崗位職責(zé)
1.及時、準確維護SAP、BPM系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、物一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標識清楚；
2.做好倉庫物料的收、發(fā)、存管理，嚴格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，與車間領(lǐng)料員及采購員密切配合，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，按照先進先出原則進行物料的發(fā)放；
3.對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責(zé)，對部品物料的實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌；
4.做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、裝訂歸檔至文控中心；做好倉庫所有區(qū)域的5S工作，實時監(jiān)控庫房里的溫濕度是否符合要求，不符合的及時匯報；
5.每月對庫存物料進行自盤
基本要求：
1.大專及以上學(xué)歷，五年以上生產(chǎn)電子企業(yè)倉庫相關(guān)工作經(jīng)驗，電腦WORD EXCEL操作熟練；
2.良好的溝通能力、團隊精神，為人誠實、正直，品質(zhì)良好，有較強的責(zé)任心，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，服務(wù)意識強；
3.按時完成上級臨時交待的其它工作，會使用ERP系統(tǒng)者優(yōu)先；
4.能夠服從加班安排；
陳思亮/招聘經(jīng)理
崗位概述：
1、負責(zé)射頻器件，模塊及系統(tǒng)產(chǎn)品的市場調(diào)研、需求歸納和產(chǎn)品規(guī)劃；
2、負責(zé)部門團隊建設(shè)，人員能力識別，崗位調(diào)整，梯隊建設(shè)；
3、負責(zé)關(guān)鍵項目的關(guān)鍵節(jié)點的審核。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)射頻器件，模塊及系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)或重點項目的關(guān)鍵技術(shù)文件審核；
2、負責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化部門類產(chǎn)品的標準化和平臺化建設(shè)，包括不限于設(shè)計規(guī)范，軟件平臺，硬件平臺；
3、負責(zé)制定定季度和年度的市場調(diào)研計劃，產(chǎn)品開發(fā)計劃；
4、負責(zé)部門內(nèi)部的各小組的任務(wù)和項目分配，團隊建設(shè),人員能力識別和人員梯隊建設(shè)；
5、按部門或公司需要，安排團隊成員的負責(zé)其他的工作安排；
任職要求：
1、7年以上射頻開發(fā)工作經(jīng)驗，電磁場，電磁波，移動通信等專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有兩年技術(shù)研發(fā)團隊管理經(jīng)驗；
3、加分項：英語溝通無障礙或有過射頻測試裝備或射頻儀表開發(fā)經(jīng)驗。
【備注】需要有較強仿真能力基礎(chǔ)上的微波
陳思亮/招聘經(jīng)理
獎金績效
加班費、年度獎金
職位描述
1、2022級/2023級大專應(yīng)屆生，電子信息類、通信類、機械設(shè)計制造類、自動化類等相關(guān)專業(yè)
2、有責(zé)任心，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，有擔(dān)當(dāng)
3、 能夠適應(yīng)短期出差
4、帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)
陳思亮/招聘經(jīng)理
1.團隊建設(shè)
1.1 日常部門人員管理，工作分配和檢查；
1.2 建立并持續(xù)優(yōu)化品保部工作流程，人員職責(zé)及考核評估標準；
1.3 指導(dǎo)并培訓(xùn)員工，提升員工能力；
1.4 部門間和部門內(nèi)部工作協(xié)調(diào)；
2.質(zhì)量業(yè)務(wù)管理
2.1 質(zhì)量業(yè)務(wù)流程完善、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行；
