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職位描述：

"創(chuàng)意靈感的釋放必將改變世界” Converse誕生于1908年。2003年正式成為耐克（Nike）旗下品牌。 在此你所見的一切視覺，影像，聲音，先鋒和經(jīng)典瞬間都是Converse100年來的傳奇成就，而我們正在變得更加強(qiáng)大。所有這些成就都離不開我們最引以為傲得三大經(jīng)典：Chuck Taylor All Star，Jack Purcell和Cons，它們在音樂、體育、藝術(shù)和潮流歷史上無可替代的獨(dú)特地位，都在訴說Converse永恒不滅的原創(chuàng)力和叛逆精神！你的每一雙Converse都將你和這些傳奇緊緊相連，此刻，就在這里！ 加入Converse團(tuán)隊(duì)，青春洋溢的伙伴、穩(wěn)定的發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬福利體系，讓成長的喜悅包圍你，一起來吧，成為經(jīng)典和傳奇的參與者！ 副店 （Star V） 主要職責(zé)： · 人員管理工作-—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)，管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)，培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見； · 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； · 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)； · 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； · 制定商店活動的統(tǒng)計(jì)和敘述報告； · 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 崗位要求： ·擅長溝通并樂于服務(wù)他人； ·充滿活力和運(yùn)動熱情； ·享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長； ·擁有大專以上學(xué)歷； ·4年以上零售經(jīng)驗(yàn)以及1年以上管理經(jīng)驗(yàn)； ·能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； ·能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 店長（Star Bronze） 主要職責(zé)： · 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見； · 負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理； · 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)； · 管理店鋪的每日收入和薪資支出； · 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； · 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)； · 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； · 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 崗位要求： · 擅長溝通并樂于服務(wù)他人； · 充滿活力和運(yùn)動熱情； · 享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長； · 擁有大專以上學(xué)歷； · 4-7年零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-3年零售管理經(jīng)驗(yàn)； · 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； · 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。 Due to large number of applications，we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted. 職位福利：年底雙薪、績效獎金、五險一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險、帶薪年假

職位描述：

職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； ? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； ? 制定商店活動的統(tǒng)計(jì)和敘述報告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運(yùn)動王國。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造消費(fèi)體驗(yàn)與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、完成銷售目標(biāo)：負(fù)責(zé)擬定單店的年度目標(biāo)及執(zhí)行計(jì)劃，完成公司指定的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。

2、渠道開發(fā)：進(jìn)行合理、有效的市場渠道開發(fā)，保障店面有流暢不間斷的客源。

3、教學(xué)質(zhì)量管理：提高教學(xué)質(zhì)量、客戶滿意度、試課成功率、續(xù)費(fèi)率等，降低退費(fèi)率

4、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)：對店內(nèi)員工進(jìn)行管理與培訓(xùn)，明確各崗位職責(zé)分工，評估人員績效、員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等

任職要求：

1、喜愛體育教育事業(yè)，有很強(qiáng)的的責(zé)任心

2、有敏銳的市場洞察力和分析能力

3、2年以上的團(tuán)隊(duì)及店面管理經(jīng)驗(yàn)，教育培訓(xùn)領(lǐng)域優(yōu)先

4、有突出的業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先

5、具有強(qiáng)效地組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)

6、具有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力

天天尚翔為您提供：

1、無責(zé)任底薪 績效工資 業(yè)績提成 年終店面總提成 分紅等，最高可達(dá)年薪20W。

2、優(yōu)質(zhì)的人員培養(yǎng)體系，職業(yè)技能培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練

3、公司提供五險一金，每周可休一天

4、完整的職業(yè)晉升機(jī)制：店長——運(yùn)營副總監(jiān)——運(yùn)營總監(jiān)

5、節(jié)日福利及禮品

6、不定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動

7、員工子女報班優(yōu)惠

公司坐標(biāo)：北京市房山區(qū)，可就近分配

職位福利：五險一金、加班補(bǔ)助、包住、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、全勤獎

職位描述：

職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； ? 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； ? 制定商店活動的統(tǒng)計(jì)和敘述報告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 ? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運(yùn)動王國。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對話與分享，持續(xù)創(chuàng)造消費(fèi)體驗(yàn)與感動。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！ 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 統(tǒng)籌門店各個部門的工作，通過有效的管理實(shí)現(xiàn)門店高效運(yùn)營。
2. 根據(jù)市場需求制定合理的產(chǎn)品銷售策略，完善售后服務(wù)體系，提高顧客滿意度。
3. 監(jiān)督門店的工作流程，確保各項(xiàng)指標(biāo)符合公司要求，達(dá)到預(yù)期銷售業(yè)績。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)門店商品、人員的日常管理，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及履約

