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職位描述：

【任職要求】
1.年齡21歲-45歲，品行端正，認真負責，懂粵語優(yōu)先。
2.大專及以上學歷，具有同類型崗位經驗者優(yōu)先，有能力優(yōu)秀人才者可以放寬錄用。
3.致力于金融行業(yè)的發(fā)展。
4.樂于挑戰(zhàn)自我，敢于規(guī)劃自己的未來。責任心強，執(zhí)行力強，具有清晰的表達邏輯能力。
5.上班時間朝八晚五，雙休。
【工作內容】
1.協助經理熟悉客戶保單服務，售后服務客戶。給買過保險的老客戶進行理賠，資料更改，年金領取，為客戶更新和升級產品等。
2.協助經理熟悉客戶的增值服務，維護客戶關系，優(yōu)質客戶平臺邀約跟蹤。
【福利待遇】
1.基本工資＋培訓津貼 服務津貼 績效傭金 年度獎金 季度獎金 月度獎金
（年收入6萬以上，按照團隊下達任務年收入可達15萬以上）。
2.免費完善的培訓，崗前培訓 金融保險理財培訓，晉升培訓，管理層培訓等等。
3.公平，公正，公開的晉升體系，每一個季度會有晉升考核，發(fā)展空間大:金融客戶經理-＞組經理-

職位描述：

具有管理經驗一年以上

職位描述：

具有管理經驗一年以上

職位描述：

具有管理經驗一年以上

職位描述：

【任職要求】
1.年齡21歲-50歲，無經驗要求，品行端正，認真負責，會粵語優(yōu)先。
2.大專及以上學歷，具有同類型崗位經驗者優(yōu)先，有能力優(yōu)秀人才者可以放寬錄用。
3.致力于金融行業(yè)的發(fā)展。
4.樂于挑戰(zhàn)自我，敢于規(guī)劃自己的未來。責任心強，執(zhí)行力強，具有清晰的表達邏輯能力。
5.上班時間朝八晚五，雙休。
【工作內容】
1.熟悉客戶保單服務，售后服務客戶。給買過保險的老客戶進行理賠，資料更改，年金領取，為客戶更新和升級產品等。
2.熟悉客戶的增值服務，維護客戶關系，優(yōu)質客戶平臺邀約跟蹤。
【福利待遇】
1.基本工資 培訓津貼 服務津貼 績效傭金 年度獎金 季度獎金 月度獎金
（最低年收入6萬以上，按照團隊下達任務年收入可達15萬以上）
2.免費完善的培訓，崗前培訓 金融保險理財培訓，晉升培訓，管理層培訓等等。
3.公平，公正，公開的晉升體系，每一個季度會有晉升考核，發(fā)展空間大:銷售專員-＞銷售團隊組經理-

職位描述：

能夠獨立活動

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定所轄大區(qū)的市場營銷策略，并策劃、組織、落實具體線上、線下營銷項目，完成渠道銷售和回款任務； 2、維護現有合作平臺與客戶，對現有渠道進行優(yōu)化、整合； 3、根據業(yè)務需求對目標市場加以分析和提出發(fā)展方案，獨立開拓新客戶，制定渠道拓展策略和計劃并有效實施，對所轄區(qū)域內重點客戶進行商務公關； 4、進行市場調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上渠道銷售相關工作經驗，有運營商業(yè)務合作經驗優(yōu)先，英語可作為工作語言者優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的商務能力、敏銳的觀察力、計劃及組織實施能力； 3、有事業(yè)熱情與責任心，執(zhí)行力強；優(yōu)秀的商務談判能力，較強的商業(yè)敏銳感和情商，能協調公司內外資源，處理各種客戶開拓或維護中存在的問題。

職位描述：

銷售主管

任職條件:
1.年齡:25-45歲
2.學歷:大專以上學歷，市場營銷，保險等相關專業(yè)者優(yōu)先;
3.表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4.有積極的進取心，自信心，責任心和自律性，并渴望通過努力成就事業(yè);
5.有團隊協作能力，有過創(chuàng)業(yè)經歷，從事過銷售金融者優(yōu)先。

