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職位描述：

崗位職責(zé):

1.本科及以上，物流管理、機械、材料（金屬）等理工科專業(yè)。

2.3年以上物流項目管理經(jīng)驗，有良好的團隊合作意識，有跨部門協(xié)調(diào)能力。

3.擁有成本管控意識，良好的數(shù)據(jù)分析能力、報告撰寫能力，溝通表達能力強。

4.認同企業(yè)文化，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

任職要求:

1.根據(jù)銷售計劃，合理安排生產(chǎn)，基于供應(yīng)鏈生產(chǎn)計劃排定周生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)日計劃，控制各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)進度，確保交期滿足需求。

2.負責(zé)組織生產(chǎn)計劃可行性的評審與發(fā)布，及時識別影響交付的潛在風(fēng)險，推動相關(guān)部門解決，確保出貨按時達成。

3.依據(jù)生產(chǎn)計劃控制物料進度(包含輔料)，統(tǒng)計物料到貨及缺料情況，對生產(chǎn)所需要的物料進行準(zhǔn)確的分析，并提出解決方案。

4.對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，收集生產(chǎn)車間的產(chǎn)能信息并進行產(chǎn)能負荷分析，確保生產(chǎn)順暢，支持各生產(chǎn)區(qū)域及管理人員的KPI指標(biāo)達成計算，牽引制造運營的效率化;搭建并優(yōu)化制造成本模型，基于數(shù)據(jù)分析監(jiān)控成本，明確并改善問題。

5.定期盤點并進行核賬工作，及時提供準(zhǔn)確的庫存信息，制定合理庫存標(biāo)準(zhǔn)，呆滯物料的管理，常備物料的異常反饋。

6.維護 ERP 系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，會同各部門不斷優(yōu)化ERP系統(tǒng)的作業(yè)模式。

7.有同行標(biāo)桿企業(yè)（如一汽等）工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)總監(jiān)管理物流部門日常工作，包括：運輸、配送、資源收集、車輛管理、第三方項目對接管理等；
2、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準(zhǔn)；
3、控制物流配送成本提升物資周轉(zhuǎn)率，降低庫存損耗率；
4、制定及控制部門物流及管理費用；
5、負責(zé)人員的管理與團隊建設(shè)、考核、培訓(xùn)等工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類、供應(yīng)鏈、財務(wù)類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上大中型快速消費品企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗；有管理服裝鞋帽、快消品、化妝品、食品等行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、具備物流運輸領(lǐng)域?qū)I(yè)的實踐經(jīng)驗，能獨立完成內(nèi)外部資源整合；
4、熟悉快速消費品物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的流程管理操作技能；
5、熟悉ERP及物流信息管理系統(tǒng)并有實施經(jīng)驗；
6、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的語言表達、溝通及談判能力，富有團隊合作精神及管理能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。

職位描述：

崗位要求： 年齡：35歲以內(nèi) 學(xué)歷：不限 有快遞行業(yè)同行經(jīng)驗優(yōu)先 薪資福利： 月薪：6K-10K，五險一金，年假 崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行公司營運管理相關(guān)規(guī)定，并反饋執(zhí)行過程中的問題，保證標(biāo)準(zhǔn)的有效執(zhí)行。 2.制定部門業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護等計劃，對部門的工作內(nèi)容進行合理分配并確定開展方式，從而保證部門各項指標(biāo)的完成。 3.統(tǒng)籌開展客戶開發(fā)和維護工作，通過提供公司的最新動態(tài)，滿足客戶的合理業(yè)務(wù)需求。 4.監(jiān)控部門的貨物走貨情況，及時告知客戶貨物的運行情況、及時處理異常貨物及客戶理賠，提高客戶的滿意度。 5.根據(jù)公司應(yīng)收賬款相關(guān)規(guī)定，負責(zé)部門應(yīng)收賬款的回收工作，降低公司資金風(fēng)險。 6.協(xié)調(diào)與營業(yè)部業(yè)務(wù)相關(guān)部門的資源，及時解決公司內(nèi)部異常。 職位福利

