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職位描述：

負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域水電維修、日常巡查
要求：50歲以下，高中及以上學(xué)歷
有高壓或低壓電工證
8:30-17:00，周末雙休
月薪5-7k，繳納五險(xiǎn)一金

職位描述：

崗位概述：
1、負(fù)責(zé)射頻器件，模塊及系統(tǒng)產(chǎn)品的市場調(diào)研、需求歸納和產(chǎn)品規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員能力識別，崗位調(diào)整，梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的審核。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)射頻器件，模塊及系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)或重點(diǎn)項(xiàng)目的關(guān)鍵技術(shù)文件審核；
2、負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化部門類產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化和平臺(tái)化建設(shè)，包括不限于設(shè)計(jì)規(guī)范，軟件平臺(tái)，硬件平臺(tái)；
3、負(fù)責(zé)制定定季度和年度的市場調(diào)研計(jì)劃，產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的各小組的任務(wù)和項(xiàng)目分配，團(tuán)隊(duì)建設(shè),人員能力識別和人員梯隊(duì)建設(shè)；
5、按部門或公司需要，安排團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)其他的工作安排；

任職要求：
1、7年以上射頻開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，電磁場，電磁波，移動(dòng)通信等專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有兩年技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、加分項(xiàng)：英語溝通無障礙或有過射頻測試裝備或射頻儀表開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

【備注】需要有較強(qiáng)仿真能力基礎(chǔ)上的微波

職位描述：

獎(jiǎng)金績效
加班費(fèi)、年度獎(jiǎng)金
職位描述
1、2022級/2023級大專應(yīng)屆生，電子信息類、通信類、機(jī)械設(shè)計(jì)制造類、自動(dòng)化類等相關(guān)專業(yè)
2、有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，有擔(dān)當(dāng)
3、 能夠適應(yīng)短期出差
4、帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)

職位描述：

1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1.1 日常部門人員管理，工作分配和檢查；
1.2 建立并持續(xù)優(yōu)化品保部工作流程，人員職責(zé)及考核評估標(biāo)準(zhǔn)；
1.3 指導(dǎo)并培訓(xùn)員工，提升員工能力；
1.4 部門間和部門內(nèi)部工作協(xié)調(diào)；
2.質(zhì)量業(yè)務(wù)管理
2.1 質(zhì)量業(yè)務(wù)流程完善、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行；
2.2 按季度定期評估供應(yīng)商，對不合格供應(yīng)商跟蹤處理或要求改進(jìn)；
2.3 客訴問題處理并跟蹤8D報(bào)告關(guān)閉；
2.4 體系內(nèi)審；
2.5 督導(dǎo)供應(yīng)商體系審核和質(zhì)量保證能力評估
2.6 制定質(zhì)量培訓(xùn)資料，實(shí)施培訓(xùn)、推進(jìn)全公司人員質(zhì)量意識的提升；
2.7 負(fù)責(zé)月度質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)與問責(zé)
3.月度質(zhì)量分析
3.1 輸出質(zhì)量月報(bào)
4.協(xié)助管理者代表建立和維護(hù)質(zhì)量管理體系，推動(dòng)體系的持續(xù)改進(jìn)
5.參與編制、評審和修訂質(zhì)量管理體系文件
6.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證體系管理，組織管理評審和內(nèi)部審核
7.落實(shí)內(nèi)外部質(zhì)量問題的糾正/預(yù)防措施的實(shí)施，確認(rèn)措施的有效性
8.負(fù)責(zé)公司日常質(zhì)量管理工作，包括供應(yīng)商管理、物料、研發(fā)過程、生產(chǎn)過程、成品、交付過程、售后及客戶投訴過程等的質(zhì)量控制
9.產(chǎn)品認(rèn)證協(xié)助


