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職位描述：

【職位描述】：
1、組織管理跟進新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)場生產(chǎn)質量動態(tài)走勢，主導產(chǎn)品開發(fā)與現(xiàn)場生產(chǎn)的質量控制與實施；
2、負責將質量工具充分運行到關鍵工序，并監(jiān)控有效執(zhí)行；
3、負責質量記錄的審查，確認質量工作真實性與有效性；
4、負責現(xiàn)場特殊質量問題的處理，組織資源進行持續(xù)改進，并對改善結果進行審核，確認其有效性與進度；
5、負責開展與不合格品報廢損失統(tǒng)計分析，橫向推動質量小組改進提升；
6、組織過程質量和實物質量的審核，確保質量體系在部門有效運行，并到達到工廠的要求。

【招聘要求】：
1、大專及以上學歷，機械類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上品質管理相關經(jīng)驗，具有沖壓/焊接/表面處理品質管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉沖壓、焊接、表面處理品質管理；
4、熟悉沖壓、焊接、表面處理工藝過程，控制要點；
5、熟悉ISO9000，IATF16949；
6、具有體系觀念，思維敏捷，溝通良好。

因工作需要前期需先在西安龐關比亞迪學習。

職位描述：

比亞迪工廠招聘短期工
主要招聘男女普工
薪資待遇：
24一小時
工作時間：
白夜班模式，1個月倒一次班
招聘要求：身體健康，無色盲色弱，無精神性傳染性疾病，無經(jīng)驗、學歷要求
員工伙食：
餐補，公司福利食堂，早餐（面條、面包、稀飯、豆?jié){、雞蛋等）4元，中餐、晚餐（兩葷兩素一湯）6.5元，另提供自選餐7.5元至18元不等；
穿衣住宿：
公司為員工提供工衣、勞保用品，提供免費住宿，6-8人間、雙衛(wèi)、空調、熱水淋浴，宿舍樓內(nèi)有全自動洗衣房及自動售貨機；
配套設施：
工業(yè)園內(nèi)設有職工宿舍、食堂、超市、員工活動室，自動存取款機(ATM）、等。
特此聲明：
1、應聘者需持本人有效二代身份證原件，證件必須要有磁性，1支黑色簽字筆
2，工廠直招，不收任何費用

職位描述：

職位描述： 1.代表新浪財經(jīng)開拓美國市場，包括商業(yè)機會拓展，企業(yè)、團體和學術機構關系維護，KOL資源拓展和應用、線下活動策劃舉辦、組織相關內(nèi)容報道等。 2.拓展發(fā)起1-2場年度影響力線下活動，與總部一起落地在美舉辦有影響力的論壇等活動，并完成活動的招商。 3.以內(nèi)容報道等形式與美國重要金融機構、上市公司、智庫、商學院等建立媒體聯(lián)系。 職位要求： 1.熟練掌握英語為工作語言，對外流利溝通。 2.有美國相關的權威財經(jīng)類部門或機構的合作對接資源，包括但不限于聯(lián)儲、證交會、世界銀行、IMF、紐交所、納斯達克等。 3.有財經(jīng)媒體工作經(jīng)驗或相關金融類工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述： 1.代表新浪財經(jīng)開拓美國市場，包括商業(yè)機會拓展，企業(yè)、團體和學術機構關系維護，KOL資源拓展和應用、線下活動策劃舉辦、組織相關內(nèi)容報道等。 2.拓展發(fā)起1-2場年度影響力線下活動，與總部一起落地在美舉辦有影響力的論壇等活動，并完成活動的招商。 3.以內(nèi)容報道等形式與美國重要金融機構、上市公司、智庫、商學院等建立媒體聯(lián)系。 職位要求： 1.熟練掌握英語為工作語言，對外流利溝通。 2.有美國相關的權威財經(jīng)類部門或機構的合作對接資源，包括但不限于聯(lián)儲、證交會、世界銀行、IMF、紐交所、納斯達克等。 3.有財經(jīng)媒體工作經(jīng)驗或相關金融類工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

月工資6000–8000，會操作數(shù)控車床，年齡不限，地點在集賢工業(yè)園，管住宿

職位描述：

職位描述：
1、主要負責人才招聘及團隊配置
2、協(xié)助其他板塊工作的完成

崗位要求：
1、1年以上相關工作經(jīng)歷
2、有過相同崗位工作經(jīng)驗
3、大學專科以上學歷

職位描述：

工作職責：1.個險銷售管理：個險銷售行為管理、銷售人員資格管理；落實總、分公司銷售風險排查、督導整改工作、銷售人員投訴受理與處理；
2.個險活動量管理：日常出勤及活動量管理、條線會議/報表體系管理；
3.個險銷售支持：總、分公司統(tǒng)一的展業(yè)工具推廣應用；
4.個險產(chǎn)品推動：產(chǎn)品銷售追蹤、產(chǎn)品推廣組織實施。任職資格：1、大學本科及以上學歷。
2、專業(yè)不限。
3、具備良好的組織溝通、協(xié)調和表達能力、具有強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。
4、具有耐心細致的工作態(tài)度和一定的承壓能力。
5、具有大型企業(yè)實習經(jīng)驗者，具有保險行業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負責公司機械設備的日常保養(yǎng)，及時處理設備故障；
2. 維護設備當前狀態(tài)，制定改善方案提高設備穩(wěn)定性；
3. 記錄設備的維護保養(yǎng)情況，以及進行設備的安全檢測及維護保養(yǎng)計劃；
4. 參與機械設備的安裝、調試及相關工程項目；
5. 維護設備清潔衛(wèi)生，保證生產(chǎn)環(huán)境整潔。
任職要求：
1.應屆畢業(yè)生，機械、電氣或相關專業(yè)大專及以上學歷
2.對機械維修有濃厚興趣，愿意學習新技術
3.良好的團隊合作精神和溝通能力
4.能夠適應倒班工作

