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職位描述：

1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售:
2、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨退貨、防損等日常營業(yè)工作;
3、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作

4、負責門店的管理工作

職位描述：

崗位1：資深店經(jīng)理，綜合19-27K（14薪）
【崗位職責】
1.資深店經(jīng)理作為華為旗艦店的高級管理者，能夠與管理團隊互相協(xié)作，為多個業(yè)務團隊制定戰(zhàn)略計劃，改善流程、實現(xiàn)更高成就，推動門店的業(yè)務發(fā)展；
2.致力于于激勵、輔導、培訓和培養(yǎng)門店團隊成員，讓他們能夠不斷提供出色的顧客服務，不斷追求優(yōu)秀的結果，通過快速審時度勢、行事果斷，你能夠通過獨特的顧客服務實現(xiàn)業(yè)務成功，并提升華為品牌形象。
【崗位要求】
1.及時為店經(jīng)理提供工作指導，讓他們激勵自己的團隊取得優(yōu)秀績效；
2.監(jiān)管門店的多個業(yè)務領域，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)團隊來達成整體運營目標；
3.實時了解行業(yè)知識，并隨時掌握發(fā)展趨勢和競爭對手動態(tài)；并針對性制定門店相關策略適配當?shù)厣倘嶋H情況
4.為團隊樹立榜樣，引導人事團隊，購物體驗團隊，售后服務團隊等，尋找解決方案來設定和維持關懷顧客的高標準。
5.通過清晰的溝通為員工提供輔導和激勵，促進他們的個人發(fā)展。你需要與各個團隊和顧客建立穩(wěn)固的關系，以此創(chuàng)造良好的環(huán)境，提高顧客對華為產(chǎn)品及服務的忠誠度。

崗位2：店經(jīng)理，綜合13-21K（14薪）
【崗位職責】
1、負責店面的整體運作，制定門店的銷售計劃和指標，并帶領團隊實現(xiàn)銷售業(yè)績；
2、打造高績效團隊，提升團隊凝聚力；完善服務體系，提升顧客滿意度；
3、評估運營狀況，發(fā)現(xiàn)問題和機會，推進并完善店鋪運營管理體系。
【崗位要求】
1、具有品牌零售管理工作經(jīng)驗；
2、良好的團隊合作精神；有效的團隊管理能力。
【福利待遇】
薪資構成：基本工資 績效工資 獎金；
主要福利：五險 商業(yè)保險 公積金、多元化激勵獎金、節(jié)假日關懷、團隊建設、文體活動等；
培新和晉升：崗前培訓 崗中培訓 晉升培訓 專業(yè)培訓。

崗位3：資深體驗顧問（14薪，無責底薪8-10k 績效1-2k）
【崗位職責】
1、了解顧客的需求，幫他們推薦合適的產(chǎn)品及解決方案；
2、維護店面視覺陳列，開展對外培訓課堂及售后服務；
3、掌握產(chǎn)品及市場活動最新動態(tài)，提升消費者滿意度及品牌形象。
【崗位要求】
1、具有較強的學習和溝通能力；
2、具備良好的客戶服務意識；
3、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神；
4、勇于創(chuàng)新和承擔責任，不懼挑戰(zhàn)，樂于分享，并熱愛電子產(chǎn)品；
5、2-3年零售、門店管理經(jīng)驗
【福利待遇】
薪資構成：基本工資 績效工資 獎金；
主要福利：五險 商業(yè)保險 公積金、多元化激勵獎金、節(jié)假日關懷、團隊建設、文體活動等；
培新和晉升：崗前培訓 崗中培訓 晉升培訓 專業(yè)培訓。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 管理茶室的日常運營，包括管理員工、預算、庫存、供應商關系等。
2. 制定并實施營銷計劃，提高茶室的知名度和客戶忠誠度，實現(xiàn)銷售目標；
3. 負責茶室的顧客體驗, 確保高水準的服務質(zhì)量和環(huán)境條件。
4. 監(jiān)控和分析銷售數(shù)據(jù)，以便及時優(yōu)化經(jīng)營策略。

5.維護并提升茶藝店品牌形象，促進用戶口碑和忠誠度；
6. 確保茶室遵守相關法規(guī)和標準，例如衛(wèi)生、安全和食品質(zhì)量標準。

任職要求：
1. 應具有至少一年茶室管理經(jīng)驗。
2. 具有良好的團隊管理和人際交往技巧。
3. 具備出色的分析和解決問題的能力。
4. 對市場趨勢和消費者需求有很好的了解。
5. 執(zhí)行力強，具有熟練的計算機操作技能和相關軟件使用經(jīng)驗。

職位描述：

1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售:
2、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨退貨、防損等日常營業(yè)工作;
3、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作

4、負責門店的管理工作

職位描述：

督促和協(xié)調(diào)各個部門之間的銜接工作

完成當月業(yè)績指標

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