崗位要求：
1、8年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷；
2、能夠建立及維護(hù)質(zhì)量管理體系文件，適時(shí)優(yōu)化；
3、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目推動(dòng)能力、溝通能力、問題分析能力；
4、能夠按質(zhì)量要求進(jìn)行來料、制程及交付產(chǎn)品質(zhì)量管理，快速響應(yīng)生產(chǎn)過程發(fā)生的質(zhì)量問題；
5、能夠應(yīng)對客戶投訴，組織引導(dǎo)解決分析質(zhì)量問題；


6、較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力，熟悉使用MINITAB、QC七大手法，F(xiàn)MEA等分析問題工具；
7、熟悉質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資質(zhì)優(yōu)先；
8、較強(qiáng)的抗壓能力，對事情堅(jiān)持，有原則。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、主持公司行政部部門工作及處理日常事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司行政制度管理辦法相關(guān)文件的擬定、修訂并報(bào)批實(shí)施及公文的流轉(zhuǎn)。
3、負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃、總結(jié)及各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算的擬定、上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及表彰等活動(dòng)的策劃和組織。
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、禮品的申購、領(lǐng)用及日常管理。
6、負(fù)責(zé)公司車輛管理及公務(wù)用車的調(diào)配協(xié)調(diào)。
7、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排及相關(guān)部門、單位的外聯(lián)工作。
8、負(fù)責(zé)建立高效的行政運(yùn)作體系，為公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)作提供良好的后勤保障支持。

崗位要求：
1.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、情緒控制能力。
3.熟悉企業(yè)行政管理相關(guān)知識和技能，對各類常用辦公軟件能熟練操作；
4.熟悉公司治理相關(guān)法律法規(guī)、政策、理論知識和實(shí)踐技能；
5.較高的忠誠度，有一定的保密意識。

職位描述：

1. 品牌設(shè)計(jì)與創(chuàng)意設(shè)計(jì)
2. 設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)品牌設(shè)計(jì)項(xiàng)目的整體把控，與外部設(shè)計(jì)公司合作，對設(shè)計(jì)方案進(jìn)行溝通、修改和定稿
3. 品牌管理支持：協(xié)助品牌部長進(jìn)行品牌管理相關(guān)工作，包括品牌視覺素材的臺(tái)賬管理、設(shè)計(jì)規(guī)范的更新、品牌制度流程的維護(hù)與優(yōu)化等
4. 活動(dòng)與宣傳支持：為公司各類市場活動(dòng)、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)和展會(huì)提供視覺設(shè)計(jì)支持，確?；顒?dòng)物料和宣傳內(nèi)容與品牌風(fēng)格一致。
5. 跨部門溝通：與銷售事業(yè)部、研究院等其他相關(guān)部門合作，理解業(yè)務(wù)需求，確保設(shè)計(jì)工作能夠有效支持公司的營銷推廣和品牌建設(shè)目標(biāo)。

職位描述：

1.協(xié)助對客表面技術(shù)類開發(fā)及實(shí)驗(yàn)
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)制定及技術(shù)瓶頸攻克，提升制程色差、光澤能力
3.異常品質(zhì)問題及時(shí)處理，監(jiān)督現(xiàn)場人員對工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。

職位描述：

1.新項(xiàng)目報(bào)價(jià)中提供工藝流程的建議，完善耗用工時(shí)、報(bào)廢率、設(shè)備模具清單等資料；
2.參與新項(xiàng)目的數(shù)據(jù)評審及制造工藝可行性分析并提出評審建議；
3.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開發(fā)過程中的制造工程開發(fā)工作；
4.提出設(shè)備、工裝、模檢具及產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)要求和工裝設(shè)計(jì)任務(wù)書；
6.負(fù)責(zé)編制批產(chǎn)前的相關(guān)技術(shù)文件，如BOM、產(chǎn)品配置表、特殊特性清單、過程流程圖、FMEA、控制計(jì)劃、操作指導(dǎo)書等；
7.組織新產(chǎn)品試制，發(fā)現(xiàn)并解決產(chǎn)品和工藝上的技術(shù)問題，并按客戶要求提供認(rèn)可資料和樣品；
8.完成項(xiàng)目階段的工程工藝的輸出。