2.2 按季度定期評估供應(yīng)商，對不合格供應(yīng)商跟蹤處理或要求改進；
2.3 客訴問題處理并跟蹤8D報告關(guān)閉；
2.4 體系內(nèi)審；
2.5 督導(dǎo)供應(yīng)商體系審核和質(zhì)量保證能力評估
2.6 制定質(zhì)量培訓(xùn)資料，實施培訓(xùn)、推進全公司人員質(zhì)量意識的提升；
2.7 負責(zé)月度質(zhì)量獎勵與問責(zé)
3.月度質(zhì)量分析
3.1 輸出質(zhì)量月報
4.協(xié)助管理者代表建立和維護質(zhì)量管理體系，推動體系的持續(xù)改進
5.參與編制、評審和修訂質(zhì)量管理體系文件
6.負責(zé)質(zhì)量管理體系認證、產(chǎn)品認證體系管理，組織管理評審和內(nèi)部審核
7.落實內(nèi)外部質(zhì)量問題的糾正/預(yù)防措施的實施，確認措施的有效性
8.負責(zé)公司日常質(zhì)量管理工作，包括供應(yīng)商管理、物料、研發(fā)過程、生產(chǎn)過程、成品、交付過程、售后及客戶投訴過程等的質(zhì)量控制
9.產(chǎn)品認證協(xié)助
崗位要求：
1、8年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷；
2、能夠建立及維護質(zhì)量管理體系文件，適時優(yōu)化；
3、具備較強的項目推動能力、溝通能力、問題分析能力；
4、能夠按質(zhì)量要求進行來料、制程及交付產(chǎn)品質(zhì)量管理，快速響應(yīng)生產(chǎn)過程發(fā)生的質(zhì)量問題；
5、能夠應(yīng)對客戶投訴，組織引導(dǎo)解決分析質(zhì)量問題；
6、較強的統(tǒng)計分析能力，熟悉使用MINITAB、QC七大手法，F(xiàn)MEA等分析問題工具；
7、熟悉質(zhì)量體系，有內(nèi)審員資質(zhì)優(yōu)先；
8、較強的抗壓能力，對事情堅持，有原則。
陳思亮/招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)：1、主持公司行政部部門工作及處理日常事務(wù)。
2、負責(zé)公司行政制度管理辦法相關(guān)文件的擬定、修訂并報批實施及公文的流轉(zhuǎn)。
3、負責(zé)部門工作計劃、總結(jié)及各項行政費用預(yù)算的擬定、上報。
4、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及表彰等活動的策劃和組織。
5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、禮品的申購、領(lǐng)用及日常管理。
6、負責(zé)公司車輛管理及公務(wù)用車的調(diào)配協(xié)調(diào)。
7、負責(zé)做好公司來賓的接待安排及相關(guān)部門、單位的外聯(lián)工作。
8、負責(zé)建立高效的行政運作體系，為公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)運作提供良好的后勤保障支持。
崗位要求：
1.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、情緒控制能力。
3.熟悉企業(yè)行政管理相關(guān)知識和技能，對各類常用辦公軟件能熟練操作；
4.熟悉公司治理相關(guān)法律法規(guī)、政策、理論知識和實踐技能；
5.較高的忠誠度，有一定的保密意識。
陳思亮/招聘經(jīng)理
1. 品牌設(shè)計與創(chuàng)意設(shè)計
2. 設(shè)計項目管理：負責(zé)品牌設(shè)計項目的整體把控，與外部設(shè)計公司合作，對設(shè)計方案進行溝通、修改和定稿
3. 品牌管理支持：協(xié)助品牌部長進行品牌管理相關(guān)工作，包括品牌視覺素材的臺賬管理、設(shè)計規(guī)范的更新、品牌制度流程的維護與優(yōu)化等
4. 活動與宣傳支持：為公司各類市場活動、產(chǎn)品發(fā)布會和展會提供視覺設(shè)計支持，確?；顒游锪虾托麄鲀?nèi)容與品牌風(fēng)格一致。
5. 跨部門溝通：與銷售事業(yè)部、研究院等其他相關(guān)部門合作，理解業(yè)務(wù)需求，確保設(shè)計工作能夠有效支持公司的營銷推廣和品牌建設(shè)目標。
田紅彥/人事專員
1、人員要求:20-50歲，身體健康，無犯罪記錄，干活麻利，能適應(yīng)倒班;
2、工作時間:白班07:00-19:00(倒班)
夜班19:00-07:00(倒班)中間休息1小時，休3天。16號及16號之后入職當(dāng)月1天公休。
3、薪資待遇( 無試用期 )
M工:4500-5500（含夜班補貼 150全勤獎 公休日加班費180/天 餐補）
