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職位描述：

主要負責銀行代理業(yè)務的開拓及部門其他相關業(yè)務的管理銷售。

職位描述：

工作內容：
1.參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略，具體銷售計劃和進行銷售預測，設計銷售模式
2.銷售業(yè)績的考察評估，組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產品銷售目標
3. 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
4. 依據公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略，組織市場銷售推廣工作。
5.在公司領導下，和各部門密切配合完成工作。
任職資格：
1.學歷要求:大學以上學歷，市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);
2.工作經驗:具有2年以上從事銷售管理工作的經驗;
3.個人技能:有較強的表達能力；

職位福利：五險一金、全勤獎、節(jié)日福利、員工旅游、彈性工作、績效獎金

職位描述：

●崗位職責： 1.通用職責 （1）編制部門計劃的安排，并對本部門工作的最終結果負責。 （2）組織本部門的培訓工作。 （3）負責部門內部的績效管理工作。 （4）負責完成主管領導交辦的任務。 （5）定期向主管領導匯報本職工作的情況。 2.工程前期策劃 （1）組織開展項目工程管理策劃工作，編制工程管理大綱等策劃成果。 （2）組織審核施工/監(jiān)理單位編制施工組織設計/施工進度計劃/監(jiān)理實施細則等，推動審批確定。 （3）組織協(xié)調施工、監(jiān)理單位參與項目施工圖會審交底工作，確保設計意圖的明確。 （4）基于工程建造條件研究，組織制定施工重大技術方案及各專項方案，推動審批確定。 （5）組織完成對項目各方參建人員的培訓。 （6）組織完成現場三通一平、臨建等施工前各項工作。 3.工程過程管理 （1）組織開展總部工程管理工作，推進現場工程管理綜合受控。 （2）組織開展工程質量、安全管理工作，預控工程質量、安全事故，及時處理現場相關事故，對超出處理權限的及時整理上報，并跟進落實解決。 （3）組織開展項目工程管理的日常自行檢查工作，配合總部和區(qū)域公司工程檢查工作，對檢查發(fā)現的問題及時組織整改。 （4）組織開展對施工和監(jiān)理單位的日常管理，確保其按照合同和相關約定進行現場施工或監(jiān)理，定期進行考核評估。 （5）配合項目現場設計變更和簽證管理，參與技術論證并組織實施。 （6）組織開展項目現場材料管理，跟進材料進場供應，及時協(xié)調材料到貨、安裝支持、技術支持等現場相關問題。 （7）組織開展項目工程例會，及參與監(jiān)理例會，及時溝通、處理施工過程中出現的技術問題。 （8）組織整理現場施工中出現的疑難工程管理問題，及時上報并配合區(qū)域公司工程管理部進行論證分析，落實改進。 （9）組織開展現場各項工程資料檔案的管理工作，編制項目管理月報，并提交區(qū)域公司工程部備案。 4.工程驗收 （1）組織工程各分部分項驗收工作。 （2）組織開展公司內部竣工綜合驗收。 （3）組織外部竣工驗收，負責按時保質地完成竣工驗收相關資料的準備，聯(lián)系、組織相關政府部門進行竣工驗收。 （4）組織工程向物業(yè)公司的驗收移交工作。 5.工程業(yè)務配合 （1）組織工程人員參與本項目工程及材料設備招標采購，進行招標文件編制、技術標評定等工作。 （2）組織工程人員對接成本部，參與本項目工程及材料設備供方的履約評估。 （3）組織工程人員對接營銷部，確?，F場樣板房、看房通道、圍檔廣告等的有序管理。 ●任職資格： 1．大學本科及以上學歷，工民建及相關專業(yè)； 2．具備工程師職稱或相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮； 3．10 年以上相關工作經驗；7年以上房地產同類型的項目管理經驗；5年以上施工企業(yè)工作經驗；3年以上項目當地（濟南）房地產同類型的項目管理經驗； 4．精通土建專業(yè)知識，熟悉土木建筑工程管理，熟悉行業(yè)技術和管理法規(guī)，具有土建工程項目現場施工管理經驗，熟悉施工的各個環(huán)節(jié)，能獨立完成項目的土建施工； 5．熟悉國家及項目當地（濟南）相關規(guī)范、驗評標準及相關法律法規(guī)，了解土建工程建設強制性規(guī)范條文、建設土建工程質量管理條例、建設土建工程安全生產管理條列等； 6．了解土建工程招投標與工程造價的相關知識，具有土建配套零星工程方案設計、合同制定、及其預決算能力； 7．具有豐富的施工現場管理經驗，熟悉房地產開發(fā)流程及政策法規(guī)；對工程進度/質量/成本/安全管理等有深入理解,熟悉施工工序搭接、專業(yè)配合；熟悉施工技術、工藝、能獨立處理技術問題，具有系統(tǒng)的專業(yè)知識與技術能力； 8．具有較好的現場管理能力、思考能力、執(zhí)行能力和溝通能力；熟練操作 Office 軟件，熟練使用項目管理軟件、CAD 及相關計算機軟件；具有積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團隊精神。