2、對門店的線上顧客情況、滿意度負(fù)責(zé)

3、通過培訓(xùn)、檢查等手段，確保門店的各項(xiàng)工作符合公司的標(biāo)準(zhǔn)要求

4、負(fù)責(zé)門店揀貨的準(zhǔn)確率，貨位管理，揀貨效率的不斷提升

任職要求：

1、工作認(rèn)真踏實(shí)，執(zhí)行力到位；

2、能接受3班倒；

3、具備超市和物流工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職位描述：

1.無責(zé)工資5000，試用期1個月，試用期4000，提成及獎金另算，綜合薪資達(dá)到1-2萬之間
2.工作時間為8-180，午休2小時，上六休一
3.有過中醫(yī)門診工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，醫(yī)護(hù)藥專業(yè)的可適當(dāng)放寬要求
4.日常主要工作是中醫(yī)門診日常經(jīng)營管理工作以及門診人員的招聘和培訓(xùn)（不能理解這句話勿擾）
5.能管理好門診的正常經(jīng)營工作，能處理好各方面關(guān)系，政府和公司關(guān)系，認(rèn)同公司價值觀。
6.要有結(jié)果為導(dǎo)向的心態(tài)，需要一定的抗壓能力，只接受線下面試
7.五險按照國家規(guī)定的時間和比例繳納
職位福利：包吃、包住、五險、股票期權(quán)、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、全勤獎

職位描述：

東莞塘廈肯德基儲備經(jīng)理
【工作地點(diǎn)】
塘廈高爾夫：東莞市塘廈鎮(zhèn)高裕南路193號駿景高爾夫花園25棟商鋪
塘廈田心：東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈田心路82號1棟首層
【應(yīng)聘要求】
-20-28周歲
-大專及以上學(xué)歷
-接受應(yīng)屆畢業(yè)生（無需經(jīng)驗(yàn)，有專人培訓(xùn)）
【儲備經(jīng)理薪資福利】
-基本薪資4300元 補(bǔ)貼350元 季度績效獎金，綜合薪資5-6K
-入職開始繳納全額五險一金
-入職就有帶薪年假10天起，帶薪病假5天起
-法定節(jié)假日上班，額外三倍加班工資
-餐廳經(jīng)理還有購房補(bǔ)貼、股票、全家保險福利
【晉升通道】
儲備經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理
-儲備經(jīng)理：基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)、值班管理
-副經(jīng)理：人員排班（包括管理組和服務(wù)員）；訂貨、倉庫管理、貨品管理
-資深副經(jīng)理：人事管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬等） 財(cái)務(wù)管理
-餐廳經(jīng)理：品牌管理、商圈物業(yè)管理、門店整體運(yùn)營、政府關(guān)系維護(hù)等
【上班時間-靈活排班，具體時間以門店為準(zhǔn)】
-周休2天，每日工作8小時
-排班制，非倒班