職位描述：

招聘項目負責(zé)人 崗位職責(zé) 1.全面負責(zé)項目的各項日常工作； 2.負責(zé)車輛調(diào)度，根據(jù)線路排班出車； 3.負責(zé)培訓(xùn)司機使用APP及提升操作技能； 4.負責(zé)處理單工、客訴，異常統(tǒng)計及報備； 5.負責(zé)項目資產(chǎn)管理，每月盤點，資產(chǎn)破損報備等； 6.對接公司總部的數(shù)據(jù)，費用管理，物資采購與領(lǐng)用； 7.完成總部領(lǐng)導(dǎo)制訂的各項指標(biāo)。 任職資格 1.三年以上快遞配送、物流工作經(jīng)驗； 2.有駕駛證，會開車，會用辦公軟件； 3.學(xué)習(xí)能力強，溝通能力強，有一定的抗壓能力。

職位描述：

1、圍繞公司長江或西江項目，協(xié)助制定水路物流方案； 2、圍繞項目運營負責(zé)水路運力、碼頭等渠道資源的引進、洽談、管理及優(yōu)化； 2、協(xié)助物流總監(jiān)完成物流運營體系的建設(shè)； 3、協(xié)助物流總監(jiān)完成客戶關(guān)系建立和維護，完成公司開拓新供應(yīng)商的任務(wù)； 4、負責(zé)客戶、供應(yīng)商管理工作，客戶異常、項目運營工作；協(xié)同項目管理和方案優(yōu)化工作； 5、發(fā)現(xiàn)工作推進中已暴露或潛在的問題，并能考慮多個解決方案。

職位描述：

職位:計劃物流經(jīng)理

崗位/角色價值定位：
作為基地內(nèi)部物流的***管理者，對整個基地的內(nèi)部物流績效表現(xiàn)負責(zé)，包括人員管理，日常的運營管理，按照公司的流程執(zhí)行基地指令，服務(wù)于生產(chǎn)，順利完成交付任務(wù)。保證物流系統(tǒng)的運作安全、合規(guī)

工作職責(zé)：
1.人員管理：
a)對人員進行甄別和篩選，根據(jù)現(xiàn)場的運營情況，合理的分配人力資源；
b)控制人員管理方面的各項運營成本；
c)對部門內(nèi)部員工建立崗位職責(zé)，實施定崗定責(zé)的管理制度，進行月度績效考核；
2.運營管理：
a)對部門的整體運營指標(biāo)負責(zé)，包括安全、KPI、成本、效率等；
b)制定部門內(nèi)完善本團隊工作制度，管理辦法，建立規(guī)范的運營報表；
c)負責(zé)運營效率、成本、流程改善方面統(tǒng)計、分析、改進；
d)協(xié)調(diào)公司部門間的日常事務(wù)，并對緊急及重大問題進行升級；
e)對物流制費成本進行優(yōu)化；
f)配合總部完成物流優(yōu)化解決方案，包括系統(tǒng)、流程優(yōu)化；
g)制定內(nèi)部物流的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預(yù)算；
作為部門內(nèi)的安全第一負責(zé)人，對內(nèi)部運作過程中的人員、物料及各類物資的安全性負責(zé)。

資質(zhì)要求：（基線要求）
1.專業(yè)基礎(chǔ)知識：本科或以上學(xué)歷，物流管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.核心能力：
a)專業(yè)理念系統(tǒng)、先進，有很強的代表性和前瞻性；
b)熟悉物流管理、物流工程、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運輸作業(yè)流程；
c)具備較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力；
d)具較強的抗壓能力，能接受挑戰(zhàn)，具備較好的應(yīng)變及解決問題的能力；
e)熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能；
f)能熟練操作物流相關(guān)軟件，如SAP、ERP等。
3.工作經(jīng)驗：至少有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的倉儲物流管理、精益生產(chǎn)經(jīng)驗；

職位描述：

1 ，網(wǎng)點管理；2 ，客戶管理；3 ，團隊管理。原標(biāo)題：《運營儲備干部》