1、收集目標行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求； 2、制定完善的人才尋訪方案； 3、根據(jù)客戶需求，尋訪目標候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性； 4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告； 5、協(xié)調(diào)安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果； 6、根據(jù)客戶要求，向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；? 7、按照公司的要求完成各項KPI指標。
曹宇薇
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、 協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 10、招聘費用的申請、控制和報銷； 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
曹宇薇
1、能夠獨立負責客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，為客戶提供一定的咨詢服務(wù)； 2、根據(jù)客戶提供的職位需求，通過各種渠道訪尋合適候選人； 3、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人； 4、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題； 5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查； 6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議； 7、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，協(xié)助leader進行市場拓展； 8、與客戶及候選人保持良好的溝通，做好信息傳遞和客情服務(wù)； 9、按照公司的要求完成各項KPI指標。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學歷，如有本行業(yè)背景，統(tǒng)招?？茖W歷亦可； 2、2年以上獵頭行業(yè)或人事招聘經(jīng)驗工作經(jīng)驗，專注某一行業(yè)者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節(jié)； 4、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感； 5、工作充滿激情，態(tài)度積極、進取； 6、有金融、醫(yī)藥、制造、科技等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
曹宇薇
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