崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶上線良率管控、統(tǒng)計、分析、改善；2、負(fù)責(zé)客戶上線異常確認(rèn)和分析，推動廠內(nèi)改善及改善措施落實；3、客退RMA品處理，分為可維修和不可維修，推進(jìn)不良品處理；4、培訓(xùn)并指導(dǎo)檢驗標(biāo)準(zhǔn)；5、客戶端駐廠技能提升培訓(xùn)，廠責(zé)不良品復(fù)判監(jiān)督；6、參與質(zhì)量管理體系建構(gòu)、維護(hù)和改進(jìn)的策劃、實施；7、參與品質(zhì)部門的危險源、環(huán)境因素進(jìn)行辨識、評價、更新和學(xué)習(xí)，制定措施及管理方案。參與品質(zhì)部門員工職業(yè)健康安全的教育和培訓(xùn)監(jiān)督；8、對接客戶客訴追蹤并回復(fù)報告；9、上級交辦的其他事宜。任職要求：1、突出的判斷、溝通協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新、組織、應(yīng)變、分析能力，良好的團隊協(xié)作精神；2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；4、生產(chǎn)流程技能，品質(zhì)管控技巧\品管手法；5、8D分析報告、IE七大手法、PDCA等。 職能類別：售前/售后技術(shù)支持工程師
文開福
1.制定分公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定分子公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃，并推進(jìn)落實。 2.執(zhí)行事業(yè)部各項經(jīng)營管理制度，審核分子公司經(jīng)營計劃，確保分子公司的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，對分子公司經(jīng)營活動和市場策略進(jìn)行審核和監(jiān)督評估。 3.執(zhí)行事業(yè)部會議管理制度，定期組織召開片區(qū)月會、旬會，并督促各分公司、各區(qū)域組織召開經(jīng)營管理會議。 4.激活分公司營銷組織，制定分公司區(qū)域劃分和人員配置、對分子公司人員的優(yōu)化結(jié)果進(jìn)行追蹤，負(fù)責(zé)經(jīng)理級及以上人員選拔和招聘。 5.片區(qū)核心客戶的維護(hù)與管理，新市場、新客戶開發(fā)規(guī)劃。 6.有食品行業(yè)，不同片區(qū)生鮮（白條/分割品）市場開發(fā)及管理經(jīng)驗，具備銷售及團隊管理能力(雙匯、雨潤、正大、大紅門、龍大、牧原、高金等)。
盧凱
工作職責(zé)
- 審核客戶工程資料并填寫工程資料審核表，CP等的制作。
- 對工程設(shè)計上有疑問的客戶資料，提交工程確認(rèn)；
- 編制《生產(chǎn)流轉(zhuǎn)單》和《材料物料表》，ERP資料的導(dǎo)入；
- 與CAD設(shè)計人員共同協(xié)商并指導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計的方法；
- 客戶受控資料的接收與保管，工程確認(rèn)的歸檔備份；
- 收集生產(chǎn)線工藝信息，并對現(xiàn)有的生產(chǎn)工藝加以改進(jìn)完善；
- 流轉(zhuǎn)單在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題的記錄與更正；
- 工程部指導(dǎo)文件的編寫及修改；
- 完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
- 大學(xué)專科以上學(xué)歷，電子，工程，化工類專業(yè)。
- 英語閱讀和寫作良好。
- 接受過線路板的設(shè)計規(guī)范和管理培訓(xùn)
- 至少2年以上PCB或FPC工程制前準(zhǔn)備工作經(jīng)驗, 或相關(guān)工程設(shè)計經(jīng)驗。
Amphenol
崗位內(nèi)容：
1、制定項目招商計劃和總體分解，帶領(lǐng)團隊完成每月招商任務(wù)；
2、協(xié)助招商人員引進(jìn)客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；
3、處理下屬在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴；
4、配合上級領(lǐng)導(dǎo)實施招商推廣方案、計劃及方案的實施與落實；
5、負(fù)責(zé)租賃合同談判、簽訂以及合同、臺帳的管理工作；
6、開拓市場和保持與商家的良好關(guān)系，為項目物業(yè)租賃推廣建立良好的客戶基礎(chǔ)；
