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職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助公司領導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行。? ?2、建立并完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，負責制定企業(yè)行政管理與總務后勤管理等有關制度。? ?3、?致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本。? ?4、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力。? ?5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化。? ?6、領導公司的后勤服務工作創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。? ?7、組織企業(yè)文化建設工作與大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作。? ??8、?組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度。 ? ?任職條件?包括： 1、人力資源管理或行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷 ?2、5年以上工業(yè)藥企工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗。? ?3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識并由豐富的落地執(zhí)行經驗。 ?4、?很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心。? ?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。