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職位描述：

【溫馨提示：為避免重復(fù)邀約，請您投遞一份簡歷即可。預(yù)祝您面試順利！】 鏈家，不僅僅是二手房！ 鏈家業(yè)務(wù)涵蓋一手房買賣（新房經(jīng)紀(jì)人、置業(yè)顧問）、二手房買賣 租賃（買賣經(jīng)紀(jì)人、租賃經(jīng)紀(jì)人），一二手商鋪和寫字樓買賣 租賃，鏈家一直在發(fā)展，而今天我們邀請您跟鏈家一起進(jìn)步！ 1、上班時(shí)間：早9晚7點(diǎn)半 上6休1 法定節(jié)假日 2、上班地址：鏈家成都范圍內(nèi)1000多家門店自選，就近即可分配 3、培訓(xùn)：統(tǒng)一5天免費(fèi)職前培訓(xùn)（包食宿） 入職公司專業(yè)課程 4、晉升通道：憑借個(gè)人的實(shí)力，入職按能力享受職級，每月都有機(jī)會晉升，新人入職半年即能升級。 所有管理崗位均從內(nèi)部員工提拔產(chǎn)生：經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理→商圈經(jīng)理→區(qū)董→營業(yè)總監(jiān)→分公司總經(jīng)理…… 5、不需要外出跑業(yè)務(wù)，通過鏈家的門店覆蓋率以及網(wǎng)絡(luò)平臺，有穩(wěn)定的客戶來源 6、沒經(jīng)驗(yàn)：安排一對一師父帶教 完善的培訓(xùn)安排 7、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入 【崗位要求】 1、20周歲以上，40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、誠實(shí)可信、客戶至上、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、拼搏進(jìn)取 3、高度的敬業(yè)精神和執(zhí)行力、優(yōu)秀的服務(wù)意識 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的二手房和新房房地產(chǎn)置業(yè)咨詢； 2、了解客戶需求，促成房屋買賣或租賃業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作。 【薪酬與福利】 一、公司薪酬： 1、A0級別員工：享受無責(zé)底薪5500元（其中1000元為浮動獎金，平均水平為750元），試用期1~6個(gè)月。 2、A1及以上級別員工：享受保障薪資2000~6000 高額有責(zé)提成25%~82%。 二、公司福利： 1. 個(gè)人福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升計(jì)劃、節(jié)日禮物 2. 孝敬父母：孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情人民大會堂國宴” 3. 健康關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、關(guān)愛基金（家屬也可以享受） 4.團(tuán)隊(duì)活動：集體婚禮、單身聯(lián)誼活動、文體活動、戶外拓展 【出國旅游和高檔宴會】 業(yè)績做得好的銷售精英會有機(jī)會成為鏈家榮譽(yù)殿堂“精英社”成員，出國旅游一周，業(yè)績突出可以帶父母愛人去北京人民大會堂享受晚宴 【歡迎您的加入】 面試地址：武侯區(qū)龍騰東路36號中海大廈 聯(lián)系人：總部招聘經(jīng)理 米雪 招聘人數(shù)：15人

職位描述：

【招募】

賢才別劃走，希望您能花費(fèi)一分鐘仔細(xì)看完我們公司的招賢貼，說不定您就有了一份滿意的工作。


【職位詳情】

（1）儲備干部

（2）企業(yè)培養(yǎng)的綜合性管理人才，前期多元化發(fā)展，后期定向定崗涉及多部輪崗學(xué)習(xí)，主要了解各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、工作流程，基本業(yè)務(wù)。


【崗位要求】

（1）靚boy靚girl

（2）21~45歲

（3）有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮

（4）能拼搏，不滿足于現(xiàn)狀

（5）本科學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至專科


【工作時(shí)間】

（1）朝九晚六

（2）午休2時(shí)