職位描述：

店長（Star Bronze） 主要職責(zé)： - 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見； - 負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理； - 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)； - 管理店鋪的每日收入和薪資支出； - 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； - 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)； - 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； - 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 崗位要求： - 擅長溝通并樂于服務(wù)他人； - 充滿活力和運(yùn)動熱情； - 享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長； - 擁有大專以上學(xué)歷； - 4-7年零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-3年零售管理經(jīng)驗(yàn)； - 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； - 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 副店 （Star V） 主要職責(zé)： - 人員管理工作？—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)，管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)，培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； - 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)； - 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； - 制定商店活動的統(tǒng)計(jì)和敘述報告； - 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； - 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 崗位要求： -擅長溝通并樂于服務(wù)他人； -充滿活力和運(yùn)動熱情； -享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長； -擁有大專以上學(xué)歷； -4年以上零售經(jīng)驗(yàn)以及1年以上管理經(jīng)驗(yàn)； -能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； -能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 "創(chuàng)意靈感的釋放必將改變世界” Converse誕生于1908年。2003年正式成為耐克（Nike）旗下品牌。 在此你所見的一切視覺，影像，聲音，先鋒和經(jīng)典瞬間都是Converse100年來的傳奇成就，而我們正在變得更加強(qiáng)大。所有這些成就都離不開我們最引以為傲得三大經(jīng)典：Chuck Taylor All Star，Jack Purcell和Cons，它們在音樂、體育、藝術(shù)和潮流歷史上無可替代的獨(dú)特地位，都在訴說Converse永恒不滅的原創(chuàng)力和叛逆精神！你的每一雙Converse都將你和這些傳奇緊緊相連，此刻，就在這里！ 加入Converse團(tuán)隊(duì)，青春洋溢的伙伴、穩(wěn)定的發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬福利體系，讓成長的喜悅包圍你，一起來吧，成為經(jīng)典和傳奇的參與者！

職位描述：

【應(yīng)聘要求】
-20-28周歲
-大專及以上學(xué)歷
-接受應(yīng)屆畢業(yè)生（無需經(jīng)驗(yàn)，有專人培訓(xùn)）
【儲備經(jīng)理薪資福利】
-基本薪資3950元 補(bǔ)貼100元 季度績效獎金，綜合薪資4-5K
-入職開始繳納全額五險一金
-入職就有帶薪年假10天起，帶薪病假5天起
-法定節(jié)假日上班，額外三倍加班工資
-餐廳經(jīng)理還有購房補(bǔ)貼、股票、全家保險福利
【晉升通道】
儲備經(jīng)理→副經(jīng)理→資深副經(jīng)理→餐廳經(jīng)理
-儲備經(jīng)理：基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)、值班管理
-副經(jīng)理：人員排班（包括管理組和服務(wù)員）；訂貨、倉庫管理、貨品管理
-資深副經(jīng)理：人事管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬等） 財(cái)務(wù)管理
-餐廳經(jīng)理：品牌管理、商圈物業(yè)管理、門店整體運(yùn)營、政府關(guān)系維護(hù)等
【上班時間-靈活排班，具體時間以門店為準(zhǔn)】
-周休2天，每日工作8小時
-排班制，非倒班

職位描述：

"創(chuàng)意靈感的釋放必將改變世界” Converse誕生于1908年。2003年正式成為耐克（Nike）旗下品牌。 在此你所見的一切視覺，影像，聲音，先鋒和經(jīng)典瞬間都是Converse100年來的傳奇成就，而我們正在變得更加強(qiáng)大。所有這些成就都離不開我們最引以為傲得三大經(jīng)典：Chuck Taylor All Star，Jack Purcell和Cons，它們在音樂、體育、藝術(shù)和潮流歷史上無可替代的獨(dú)特地位，都在訴說Converse永恒不滅的原創(chuàng)力和叛逆精神！你的每一雙Converse都將你和這些傳奇緊緊相連，此刻，就在這里！ 加入Converse團(tuán)隊(duì)，青春洋溢的伙伴、穩(wěn)定的發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬福利體系，讓成長的喜悅包圍你，一起來吧，成為經(jīng)典和傳奇的參與者！ 副店 （Star V） 主要職責(zé)： · 人員管理工作-—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)，管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)，培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見； · 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營、會計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； · 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責(zé)； · 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； · 制定商店活動的統(tǒng)計(jì)和敘述報告； · 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修； · 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 崗位要求： ·擅長溝通并樂于服務(wù)他人； ·充滿活力和運(yùn)動熱情； ·享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長； ·擁有大專以上學(xué)歷； ·4年以上零售經(jīng)驗(yàn)以及1年以上管理經(jīng)驗(yàn)； ·能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； ·能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 店長（Star Bronze） 主要職責(zé)： · 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚(yáng)獎勵等方面提出主要意見； · 負(fù)責(zé)單個小/中型店鋪的所有營運(yùn)管理； · 管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)； · 管理店鋪的每日收入和薪資支出； · 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； · 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)； · 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； · 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績。 崗位要求： · 擅長溝通并樂于服務(wù)他人； · 充滿活力和運(yùn)動熱情； · 享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長； · 擁有大專以上學(xué)歷； · 4-7年零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1-3年零售管理經(jīng)驗(yàn)； · 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高； · 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。 Due to large number of applications，we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted. 職位福利：年底雙薪、績效獎金、五險一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險、帶薪年假

