崗位內(nèi)容：
1. 負責(zé)服裝類面料輔料的采購計劃制定，與供應(yīng)商和工廠進行合作談判；
2. 開展面料輔料市場調(diào)研，尋找更多的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商和產(chǎn)品；
3. 對面料輔料庫存進行管理，確保庫存充足，避免過多滯留；
4. 及時處理供應(yīng)商和工廠的投訴、售后問題。
任職要求：
1. 服裝、紡織類專科及以上學(xué)歷，具備2年以上的面料輔料采購相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 熟悉各類面料輔料的性能特點、采購渠道和行情變化；
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判能力；
4. 具備較強的團隊合作精神和解決問題的能力；
5. 熟練使用辦公軟件、ERP等工具。
初經(jīng)理
1、根據(jù)公司網(wǎng)銷部、運營部產(chǎn)品功能規(guī)劃，收集面料、輔料流行趨勢、競爭對手款式計劃，為公司提供建議；2、了解商品知識、面料知識、產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程；3、必須懂生產(chǎn)計劃，制度物流需求計劃；及時下達采購訂單，以確保物流需求計劃的實施；了解行業(yè)動態(tài)，注意市場價格及供應(yīng)商等各類信息變化情況，及時調(diào)整對應(yīng)的采購計劃，優(yōu)化和控制采購成本；4、完成與供應(yīng)商、財務(wù)部核對供應(yīng)商的應(yīng)付賬款，制定供應(yīng)商付款計劃；5、按照采購流程，配合其他需求部門的采購要求，完成對應(yīng)的采購需求和緊急采購任務(wù)；配合職能部門，完成新產(chǎn)品開發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品改良中所涉及的各類物種供應(yīng)工作；6、跟進產(chǎn)品開發(fā)是否與市場銷售終端數(shù)據(jù)吻合，分析新品銷售，分析同行數(shù)據(jù)并及時調(diào)整采買方案：7、跟進對新產(chǎn)品、新材料的收發(fā)、試穿、修改意見的文檔記錄并及時反饋供貨商做出更改案。任職要求：1、服裝設(shè)計及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，2年以上服裝設(shè)計或買手工作經(jīng)驗，有內(nèi)衣設(shè)計或買手經(jīng)驗者優(yōu)先；2、較強的市場感知能力，能敏銳的把握市場動態(tài)，市場方向的能力；3、有個人理念及創(chuàng)新能力，能清晰的領(lǐng)悟品牌的風(fēng)格，優(yōu)秀的判斷力和一定的企劃能力；4、了解商品知識，面料知識，產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程，服裝搭配技巧；5、工作踏實認真，有較強的抗壓能力；6、愿意學(xué)習(xí)新型內(nèi)衣管理模式，愿意成長?！緹o內(nèi)衣面輔料采購經(jīng)驗請勿擾】員工成長：一：公司提供良好的晉升體系（初級員工）初級專員-中級專員（考核周期6個月）中級專員-高級專員（考核周期8個月）高級專員-主管（考核周期12個月）晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-1000）二：公司提供良好的培訓(xùn)體系：每月公司提供3-4次外包培訓(xùn)，課程主要包括：《團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營》《團隊領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》《戰(zhàn)略HR管理模式》《4R運營管控模式》《CPI文化模式》《5F營銷工業(yè)化模式》員工創(chuàng)業(yè)：1、加入茜茜***《萬人創(chuàng)業(yè)扶持計劃》，祝你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想；2、2016年啟動微商平臺，無庫存，零成本，無押金，零風(fēng)險，互聯(lián)網(wǎng)時代，玩轉(zhuǎn)微信做老板。 五險一金 做五休二 全勤獎 加班補貼 包住宿 包吃
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