職位描述：

任職地點：
蚌埠本部、亳州渦陽、池州東至、滁州來安、阜陽潁上、六安本部、馬鞍山本部各1名。
任職條件：
1．40周歲及以下，大學本科及以上學歷
2．具有較強的市場開拓能力和強大的內(nèi)驅力
3．三年以上保險行業(yè)任職經(jīng)歷
4．中共黨員優(yōu)先
5.具有外勤團隊資源的優(yōu)先
6．滿足監(jiān)管任職條件

職位描述：

負責倉庫貨物進出，統(tǒng)計數(shù)量，倉庫日常發(fā)貨、做賬、盤點事務

職位描述：

1、落實、執(zhí)行渠道的業(yè)務戰(zhàn)略和經(jīng)營管理策略，開展本業(yè)務區(qū)域業(yè)務計劃的制定、業(yè)務推動及增員工作。
2、營銷業(yè)務人員管理及隊伍建設，并自主進行組織發(fā)展。
3、開展日常合規(guī)(包括反洗錢、防范非法集資、司法案件等）工作、客戶信息真實性及消費者權益保護工作及其他。
任職條件：
1、大學本科及以上學歷；
2、35周歲以下；
2、在保險等相關行業(yè)兩年以上管理經(jīng)驗，服務公司不超過3家；
3、具備良好的溝通和協(xié)調能力，有較強合規(guī)意識，能夠獨立解決問題，并有效管理團隊完成既定目標。

職位描述：

基本要求：
1、本科，交通或土木工程以及市場營銷類相關專業(yè)
2、三年以上工作經(jīng)歷，有公路大中修工程、市政工程等相關的工作經(jīng)驗
3、年齡22歲--40歲

4、具有較豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的溝通、協(xié)調能力；具備較高的企業(yè)宣傳，項目包裝策劃能力；具有良好市場敏感度，具備較高的經(jīng)營能力。
5、能夠適應長期出差在外工作
6、薪資福利：固定工資 績效工資 提成 交通補助 話費補助 餐補 全勤獎 年終分紅 五險一金

職位描述：

工作職責 :
1、車險業(yè)務咨詢、報價、按規(guī)定驗車；
2、收集和反饋產(chǎn)險、養(yǎng)老險的投保資料；
3、協(xié)助產(chǎn)險、養(yǎng)老險進行保費收繳辦理；
4、保險資料的收集、審核及上交；
5、保險問題案件的分發(fā)及匯總，理賠案件處理；
6、投保單等相關單證管理；
7、與相關部門溝通協(xié)調；
8、上級主管安排的其他工作；
任職資格 :

1、本科及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、溝通協(xié)調能力強，服務意識強，有耐心；

3、具有一定的電腦操作能力，通過公司的相關考核與考試；

職位描述：

崗位職責：
1、熟悉高低壓操作流程，對高壓、低壓故障有分析能力和維修經(jīng)驗；
2、做好日常巡檢，配合供電局對高壓設施進行檢查和維修；
3、領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、年齡53歲以內(nèi)，有寫字樓高壓值班工作經(jīng)驗。
2、專業(yè)技能良好，工作責任心強，有良好的團隊協(xié)作精神和服務意識。
3、有電工操作證和高壓電工進網(wǎng)作業(yè)許可證；


福利待遇：
1、定期健康體檢；
2、實行8小時工作制，三班倒（早班8:00-16:00、中班16:00-23:00、晚班23:00-8:00）；
3、提供免費工作餐；
4、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日；
5、享受生日福利及其它節(jié)日補貼；
6、享受帶薪年假、婚假、喪假等福利假期；
7、豐富的員工活動（旅游、拓展、球賽、聯(lián)歡會等）；
8、職業(yè)化管理氛圍 公開公平的晉升機制 專業(yè)的培訓管理。
工作地點：武昌徐家棚匯通新長江中心

職位描述：

崗位職責：
（重點績效、培訓方向）

1.制定公司年度培訓計劃，實施培訓計劃、評估培訓效果；
2.公司各類培訓的組織及實施，并跟進培訓后效果反饋；
3.負責人才測評體系及機制的搭建，健全公司人才培養(yǎng)體系及梯隊建設方案，打造全流程職業(yè)生涯規(guī)劃；
4.赴外培訓及外聘講師的聯(lián)系、協(xié)調、評估；

5.按照公司戰(zhàn)略要求，制定績效考核及相關管理制度；

6、協(xié)助各部門制定科學合理的績效考核指標和考核標準；

7、統(tǒng)籌管理公司中層月度、季度、年度績效評估工作，跟進績效評估工作的推進，確保評估結果的真實性、準確性、及時性；

8、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；

9、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準，監(jiān)督控制各部門績效考核過程。