崗位職責:
1.做好售后服務跟蹤，協助客戶辦理資料變更，提醒客戶紅利領取，生存金領取，養(yǎng)老金領取，完善保單資料，協助客戶辦理理賠等;
2.聯系客戶，及時把相關活動通知客戶，并完善客戶的相關保障;
3.每年定期幫客戶進行保單檢視，梳理客戶保單并根據客戶情況給出合理建議;
4.開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍(公司有資源分配，可開發(fā)壽險，車險，信用卡，等業(yè)務);
5.按公司按排定期給客戶贈送回饋禮品，邀請客戶參加公司活動。

福利保障:
根據不同職級提供涵蓋意外傷害，意外醫(yī)療，住院醫(yī)療，重大疾病，身故賠償金等大額商業(yè)保險保障，提供企業(yè)補充養(yǎng)老金。季度旅游競賽，出游機會多。

薪酬待遇:
1.基本工資 個人傭金 培訓津貼 服務津貼 輔導津貼 其他獎勵，收入上不封頂!!多勞多得!十分適合有夢想，有干勁逐夢人來拼搏!
2.免費完善的培訓，崗前培訓 金融保險理財培訓，晉升培訓，管理層培訓等等。
3.公平，公正，公開的晉升體系，每一個季度會有晉升考核，發(fā)展空間大:金融客戶經理-＞組經理-

職位描述：

一.加入我們的理由：二手房銷售，民生行業(yè)。老百姓不能沒房子住。今年疫情嚴重，經濟不是很景氣，各行各業(yè)都不是很好。但是二手房成交量卻一直保持穩(wěn)定。尤其北京首都，全國各地優(yōu)秀人才聚集在這里。居住，置業(yè)，改善居住，換房將二手房市場變得活躍。

二.崗位職責：

1、維護各個線上渠道的房源（eg：鏈家網），保證信息準確、真實；

2、接待客戶、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務；
3、了解客戶核心需求，匹配并提供合適房源；
4、負責商務談判、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務工作；
5、負責公司房源的開發(fā)、維護與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協作關系。

三.【任職要求】：

1. 專業(yè)不限.
2. 有互聯網思維，會深度使用APP；陽光，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現個人價值；
3. 高度的工作熱情和團隊合作意識，有銷售、服務、學生社團干部經驗者優(yōu)先考慮；
4. 良好的溝通能力，積極，樂觀、開朗，良好的自驅力和進取心
四?！拘劫Y福利】：
1、 試用期無責任底薪6000元，， 轉正后有責底薪4000 享有行業(yè)超高提成30%-75%。
2、實習期繳納實習生意外傷害險，轉正后統(tǒng)一購買五險一金 商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）；
3、其他福利：春節(jié)10天帶薪年假、工作滿1年有5天帶薪假、節(jié)日禮品、人民大會堂榮譽晚宴（優(yōu)秀員工可帶親人參加）、國內國外旅游、公司互助金等。
【人才發(fā)展通道】：
1. 經紀人在鏈家的發(fā)展可以選擇職業(yè)經紀人的 專業(yè)路線 或 管理路線 進行發(fā)展。
2. 管理路線為：經紀人——店經理——鏈家MVP俱樂部成員——商圈經理——營銷總監(jiān)——城市分公司總經理
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部儲備管理池（MVP俱樂部），70%異地分公司高管及管理者來自北京鏈家，支持優(yōu)秀的北京總部人員往異地輸出，并且職位晉升一級。
五.【系統(tǒng)培訓】：
1、理論培訓：入職前將接受專業(yè)的房產經紀行業(yè)理論知識；
2、銜接培訓：幫助新人從理論過渡到實踐，鏈家新人三個月將內接受三次（初、中、高）銜接訓。
3、實戰(zhàn)演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業(yè)務實戰(zhàn)。
4、經驗分享：鏈家優(yōu)秀員工與你共同分享經驗，讓你借鑒別人的成功秘訣。

