōu)先。 3.溝通能力好，抗壓力能力強(qiáng)。

職位描述：

1、根據(jù)公司當(dāng)前情況，建立適合公司發(fā)展的法務(wù)工作流程；

2、負(fù)責(zé)為公司提供法律服務(wù)及咨詢，為公司起草部分合同協(xié)議；

3、了解公司合同管理情況，優(yōu)化合同審批和履行流程，審核合同；

4、監(jiān)督公司重要合同洽談及招標(biāo)等工作，提出相應(yīng)法律意見，在過程中利用法律手段維護(hù)公司權(quán)益；

5、負(fù)責(zé)為公司重大項(xiàng)目提供法律支持，起草部分協(xié)議；

6、負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)法律糾紛、法律問題，提出法律意見；

7、負(fù)責(zé)對公司各級相關(guān)人員提供法律知識培訓(xùn)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、年終分紅、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利

職位描述：

一、崗位職責(zé)（1）起草、審核和修改各類法律文書及合同，對各類合同、文書提出法律意見。（2）代理、處理公司各類糾紛。（3）提供法律咨詢，法律幫助。（4）其他法務(wù)、法律相關(guān)的工作。二、崗位任職資格及條件1、學(xué)歷與專業(yè)要求：***一本及以上、QS世界大學(xué)排名前200名的國外高校的本科及以上，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2、 任職條件：獲得法律職業(yè)資格證書A證，科員（一）要求應(yīng)屆生，科員（二）要求三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、有較強(qiáng)的的溝通能力，較好的語言文字表達(dá)能力。三、管理模式和薪酬待遇1.一經(jīng)錄用，與江西建工簽訂勞動合同，約定試用期，試用期間發(fā)放試用期工資，試用期滿之前進(jìn)行考核，考核合格者享受相應(yīng)崗位的薪酬待遇；考核不合格的予以辭退。2.薪酬待遇執(zhí)行公司薪酬制度，并有案件挽損獎勵。3.享受高溫、取暖津貼、工齡補(bǔ)貼、證書補(bǔ)貼等補(bǔ)貼；4.依法繳納五險(xiǎn)二金，依規(guī)發(fā)放節(jié)日福利、提供工作餐；享有年假及其他法定假期。三、招聘流程本次招聘通過“線上報(bào)名”的方式進(jìn)行。1.線上報(bào)名時(shí)間：2023年2月14日9:00至2月21日18:00止；2.線上報(bào)名方式：應(yīng)聘者將個人簡歷，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位（國外學(xué)歷學(xué)位請?zhí)峁﹪鈱W(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書、成果展示等證書掃描件放入一個文件壓縮包發(fā)至招聘郵箱****************，電子郵件主題請嚴(yán)格填寫統(tǒng)一格式：“法律事務(wù)部科員 姓名 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè)”。3.資格篩選：公司將根據(jù)招聘崗位相關(guān)要求，對應(yīng)聘的人員進(jìn)行資格初選；4.筆試面試：組織符合應(yīng)聘條件人員參加筆試面試，具體形式、面試時(shí)間等因情況而定；5.公示：對擬聘用人員在公眾號上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個工作日。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為擬錄用人員。6.組織體檢：通知擬錄用人員進(jìn)行體檢。擬錄用人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成體檢并合格；因擬錄用人員個人原因未能在規(guī)定時(shí)間完成體檢的，視為自動放棄。7.資格復(fù)審：體檢合格人員由綜合辦公室組織資格復(fù)審。主要核實(shí)擬錄用人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否屬實(shí)；同時(shí)對重要崗位的擬錄用人員可進(jìn)行崗前背景調(diào)查，了解其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作情況的真實(shí)性等內(nèi)容。8.遞補(bǔ)情況：因體檢不合格、資格審查不合格或自動放棄原因，可根據(jù)本次招聘測試情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，在應(yīng)聘人員中按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。9.錄用、試用期及轉(zhuǎn)正：由綜合辦公室通知錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到；如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報(bào)到者,可取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。根據(jù)簽訂的勞動合同期限約定試用期，試用期期間發(fā)試用期工資。試用期內(nèi)，本人提前3日通知用人單位即可解除勞動合同；試用不合格者，屬內(nèi)部招聘的人員退回原公司，屬外部招聘的人員解除勞動合同試用期滿，由法律事務(wù)部考察并決定正式任職。職位福利：五險(xiǎn)兩金、包吃、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、定期體檢、包住