崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機(jī)制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對(duì)標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，制定有效的招聘策略；
3、負(fù)責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負(fù)責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)性好；
3、踏實(shí)、積極、抗壓、工作責(zé)任心強(qiáng)；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計(jì)劃執(zhí)行能力。
職位亮點(diǎn)/福利待遇：
1、世界500強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺(tái)，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計(jì)劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險(xiǎn)一金；豐富的工會(huì)福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會(huì)旅游、團(tuán)建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假
周小姐
1、崗位概述 根據(jù)公司的管理要求，組織開展公司內(nèi)勤及相關(guān)工作。 2、崗位職責(zé) 1）負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境； 2）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)； 3）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威； 4）招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助上司完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。 5）負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件； 6）配合公司管理層進(jìn)行內(nèi)部文件協(xié)調(diào)和管理，保障各工作正常開展各項(xiàng)工作 ； 7）負(fù)責(zé)接聽外部銷售咨詢電話，妥善處理咨詢客戶信息并做好記錄及時(shí)反饋。
陳俊宇
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)工程人員情況，變動(dòng)等，培訓(xùn)、考核、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)工程員工的日常工作規(guī)程及應(yīng)知應(yīng)會(huì)；
2、審核修訂各項(xiàng)目公共設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃、更新改造計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃并督促項(xiàng)目貫徹實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新項(xiàng)目接收接管，承接查驗(yàn)等工作。
4、督查區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備臺(tái)賬、清單建立健全與管理情況。
5、監(jiān)督各項(xiàng)目及時(shí)完成規(guī)定設(shè)施設(shè)備的年檢、年審工作，并按要求完成整改；
6、為項(xiàng)目賦能。
崗位要求：
1、年齡40周歲以下，大專以上學(xué)歷，有一定的溝通能力及抗壓能力。
2、小區(qū)物業(yè)工程領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)節(jié)能降耗；
3、持有工程相關(guān)證件優(yōu)先。
譚春麗
崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機(jī)制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對(duì)標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，制定有效的招聘策略；
3、負(fù)責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負(fù)責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)性好；
3、踏實(shí)、積極、抗壓、工作責(zé)任心強(qiáng)；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計(jì)劃執(zhí)行能力。
職位亮點(diǎn)/福利待遇：
1、世界500強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺(tái)，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計(jì)劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險(xiǎn)一金；豐富的工會(huì)福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會(huì)旅游、團(tuán)建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假
陳女士
1、負(fù)責(zé)檔案、印章管理； 2、負(fù)責(zé)公司車輛管理； 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤事宜；
傅女士
崗位職責(zé)：
1、建設(shè)、完善公司招聘體系和管理機(jī)制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據(jù)公司人才規(guī)劃，結(jié)合對(duì)標(biāo)企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，制定有效的招聘策略；
3、負(fù)責(zé)招聘工作管理，定目標(biāo)，給方法，協(xié)調(diào)資源，分析問題、解決問題；
4、負(fù)責(zé)中高端崗位及批量基層崗位交付，高質(zhì)高效完成業(yè)務(wù)用人需求；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓，招聘預(yù)算把控以及相關(guān)供應(yīng)商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)性好；
3、踏實(shí)、積極、抗壓、工作責(zé)任心強(qiáng)；
4、具備良好的人際溝通、體系建設(shè)、計(jì)劃執(zhí)行能力。
職位亮點(diǎn)/福利待遇：
