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職位描述：

標(biāo)品銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、熟悉公司產(chǎn)品，負(fù)責(zé)針對船舶、鋁業(yè)、核工業(yè)、海工、機器人焊接等應(yīng)用領(lǐng)域，推廣和銷售公司標(biāo)準(zhǔn)品相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)開拓新市場，挖掘新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；負(fù)責(zé)在所轄區(qū)域，執(zhí)行銷售策略和完成銷售指標(biāo)；

3、發(fā)展并管理渠道伙伴、代理商等關(guān)鍵伙伴關(guān)系，并通過資源共享開拓市場，提高銷售業(yè)績；

4、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品報價、客戶產(chǎn)品需求、樣品跟進(jìn)、訂單合同處理，貨款應(yīng)收跟催；

5、在所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)開發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系，并確保充沛的機會漏斗，良好的訂單質(zhì)量和回款記錄；

6、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，定做產(chǎn)品分析和總結(jié)競爭優(yōu)勢；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

發(fā)展并管理渠道伙伴、代理商等關(guān)鍵伙伴關(guān)系，并通過資源共享開拓市場，提高銷售業(yè)績；

任職資格：

1、焊接、自動化、電氣、機械等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、有3年以上機械設(shè)備渠道銷售工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力和較高的商務(wù)處理能力

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6、會開車，能接受短暫出差；

7、技術(shù)轉(zhuǎn)銷售優(yōu)先考慮。

職位描述：

項目銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，對接項目前期客戶需求、項目展示及方案輸出，制定有效的銷售計劃并達(dá)成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)活動的策劃與執(zhí)行，完成銷售指標(biāo)；

3、維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系，開拓新市場，發(fā)展新客戶，制定客戶攻關(guān)策略并落地實施，增加產(chǎn)品銷售范圍；

5、負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，加深對行業(yè)的了解；

6、參加相關(guān)專業(yè)會議、展覽會和產(chǎn)品研討會，配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢，獨立進(jìn)行項目投標(biāo)與客戶進(jìn)行商務(wù)談判。

7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行商務(wù)合同洽談、簽訂、回款，產(chǎn)品交付、驗收及產(chǎn)品的售后服務(wù)等相關(guān)工作

任職資格：

1、機械制造自動化專業(yè)、過程裝備與控制工程、動力能源專業(yè)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；

2、有3年以上機械行業(yè)銷售工作經(jīng)驗經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、具備較強的客戶溝通能力和較高的商務(wù)處理能力；

4、勤奮、踏實、學(xué)習(xí)能力強，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；

5、具備較強的客戶溝通能力和較高的商務(wù)處理能力，團(tuán)隊意識強，有自驅(qū)力；

6、會開車，能接受短暫出差；

7、技術(shù)轉(zhuǎn)銷售優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：
一、銷售計劃
1）分析市場潛力，確保指定合理的銷售指標(biāo)；
2）將部門指標(biāo)分解至各個銷售顧問，并監(jiān)督完成；
3）實施新車銷售的標(biāo)準(zhǔn)價/指導(dǎo)價；
4）建立保質(zhì)保量的潛在客戶開發(fā)、銷售和客戶關(guān)懷目標(biāo)。
二、人員管理
1）創(chuàng)建并更新銷售隊伍的組織結(jié)構(gòu)圖和崗位描述；
2）規(guī)劃銷售部門人員需求（聘任/解聘）；
3）參與銷售部門人員的招聘、面試、晉升；
4）合理激勵銷售人員，與銷售人員清楚明確的溝通傭金支付與業(yè)績考評；
5）監(jiān)督銷售人員的日常工作，并提供及時的指導(dǎo)及反饋；
6）協(xié)調(diào)銷售人員參與相關(guān)培訓(xùn)，提高銷售人員的銷售技巧及能力。
三、銷售組織和管理
1） 監(jiān)督車輛銷售的標(biāo)準(zhǔn)價/指導(dǎo)價；
2）系統(tǒng)運用管理資源、地域數(shù)據(jù)和銷售體系；
3）負(fù)責(zé)車輛展廳裝飾，車輛管理；
4）幫助達(dá)成客戶滿意度和忠誠度，包括處理與“棘手的”客戶的討論；
5）負(fù)責(zé)處理客戶投訴和法律問題。
四、銷售檢查/負(fù)責(zé)結(jié)果
1）持續(xù)監(jiān)控銷售量和銷售收入（日報告/月報告）；
2）監(jiān)控銷售方面的經(jīng)銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù)。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），汽車或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中3年及以上的銷售管理經(jīng)驗；
3、熟悉了解汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識，熟悉產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程及廠家關(guān)于銷售的相關(guān)政策，具備基本的財務(wù)和法律知識；
4、具有敏銳的市場洞察力，出眾的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展他人的能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力；
5、具有相關(guān)工作崗位經(jīng)驗或廠家崗位認(rèn)證者優(yōu)先錄用。