7、完成招商工作，積累客戶并建立客戶檔案。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，熟悉商業(yè)街或商業(yè)綜合體招商流程；
2、具有3年以上招商工作經(jīng)驗，有品牌客戶資源及客戶信息收集渠道；
3、有團隊管理經(jīng)驗，有較高的商務(wù)談判水平以及高超的談判技巧，具有良好的管理與培訓(xùn)能力，能獨立完成招商工作。
郭立峰/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司豬只養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)方面的工作，包括育肥豬的飼養(yǎng)管理指導(dǎo)，疾病的診斷指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)提交養(yǎng)戶的耗料計劃、藥品需求計劃；
3、負(fù)責(zé)管理安排指導(dǎo)養(yǎng)戶的免疫、消毒、保健等工作；
4、對死汰豬只進(jìn)行數(shù)據(jù)管理、鑒定及開單；
5、負(fù)責(zé)養(yǎng)戶與公司之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
6、做好養(yǎng)戶飼養(yǎng)管理技術(shù)培訓(xùn)工作；
7、監(jiān)督公司下發(fā)的各項豬場管理文件執(zhí)行情況；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)。
周馨/人事經(jīng)理
一、任職要求： 30歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有學(xué)生會、共青團、班干等工作經(jīng)驗及黨員可優(yōu)先考慮； 二、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助按計劃組織進(jìn)行公司人才招聘，確保完成公司招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織建立及維護(hù)人才招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)組織薪酬福利及績效管理； 4、具有較強計劃、溝通能力，熟悉辦公軟件操作，樂觀開朗； 三、薪酬福利 1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資 市場補助 績效工資提成另計（外資企業(yè)提供具有市場競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)）首年4.5-5.5k/月，滿1年后享受年度調(diào)薪。 2、相關(guān)福利：上述人員一經(jīng)正式錄用，除享有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬和寬廣的職務(wù)晉升機會，亦可享受眾多外企福利： A、社會保險：六險一金。 B、培訓(xùn)制度：完整的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，優(yōu)秀者更有獲得海外培訓(xùn)機會。 C、休假制度：法定節(jié)假日，帶薪年休、婚假、陪護(hù)產(chǎn)假等制度。 D、其他：高溫費、節(jié)日福利、生日福利等。 3、員工獎勵：年底雙薪、總經(jīng)理特別獎勵。 4、員工活動：定期開展員工活動，組織員工旅游。 5、員工關(guān)懷:配備勞保用品，每年組織員工體檢。 6、周休兩天，可包住宿，享受餐補。 職位福利：五險一金、績效獎金、員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利、包住、包吃、高溫補貼
黃先生
崗位職責(zé)：
1、運用辦公自動化工具和軟件整理數(shù)據(jù)資料，形成分析報告；
2、主動做好銷售部與公司其他職能部門的銜接、溝通工作；
3、進(jìn)行客戶檔案管理，做好本部門相關(guān)的統(tǒng)計與信息傳遞工作。
崗位技能：
1、熟練操作辦公軟件office；
2、懂得使用ERP相關(guān)軟件的操作；
任職條件：
1、1年以上一線銷售工作經(jīng)驗或統(tǒng)計類相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
2、應(yīng)屆大學(xué)生沒有經(jīng)驗要求。
閩贛大區(qū)HR
長期，短期、兼職都可以全市可就近安排工作地點，可以預(yù)支工資
面試當(dāng)天提供住宿、車輛、裝備，可以預(yù)支生活費
學(xué)生工、暑假工長期、短期、全職、兼職都可以日均單量60-70單，外賣送餐騎手
