職位描述1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢
王宏波
崗位職責: 1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試； 2、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 3、建立、維護人事檔案； 4、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、配合主管完成團隊的一切相關(guān)事宜 任職資格： 1、年齡在22-45歲之間，大專及以上學歷； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強； 3、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊協(xié)作精神 福利待遇： 1.薪資：5500-6500 2.工作時間：朝九晚五，周末雙休，法定節(jié)假日休息 3.商業(yè)養(yǎng)老保險、意外險、醫(yī)療保險 4.一年四次晉升機會，無工齡限制，無崗位數(shù)量限制 工作時間:朝九晚五，周末雙休，享受國家法定假日及各項福利政策
陳艷紅
崗位職責: 1、負責員工的招聘工作，崗位發(fā)布、面試邀約； 2、負責招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 3、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作； 4、負責員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，建立人事檔案； 5、配合主管完成團隊的其他相關(guān)事宜。 任職資格： 1、年齡在21-45歲之間，大專及以上學歷； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強； 3、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊協(xié)作精神
陳艷紅
崗位職責：1、為業(yè)務線提供全方位人力資源支持，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線管理者不斷提升團隊績效；2、理解業(yè)務形態(tài)，根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃分析人力資源發(fā)展需求，與集團人力資源中心共同解決問題、優(yōu)化方案；3、負責業(yè)務部門組織架構(gòu)設計，為新業(yè)務拓展、成
王宏波
崗位職責： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并實施各項計劃 2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設，指導并執(zhí)行人力資源各項職能工作 3.負責公司的企業(yè)文化建設 4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)調(diào)處理公司及員工勞動關(guān)系，有效的解決各類勞資糾紛 任職要求： 1.工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 3.擅長企業(yè)文化建設，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先 4.熟悉人力資源管理各項操作流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策 工作地址： 上海浦東新區(qū) 張楊路3611號 金橋國際商業(yè)廣場 6座906-908單元
劉楊
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