（3）周末雙休

（4）法定節(jié)假日正常休假


新人期一般到手5000

【工作內(nèi)容】

售后部

（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢

（2）投訴受理

（3）理賠辦理

（4）資料的錄入與變更

（5）會員活動通知及邀約


人資崗

（1）人力資源管理

（2）招聘網(wǎng)站管理

（3）人事招募

（4）績效考核


運(yùn)營部

（1）團(tuán)隊(duì)籌建

（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營

（3）團(tuán)隊(duì)管理

（4）產(chǎn)品運(yùn)營


【晉升】

（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，能者上任

（2）1 3（初級晉升），1 6（優(yōu)級晉升）

（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正


【福利】

（1）公司每月組織一次團(tuán)建，每個(gè)季度都會帶員工出去旅游，游學(xué)

（2）公司時(shí)常會帶員工出去看電影，聚餐等，進(jìn)行積極有意義的團(tuán)建活動

（3）享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障

（4）全勤獎


公司地址：成都市青羊區(qū)青龍巷36號泰業(yè)城中城大廈28樓


江湖那么大，期待你來加入

職位福利：五險(xiǎn)一金、彈性工作、周末雙休、朝九晚五

職位描述：

1、重點(diǎn)大學(xué)統(tǒng)招本科學(xué)歷（應(yīng)往屆畢業(yè)生均可）專業(yè)要求：冶金、材料、電氣、自動化、化學(xué)、安全、財(cái)經(jīng)、管理類相關(guān)專業(yè)。2、畢業(yè)后可取得畢業(yè)證和學(xué)位證；3、具有較高的綜合素質(zhì)，知識結(jié)構(gòu)較全面；4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往和社會活動能力；5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、親和力強(qiáng)。 職能類別：儲備干部

職位描述：

?【工作時(shí)間】（1）朝九晚六（2）午休2時(shí)（3）周末雙休（4）國家法定節(jié)假日正常休假?【主要職責(zé)】售后部（1）為公司會員客戶提供業(yè)務(wù)咨詢（2）投訴受理（3）理賠辦理（4）資料的錄入與變更（5）會員活動通知及邀約人事部（1）人力資源管理（2）招聘網(wǎng)站管理（3）人事招聘（4）績效考核運(yùn)營部（1）團(tuán)隊(duì)籌建（2）團(tuán)隊(duì)運(yùn)營（3）團(tuán)隊(duì)管理3~6個(gè)月實(shí)習(xí)期過后根據(jù)個(gè)人意愿和公司需求定崗?【晉升】（1）每個(gè)季度一次考核晉升，公開透明，能者上任（2）1 4（初級晉升），1 6（中級晉升），1 9（優(yōu)級晉升）（3）1~3個(gè)月轉(zhuǎn)正?【薪酬待遇】1.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金2.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機(jī)制3.不定期的團(tuán)隊(duì)活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團(tuán)康等）?【免費(fèi)完善的培訓(xùn)支持】新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險(xiǎn)專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及溝通能力的提升。主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等?【發(fā)展方向】1. 專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師、家庭理財(cái)顧問（10萬—100萬元 ） ；2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）3. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬）。?我們?yōu)槟闾峁?清晰規(guī)劃：公司對管培生有清晰的職業(yè)定位，并提供多元化的培養(yǎng)方式；如資深導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力扎實(shí)培養(yǎng)，參與項(xiàng)目組組建等，公司會定期對個(gè)人發(fā)展做出評估和反饋，暢通的晉升通道。充分關(guān)注：公司通過定期組織分享交流、傾聽成長心聲，解決發(fā)展問題，提供充分指導(dǎo)和幫助。?歡迎你的加入！為你提供職業(yè)規(guī)劃！非誠勿擾！職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績效獎金、項(xiàng)目獎金、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會

