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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、過往經(jīng)歷具有一定的人脈資源或技術(shù)資源與涂料油漆行業(yè)有潛在合作機(jī)會(huì)及意向； 2、溝通合作意向，策劃具體合作推廣執(zhí)行方案； 3、合作模式可根據(jù)商業(yè)合作意向可行性溝通，可成立合作公司； 要求： 1、有一定深度行業(yè)資源及人脈資源； 2、公司中高層策劃管理經(jīng)驗(yàn)3-5年； 3、新品市場(chǎng)推廣渠道搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、中石油、石化、鋼桶漆、粉末涂料行業(yè)資源優(yōu)先；

職位描述：

【工作職責(zé)】 1、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，特別是集團(tuán)核心價(jià)值觀的植入； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建并對(duì)其優(yōu)化，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等； 3、推動(dòng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人，同時(shí)指導(dǎo)并推進(jìn)各部門的培訓(xùn)教材編寫； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)預(yù)算，并推動(dòng)執(zhí)行。 5、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平；　　 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；　　 7、協(xié)助并參與人才盤點(diǎn)工作；評(píng)估和鑒別高潛人才，并設(shè)計(jì)和實(shí)施定制化的人才發(fā)展項(xiàng)目，幫助高潛力員工快速成長(zhǎng)； 【崗位要求】 1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬； 2、經(jīng)驗(yàn)：五年以上大型企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)、企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相關(guān)流程，具備教材開發(fā)及授課能力，能指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行教材開發(fā)者優(yōu)先，同時(shí)至少能講授三門通用課程； 4、具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力； 5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門、各事業(yè)部所有崗位的薪酬政策的制定、優(yōu)化 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體人力成本控制 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各崗位任職資格體系的構(gòu)建及推行 4、根據(jù)集團(tuán)公司針對(duì)于各崗位的定位，按時(shí)完成季度PBC的指標(biāo)簽定、過程輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)與面談和結(jié)果應(yīng)用。 5.設(shè)計(jì)優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，不斷優(yōu)化考核機(jī)制，并將優(yōu)化后的方案對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)并監(jiān)督貫徹實(shí)施。 6.通過績(jī)效管理數(shù)據(jù)分析，從績(jī)效管理維度對(duì)公司組織及干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，針對(duì)于薪酬績(jī)效模塊精通人員優(yōu)先 2、具體薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)5年以上 3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)

職位描述：

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)預(yù)算，并推動(dòng)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建并對(duì)其優(yōu)化，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等； 3、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平； 4、推動(dòng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人，同時(shí)指導(dǎo)并推進(jìn)各部門的培訓(xùn)教材編寫； 5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，特別是集團(tuán)核心價(jià)值觀的植入；　　 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；　　 7、協(xié)助并參與人才盤點(diǎn)工作；評(píng)估和鑒別高潛人才，并設(shè)計(jì)和實(shí)施定制化的人才發(fā)展項(xiàng)目，幫助高潛力員工快速成長(zhǎng)； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相關(guān)流程，具備教材開發(fā)及授課能力，能指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行教材開發(fā)者優(yōu)先； 3、具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，具備良好的人際關(guān)系處理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、品牌包裝、品牌創(chuàng)意與策劃； 2、公司整體視覺化宣傳創(chuàng)意與設(shè)計(jì)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定； 4、負(fù)責(zé)對(duì)本部門下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率； 5、能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服； 6、建立設(shè)計(jì)部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定； 7、管理設(shè)計(jì)部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)； 任職要求： 1.3年以上廣告行業(yè)設(shè)計(jì)部門管理經(jīng)驗(yàn); 2.具有美術(shù)、設(shè)計(jì)、廣告相關(guān)專業(yè)學(xué)歷者優(yōu)先； 3.具較高的視覺文化底蘊(yùn)和藝術(shù)造詣，有準(zhǔn)確的品牌形象把握能力、豐富的交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)(包括企業(yè)CI、VI設(shè)計(jì))、后期制作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案，具有較好的色彩、視覺性。

職位描述：

1、物業(yè)管理或管理類專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)高端物業(yè)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策；
3、具較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計(jì)；
負(fù)責(zé)組織和實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營管理工作
工作地點(diǎn)：碧桂園物業(yè)各所轄項(xiàng)目（石家莊、邢臺(tái)）

