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職位描述：

Main responsibilities/主要職責(zé)和工作內(nèi)容:

1、 熟悉公司內(nèi)所支持部門業(yè)務(wù)及運(yùn)營，深入業(yè)務(wù)運(yùn)營流程各個(gè)環(huán)節(jié)，給予有效的人力資源支持；

2、 關(guān)注公司業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整并提出有效合理的建議；

3、 協(xié)助進(jìn)行人員的選、用、育、留全流程管理工作，編審人員編制計(jì)劃，明確崗位人才畫像并開展招聘實(shí)施，支撐部門用人需求；

4、 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，開展人才梯隊(duì)建設(shè)工作，定期對(duì)團(tuán)隊(duì)勝任力進(jìn)行評(píng)估并推動(dòng)支持業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展和培訓(xùn)；

5、 組織公司各部門有效開展績效考核工作，協(xié)助制定績效考核目標(biāo)，核算績效考核結(jié)果，監(jiān)督績效考核實(shí)施、分析績效考核結(jié)果，并協(xié)助開展績效面談及績效提升工作；

6、 進(jìn)行年度薪酬回顧工作，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，并對(duì)調(diào)整結(jié)果進(jìn)行反饋；

7、 員工溝通渠道建設(shè)，關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通；

8、 在業(yè)務(wù)部門展開落地各項(xiàng)HR項(xiàng)目工作，如職等職級(jí)、績效考評(píng)、薪酬評(píng)估等；

9、提交相關(guān)HR分析報(bào)告；

10、參與和協(xié)調(diào)員工活動(dòng)的組織和開展；

11、公司委派的其他任務(wù)。

Requirements/任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)HRBP經(jīng)驗(yàn)；

2. 英語4級(jí)及以上，優(yōu)秀的英文書面能力，基礎(chǔ)的口語交流能力；

3. 具體良好的人際交往能力，優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，體系化的思考力以及善于系統(tǒng)性挖掘和解決問題；

4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心、邏輯清晰、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，擁抱變化，關(guān)注成長；

5. 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。

職位福利：餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、房補(bǔ)、繳納社保、提供食宿

申明：龍升堅(jiān)持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個(gè)多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動(dòng)，確保所有申請(qǐng)者機(jī)會(huì)均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、民族、種族、膚色、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護(hù)的個(gè)人特征。

Longson is an equal opportunity employer that is committed to an inclusive workplace with diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, race, ethnicity, color, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.