職位描述：

1、 新項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的主導(dǎo)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部問題點(diǎn)的跟進(jìn)、推動(dòng)
2、 解決內(nèi)外飾件存在的技術(shù)問題，協(xié)調(diào)模具廠、外協(xié)廠問題的關(guān)閉
3、 客戶訂單需求的對接，落實(shí)訂單的交付
4、熟悉注塑模具結(jié)構(gòu)，了解注塑成型工藝

職位描述：

1、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目新產(chǎn)品的質(zhì)量策劃；
2、 負(fù)責(zé)質(zhì)量評審工作，編制質(zhì)量文件；
3、熟練掌握SPC、MSA、FMEA、控制計(jì)劃等專業(yè)文件制作；
4、 熟練掌握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量驗(yàn)收程序；
5、熟練使用UG CATIA等軟件，運(yùn)用CATIA制作測點(diǎn)圖紙；
6、負(fù)責(zé)配合體系及客戶審核；
7、負(fù)責(zé)品質(zhì)異常問題處理，8D報(bào)告的提交及跟蹤。

職位描述：

1、 處理與安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、消防、環(huán)保局等相關(guān)政府部門之間的事務(wù)；
2、 建立并持續(xù)完善公司環(huán)境安全衛(wèi)生相關(guān)制度的起草、執(zhí)行及宣導(dǎo)；
3、 對公司污水處理及廢棄物進(jìn)行分類管理與監(jiān)督；
4、 制定安全生產(chǎn)制度和應(yīng)急預(yù)案組織安全學(xué)習(xí)、事故演練；
5、 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)作業(yè)設(shè)施安全危害的防護(hù)、辨識、檢查與監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)EHS體系的相關(guān)文件記錄及存檔工作；
7、 上級安排的其他工作項(xiàng)。

