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職位描述：

工作內(nèi)容：
1、配合銷售助理做好查庫存及打印首營資料等日?；A(chǔ)性工作 ；
2、協(xié)助銷售專員做好各項表格的匯總；
4、協(xié)助銷售助理做好系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)匯總整理。
工作地點：金華/衢州
任職資格：
1、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械、檢驗學(xué)、藥學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、接受2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、工作認(rèn)真仔細(xì)，踏實上進，團隊服務(wù)意識強；
4、服從公司安排、認(rèn)同企業(yè)文化。

職位描述：

1.崗位基本要求： 1）.本科及以上學(xué)歷，成績良好，排名所在專業(yè)50%以前； 2）.專業(yè)不限，知識結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)優(yōu)秀； 3）.有較強的事業(yè)心，有職業(yè)追求，愿意為之犧牲暫時利益而全情投入，能夠正確面對挫折； 4）.分析能力強，具有良好的邏輯思維、概念思維，具有迅速理清復(fù)雜問題的能力； 5）.學(xué)習(xí)能力強，能不斷更新崗位所需相關(guān)知識，并能將所學(xué)知識靈活運用到工作中； 6）.較強的表達(dá)與說服能力，能清晰闡述自己觀點，并達(dá)到交流效果。 7）.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，在團隊內(nèi)、外具有影響力，能凝聚團隊實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)； 2.優(yōu)先條件 1）在校期間擔(dān)任過學(xué)生會干部職務(wù)或?qū)W生社團負(fù)責(zé)人職務(wù)，且具有大型校園活動組織經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 2）獲得獎學(xué)金或其他同等榮譽，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優(yōu)秀名次的優(yōu)先考慮； 3）具有豐富的社會實踐實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 培養(yǎng)計劃 （1）導(dǎo)師制 為充分利用公司內(nèi)部中高層管理人員的管理視野和業(yè)務(wù)骨干的先進技能和經(jīng)驗，保證管培生的成才率，管培生培養(yǎng)實行“導(dǎo)師制” ，即為每位管培生指定一名中高層管理人員或業(yè)務(wù)骨干作為培養(yǎng)導(dǎo)師。 （2）培養(yǎng)周期（1年1.5年） 管培生培養(yǎng)計劃分四個階段逐步推進，具體如下： 第一階段為實習(xí)期，實習(xí)期主要安排在業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)； 第二階段為試用期，實習(xí)期考核優(yōu)秀人員可正式簽訂勞動合同，試用期6個月； 第三階段為培養(yǎng)期，管培生在固定的工作崗位上鍛煉，原則上要求至少從事過部門2項以上專項重點工作的策劃和推進； 第四階段為提升發(fā)展期，管培生個人綜合能力將得到全面提升，可走專業(yè)序列和管理序列兩條晉升通道。 4.正式工薪酬待遇說明 薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資 績效工資 年終獎；分配具體崗位后，根據(jù)崗位工資進行。 5.實習(xí)生職位福利：實習(xí)津貼、不加班、意外險、一對一指導(dǎo) 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

【崗位要求】 1.畢業(yè)兩年內(nèi)，本科學(xué)歷。 2.專業(yè)不限。 3.工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強，有較強抗壓能力，良好溝通能力及團隊合作精神。 4.熟練運用OFFICE辦公軟件。 【薪酬福利】 1.工資：3000-4000元左右，月休6-7天； 2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓(xùn)機會，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展； 3.社保、各類帶薪休假，親情1 1（入職滿一年后，公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平。 4.公司免包吃包住，四人間、空調(diào)、水暖、單獨衛(wèi)生間，公寓式宿舍。 【崗位定位】 根據(jù)報表中心及相關(guān)部門的反饋，匯總數(shù)據(jù)并分析問題點，找出根本原因，從而為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位職責(zé)】 1.對部門的數(shù)據(jù)進行實時收集.更新.匯總，并匯報至上級，保證上級及時了解部門最新的各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 2.根據(jù)部門考核指標(biāo)，跟蹤、反饋部門的各項異常數(shù)據(jù)，從而減少部門異常，降低操作差錯率。 3.定期對部門的數(shù)據(jù)進行分析，制定相應(yīng)的解決方策，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。 4.及時傳達(dá)總部制定的標(biāo)準(zhǔn)文件，監(jiān)督落實情況，同時將一線部門問題反饋至專業(yè)部門，確保標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確落實并保證一線問題得到解決。 【聯(lián)系方式】 聯(lián)系人：金經(jīng)理 公司地址：金華金東區(qū)金港大道988號中外運德邦快遞 乘車方式：乘坐BRT3號線（A、B均可）至傅村站下車，向西（金華方向）步行1.5km右轉(zhuǎn)至東華街，中外運長航二樓德邦快遞人事部 【備注】 1.德邦快遞歡迎優(yōu)秀的離職員工重返公司； 2.此招聘為公司直招，德邦快遞及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、配合銷售助理做好查庫存及打印首營資料等日?；A(chǔ)性工作 ；
2、協(xié)助銷售專員做好各項表格的匯總；
4、協(xié)助銷售助理做好系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)匯總整理。
工作地點：金華/衢州
任職資格：
1、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、醫(yī)療器械、檢驗學(xué)、藥學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、接受2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、工作認(rèn)真仔細(xì)，踏實上進，團隊服務(wù)意識強；
4、服從公司安排、認(rèn)同企業(yè)文化。