公司福利：
六險/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/職工節(jié)假日（產(chǎn)假、哺乳假等）/陪產(chǎn)假

晉升途徑：
縱向通道：銷售經(jīng)理-總經(jīng)理-事業(yè)部總經(jīng)理-運營管控總監(jiān)-副總裁
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗）

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、為顧客提供優(yōu)質(zhì)購物體驗，完成個人銷售指標(biāo)；
2、VIP顧客的邀約與管理，新顧客的拓展；
3、服裝陳列，店鋪形象的維護(hù)。

【崗位要求】
1、22-35歲，身高155cm以上，形象氣質(zhì)佳；
2、較好的審美眼光和搭配技能，有中高端女裝銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

【工作時間】
9:00-21:00 上2休1

【薪酬福利】
試用期1-2個月
試用期薪酬：4000元（無提成）
轉(zhuǎn)正后薪酬：底薪3000-3700元 個人銷售額的4-8個點提成 相關(guān)補貼/獎勵

職位描述：

四川區(qū)域就近安排 SF/JD/KY優(yōu)先安排 一、崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)深入市場、主動了解客戶需求，主動挖掘重點客戶商機； 2、 負(fù)責(zé)新戰(zhàn)略行業(yè)標(biāo)桿、有新業(yè)務(wù)挖掘潛力的跨區(qū)、項目型客戶、總對總業(yè)務(wù)合作客戶的開發(fā)和引入； 3、 負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)、對接、運維、交付工作。 二、薪酬福利 1.工資：8P-12000~17000/9P-17000~無上限（極其優(yōu)秀一事一議） 2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓(xùn)機會，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展； 3.社保、各類帶薪休假，親情1 1（入職滿一年后，公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競爭的薪資水平。 任職資格: 技能要求： 地推銷售，行業(yè)經(jīng)驗，面銷 技能要求： KA，營銷，大客戶銷售，?銷售，區(qū)域銷售 三、崗位要求 1、1年以上物流/快遞行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、曾參與開發(fā)、運維、交付過行業(yè)大客戶，有成功的客戶案例，有家居、家具、大小家電、快消、服裝等行業(yè)大客戶者優(yōu)先； 3、對物流/快遞行業(yè)了解深入，并愿意在行業(yè)內(nèi)深入發(fā)展； 4、有良好的溝通談判能力、抗壓能力。 四、晉升發(fā)展： 1.外聘：有物流管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗或有相關(guān)渠道線索人員，崗位級別面議。 2.內(nèi)部晉升機制：99%的管理崗位內(nèi)部員工選拔，升職加薪。 管理通道晉升：高級經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期4-5年） 專業(yè)通道晉升：高級專員（周期2-3年）--資深專員（周期4-5年）

職位描述：

崗位內(nèi)容：

負(fù)責(zé)學(xué)校繼續(xù)教育、綜合培訓(xùn)、國際本科等工作的開發(fā)、策劃、組織與實施。聚焦政府、企業(yè)、退役軍人、院校、康養(yǎng)、國際化人才培養(yǎng)等領(lǐng)域的“泛 IT 高技能人才培養(yǎng)、職業(yè)能力發(fā)展、跨行業(yè)融合和終身學(xué)習(xí)”，對外輸出高價值、有溫度的培訓(xùn)內(nèi)容。

任職要求：

1. 能夠面向政府、企業(yè)客戶銷售東軟培訓(xùn)產(chǎn)品、對接培訓(xùn)資源；

2. 學(xué)習(xí)能力強，聚焦東軟培訓(xùn)的新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)；