職位描述：

1、主持售樓中心的整體運作工作,組織實施公司有關銷售方面的決議,負責完成公司下達的銷售任務。 2、制定階段性銷售計劃,組織實施售樓部年度工作和銷售計劃,并完成銷售計劃。 3、協(xié)助和參與項目銷售策劃。 4、擬訂售樓部內部管理機構設置方案及各職位的職責范圍和標準。 5、與人事部門共同擬訂售樓部的基本管理制度。 6、培訓銷售人員,指揮協(xié)調現場人員,營造銷售氣氛,輔助成交。 7、擬訂售樓中心傭金提成及獎勵方案。 8、對銷售現場的整體監(jiān)督、管理與控制。 9、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章。 10、提請聘任或者解聘本部門員工。 11、及時提交銷售報表,匯報所收集的信息www.fdcew.com、意見及出現的問題。 12、制定員工的招聘、教育與培訓計劃。 13、定期對本部員工進行考核、考查,對多次考核、考查不合格的員工進行處罰或解聘。 14、負責本部門各項業(yè)務(如銷售、合同、按揭、催款)的完成。 15、及時協(xié)調和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關信息,認真做好售前和售后的各項服務工作。 16、負責售出單位認購書的簽收與審核。 17.參與項目策劃工作,負責售樓處、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。 18、行使公司和上級授予的其他權利。

職位描述：

全民招募20-40歲的有志青年，有理想有抱負，身體健康，誠邀您的加盟

職位描述：

負責城鎮(zhèn)燃氣項目的建設，熟悉后期城鎮(zhèn)燃氣市場開發(fā)和運營工作。

職位描述：

1. 制定并規(guī)劃進出口業(yè)務流程，根據下屬收集的重要信息數據進行分析并積極開拓國內外市場; 外貿總監(jiān) 外貿總監(jiān) 2. 負責簽訂大宗貿易合同及監(jiān)督合同執(zhí)行; 3. 重要客戶的接洽聯(lián)絡、關系維護; 4. 負責國際業(yè)務部整體工作協(xié)調; 5. 協(xié)助總經理完成年度銷售目標; 6. 負責公司產品海外的品牌建設。

職位描述：

?？埔陨蠈W歷，22——35周歲，兩年以上銷售管理工作經驗，或草坪塑膠相關設計內勤工作經歷，女性優(yōu)先，身體健康，無不良從業(yè)記錄

職位描述：

有保險工作經驗，保險行業(yè)經驗至少3年以上，同崗位工作經驗，35周歲以下，本科以上學歷，面試成功后入職管理層級。

職位福利：績效獎金、采暖補貼、員工旅游、節(jié)日福利、五險一金、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險

職位描述：

一、職位描述: 1、22—45周歲； 2、學歷：大專以上； 3、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強； 4、具有良好的心理素質及良好的溝通能力； 5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律等行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

