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職位描述：

【高收入】 1、薪資標準為8k-15k 額外獎金；（無上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬元； 3、公司保證在職員工收入保持在國內(nèi)同行業(yè)中高水平； 【升職加薪】 1、每三個月組織一次公開競聘，每年有四次機會升職 2、晉升分為兩個方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、具備極速成長、極速提升潛質(zhì)； 4、公司沒有裙帶關(guān)系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關(guān)系“的人都會被驅(qū)逐； 【集團簡介】 康姿百德集團成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數(shù)4434人，應公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會過萬；年營業(yè)額30億；目前經(jīng)營三個板塊業(yè)務：磁性寢具：目前全國有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國20多個省份、直轄市，公司在未來成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬。 康復醫(yī)院：康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來的康復效果，并已于2024年1月籌建北京分院，計劃2025年啟動北京分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國友線纜集團，2022年底在河南濟源國友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第貳大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達8萬平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達105億，未來我們將建設20個生產(chǎn)基地。 【核心競爭力】 科技成就：強大的研發(fā)能力 康姿百德集團目前擁有專利技術(shù)2項發(fā)明專利，8項實用新型專利，105項技術(shù)專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”將成為磁場在醫(yī)學領(lǐng)域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！ 西點商學院：強大的培訓體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點商學院”，引進美國西點軍校的教學精髓，重塑了影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時在2014年引進兩位核心高管；一位是前華為集團副總裁楊漢超先生，擔任公司副董事長；另一位是三星集團中國區(qū)培訓總監(jiān)張正順老師，擔任集團培訓總監(jiān)；對公司人才儲備以及發(fā)展定向做出了詳細規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經(jīng)驗； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責】 1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計劃的順利實施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量； 5、建立人才儲備池，為公司未來的招聘需求做好準備。

職位描述：

崗位職責：
1、了解客戶招聘崗位需求，進行崗位需求分析；
2、落實招聘業(yè)務，篩選簡歷，組織面試，確定錄用情況及后期跟蹤回訪；
3、配合維護招聘渠道；
4、配合實施人才庫維護；
5、推廣代理背景調(diào)查業(yè)務，負責與客戶洽談及合同簽訂；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant?。?！

職位描述：

說明：
本職位為在家辦公的全職職位，不需要來線下辦公室，需要繳納五險一金簽訂勞動合同，在職期間不能同時從事其他工作。請知悉。

崗位職責：
1. 根據(jù)客戶公司的國際人才招聘要求，配合合作顧問完成行業(yè)、客戶公司和職位以及職位JD、JR的分析，定位人選sourcing方向。
2. 通過網(wǎng)絡渠道（LinkedIn或其他）、職場人脈、人選主動咨詢等方式開展sourcing工作，尋找到符合職位要求的CV，并與人選進行電話、郵件或WeChat、平臺in-mail溝通，推薦客戶公司職位的同時了解人選深層背景信息，做職位匹配性確認，確認人選意向度后完成人才推薦報告，推薦到客戶公司。
3. 負責后續(xù)人選的面試安排及跟進、反饋、offer談判、入職工作。
4. 保證個人年度baseline要求回款業(yè)績目標的完成。

任職資格：
1. 專科以上學歷，英語或其它語種口語流利；
2. 可以接受工作挑戰(zhàn)、壓力，有抗挫折能力；
3. 有目標感，自驅(qū)力強，可以在家辦公，主動推動工作，工作有耐心，恒心。
4. 優(yōu)秀的溝通能力，文字撰寫能力強，擅長主動與陌生人選溝通，希望接觸國際業(yè)務。

