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職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、接收銷售財(cái)稅管家提供的客戶資料，并了解客戶需求；

2、及時(shí)與新客戶溝通，確定業(yè)務(wù)需求；

3、準(zhǔn)備辦理業(yè)務(wù)的資料；

4、推送取單通知，與客戶確認(rèn)稅金消息；

5、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作；

6、解答客戶咨詢，承接增值服務(wù)；

7、處理總賬會(huì)計(jì)工作中需要與客戶溝通的問題；

9、老客戶回訪，溝通合同續(xù)簽相關(guān)事宜；

10、維護(hù)客情關(guān)系。

薪資待遇：面議

上班時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

形象好，氣質(zhì)佳，身高165以上，有耐心，細(xì)心，能微笑接待顧客。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

從事風(fēng)力發(fā)電機(jī)組定檢、?技術(shù)改造、電氣接線、整機(jī)吊裝等多方位一體的技術(shù)服務(wù)公司。

職位描述：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生，男女不限，中文類專業(yè)優(yōu)先。 2.具有良好的表達(dá)能力和溝通能力，對(duì)工作有積極進(jìn)取和責(zé)任心。 3.熟練掌握辦公軟件WORD、EXCEL、PPT等。

職位描述：

從事風(fēng)力發(fā)電機(jī)組定檢、?技術(shù)改造、電氣接線、整機(jī)吊裝等多方位一體的技術(shù)服務(wù)公司。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助經(jīng)理各項(xiàng)工作，對(duì)接客戶，完成客戶接待； 2、協(xié)助組建團(tuán)隊(duì)，善于處理與客戶的各項(xiàng)關(guān)系 ； 3、整理客戶資料，電話邀約客戶。 任職條件: 男女不限，年齡20——26周歲； 本地戶口優(yōu)先,大學(xué)生畢業(yè)優(yōu)先； 形象氣質(zhì)佳，良好的心理素質(zhì)與情緒控制能力； 工作嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，較強(qiáng)的服從意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)； 工作時(shí)間：早 8:30—11:30 午 3:00—6:00 薪資待遇：無責(zé)底薪1800+績效 周末雙休，不加班

職位描述：

工作內(nèi)容：前臺(tái)接待工作，接電話，文件復(fù)印，整理備案等。 職位要求：形象氣質(zhì)佳，男女不限，年齡35歲以下；具有良好的服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任心；儀態(tài)大方、有親和力；熟練使用辦公軟件。 工作時(shí)間：周一至周六