職位福利：定期體檢、定期團建、高溫補貼、績效獎金、帶薪年假

職位描述：

具有管理經驗一年以上

職位描述：

【招聘對象】：2023屆實習生/畢業(yè)生/有工作經驗者
【招聘崗位】：資產管理顧問（房產經紀人）
【晉升路線】：助理經紀人—房產經紀人—M店經理—S商圈經理—大區(qū)總監(jiān)
【工作職責】
1、負責線上渠道的房源維護，打造個人專業(yè)品牌；
2、線下維護客戶、業(yè)主，促進成交，增強信任感；
2、匹配客戶需求，為客戶提供優(yōu)質的看房體驗；
3、促成買賣雙方交易達成，協同雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作。
【任職要求】
1、專業(yè)不限；
2、形象氣質佳、溝通能力強、邏輯思維強；
3、具有較好的親和力，協調能力以及抗壓能力；
4、積極樂觀開朗，為人誠實守信，工作認真負責，有團隊合作精神。。
【優(yōu)厚的薪資福利】
1、試用期無責任底薪6000-10000元/月， 薪資高，轉正后享有行業(yè)超高提成30%-75%，隨著累加業(yè)績增多，提成比例以5%的幅度上浮， 入職半年平均工資6000-10000元；努力多，收獲多；
2、若有需求，可免費提供員工住宿房源信息， 需要員工個人承擔房租；一般居住在工作門店附近，步行可至門店，且房源價格較市場低，性價比較高；
3、實習生在實習期間，由公司全額繳納實習生意外傷害險，實習生畢業(yè)后/畢業(yè)生轉正后可根據個人情況在內部系統(tǒng)里自主選擇繳納五險一金 商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）；
4、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴；
5、實習期員工可以享受較長3個月的論文答辯假（2月—6月）。有年假，有寒暑假。

職位福利：定期體檢、定期團建、高溫補貼、績效獎金、帶薪年假

職位亮點：有寒暑假 薪資高 企業(yè)文化好

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司業(yè)務在行業(yè)內的營銷銷售工作
2、負責與行業(yè)客戶中高層決策鏈建立聯系，保持長期的合作關系，確保服務的延續(xù)性，挖掘客戶需求，完成公司下達的目標
3、拓展行業(yè)新客戶
4、深入了解行業(yè)客戶需求，根據行業(yè)特點及客戶需求制定服務方案及報價

任職資格：
1、大專及以上學歷，1年以上銷售工作經驗優(yōu)先
2、具有較強的溝通能力及交際技巧
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識
4、有責任心，能承受較大的工作壓力
5、有團隊協作精神，善于挑戰(zhàn)，突破自己

職位描述：

崗位職責：
1、負責信息化行業(yè)企業(yè)客戶的開拓；
2、快速掌握業(yè)務知識，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的信息化資質規(guī)劃咨詢服務；
3、為意向客戶制定項目合作方案，判斷客戶合作意向并及時跟進中大型企業(yè)客戶合作進度；
4、定期做客戶回訪，保持客戶良好關系，深度挖掘客戶需求，建立長期合作關系；
5、積極參與公司業(yè)務知識的培訓，并快速轉化到銷售話術中；
6、探索多種客戶資源來源，挖掘企業(yè)客戶聯系方式，建立個人客戶檔案、豐富公有客戶資源池；
崗位要求
1、大專及以上學歷，男女不限；
2、3年以上大客戶銷售經驗，有豐富的企業(yè)客戶開發(fā)和維護經驗，可獨立開發(fā)B端客戶；
3、具備較強的溝通力、理解力、應變力、學習力，有較強的自我驅動性；
4、具備較強的團隊合作能力，以及很好的客戶服務意識。
福利待遇：
六險一金、帶薪年假、周末雙休
基礎底薪 底薪漲浮 高提成 年終獎。
工作時間：8：30—18：00，午休1.5小時（夏季）8：30—17：30，午休1小時（冬季）不加班

職位描述：

26.5/h阿迪，耐克，彪馬，三葉草招聘店員
特別聲明：招聘不會收取任何押金及費用
1.【崗位要求】男女不限，年齡18-35歲之間均可，要求工作勤奮努力，有責任心，能按照公司的規(guī)章制度完成工作工作踏實穩(wěn)定靠譜，有銷售經驗即可，有良好的工作態(tài)度。
2.【職位要求】負責商場店鋪內衣服、鞋補貨、理貨、接待顧客、完成銷售、工作簡單輕松不累，面試好通過
3.【工資待遇】底薪按照時薪26.5元/小時計算，
一休一，26.5元乘以11小時乘以15天=4400左右底薪
早晚班底薪26.5乘以7.5小時乘以26=5000左右底
試用期工資25元每小時。
加班工時另算，保底無責底薪4400-5000左右 銷售提成（1.5%）
綜合工資5000-8000，銷售越多工資越高目前在職員工穩(wěn)定收入6000-8000
【上班時間】
4.早晚班排班，或者上一休一，店長排班

職位描述：

負責接待客戶，