5. 可以保證每天工作八小時。有獨立的辦公環(huán)境。

工作時間：

早九晚六，周末雙休。

薪酬結(jié)構(gòu)：
基本工資 40%到70%的提成 季度績效

職位描述：

工作職責： 1、根據(jù)招聘公司的職位要求，從各種渠道篩選合適的候選人及拿到簡歷，并電話聯(lián)系候選人介紹職位工作職責及公司背景； 2、對候選人的簡歷整理并錄入公司系統(tǒng)，建立、更新公司人才數(shù)據(jù)庫； 3、匯總和歸類客戶、職位信息、總結(jié)與候選人簡歷等資料整理。 4、針對不同職位的匹配合適的簡歷和候選人； 5、有呼叫中心、銷售、計算機經(jīng)驗優(yōu)先。 任職要求： 1、認可人力資源行業(yè)； 2、擁有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、了解和熟悉計算機或金融行業(yè)知識和人力資源結(jié)構(gòu)等； 4、性格外向，具有較好的親和力，喜歡人力資源行業(yè)，信息敏感度、學習能力強，具優(yōu)秀的工作責任心和團隊合作精神； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和技巧，出色的表達能力和說服力，電話溝通能力強； 6、能夠承受較大的工作壓力。

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant?。?！

職位描述：

【高收入】 1、薪資標準為8k-15k 額外獎金；（無上限） 2、綜合薪資年收入在20-40萬元； 3、公司保證在職員工收入保持在國內(nèi)同行業(yè)中高水平； 【升職加薪】 1、每三個月組織一次公開競聘，每年有四次機會升職 2、晉升分為兩個方向，縱向升職加薪，或升職到其他部門，多渠道晉升。 3、具備極速成長、極速提升潛質(zhì)； 4、公司沒有裙帶關(guān)系，不搞論資排輩，任何“送禮搞關(guān)系“的人都會被驅(qū)逐； 【集團簡介】 康姿百德集團成立于2004年，于今年是公司成立20周年；在職人數(shù)4434人，應公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會過萬；年營業(yè)額30億；目前經(jīng)營三個板塊業(yè)務：磁性寢具：目前全國有金500家康姿百德專賣店，覆蓋全國20多個省份、直轄市，公司在未來成立1000家康姿百德專賣店，年銷售額店均400萬。 康復醫(yī)院：康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來的康復效果，并已于2024年1月籌建北京分院，計劃2025年啟動北京分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。電線電纜：公司于19年成立國友線纜集團，2022年底在河南濟源國友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第貳大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達8萬平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達105億，未來我們將建設20個生產(chǎn)基地。 【核心競爭力】 科技成就：強大的研發(fā)能力 康姿百德集團目前擁有專利技術(shù)2項發(fā)明專利，8項實用新型專利，105項技術(shù)專利；其中自主研發(fā)的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”將成為磁場在醫(yī)學領(lǐng)域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！ 西點商學院：強大的培訓體系 康姿百德所創(chuàng)立的“西點商學院”，引進美國西點軍校的教學精髓，重塑了影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。 同時在2014年引進兩位核心高管；一位是前華為集團副總裁楊漢超先生，擔任公司副董事長；另一位是三星集團中國區(qū)培訓總監(jiān)張正順老師，擔任集團培訓總監(jiān)；對公司人才儲備以及發(fā)展定向做出了詳細規(guī)劃。 【崗位要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學歷； 2、年齡在26-33歲，3年及以上工作經(jīng)驗； 3、愿意從事招聘工作； 4、具備良好的溝通、組織能力； 【工作職責】 1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法； 2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計劃的順利實施； 3、招聘渠道開發(fā)，擴大招聘渠道的覆蓋范圍； 4、不斷改進和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量； 5、建立人才儲備池，為公司未來的招聘需求做好準備。

職位描述：

崗位職責：

1. 根據(jù)客戶需求，確定人才畫像及人才地圖，制定尋訪計劃。

2. 選擇快捷有效渠道進行目標人選尋訪。

3. 與目標人選進行意向溝通，對有意向人選，要到簡歷，進行初步評估。

4. 根據(jù)需要，約見人選面談，進行二次評估。

5. 經(jīng)過溝通覺得匹配人選，完成推薦報告，推薦給客戶。

6. 對進入客戶面試流程人選，負責面試協(xié)調(diào)及面試輔導。

7. 對通過面試人選，協(xié)助OFFER談判、背景調(diào)查及離職輔導及入職跟進。

8. 人選入職后，負責試用期跟進及訪談

9. 協(xié)助付款相關(guān)工作。

10. 完成年度KPI及月度KPI.