3. 對培訓(xùn)行業(yè)銷售崗位有基本認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃；

4. 熟練運用office或wps辦公軟件，善于交流，踏實肯干，具備良好的責(zé)任心；

具有3年以上從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

學(xué)歷要求：

碩士及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷

工作地點：

1.四川省成都市都江堰市青城山鎮(zhèn)東軟大道1號

2.四川省成都市武侯區(qū)天華二路219號天府軟件園C區(qū)C7辦公樓

職位描述：

1、 主要銷售工業(yè)氣體，醫(yī)用氣體，食品其他等產(chǎn)品。
2、 22歲-35歲之間，大專及以上學(xué)歷，化工類，營銷類優(yōu)先。
3、有2年以上銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
4、能吃苦耐勞、忠誠、勤奮，務(wù)實、創(chuàng)新、情商高。
5、工作地點：四川省綿陽市。
6、 薪酬按照底薪加提成的形式。綜合收入6-46萬。
7、此崗位前期在龍泉培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，后期辦***要在綿陽，介意者***遞。

職位描述：

公司福利：
購買六險、帶薪年假、優(yōu)質(zhì)員工餐、有晉升空間，新員工成長計劃培訓(xùn) 提供廠家培訓(xùn)機會

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù)
2、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場，完成各項銷售指標(biāo)
3、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作

任職要求：
1、高中專及以上文憑
2、良好溝通能力及抗壓能力 ，持有駕照并熟練駕駛
3、抗壓能力和客戶服務(wù)意識；
4、有銷售經(jīng)驗或市場營銷專業(yè)優(yōu)先

工作時間：
早8:30-晚18:00

多品牌多園區(qū)可就近安排

職位描述：

四川區(qū)域就近安排 SF/JD/KY優(yōu)先安排 一、崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)深入市場、主動了解客戶需求，主動挖掘重點客戶商機； 2、 負(fù)責(zé)新戰(zhàn)略行業(yè)標(biāo)桿、有新業(yè)務(wù)挖掘潛力的跨區(qū)、項目型客戶、總對總業(yè)務(wù)合作客戶的開發(fā)和引入； 3、 負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)、對接、運維、交付工作。 二、薪酬福利 1.工資：8P-12000~17000/9P-17000~無上限（極其優(yōu)秀一事一議） 2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓(xùn)機會，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展； 3.社保、各類帶薪休假，親情1 1（入職滿一年后，公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競爭的薪資水平。 任職資格: 技能要求： 地推銷售，行業(yè)經(jīng)驗，面銷 技能要求： KA，營銷，大客戶銷售，?銷售，區(qū)域銷售 三、崗位要求 1、1年以上物流/快遞行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、曾參與開發(fā)、運維、交付過行業(yè)大客戶，有成功的客戶案例，有家居、家具、大小家電、快消、服裝等行業(yè)大客戶者優(yōu)先； 3、對物流/快遞行業(yè)了解深入，并愿意在行業(yè)內(nèi)深入發(fā)展； 4、有良好的溝通談判能力、抗壓能力。 四、晉升發(fā)展： 1.外聘：有物流管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗或有相關(guān)渠道線索人員，崗位級別面議。 2.內(nèi)部晉升機制：99%的管理崗位內(nèi)部員工選拔，升職加薪。 管理通道晉升：高級經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期4-5年） 專業(yè)通道晉升：高級專員（周期2-3年）--資深專員（周期4-5年）

職位描述：

崗位職責(zé) 1.執(zhí)行會議、政府代表團(tuán)及散客的銷售及跟進(jìn)接待工作。 2.走訪客戶并做好拜訪記錄，管理客戶資料。 3.做好走訪計劃并具體實施，完成季度銷售任務(wù)。 4.編寫、修改報價信函、合同及推銷文書及《備忘錄》。 5.積極宣傳酒店服務(wù)和設(shè)施，樹立酒店形象。 6.填寫《工作報表》，將工作中存在的問題反映給銷售總監(jiān)。 崗位要求 1.大專以上文化程度；2年以上銷售工作經(jīng)驗。 2.行為舉止端正大方，儀容儀表符合酒店行業(yè)要求。 3.應(yīng)征者需具備以下素能：行動力、適應(yīng)能力、溝通能力、以客為尊、人際關(guān)系技巧、群策群力、組織理解力、誠信、發(fā)展人際的能力、解決問題的能力、時間和任務(wù)管理能力。 福利：月休6天、提供食宿、購買社保、工齡工資、帶薪年假、年終獎金、節(jié)假日福利、生日禮物、公費旅游等。 符合條件者可直接到酒店人事部參加面試，面試時間：9:30-11:00,14:00-16:00

職位描述：

崗位介紹：

1、負(fù)責(zé)終端渠道新客戶的開發(fā)與銷售工作

2、完成產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市、活動執(zhí)行、后期維護(hù)等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，安排實施有效的開拓計劃和品鑒活動