職位描述：

職位介紹 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)提供業(yè)務(wù)部門收入及成本確認(rèn)依據(jù)； 2.從財(cái)務(wù)角度把控經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 3.對負(fù)責(zé)的部門進(jìn)行預(yù)算管理，監(jiān)控預(yù)算編制和執(zhí)行，包括定期預(yù)算執(zhí)行報(bào)告，重大預(yù)算差異分析等； 4.對負(fù)責(zé)的部門提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析報(bào)告； 5.對負(fù)責(zé)的部門在施項(xiàng)目進(jìn)行事前，事中，事后跟蹤管理，為項(xiàng)目順利完成提供及時(shí)有效財(cái)務(wù)支持。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)。 2.1-3年財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)或預(yù)算分析經(jīng)驗(yàn)；有四大工作背景及同行業(yè)背景優(yōu)先； 3.具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神； 4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先； 【該職位接受在國內(nèi)廈門、四川、貴州以及海外分子公司輪崗培訓(xùn)】

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司金融儲備相關(guān)工作，包括但不限于：
- 負(fù)責(zé)公司資金日報(bào)、周報(bào)表等報(bào)表的制作和核對；
- 協(xié)助上級完成公司各項(xiàng)金融儲備工作的安排，并跟進(jìn)工作進(jìn)度；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺賬建立、報(bào)表制作等；
- 協(xié)助開展公司各項(xiàng)金融風(fēng)險(xiǎn)管理工作；
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主要職責(zé)：
- 熟悉公司金融儲備相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備一定的財(cái)務(wù)知識；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作；
- 具備一定的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士加入；
- 專及以上學(xué)歷；
- 對金融儲備工作有深入了解，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
- 熟練掌握財(cái)務(wù)報(bào)表制作、固定資產(chǎn)管理等技能；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、理財(cái)、保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)戎R。
2.通過公司各大平臺活動，和自己的市場考究，從而尋找出意向客戶，為他們制定適合自己的方案。
3.拓展客戶渠道，挖掘客戶需求，利用平臺向客戶定制壽險(xiǎn)、車險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。
4.幫助客戶解決售前售后的相關(guān)事宜。
5.完成公司的基本考核及經(jīng)理安排的相關(guān)事宜。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具有較高的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
3.有管理或有金融壽險(xiǎn)、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬待遇：
1.底薪5500 高額傭金 節(jié)假日福利 國壽晉升獎 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎；
2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療等） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會，MDRT, IDA, TOP2000 , RFC）
4.提供一定數(shù)量的公司客戶和優(yōu)質(zhì)客戶供其開發(fā)
5.豐富的員工活動：郊游聚餐、團(tuán)隊(duì)聚會、生日派對、國內(nèi)外旅游等

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)部門的商品陳列，銷售，毛利負(fù)責(zé)； 2、部門員工及促銷排班，人員合理管理； 3、對公司的制度執(zhí)行到位并對部門人員培訓(xùn)； 4、對損耗控制有自己的方法； 5、對營運(yùn)數(shù)據(jù)敏感，通過數(shù)據(jù)分析去調(diào)整商品陳列，更換，提升銷售； 6、協(xié)助部門經(jīng)理對各類商品加強(qiáng)巡場； 【崗位要求】 1、家住航空港優(yōu)先考慮； 2、大專以上學(xué)歷，年齡在25到45之間； 4、有過大型商場同部門工作經(jīng)歷優(yōu)先； 【休息時(shí)間】 1、月休4天（遇國家法定節(jié)假日輪休） 2、早班07:30-15:30 晚班14:00-22:00

職位描述：

儲備干部管理培訓(xùn)人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責(zé)｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個(gè)方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿以及能力和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險(xiǎn)、投資、理財(cái)?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點(diǎn)在業(yè)務(wù)端考核
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

【培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險(xiǎn)專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

{國企直聘}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時(shí)間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時(shí)
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷大專及以上

晉升:一個(gè)季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

發(fā)展方向:
1. 專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師、家庭理財(cái)顧問（10萬—100萬元 ） ；
2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）
3. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬）。

{薪資組成}
(1)3000責(zé)任薪資 1800新人津貼 1500學(xué)習(xí)津貼 1000推薦人才獎勵（每人） 10（面試補(bǔ)貼） 晉升獎 團(tuán)隊(duì)管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補(bǔ)貼 績效等
(2)綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。

薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資 績效獎金 新人津貼 學(xué)習(xí)津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機(jī)制
4.不定期的團(tuán)隊(duì)活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團(tuán)康等）

職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、不加班、彈性工作、定期團(tuán)建

職位亮點(diǎn)：??每季度一次考核晉升機(jī)會，公開透明

職位描述：

1、2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（2023屆亦可），電子信息工程、計(jì)算機(jī)、機(jī)械設(shè)計(jì)、智能制造、質(zhì)量管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力及抗壓力；

3、有過制造業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、理財(cái)、保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)戎R。
2.通過公司各大平臺活動，和自己的市場考究，從而尋找出意向客戶，為他們制定適合自己的方案。
3.拓展客戶渠道，挖掘客戶需求，利用平臺向客戶定制壽險(xiǎn)、車險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。
4.幫助客戶解決售前售后的相關(guān)事宜。
5.完成公司的基本考核及經(jīng)理安排的相關(guān)事宜。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具有較高的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。
3.有管理或有金融壽險(xiǎn)、房產(chǎn)、信用卡、電銷等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬待遇：
1.底薪5500 高額傭金 節(jié)假日福利 國壽晉升獎 管理津貼 潛力新人獎 推薦新人獎；
2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療等） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會，MDRT, IDA, TOP2000 , RFC）
4.提供一定數(shù)量的公司客戶和優(yōu)質(zhì)客戶供其開發(fā)
5.豐富的員工活動：郊游聚餐、團(tuán)隊(duì)聚會、生日派對、國內(nèi)外旅游等

職位描述：

（1）崗位職責(zé) 1. 協(xié)助店長對整個(gè)門店進(jìn)行全面管理，熟練掌握門店各個(gè)技能； 2. 負(fù)責(zé)組織安排門店的報(bào)銷、現(xiàn)金管理、統(tǒng)籌門店收銀工作； 3. 負(fù)責(zé)門店考勤、請假、工資、排休、人員入離職、培訓(xùn)等人資工作； 4. 負(fù)責(zé)門店物資的盤點(diǎn)整理、行政物資的申報(bào)； 5. 導(dǎo)樂區(qū)域的協(xié)助管理； 6. 根據(jù)店長安排協(xié)助或獨(dú)自進(jìn)行第三方對接，社保局、工商稅務(wù)等對接； 7. 帶領(lǐng)門店員工執(zhí)行各類活動； 8. 為顧客講解游玩方式，引導(dǎo)小朋友正確游玩，收銀臺銷售； 9. 其他店長安排的臨時(shí)性工作。 （2）崗位要求 1.25-35歲，大專以上學(xué)歷； 2.有過零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 3. 熱情開朗，喜歡小朋友，能在兒童游樂行業(yè)沉淀長期發(fā)展； 4. 有過門店管理經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)性強(qiáng)； 5. 能服從調(diào)配，適應(yīng)外調(diào)者優(yōu)先。 （3）福利待遇： 4000-7000/月，五險(xiǎn)，早晚班，月休6天，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，工齡工資，帶薪旅游 工作時(shí)間：早班：9.30-17:00,；晚班：13.00-22:00，月休6天，輪班制，根據(jù)店鋪和個(gè)人情況調(diào)整休假日期

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司金融儲備相關(guān)工作，包括但不限于：
- 負(fù)責(zé)公司資金日報(bào)、周報(bào)表等報(bào)表的制作和核對；
- 協(xié)助上級完成公司各項(xiàng)金融儲備工作的安排，并跟進(jìn)工作進(jìn)度；
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)臺賬建立、報(bào)表制作等；
- 協(xié)助開展公司各項(xiàng)金融風(fēng)險(xiǎn)管理工作；
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主要職責(zé)：
- 熟悉公司金融儲備相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備一定的財(cái)務(wù)知識；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作；
- 具備一定的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。
職位要求：
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎畢業(yè)生及有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士加入；
- 專及以上學(xué)歷；
- 對金融儲備工作有深入了解，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
- 熟練掌握財(cái)務(wù)報(bào)表制作、固定資產(chǎn)管理等技能；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠獨(dú)立完成工作。

