崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃； 3、梳理公司各項(xiàng)人事制度，防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議； 4、組織落實(shí)公司組織管理體系設(shè)計(jì)，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級(jí)體系，管控權(quán)限梳理等 5、根據(jù)公司考核方向，完善績(jī)效考核制度及考核指標(biāo)，參與各部門考核方案實(shí)施； 6、根據(jù)考核制度定期核算相應(yīng)提成，獎(jiǎng)金，并完成分析； 7、定期回顧及復(fù)盤考核方向，收集存在的問題，為方案優(yōu)化提供信息支持； 8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)政策的研究。 任職資格： 1、全日制本科或以上學(xué)歷，同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系； 4、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責(zé)任感，擅長(zhǎng)組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應(yīng)急處理負(fù)責(zé)問題的能力。
徐小波
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事管理工作，依據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，為集團(tuán)及下屬公司提供全面支撐；
2.依據(jù)集團(tuán)要求并結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建和完善集團(tuán)行政人事管控體系，并督導(dǎo)執(zhí)行；
3.基于集團(tuán)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源配置與發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源配置計(jì)劃和預(yù)算，并督導(dǎo)實(shí)施；
4.向公司高層決策者提供有關(guān)“人效”優(yōu)化、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，為公司業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)提供有力輔助；
5.督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)基于業(yè)務(wù)需求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)板塊人力資源的需求，給予業(yè)務(wù)發(fā)展有效支持與協(xié)助；
6.主持公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進(jìn)行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督；
7.基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建集團(tuán)績(jī)效管理體系，建立有效激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成與內(nèi)部管理的良性自循環(huán)系統(tǒng)形成；
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)有成功應(yīng)用的經(jīng)歷；
4.熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)、成本管控意識(shí)；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓性強(qiáng)。
鵬森集團(tuán)
崗位職責(zé)1、有銷售互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司年度人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)執(zhí)行2、負(fù)責(zé)公司人力制度流程體系建設(shè)，以及公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)4、負(fù)公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、文化及員工關(guān)系的運(yùn)營(yíng)管理5、為公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù)6、招聘工作的開展及落實(shí)任職資格1、***本科以上學(xué)歷，年齡30-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)2、五年以上銷售型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)300人以上企業(yè)人力管理崗工作經(jīng)驗(yàn)3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件\互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作，具有相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5、有較強(qiáng)的抗壓能力和組織協(xié)調(diào)力6、性格開朗 溝通能力強(qiáng) 年齡要求：30-35歲 職能類別：人事總監(jiān)
馬先生
1. 參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，提出專業(yè)意見或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績(jī)效結(jié)果不斷完善公司績(jī)效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績(jī)效考核體系，熟悉績(jī)效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理
孫衛(wèi)平
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