1、世界500強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺(tái)，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計(jì)劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險(xiǎn)一金；豐富的工會(huì)福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會(huì)旅游、團(tuán)建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假
陳龍
工作職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，對(duì)公司自有平臺(tái)提出運(yùn)營(yíng)及改造方案，并且落地執(zhí)行；
2.對(duì)平臺(tái)商品數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析，跟蹤用戶使用效果，并提出優(yōu)化方案；
3.針對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)流程，以及新功能需求，定期對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行溝通培訓(xùn)，確保業(yè)務(wù)人員對(duì)平臺(tái)熟悉，達(dá)成預(yù)期業(yè)務(wù)目標(biāo)；
4.熟悉、了解競(jìng)對(duì)平臺(tái)業(yè)務(wù)模式，給出平臺(tái)可優(yōu)化的方案；
5.緊跟市場(chǎng)行業(yè)趨勢(shì)，熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并且運(yùn)用到日常工作優(yōu)化中；
任職資格
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)；
2.市場(chǎng)敏感度高，善于觀察，思考，總結(jié)；
3.有從事五金工具/工業(yè)品行業(yè)運(yùn)營(yíng)優(yōu)先；
4.數(shù)據(jù)分析能力，熟練運(yùn)用Office等辦公軟件，邏輯性強(qiáng)；
5.有較好的跨部門溝通能力，以及問題協(xié)調(diào)處理能力；
脈鏈集團(tuán)HR
1. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)建立和維護(hù)招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道。根據(jù)職位差以異選擇有效招聘渠道； 3. 定期維護(hù)招聘渠道。根據(jù)使用情況對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理，定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息； 4. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5. 及時(shí)準(zhǔn)確的處理人才網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選, 通過(guò)電話溝通對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷，選擇是否進(jìn)入第一輪面試； 6. 將第一輪面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備，并組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)完成復(fù)試。并對(duì)未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行存檔、儲(chǔ)備； 7. 與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜，完成面試評(píng)估表； 8. 入職前的背景調(diào)查，安排候選人進(jìn)行體檢。根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行篩選，無(wú)異常者通過(guò)，反之不通過(guò)； 9. 集團(tuán)項(xiàng)目跟進(jìn)； 10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
湯永動(dòng)
1. 負(fù)責(zé)阿里巴巴平臺(tái)主賬號(hào)后臺(tái)的管理工作及優(yōu)化排名，產(chǎn)品的上傳和發(fā)布，關(guān)鍵詞優(yōu)化，做過(guò)速賣通優(yōu)先。
2. 負(fù)責(zé)公司阿里巴巴平臺(tái)店鋪的整體運(yùn)營(yíng)，規(guī)劃，付費(fèi)推廣工作，提高產(chǎn)品的曝光率與點(diǎn)擊率，靈活實(shí)施推廣力度，增加點(diǎn)擊和詢盤量；
3 根據(jù)店鋪特點(diǎn)策劃、執(zhí)行在線推廣活動(dòng)，收集推廣反饋數(shù)據(jù)，不斷改進(jìn)推廣效果；不斷更新，提高收藏店鋪的客戶數(shù)量。
4. 利用阿里巴巴站內(nèi)各種營(yíng)銷資源對(duì)店鋪以及產(chǎn)品進(jìn)行推廣宣傳。
任職要求
1、高中以上學(xué)歷；
2、熟悉阿里巴巴運(yùn)營(yíng)國(guó)內(nèi)推廣，1-2年以上阿里巴巴平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉后臺(tái)操作及推廣。
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及靈活的邏輯思維能力；以結(jié)果為導(dǎo)向。
4、精通阿里巴巴營(yíng)銷規(guī)則、關(guān)鍵字策略、搜索排名規(guī)則和優(yōu)化。了解平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)站設(shè)計(jì)更新維護(hù)。
5、有激情，抗壓能力強(qiáng)，具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
1、工作時(shí)間：?jiǎn)涡荩?:00—18:00
2、五險(xiǎn)：入職即可購(gòu)買五險(xiǎn)
3、有一個(gè)良好的、輕松的工作氛圍和工作環(huán)境，年輕化團(tuán)隊(duì)，溝通文化簡(jiǎn)單，不定期組織各項(xiàng)娛樂活動(dòng)；
***【提供提成！具體面談】
店長(zhǎng)
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)；
2. 根據(jù)培訓(xùn)需求和計(jì)劃編寫、整理培訓(xùn)資料，保證培訓(xùn)效果；
3. 組織和協(xié)調(diào)員工參加培訓(xùn)，做好后續(xù)培訓(xùn)評(píng)估和效果跟蹤；
4. 完成其他部門下達(dá)的工作任務(wù)。
任職要求：
1. 對(duì)培訓(xùn)工作有一定了解，愿意從事培訓(xùn)相關(guān)工作；
2. 具備良好的協(xié)作能力和執(zhí)行能力，能夠迅速適應(yīng)多變的工作環(huán)境；
3. 品行良好，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮盡責(zé)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4. 具備良好的文字語(yǔ)言表達(dá)能力和基本電腦操作能力。
林夕
該崗位開放浙江各城市！
崗位職責(zé)：
1、服務(wù)我們現(xiàn)有老客戶，給合作的客戶的情況賦能運(yùn)營(yíng)，給予解決方案的指導(dǎo)。