職位描述：

銷售經理/部門經理
崗位職責：
1、負責公司軟件產品的銷售工作，根據公司的營銷計劃，完成既定目標。
2、負責組建及帶領團隊開拓新老客戶、跟進客戶、客戶經營；
3、做好銷售部門與實施部門的溝通協(xié)調工作。
任職資格：
1、有TOB，ERP軟件行業(yè)經驗、企業(yè)管理軟件、金蝶、用友銷售等經驗且有企業(yè)資源者優(yōu)先。
2、自我學習能力強
3、有強烈的責任心，具吃苦耐勞，團隊精神，能夠在壓力下完成工作。
公司用友erp起家，現有自研產品項目管理平臺，也有智慧城市事業(yè)部，主要方向智慧社區(qū)，智慧園區(qū)，智慧校園，智慧醫(yī)院等。

職位描述：

網絡銷售，報價，跟單。催款。

職位描述：

1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對應崗位的工作職責，掌握部門整體的工作流程； 3、完成公司對儲干個人成長各階段的規(guī)劃目標； 4、能通過學習迅速勝任各崗位工作； 5、為部門工作提供建設性的建議，協(xié)助直屬上級做好崗位工作及團隊管理工作。

職位描述：

1、本科及以上學歷，經濟、金融、證券投資、營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮（優(yōu)秀者條件可放寬），需通過證券從業(yè)資格考試（無證券從業(yè)資格，面試通過可參加考試，通過后入職）； 2、具銀行、證券、期貨、保險、第三方理財等金融銷售工作經歷者優(yōu)先錄用； 3、具有較強的學習能力，溝通能力與市場開拓能力，具有良好的人際關系，性格開朗，善于協(xié)調和整合資源； 4、具備良好的團隊合作和敬業(yè)精神，團隊管理能力，具有良好的主動服務意識，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)，勇于挑戰(zhàn)高薪者。

職位描述：

●崗位職責： 1.招聘及培訓管理： （1）組織開展項目公司年度人力資源調查與需求分析，審核各部門崗位配置與編制，根據工程節(jié)點、人員變動等情況制定年度人力資源配置方案和招聘計劃。 （2）組織開展人員招聘工作，按權限推動審批、入職。 （3）組織制定項目公司年度培訓計劃和專項培訓方案并組織實施，組織參加上級單位各項培訓課程。 2.員工績效薪酬管理： （4）定期組織公司所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論，完成績效通報、提出獎懲建議、績效考核結果應用等，督促各部門和個人改進績效，并建立公司內部績效檔案。 （5）負責公司最終薪酬總額的整體測算和預算控制。 （6）組織開展項目公司所有員工的薪酬福利計算和各類社保、公積金辦理、扣繳工作。 3.員工異動及員工關系： （7）組織開展公司所有員工人事異動手續(xù)辦理和面談工作。 （8）了解掌握員工思想動態(tài)，調解和處理有關勞資、考核等方面的員工申訴與糾紛事項。 （9）組織開展公司員工檔案的維護和各類人事信息報表的編制與上報等工作。 4.行政后勤管理 ： （10）組織開展公司營業(yè)執(zhí)照、開發(fā)資質證書等的年度審核、變更及日常保管工作。 （11）負責公司公章、合同章、部門章的保管和使用管控。 （12）負責董事會董事變更手續(xù)辦理，會議組織等相關事宜。 （13）負責員工檔案的收集、歸檔、保管等工作。 （14）負責公司重要文件的收發(fā)、處理、存檔以及上呈下發(fā)等工作。 （15）負責公司企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施。 5.法務支持與審查： （16）組織開展公司各類業(yè)務合同、檔案、文書、函件等的法務審查，出具法律意見，及時發(fā)現可能存在的法律問題，防控風險。 （17）組織開展公司法務相關工作（如內部糾紛處理、保險理賠、訴訟仲裁處理、制度審核、法務知識培訓等）的對接管理。 （18）組織開展公司外聘律師的考察、選定、工作對接、定期評價等工作。 ●任職資格： 1．大學本科及以上學歷，人力資源、中文、管理及相關專業(yè)，熟練使用office軟件，精通PPT； 2.具有企業(yè)高級人力資源管理證書、人力資源專業(yè)中級職稱，房地產人力行政經驗或相關工作經驗不少于5年；6年以上中交系統(tǒng)內同崗位工作經驗； 3．熟悉掌握行政管理、人力資源管理和企業(yè)文化建設的知識。對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經驗； 4．具有較強的溝通、協(xié)調和團隊合作能力。