職位描述：

1）思想政治素質(zhì)好，具有相應(yīng)的政策理論水平。具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能正常履行崗位職責(zé)；
（2）根據(jù)服務(wù)規(guī)范開展銷售工作，并協(xié)助實(shí)現(xiàn)站外店相關(guān)業(yè)績；
（3）形象氣質(zhì)佳，性格開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉office等計(jì)算機(jī)常用軟件的使用，具有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)及營銷技巧者優(yōu)先；
（4）大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
（5）店長年齡35周歲以下；店員40歲以下
（6）無違規(guī)違紀(jì)記錄，或未在處分影響期內(nèi)；
除第（1）、（2）、（6）項(xiàng)外，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件，但放寬項(xiàng)不得超過1項(xiàng)。

職位描述：

崗位名稱：房地產(chǎn)中介商圈經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)的管理和運(yùn)營，制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展策略，確保實(shí)現(xiàn)公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。
2. 拓展并維護(hù)所轄區(qū)域內(nèi)的客戶資源，與房地產(chǎn)開發(fā)商、業(yè)主、客戶建立良好的合作關(guān)系，提高公司在所轄區(qū)域的市場份額。
3. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的門店選址、裝修、開業(yè)等工作，確保門店形象和服務(wù)質(zhì)量符合公司要求。
4. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的人員招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作，提高員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
5. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的市場調(diào)研和競爭對手分析，為公司制定市場策略提供依據(jù)。
6. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)險管理，確保業(yè)務(wù)合規(guī)合法，防范潛在風(fēng)險。
7. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的品牌宣傳和市場推廣工作，提高公司在所轄區(qū)域的知名度和美譽(yù)度。
8. 定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展，提出改進(jìn)意見和建議，推動公司業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上房地產(chǎn)中介行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的客戶資源和業(yè)務(wù)拓展能力。
3. 熟悉房地產(chǎn)市場動態(tài)和政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的市場分析和判斷能力。
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
5. 具備良好的溝通、談判和人際交往能力，能夠與客戶、合作伙伴建立良好的關(guān)系。
6. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持良好的工作狀態(tài)。
7. 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
8. 有房地產(chǎn)中介商圈經(jīng)理相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理及運(yùn)作，具體為人員管理、商品管理、耗材管理、設(shè)備管理、財(cái)物管理、顧客管理、會員管理、職能部門關(guān)系協(xié)調(diào)；
   
2. 運(yùn)用各種運(yùn)營手段，確保銷售、新客數(shù)和利潤達(dá)標(biāo)；
   
3. 制訂門店年度\月度銷售、預(yù)算目標(biāo)，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并制定實(shí)現(xiàn)銷售、月度經(jīng)營方案；
   
4. 負(fù)責(zé)傳達(dá)并執(zhí)行公司的經(jīng)營政策；
   
5. 參與門店人員的選拔和考評；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)員工，打造具有戰(zhàn)斗力、凝聚力、積極向上的團(tuán)隊(duì)；
   
6. 倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境；
   
7. 嚴(yán)格控制損耗率、經(jīng)營成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；
   
8. 負(fù)責(zé)庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時提交；
   
9. 保障營運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理，設(shè)備的日常保養(yǎng)；
   
10. 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)；
    

任職要求：

1．年齡40歲以下，高中以上學(xué)歷，五官端正，品德優(yōu)秀；

2．有1年以上實(shí)體零售店管理經(jīng)驗(yàn)；

3．具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、成本控制能力、理解能力、溝通能力、執(zhí)行能力；

4．熟練掌握人事管理、賣場管理、陳列等知識；

5．具備優(yōu)秀品牌意識、服務(wù)意識，且有熟練的服務(wù)技能；

6．會熟練使用word、excel等辦公軟件；

7．熱愛服務(wù)行業(yè)、熱愛零售、傳播正能量；

8．愿意同品牌一起成長；

職位福利：員工旅游、定期體檢、每年多次調(diào)薪、繳納社保