職位描述：

財(cái)務(wù)總監(jiān)簡章
薪資預(yù)算：40-70萬/年
崗位級別：總監(jiān)及以上（向上匯報(bào)董事長）
【薪資福利】
1.年薪40-70萬，根據(jù)個(gè)人資歷和經(jīng)驗(yàn)面議；
2.提供五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)和年底分紅。
【集團(tuán)簡介】
康姿百德集團(tuán)成立于2004年，公司已成立20周年；在職人數(shù)近5000人，年?duì)I業(yè)額30億，目前經(jīng)營三個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)：
寢具公司：目前全國有近500家專賣店，覆蓋全國20多個(gè)省份、直轄市，公司在3-5年內(nèi)達(dá)到1000家連鎖專賣店，年銷售額店均400萬。
康復(fù)醫(yī)療公司：康姿百德自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復(fù)效果， 2026年陸續(xù)啟動(dòng)上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。
電線電纜公司： 2022年底在河南濟(jì)源國友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第二大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達(dá)8萬平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達(dá)105億，未來我們將建設(shè)20個(gè)生產(chǎn)基地。
【創(chuàng)始人——李銀祥】
現(xiàn)任康姿百德集團(tuán)有限公司董事長，兼首席科學(xué)家，還先后擔(dān)任過中國科學(xué)家論壇副理事長，全國工商聯(lián)第十二屆執(zhí)行委員，政協(xié)河北省第十二屆委員會(huì)委員，河北省工商聯(lián)第十二屆執(zhí)行委員，秦皇島市第十三、十四屆人大代表。且曾多次被聘任為北京大學(xué)國家發(fā)展研究院BiMBA職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)聘任為MBA/MPAcc校外導(dǎo)師。
【政府支持】
康姿百德集團(tuán)獲得河北省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)證書、河北省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、2023年創(chuàng)新性企業(yè)100強(qiáng)等，受到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，定期到康姿百德第一科技園進(jìn)行視察，現(xiàn)場辦公促進(jìn)公司未來發(fā)展事宜。
因公司在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生的積極影響，在公司附近設(shè)立康姿百德戰(zhàn)公交站，將門前的街道更名為康姿百德街，且公司營業(yè)執(zhí)照地址就是康姿百德街1號。
【核心競爭力】
科技成就：強(qiáng)大的研發(fā)能力
康姿百德集團(tuán)子成以來由公司副總裁直管研發(fā)團(tuán)隊(duì)，每年在研發(fā)經(jīng)費(fèi)占比公司營業(yè)額的10%；目前研發(fā)成就有2項(xiàng)發(fā)明專利，8項(xiàng)實(shí)用新型專利、105項(xiàng)技術(shù)專利；并成功將自己的專利技術(shù)運(yùn)用到我們的產(chǎn)品中，受到了消費(fèi)者的認(rèn)可，疫情期間我們做到了業(yè)績翻番。
公司文化：我們做事的風(fēng)格
公司文化強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí)做事的態(tài)度，即有想法就能實(shí)現(xiàn)。我們以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)文化，將其貫徹于工作中。在我們的工作氛圍中，展現(xiàn)出一種積極向上的氛圍和團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣。我們注重結(jié)果，注重實(shí)際行動(dòng)，努力將每個(gè)想法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，以實(shí)際成績證明我們的價(jià)值和能力。
西點(diǎn)商學(xué)院：強(qiáng)大的培訓(xùn)體系
康姿百德在14年創(chuàng)立的“西點(diǎn)商學(xué)院”，引進(jìn)美國西點(diǎn)軍校的教學(xué)精髓，是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。
同時(shí)在2014年引進(jìn)兩位核心高管；一位是華為集團(tuán)前任副總裁楊漢超先生，擔(dān)任公司副董事長；另一位是三星集團(tuán)中國區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)張正順老師，擔(dān)任集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)；對公司人才儲(chǔ)備以及發(fā)展定向做出了詳細(xì)規(guī)劃。
【上市計(jì)劃】
集團(tuán)公司磁性寢具5年內(nèi)將達(dá)到全國連鎖1000家專賣店，店面入駐大型家具賣場，3年內(nèi)在南方設(shè)立康姿百德第二科技園，5年銷售額達(dá)到30億；電線電纜目前2家生產(chǎn)基地，5年內(nèi)達(dá)到全國10個(gè)生產(chǎn)基地建設(shè)；康復(fù)醫(yī)療中心正式運(yùn)營1家，3家處于籌備當(dāng)中，27年將籌建15-20家醫(yī)院；于2030年完成IPO計(jì)劃。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)招985/211院校畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2.金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)背景。
3.至少5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有成本管理和核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4熟悉財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和決策能力。
5.具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)工作。
6.年齡在34-45周歲之間。
7.具備從零開始搭建財(cái)務(wù)體系的經(jīng)驗(yàn)，或成功實(shí)現(xiàn)從一到二的搭建。
【工作職責(zé)】
1.領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保財(cái)務(wù)流程的順暢運(yùn)行和準(zhǔn)確執(zhí)行。
2.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和支持：制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，提供財(cái)務(wù)支持，并實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。
3.成本管理和優(yōu)化：深入了解公司生產(chǎn)制造過程，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化生產(chǎn)成本和效率。
4.財(cái)務(wù)預(yù)算和控制：參與制定公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和計(jì)劃，確保實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。
5.溝通和協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門和外部合作伙伴進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。
6.財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)：建立和完善財(cái)務(wù)管理體系，包括財(cái)務(wù)流程、制度和政策等。
7.提供決策支持和財(cái)務(wù)分析：分析財(cái)務(wù)報(bào)告和數(shù)據(jù)，提供決策支持和財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
8.風(fēng)險(xiǎn)評估和內(nèi)部控制：進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估，確保財(cái)務(wù)運(yùn)作的合規(guī)性和穩(wěn)定性。