F工:4200-5200（含夜班補貼 150全勤獎 公休日加班費170/天 餐補）
(注:公休不休息算加班)
4、福利:員工宿舍(不收房租，水電費自理)、有員工食堂、工齡獎、月度最美之星獎勵100元-200元、生日福利等
其他獎勵：質(zhì)量獎勵 內(nèi)推獎勵（150-300/人）
5、晉升空間:代理班長-班長-區(qū)域長-業(yè)務(wù)主管-項目經(jīng)理。
史芳
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)產(chǎn)品和項目的需求，進行方案評估；
2、按照產(chǎn)品設(shè)計流程，按時輸出對應(yīng)的文檔；
3、按照設(shè)計規(guī)范，完成產(chǎn)品開發(fā)工作, 包括：器件選型、原理圖設(shè)計、并協(xié)助layout完成PCB設(shè)計、BOM輸出等工作；
4、根據(jù)設(shè)計要求，進行射頻、微波或毫米波有源寬帶電路的調(diào)試和測試；
5、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃、進行平臺化建設(shè)；
6、根據(jù)產(chǎn)品要求，進行常規(guī)可靠性測試；
7、跟蹤產(chǎn)品的原型機、小批量、量產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)并解決產(chǎn)品設(shè)計中的問題；
8、提供必要的產(chǎn)品技術(shù)支持，能快速處理遇到的技術(shù)問題；
任職資格：
1、射頻、微波或毫米波有源寬帶產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，如功放、低噪放、混頻器、本振、T/R組件等；
2、熟練使用軟件進行射頻、微波或毫米波有源寬帶電路仿真；
3、熟練使用Candence進行電路原理圖設(shè)計；
4、熟練使用儀器進行電路性能測試；
5、有2年以上的有源寬帶產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗。
陳思亮/招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品和項目的需求，進行方案評估；
2、按照產(chǎn)品設(shè)計流程，按時輸出對應(yīng)的文檔；
3、按照設(shè)計規(guī)范，完成產(chǎn)品開發(fā)工作, 包括：器件選型、原理圖設(shè)計、并協(xié)助layout完成PCB設(shè)計、BOM輸出等工作；
4、根據(jù)設(shè)計要求，進行電源、時鐘、處理器、驅(qū)動、接口、數(shù)模轉(zhuǎn)化等電路設(shè)計、調(diào)試和測試；
5、根據(jù)產(chǎn)品要求，進行常規(guī)可靠性測試； 6、跟蹤產(chǎn)品的原型機、小批量、量產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)并解決產(chǎn)品設(shè)計中的問題；
7、提供必要的產(chǎn)品技術(shù)支持，能快速處理遇到的技術(shù)問題。 基本要求：
1、電子工程、通信工程、自動化等相關(guān)專業(yè)，本科3年以上/碩士2年以上硬件設(shè)計工作經(jīng)驗；
2、具備扎實的模電與數(shù)電基礎(chǔ)知識；
3、熟悉FPGA、ARM系列處理器，可完成功能單元電路設(shè)計；
4、熟悉SPI、I2C、RS232、RS485、UART、CAN、USB等接口及其協(xié)議；
5、了解設(shè)計規(guī)范（如器件降額、SI、PI、熱設(shè)計等）；
6、了解基本的EMC，EMI防護設(shè)計知識；
7、了解通信行業(yè)和相關(guān)產(chǎn)品安規(guī)要求；
8、熟練使用AD或cadence軟件等EDA軟件；
9、熟練使用示波器、邏輯分析儀等常用測試儀器；
10、加分項：
有高速信號（大于10G）設(shè)計經(jīng)驗
有儀器設(shè)備、測試系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗
陳思亮/招聘經(jīng)理
一、崗位職責(zé)：
1.有快遞行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.懂基本的工單線上線下理賠談賠技巧；
3.工作態(tài)度積極、有責(zé)任心。
二、崗位要求：
1.身體健康，誠實可靠，無不良信用記錄；
2.口齒清晰，普通話標準。
史芳
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號