職位描述：

儲備干部管理培訓(xùn)人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。

{主要職責(zé)｝
1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個(gè)方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿以及能力和公司需求進(jìn)行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。

崗位職責(zé)：
1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險(xiǎn)、投資、理財(cái)?shù)戎R
2.安排到職場各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營銷/兼職講師等）鍛煉，重點(diǎn)在業(yè)務(wù)端考核
3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向
4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜

【培訓(xùn)支持】
新人：簽約班/啟航營/專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險(xiǎn)專業(yè)知識，國家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語言表達(dá)及溝通能力的提升。
主管：專家講座/表達(dá)能力提升班/職場訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等

{國企直聘}
所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開透明晉升。

{工作時(shí)間｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小時(shí)
(3)周末雙休
(4)國家法定節(jié)假日正常休息

學(xué)歷大專及以上

晉升:一個(gè)季度一次考核，考核過關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。

發(fā)展方向:
1. 專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師、家庭理財(cái)顧問（10萬—100萬元 ） ；
2. 管理層級：營銷主管（年收入20萬左右）、部門經(jīng)理（年收入25-50萬左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬以上）
3. 專業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬）。

{薪資組成}
(1)3000責(zé)任薪資 1800新人津貼 1500學(xué)習(xí)津貼 1000推薦人才獎勵（每人） 10（面試補(bǔ)貼） 晉升獎 團(tuán)隊(duì)管理津貼 推薦新人獎 伯樂獎 補(bǔ)貼 績效等
(2)綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）
(3)薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。

薪酬待遇：
1.基礎(chǔ)薪資 績效獎金 新人津貼 學(xué)習(xí)津貼 伯樂獎 活動方案獎勵等，綜合薪資詳情面談（薪資公開透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類招聘信息。 ）
2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金
3.完善的培訓(xùn)體系（高峰會、MDRT、IDA、TOP2000等），公開透明晉升機(jī)制
4.不定期的團(tuán)隊(duì)活動（聚餐、國內(nèi)國外旅游、團(tuán)康等）

職位福利：周末雙休、帶團(tuán)隊(duì)、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、不加班、彈性工作、定期團(tuán)建

職位亮點(diǎn)：??每季度一次考核晉升機(jī)會，公開透明

職位描述：

工作職責(zé)：1、完成預(yù)算收入及利潤指標(biāo)，負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)的保值及增值；2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，提高影院管理人員的管理技能和水平；3、按照院線總部確定的各項(xiàng)管控標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程開展工作，執(zhí)行區(qū)域院線總部和區(qū)域影城制定的各項(xiàng)計(jì)劃；4、作為影城安全生產(chǎn)***責(zé)任人，建立預(yù)案，負(fù)責(zé)安防整改計(jì)劃落實(shí)；5、負(fù)責(zé)市場策略和重大活動的制訂和落實(shí)；6、負(fù)責(zé)落實(shí)院線各項(xiàng)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，提升店內(nèi)營運(yùn)品質(zhì).任職資格：1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；2、管理學(xué)、財(cái)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、3年以上連鎖服務(wù)業(yè)綜合管理崗位經(jīng)驗(yàn)；4、豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及商圈經(jīng)營；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。6、在萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)所屬各公司無親屬關(guān)系；7、能適應(yīng)綜合工時(shí)制倒班。本公司提供優(yōu)厚的薪資待遇和培訓(xùn)：1、按國家規(guī)定繳納社保醫(yī)保及公積金2、全員工作餐補(bǔ)3、每月免費(fèi)電影券4、帶薪年休假及帶薪病假等5、節(jié)假日員工福利6、各種激勵、提成政策及年終獎金應(yīng)聘人員請?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)上直接投檔。我們將在合適的時(shí)間里通知面試。 年齡要求：25-34歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關(guān)鍵字：團(tuán)隊(duì)管理市場策略團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)現(xiàn)場管理領(lǐng)導(dǎo)力