11. 根據(jù)需要，負責對接客戶。

12. 根據(jù)需要，負責帶新人。

職位要求：

1. 大專以上學歷，不需工作經(jīng)驗，應聘畢業(yè)生優(yōu)選。

2. 為人真誠，熱愛獵頭工作，擅長與人交往，對人有一定的分析與判斷力。

3. 外向開朗，樂觀自信，語言及書面表達能力強，樂于與人交流。

4. 有靈性，有悟性，善于不斷總結(jié)、改進工作方法。

5. 勤奮，能吃苦，工作中能承受失敗和挫折，有較強的抗壓能力。

6. 超強的內(nèi)驅(qū)力和責任心，做事務實、高效，富有激情。

7. 目標感強，結(jié)果導向，擅于自我管理，自我激勵，知我約束。

8. 有較強的學習能力、解決問題能力和工作推進能力。

9. 做事有韌性，不懼困難，能堅持，不輕言放棄。

10. 有較強的賺錢欲望。

11. 有銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant?。?！

職位描述：

崗位職責:
1、負責客戶公司中高端崗位招聘，根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，制定目標候選人的尋訪方案；
2、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
3、提供候選人評價和推薦報告、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
4、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等；
5、梳理行業(yè)知識。
任職資格:
1、 本科以上學歷，優(yōu)秀者可放寬至大專，具有人力資源行業(yè)或者銷售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學習能力強，抗壓能力強，有韌性。
福利：
1、 帶薪年假，其他法律規(guī)定節(jié)假日；
5、 每月team building；
6、 生日福利、節(jié)日福利等；
晉升渠道：R（尋訪員）-AC（顧問助理）-C（顧問）-SC/MC高級顧問/管理顧問/Team Leader(團隊經(jīng)理）-Partner（合伙人）
周末雙休，正常節(jié)假日。
ps：無經(jīng)驗 ，可選擇RPO招聘顧問

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant?。?！

職位描述：

職位描述
技能要求：高端人才招聘
1、根據(jù)客戶要求，分析所委托的職位，掌握訪尋標準；
2、在顧問的指導下, 制定人才搜索和尋訪的計劃,明確訪尋方向和訪尋目標公司；
3、通過電話等多種方式訪尋候選人，獲得候選人信息和簡歷；
4、協(xié)助顧問與候選人進行深入的溝通，完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;
5、通過整個行業(yè)訪尋，維護并拓展候選人資料庫。
任職要求：
1，對獵頭行業(yè)有極大的興趣和熱情；
2，愿意從事獵頭行業(yè)，線上銷售或喜歡醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)先；
3，2年或以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗；
無責任底薪 高提成 重點培養(yǎng) 優(yōu)異的晉升空間
職位亮點：無責任底薪 高提成 廣闊的發(fā)展平臺

職位描述：

職位描述 1. 與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展；2. 與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導；3. 通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作；4. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；5. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；6. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細背景調(diào)查；7. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。 任職要求： 1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 2.主動性強，學習能力好，有較強的責任心和抗壓能力； 3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié)； 4.思路靈活，踏實，努力，有責任心。

職位描述：

獵頭日常工作： 1：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)信息； 2：分析企業(yè)用人需求，為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃； 3：人才尋訪，獲取簡歷信息，確認簡歷真實性，做一個精準的Researcher； 4：候選人前期溝通，制作推薦報告，安排面試，面試輔導與跟進,做一個努力的Assistant； 5：提高自身職業(yè)修養(yǎng)，整體把控招聘項目的推進，做一個完美的Consultant?。?！

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案。
2、實施尋訪計劃，進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。
3、在資深顧問指導下聯(lián)系目標潛在的人才，建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
4、提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人并進行溝通。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋。
6、候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進，人才職業(yè)規(guī)劃。
具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、熟悉人選的甄選技巧；善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強。
8、良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀，學習能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力；
9、優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神。
薪酬制度：基本工資 績效工資 高額提成 獎金
休假時間：9:00-12:00 13:30-18:30 周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定執(zhí)行
貼心福利：五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 加班點心等等