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成仿制原料藥項(xiàng)目開發(fā)工作；

2、制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃和研究方案，并確保嚴(yán)格執(zhí)行；

3、參與仿制原料藥項(xiàng)目的篩選、評(píng)估、立項(xiàng)等工作；

4、根據(jù)研發(fā)要求撰寫和審核CTD藥學(xué)資料；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的培養(yǎng)及技能提升；

6、保持與相關(guān)部門的良好溝通，保障各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)；

7、把控項(xiàng)目進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，協(xié)助研發(fā)副總完成研發(fā)中心業(yè)務(wù)目標(biāo)。

任職要求：

1、有機(jī)化學(xué)及藥物化學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；

2、五年以上藥物合成工作經(jīng)歷，有獨(dú)立完整開發(fā)仿制原料藥的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。熟悉合成路線篩選和優(yōu)化、潛在雜質(zhì)譜分析、化合物結(jié)構(gòu)鑒定及全面質(zhì)量研究等；

3、具備良好的英文文獻(xiàn)查閱及閱讀能力，能熟練使用國內(nèi)外專業(yè)數(shù)據(jù)庫；

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及指導(dǎo)原則，具有豐富的CTD申報(bào)資料撰寫和研制現(xiàn)場(chǎng)核查迎審經(jīng)驗(yàn)；

5、具備優(yōu)秀的溝通，領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，以及優(yōu)秀的職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、管理反欺詐模塊，制定、維護(hù)并優(yōu)化反欺詐規(guī)則及策略，控制損失率； 2、搭建線上大額/小額產(chǎn)品的貸后評(píng)分模型，并制定分案、人力分配及催收策略，控制損失率； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)線上存量客戶經(jīng)營及風(fēng)控策略，并通過數(shù)據(jù)模擬與分析，制定優(yōu)質(zhì)客戶篩選策略，管理存量客戶經(jīng)營 4、風(fēng)險(xiǎn)政策、風(fēng)控建模、項(xiàng)目管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，為存量風(fēng)險(xiǎn)管理搭建全新策略及模型 任職要求： 1、40歲以內(nèi)，全日制大專及以上學(xué)歷； 2、呼叫中心同類型崗位管理經(jīng)驗(yàn)1年以上； 3、有良好的溝通能力、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警能力，統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)管理能力； 4、責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；7、分析、評(píng)估招聘效果；8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位描述：

職位描述

1、在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定公司戰(zhàn)略以及配套落地所需的實(shí)施計(jì)劃和業(yè)務(wù)策略的細(xì)化與落實(shí)；

2、負(fù)責(zé)總子公司財(cái)務(wù)工作，具體包括預(yù)算管理、分析反饋、成本管理、銀行融資、納稅策劃、資產(chǎn)監(jiān)管、審計(jì)內(nèi)控、制度完善和考核激勵(lì)；

3、保證財(cái)務(wù)年度工作計(jì)劃在本部及下屬子公司得到堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作主動(dòng)往下沉，介入到公司的銷售、生產(chǎn)、管理等日常業(yè)務(wù)中；

4、密切跟蹤公司的對(duì)外投資和應(yīng)收款動(dòng)態(tài)變化，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警以及內(nèi)部資產(chǎn)的整合優(yōu)化與實(shí)施方案的建議提供；

5、參與公司重大銷售、采購、對(duì)外投資及其他重大經(jīng)營活動(dòng)的方案制定、談判與決策；

6、協(xié)調(diào)排除本部與子公司財(cái)務(wù)工作在公司內(nèi)外開展過程中遇到的各式疑難與障礙，維護(hù)好銀行、稅務(wù)、審計(jì)、法律、投資、證券等社會(huì)關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)重要崗位人員的梯隊(duì)培養(yǎng)，通過績(jī)效、表揚(yáng)等手段凝聚團(tuán)隊(duì)，提高下屬的業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)營管理思維，食品、藥品行業(yè)優(yōu)先。