3、與客戶保持長期聯(lián)系與合作、建立良好的客情關(guān)系

4、配合品牌打造優(yōu)秀形象門店

5、工作地點：赤壁

任職要求：

1、有快速消費品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

2、有較強的開拓市場能力、陌生拜訪及開發(fā)、管理客戶的能力

3、積極主動，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強的學(xué)習(xí)能力

4、35歲以下，身體健康，中專及以上學(xué)歷，能接受工作調(diào)動/出差

福利待遇：

（一）公司福利體系完備，提供六險一金、免費住宿、節(jié)日福利、月度獎、季度獎、年終獎、年度輪休假、交通補助、餐費補助、出差補助、豐富精彩的企業(yè)文化活動等福利。

（二）完善的培訓(xùn)機制與晉升體系，新入職員工及實習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅力量。

晉升制度：

專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長

職位福利：定期體檢、節(jié)日福利、餐補、交通補助、績效獎金、包吃、定期團(tuán)建、六險一金。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)市場開拓、挖掘市場銷售機會； 2、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，定期拜訪客戶，并提出解決方案，確保銷售任務(wù)的順利完成； 3、負(fù)責(zé)商務(wù)談判及合同執(zhí)行、跟單流程處理； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，提高客戶滿意度； 5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場信息的收集和競爭分析。 任職資格： 1、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備水產(chǎn)、水養(yǎng)殖、魚苗銷售相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神； 3、身體健康，五官端正，思維敏捷，溝通表達(dá)能力較強； 4、工作態(tài)度積極主動，以目標(biāo)為導(dǎo)向，有自驅(qū)力，抗壓力，敢于面對挑戰(zhàn)，適應(yīng)頻繁出差。 注意工作地點：都江堰。

職位描述：

公司主要做家裝的，主要負(fù)責(zé)跑樓盤和打電話

職位描述：

四川區(qū)域就近安排 一、崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)深入市場、主動了解客戶需求，主動挖掘重點客戶商機； 2、 負(fù)責(zé)新戰(zhàn)略行業(yè)標(biāo)桿、有新業(yè)務(wù)挖掘潛力的跨區(qū)、項目型客戶、總對總業(yè)務(wù)合作客戶的開發(fā)和引入； 3、 負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)、對接、運維、交付工作。 二、薪酬福利 1.工資：6000-12000，月休6-7天； 2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓(xùn)機會，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展； 3.社保、各類帶薪休假，親情1 1（入職滿一年后，公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競爭的薪資水平。 任職資格: 技能要求： 地推銷售，行業(yè)經(jīng)驗，面銷 技能要求： KA，營銷，大客戶銷售，?銷售，區(qū)域銷售 三、崗位要求 1、1年以上物流/快遞行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、曾參與開發(fā)、運維、交付過行業(yè)大客戶，有成功的客戶案例，有家居、家具、大小家電、快消、服裝等行業(yè)大客戶者優(yōu)先； 3、對物流/快遞行業(yè)了解深入，并愿意在行業(yè)內(nèi)深入發(fā)展； 4、有良好的溝通談判能力、抗壓能力。 四、晉升發(fā)展： 1.外聘：有物流管理經(jīng)驗、銷售經(jīng)驗或有相關(guān)渠道線索人員，崗位級別面議。 2.內(nèi)部晉升機制：99%的管理崗位內(nèi)部員工選拔，升職加薪。 管理通道晉升：高級經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期4-5年） 專業(yè)通道晉升：高級專員（周期2-3年）--資深專員（周期4-5年） 【備注】 若有意向請直接投遞簡歷，通過篩選后，我司將在5個工作日內(nèi)安排您進(jìn)行相關(guān)面試！

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司汽車膜的銷售與推廣

2.根據(jù)店面經(jīng)營目標(biāo)，達(dá)成銷售任務(wù)

3.負(fù)責(zé)市場信息的收集與分析

招聘要求：

1.大專以上學(xué)歷，營銷類、汽車類相關(guān)專業(yè)；

2.熱愛銷售行業(yè)；

3.具備良好的執(zhí)行能力和團(tuán)隊合作精神；

4.具有較強的市場分析開拓能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

5.親和力強，有敬業(yè)精神。

職位福利：績效獎金、帶薪年假、不加班、節(jié)日福利、五險、早九晚五、團(tuán)隊氣氛活潑、無官僚風(fēng)氣