職位描述：

優(yōu)勢亮點(diǎn)：國企員工，繳納五險(xiǎn)一金！開車出行必買、室內(nèi)辦公無需外出！免費(fèi)5A級工作餐！內(nèi)部晉升空間大（95%以上團(tuán)隊(duì)管理人員或運(yùn)營支持人員均為內(nèi)部晉升）、辦公環(huán)境舒適、年輕化團(tuán)隊(duì)！

一、工作內(nèi)容：通過電話或網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系公司快到期的老客戶到期續(xù)費(fèi)，到期必須要買！剛性需求！業(yè)務(wù)好做，提成高！

二、職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷（有銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可放寬）；
2、18-35周歲，性別不限；
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)、流暢 、有上進(jìn)心，想賺高薪、想做管理者優(yōu)先錄用。

三、福利待遇:
1、高穩(wěn)定薪資：無責(zé)任底薪 高穩(wěn)定績效 福利補(bǔ)貼 全勤獎(jiǎng) 免費(fèi)工作餐,綜合月收入9000-14000元，目前最高收入24000（上不封頂）。
2、勞動(dòng)合同：簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金 商業(yè)保障（50萬人身、20萬重疾、1萬醫(yī)療）。
3、工作餐：公司食堂提供免費(fèi)工作餐，5A級餐飲標(biāo)準(zhǔn)，營養(yǎng)搭配2葷2素1燉湯、水果！每月節(jié)省餐費(fèi)近千元！
4、工作時(shí)間：上班時(shí)間8:30-12:00,13:30-18:00，中午休息1個(gè)半小時(shí)；法定節(jié)假日固定放假。
5、補(bǔ)貼項(xiàng)目：高溫補(bǔ)貼、節(jié)日津貼、生日補(bǔ)貼、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和年終獎(jiǎng)等。
6、其它福利：室內(nèi)白領(lǐng)環(huán)境、旅游活動(dòng)、員工生日福利、各種生活和工作之余活動(dòng)。

選擇我們的理由：

1、大穩(wěn)定發(fā)展平臺(tái)：500強(qiáng)企業(yè)、電網(wǎng)規(guī)模、市場排名穩(wěn)居全國前三、公司把電網(wǎng)渠道作為主要發(fā)展方向，發(fā)展空間相當(dāng)大！
2、行業(yè)前景：是國家強(qiáng)制購買產(chǎn)品，有車一族必買產(chǎn)品，是剛性需求、必買品。
職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、員工食堂、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

學(xué)歷要求
本科及以上

專業(yè)要求
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等財(cái)務(wù)專業(yè)

崗位職責(zé)
1.財(cái)務(wù)預(yù)算編制、執(zhí)行、管控和分析；
2.各類成本費(fèi)用原始票據(jù)的收集、歸集、稽核、報(bào)賬；
3.營收款、押金等稽核管理；
4.資產(chǎn)、存貨等財(cái)務(wù)管理；
5.各項(xiàng)稅費(fèi)申報(bào)、繳納級專票管理；
6.內(nèi)控執(zhí)行檢查和內(nèi)控自我評估和風(fēng)險(xiǎn)管控。

應(yīng)聘資格要求
1.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
2.政治思想品德好，組織紀(jì)律性強(qiáng)，誠信度高，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任感，身體健康；
3.愿意到高寒偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的，可適當(dāng)放寬條件。

職位描述：

210–250廊坊三河萊尼線束??招短期工??招正式工
??男女不限：20–-48歲
上班時(shí)間:8:30–8:30（兩班倒）
??免費(fèi)兩餐，??免費(fèi)住宿！
??免費(fèi)體檢，??免費(fèi)班車！
上六休一，白夜兩倒班
1??短期工工資:壓五天，十天一結(jié)
前兩個(gè)月白班210元/天；夜班230元/天
第三個(gè)月和四個(gè)月：白班210?10；夜班230?10
第五個(gè)月和六個(gè)月：白班210?20；夜班230?20

正式工繳納河北五險(xiǎn)