2、開發(fā)所在城市的意向客戶，并且告知公司的整體簽約流程，達(dá)成成交。
3、對(duì)現(xiàn)有B端客戶資源進(jìn)行二次開拓以及運(yùn)營(yíng)幫扶。
崗位要求：
1、30周歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷
2、溝通交流能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)
3、服從管理，執(zhí)行力強(qiáng)
4、能適應(yīng)江浙滬短期出差（公司平臺(tái)直接支付交通住宿）
備注：要求對(duì)教育機(jī)構(gòu)行業(yè)有一定的了解，不了解但要肯學(xué)，踏實(shí)肯干。
崗位福利：
1、基本薪資 績(jī)效考核 開拓獎(jiǎng)金。綜合8-13K
2、雙休、法定正常休息、五險(xiǎn)一金、不定期獎(jiǎng)金和禮品
3、總部在北京，平時(shí)線上打卡即可
應(yīng)聘方法：直接投遞簡(jiǎn)歷
張老師
【頭部商家，歡迎有上進(jìn)心的小伙伴加入！】
【*該運(yùn)營(yíng)崗位提供業(yè)績(jī)提成！只招一人！】
我們希望你是：
1、3年以上天貓運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；精通淘寶天貓營(yíng)銷規(guī)則，清楚了解網(wǎng)絡(luò)客戶購(gòu)物習(xí)慣和購(gòu)物心理；
2、熟練使用直通車，淘寶客，鉆展等推廣工具，擁有推廣技巧者優(yōu)先（推廣技能必備，不符勿投）
3、敢于挑戰(zhàn)自我，具備方案策劃能力，有創(chuàng)新意識(shí)；
4、需具備一定的文案功底，能提煉產(chǎn)品核心要素，搭建店鋪?lái)?yè)面設(shè)計(jì)框架、詳情頁(yè)框架等；
5、較強(qiáng)等數(shù)據(jù)分析能力，可以獨(dú)立分析數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析及時(shí)優(yōu)化線上策略；
6、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；
7、善于打造產(chǎn)品爆款，對(duì)電商運(yùn)營(yíng)精通掌握；
8、***重點(diǎn)***學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力，邏輯清晰，良好的數(shù)據(jù)分析能力
責(zé)任心要強(qiáng)，責(zé)任心要強(qiáng)，責(zé)任心要強(qiáng)。
這里是給有夢(mèng)想，想發(fā)展，展現(xiàn)實(shí)力的能人實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的地方。
加入我們，你可以得到：
1、高于行業(yè)平均的薪資水平，能力和薪酬成正比
工資：底薪 績(jī)效提成
2、調(diào)薪政策：公司會(huì)根據(jù)表現(xiàn)對(duì)正式員工進(jìn)行不定期加薪；
3、帶薪假期：依國(guó)家法定執(zhí)行休假，正式員工另外想有帶薪年假
4、職業(yè)發(fā)展：行業(yè)干貨分享 優(yōu)秀員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
5、保障福利：五險(xiǎn)一金
6、辦公環(huán)境：市中心高層辦公區(qū)
負(fù)責(zé)天貓店鋪維護(hù)、推廣工作，完成銷售目標(biāo)；
負(fù)責(zé)天貓店鋪數(shù)據(jù)分析，定期進(jìn)行營(yíng)銷數(shù)據(jù)分析、競(jìng)品分析，完善和調(diào)整計(jì)劃；
整理匯報(bào)每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù)；營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、客戶關(guān)系
店長(zhǎng)
1.組織制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 2.深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 6.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有裝飾行業(yè)獵頭及HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源招聘和培訓(xùn)模塊，并具備招聘、培訓(xùn)等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
余晨
崗位職責(zé):
1、日常收支的管理和核對(duì)；
2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì)；
3、收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性；
4、錄入銷售單，完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、有會(huì)計(jì)證優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)；
2、熟悉操作Excel、Word等辦公軟件；
3、能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)。
工作時(shí)間：上班八小時(shí)制
福利：免費(fèi)食宿、六險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、完善的晉升機(jī)制、生活津貼、年節(jié)禮品、培訓(xùn)進(jìn)修、拓展訓(xùn)練、不定時(shí)的紅包獎(jiǎng)勵(lì)
薪資待遇：底薪 獎(jiǎng)金 工齡工資 生活津貼 住宿 食宿 帶薪培訓(xùn) 伯樂獎(jiǎng) 帶薪年假 六險(xiǎn) 人才專項(xiàng)補(bǔ)貼400-1500元
李曉曉
負(fù)責(zé)獨(dú)立站、國(guó)際站等跨境平臺(tái)的維護(hù)及日常推廣工作(包含產(chǎn)品上傳/編輯、優(yōu)化、圖片處理等) 配合平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和推廣計(jì)劃執(zhí)行 對(duì)店鋪數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和分析并給出建議和反饋 參與平臺(tái)活動(dòng)策劃與執(zhí)行,完成活動(dòng)頁(yè)面的呈現(xiàn)與落地 熟悉淘寶平臺(tái)規(guī)則以及各模塊操作,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力 熟悉獨(dú)立站的運(yùn)營(yíng)方法及技巧,有成功案例可分享 職位要求: 大專及以上學(xué)歷3年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)者優(yōu)先 具備良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力 有阿里國(guó)際站或直通車等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 我們是工貿(mào)一體的制造企業(yè)，專注于生產(chǎn)瓶級(jí)聚酯包裝制品，如咖啡杯子、奶茶杯子等，目標(biāo)年產(chǎn)值10-20億。
沈志剛
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