職位福利：包住、包吃、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助

職位描述：

研發(fā)總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)研發(fā)研究室人員、項(xiàng)目的管理； 2、負(fù)責(zé)研究室月度計(jì)劃、總結(jié)的評(píng)定，績(jī)效的考核； 3、安排、組織、協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員開展菌株等功能評(píng)價(jià)課題，跟蹤部門內(nèi)各課題 方案、進(jìn)度，推進(jìn)落地； 4、對(duì)研究室的工作業(yè)績(jī)、科研成果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)制定研發(fā)中心年度規(guī)劃及總結(jié)； 6、負(fù)責(zé)本部門安全管理，制訂部門安全管理制度； 7、負(fù)責(zé)本部門員工素質(zhì)的提高， 保證員工技術(shù)等級(jí)的升遷； 6、負(fù)責(zé)與功能研究相關(guān)的外部資源的對(duì)接。 1、 教育背景： 醫(yī)學(xué)或者食品功能研究相關(guān)專業(yè)(微生物、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、 生物工程及技術(shù)、免疫學(xué)等)，碩士以上學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先考慮； 2、 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年以上研發(fā)類工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 資格證書： 無； 4、 技能素質(zhì)： 大健康產(chǎn)品研發(fā)專業(yè)技能、研發(fā)數(shù)據(jù)整理與分析、項(xiàng)目整理管理 與關(guān)鍵進(jìn)度、質(zhì)量控制等；良好的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、分析判斷能力、 溝通協(xié)調(diào)能力， 能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)公司的會(huì)展會(huì)議進(jìn)行策劃、整合、市場(chǎng)推廣,形成相應(yīng)產(chǎn)品體系； 2、負(fù)責(zé)對(duì)潛在會(huì)展合作項(xiàng)目進(jìn)行商務(wù)談判、拓展；? 3、負(fù)責(zé)會(huì)展項(xiàng)目過程中的整體運(yùn)作，組織和協(xié)調(diào)各方資源； 4、負(fù)責(zé)會(huì)展項(xiàng)目活動(dòng)把控，包括統(tǒng)籌規(guī)劃、制定會(huì)務(wù)流程和操作手冊(cè)，現(xiàn)場(chǎng)控制等；? 5、開發(fā)公司業(yè)務(wù)相關(guān)合作伙伴資源庫，在會(huì)展類項(xiàng)目、媒體和相關(guān)關(guān)系方面擁有廣泛的人脈資源； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好跨部門間的溝通協(xié)作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、廣告學(xué)、市場(chǎng)營銷專業(yè)、電子商務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)專業(yè) 2、具備3年以上會(huì)展管理及展會(huì)產(chǎn)品整合等工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知;有良好的市場(chǎng)判斷能力、開拓能力和策劃能力;有較強(qiáng)的組織管理能力; 4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和敏銳的市場(chǎng)開拓能力，能承受工作壓力，敢于挑戰(zhàn)。

職位描述：

【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，40周歲以下，具有投資顧問資格；
2、參加過模擬炒股大賽獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)運(yùn)營股票模擬盤投資組合，撰寫投資分析報(bào)告，提供投資咨詢服務(wù)；
2、跟蹤市場(chǎng)趨勢(shì)，結(jié)合新媒體，為營業(yè)部、客戶提供策略及資訊支持；
3、開發(fā)和維護(hù)高凈值客戶。
【職位亮點(diǎn)】
薪資結(jié)構(gòu)：底薪8K-12K 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì) 提成 投顧服務(wù)創(chuàng)收。
平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：國企，渠道豐富；本地管理團(tuán)隊(duì)，深耕河北市場(chǎng)10年以上，資源豐富。
員工福利： 七險(xiǎn)二金 、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日禮品、年度體檢、高溫補(bǔ)貼、 周末雙休 、帶薪休假。

職位描述：

工作職責(zé):
1、指導(dǎo)10人以上產(chǎn)品及研發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)工作，解決各類技術(shù)疑難問題，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)；
2、整合研發(fā)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)工作，合理管理組內(nèi)人力投入，結(jié)合業(yè)務(wù)開展需求對(duì)接，使人力效率達(dá)到***化，保障業(yè)務(wù)交付；
3、組織組內(nèi)人力資源，不斷優(yōu)化各項(xiàng)功能，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；
4、支撐部門日常管理，完成部門人員管理、考核歸集、梯隊(duì)培養(yǎng)等組織建設(shè)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子信息、通信工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、扎實(shí)的JAVA語言基礎(chǔ)；熟悉Multi-Thread、MyBatis、Redis、MQ、Spring全家桶、分庫分表等分布式技術(shù)棧；
4、對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新有獨(dú)到見解，具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力；
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，有保險(xiǎn)核心系統(tǒng)開發(fā)/架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評(píng)估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、五險(xiǎn)

職位亮點(diǎn)：發(fā)展前景很好