面試成功可當(dāng)天辦理入職，安排住宿車輛，入職有老騎手帶著熟悉送餐流程職位要求:
年齡18-50周歲，身體健康，無不良記錄，無重大犯罪記錄
【薪酬福利待遇】:
1、系統(tǒng)派單;多勞多得，月平均工資8000元-13000元/月左右;系統(tǒng)自動派單，平均單量穩(wěn)定在40單以上
2、提供電車電瓶住宿，立即溝通
3、底薪 單量提成工資十工齡獎 沖單獎 全勤獎 補貼 優(yōu)秀員工獎勵;
第一個月差不多8000，第二個月差不多9000，第三個月差不多10000跑單時間9到24點，自由跑單，具體工作時間根據(jù)站點安排
面試成功可當(dāng)天辦理入職，安排住宿車輛，入職有老騎手帶熟悉送餐流程崗位職責(zé):
1·騎手負(fù)責(zé)平臺訂單，取單后按照訂單信息取單送單，配送距離3公里左右;2·及時準(zhǔn)有品送到客戶手中;
3·配合站長安排，工作自由，收入高;任職要求:
年齡18-53歲，身體健康，無不良記錄無重大犯罪記錄薪酬待遇:
給配車 底薪 提成 提供住宿 獎金 給上保險底薪4600一單提成5-8元，另有夜間補貼1-2元正常千月6000-7500元左右稍微努力月8000元以上加油千月10000元以上
工作輕松不累，無壓力，給自己干活越干越有動力，多勞多得。
孫昊
1）規(guī)范規(guī)程制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定和完善環(huán)控、設(shè)備操作規(guī)范規(guī)程，并培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行； 2）環(huán)控、機電設(shè)備管理：設(shè)備完好率98%以上；繁殖場機電設(shè)備運行、維護(hù)保養(yǎng)、維修及完好率全面進(jìn)行檢查，對存在的問題列出整改單并限期監(jiān)督整改復(fù)查； 3）設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃：制定區(qū)域豬場設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)月/周計劃，組織、監(jiān)督落實到位； 4）豬舍環(huán)境指標(biāo)檢測、通風(fēng)設(shè)備操作培訓(xùn)：巡查豬舍空氣新鮮度指標(biāo)檢測（氨氣、氧氣、二氧化碳）保持正常；對各場員工進(jìn)行環(huán)控器自動化操作使用培訓(xùn)達(dá)到熟練應(yīng)用； 5）生產(chǎn)指標(biāo)管理：區(qū)域豬場用水、用電、供暖燃料、母豬及仔豬死亡率異常指標(biāo)場原因分析、制定舉措、跟蹤落實； 6）技改及創(chuàng)新工作：對繁殖場老化/故障設(shè)備設(shè)施進(jìn)行研究技改、創(chuàng)新，每年至少有2個以上創(chuàng)新成果； 7）安全生產(chǎn)：生產(chǎn)安全管理方面事故為0； 8）新、改建項目：對新改建場設(shè)備、設(shè)施施工質(zhì)量監(jiān)督、單項試運行及初驗、竣工驗收、操作及維保培訓(xùn)。
陳羅平
【薪資待遇】
1、新店入職保底5000，醬油崗，好做；
2、計件均價6元每單，多勞多得，上不封頂。
【工作要求】
1、年齡18-45歲，身體健康；
2、能熟練使用APP軟件、駕駛電動車，具有較高的交通安全意識；
3、衣服整潔，工作守時，時間觀念強，有較強的抗壓能力，有賺錢欲望，吃苦耐勞（收入和自己付出是成正比的）。
【工作內(nèi)容】
根據(jù)門店區(qū)域訂單往指定的地點，將商品送至客戶。
【配送范圍】
5公里范圍，固定取貨點，一點對一點（同方向訂單），配送距離近、效率高是我們的優(yōu)勢，工作內(nèi)容簡單，容易上手
配送貨物：生鮮，水果，蔬菜，牛奶，面包，飲料，零食等生活用品及食品，小件商品。
【取單模式】無需搶單，不人為派單，系統(tǒng)智能派單，簡單易上手。
原標(biāo)題：《蘇州新開超市兩輪配送高薪保底單多好做》
肖力豪/招聘主管
1.制定分公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制定分子公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃，并推進(jìn)落實。 2.執(zhí)行事業(yè)部各項經(jīng)營管理制度，審核分子公司經(jīng)營計劃，確保分子公司的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，對分子公司經(jīng)營活動和市場策略進(jìn)行審核和監(jiān)督評估。 3.執(zhí)行事業(yè)部會議管理制度，定期組織召開片區(qū)月會、旬會，并督促各分公司、各區(qū)域組織召開經(jīng)營管理會議。 4.激活分公司營銷組織，制定分公司區(qū)域劃分和人員配置、對分子公司人員的優(yōu)化結(jié)果進(jìn)行追蹤，負(fù)責(zé)經(jīng)理級及以上人員選拔和招聘。 5.片區(qū)核心客戶的維護(hù)與管理，新市場、新客戶開發(fā)規(guī)劃。 6.有食品行業(yè)，不同片區(qū)生鮮（白條/分割品）市場開發(fā)及管理經(jīng)驗，具備銷售及團隊管理能力(雙匯、雨潤、正大、大紅門、龍大、牧原、高金等)。
