1、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行、跟蹤評估，以及制度廢改立工作，制定并實施公司行政管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司“四會一層”權(quán)力清單及相關(guān)配套制度的制訂和落實；負(fù)責(zé)公司級會議的組織、會議紀(jì)要整理和會議決議督辦；
3、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、整理、歸檔、印章管理以及各類檔案資料的管理；
4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公耗材的采購，辦公資源的統(tǒng)一管理；
5、承擔(dān)公司各類接待組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、調(diào)度工作；負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)，以及其他后勤、車輛事項；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣；負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理及公司宣傳工作；
7、負(fù)責(zé)編制公司信息化建設(shè)發(fā)展規(guī)范、工作計劃和實施方案，以及公司信息化項目的立項、組織協(xié)調(diào)、實施和檢查監(jiān)督工作；
8、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備董事會相關(guān)上會的材料以及議案的管理，協(xié)助董事、監(jiān)事和其他高級管理人員了解公司治理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、建立公司人才招聘、培養(yǎng)機(jī)制，并為公司推薦、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，搭建員工職業(yè)晉升通道，管理員工勞動合同、人事檔案，規(guī)避用工風(fēng)險；
10、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬、績效管理體系，開展全員績效考核，控制用工成本。
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崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)子公司整體財務(wù)工作 負(fù)責(zé)公司成本統(tǒng)計、成本核算和成本分析的組織和管理，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本模型及費率。 負(fù)責(zé)主持財務(wù)報表編制工作及復(fù)核，為公司決策提供及時有效的財務(wù)數(shù)據(jù) 負(fù)責(zé)公司稅收籌劃，按時完成稅務(wù)申報、繳納工作，對外建立并保持良好的關(guān)系，通過各類財務(wù)審計、評估、檢查； 負(fù)責(zé)成本管理，報價管理，成本分析工作，推動企業(yè)成本核算信息化。 完成匯報上級崗位交辦的其他工作。 任職資格： 本科及以上，會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 中級以上會計職稱或注冊會計師者優(yōu)先
劉繼明
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