林印孫
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助開展招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，深度參與各模塊全流程工作；
2. 協(xié)助企業(yè)文化活動組織及開展；
3. 協(xié)助各項行政事務(wù)開展；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3、具備較好的分析能力、書面表達(dá)能力、溝通能力及組織管理能力，能熟練操作office 等相關(guān)辦公軟件；
4、具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，積極樂觀、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠懇踏實。
Amphenol
崗位職責(zé)： 1.在本值值長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)機組安全經(jīng)濟運行，認(rèn)真監(jiān)視、用心操作，確保機組在最佳工況下運行。 2.正確執(zhí)行值長下達(dá)的各項操作指令；當(dāng)值長的指令明顯違反安全規(guī)程時，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并做好記錄，立即向部長匯報。 3.嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)程和電廠運行規(guī)程。 4.嚴(yán)格執(zhí)行兩票三制。 5.對副值班員負(fù)有指揮、監(jiān)護(hù)、培訓(xùn)的責(zé)任。 6.根據(jù)衛(wèi)生區(qū)域劃分要求，在值長的統(tǒng)一指揮下，完成交接班衛(wèi)生和專責(zé)衛(wèi)生。 7.在值長不在控制室時，代行值長職責(zé)，接受電網(wǎng)值班調(diào)度員的調(diào)度。 8.完成值長交辦的其他工作。 任職要求： 1.教育程度：熱能動力（電力系統(tǒng)自動化）專業(yè)，大專及以上學(xué)歷 2.年齡及性別：45歲以下。 3.經(jīng)驗：3年以上電廠工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗 4.需具備的資格證書：具有本專業(yè)的上崗證書 5.技能或經(jīng)驗：勤奮踏實、責(zé)任心強。 6.5-8.2w/年，另外享受司齡、房貼、工作餐、過節(jié)福利、社會保險
李林芝
工作內(nèi)容:
1、通過線上會議負(fù)責(zé)藥品宣傳講解工作
2、每月6-8天出差（吃住行都有報銷）下市場收集產(chǎn)品信息所遇到的問題并總結(jié)，制定分析、解決方案。
任職要求:
1、具備業(yè)務(wù)洞察力和邏輯分析能力，能夠從復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景中提煉產(chǎn)品特性；
2、具有良好的團隊協(xié)作和溝通表達(dá)能力
3、對醫(yī)藥行業(yè)有深刻理解，能夠快速響應(yīng)市場變化，持續(xù)推動產(chǎn)品創(chuàng)新。
4、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5、熟練操作辦公軟件，形象良好，24-35歲
薪資待遇:
試用期一個月，薪資2k 培訓(xùn)提成（按場次算）
轉(zhuǎn)正3k 培訓(xùn)提成（按場次算），可在家辦公，線上培訓(xùn)
肖強
主要職責(zé)：
1, 負(fù)責(zé)指導(dǎo)SMT程序制作以及日常異常處理，工藝改善等；
2. SOP文件制作、測溫板制作；
3, 工藝流程優(yōu)化，工藝試驗板跟進(jìn)調(diào)試
職位要求：
1, 吃苦耐勞，勤奮好學(xué)，上進(jìn)心強，5年以上r軟板貼片相關(guān)工作經(jīng)驗；
2, 熟悉制程異常問題處理及分析改善，維護(hù)及更新工藝流程；
3. 熟悉軟板貼片工藝優(yōu)先，尤其軟板貼片印刷工序;
4. 懂sop, pfema 文件制作。
黃小姐
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