職位描述：

職位描述

【崗位職責(zé)】

1. 完成崗位的基礎(chǔ)工作；

2. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。

【招聘要求】

1.***大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè)不限，數(shù)據(jù)分析/經(jīng)濟管理類優(yōu)先
3.具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、邏輯分析能力，具有數(shù)字敏感度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
4.能熟練操作word、excel、PPT等office辦公軟件

職位描述：

實習(xí)工作內(nèi)容及要求：
1、學(xué)習(xí)保險理賠專業(yè)知識，由老師帶領(lǐng)熟悉理賠流程。具體學(xué)習(xí)包括：車輛事故勘驗、維修方案評估、出險客戶理賠、風(fēng)險案件調(diào)查、人傷事故鑒定及賠付。
2、會開車，有c1駕照。
3、溝通能力較強，有進取心，學(xué)習(xí)能力強。


學(xué)歷要求：2024年畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，理學(xué)、工學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計、醫(yī)學(xué)藥學(xué)、保險等相關(guān)專業(yè)，有學(xué)位證。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)主入住、裝修手續(xù)的辦理，掌握進展?fàn)顩r；
2. 負(fù)責(zé)及時解決業(yè)主的各類投訴，收集匯總各類投訴情況記錄并進行分析；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
崗位要求：
1.性格活潑開朗，具有一定的抗壓能力；
2.交際能力強，語言表達(dá)能力良好。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)主入住、裝修手續(xù)的辦理，掌握進展?fàn)顩r；
2. 負(fù)責(zé)及時解決業(yè)主的各類投訴，收集匯總各類投訴情況記錄并進行分析；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
崗位要求：
1.性格活潑開朗，具有一定的抗壓能力；
2.交際能力強，語言表達(dá)能力良好。

職位描述：

1.崗位基本要求： 1）.本科及以上學(xué)歷，成績良好，排名所在專業(yè)50%以前； 2）.專業(yè)不限，知識結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)優(yōu)秀； 3）.有較強的事業(yè)心，有職業(yè)追求，愿意為之犧牲暫時利益而全情投入，能夠正確面對挫折； 4）.分析能力強，具有良好的邏輯思維、概念思維，具有迅速理清復(fù)雜問題的能力； 5）.學(xué)習(xí)能力強，能不斷更新崗位所需相關(guān)知識，并能將所學(xué)知識靈活運用到工作中； 6）.較強的表達(dá)與說服能力，能清晰闡述自己觀點，并達(dá)到交流效果。 7）.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，在團隊內(nèi)、外具有影響力，能凝聚團隊實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)； 2.優(yōu)先條件 1）在校期間擔(dān)任過學(xué)生會干部職務(wù)或?qū)W生社團負(fù)責(zé)人職務(wù)，且具有大型校園活動組織經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 2）獲得獎學(xué)金或其他同等榮譽，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優(yōu)秀名次的優(yōu)先考慮； 3）具有豐富的社會實踐實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 培養(yǎng)計劃 （1）導(dǎo)師制 為充分利用公司內(nèi)部中高層管理人員的管理視野和業(yè)務(wù)骨干的先進技能和經(jīng)驗，保證管培生的成才率，管培生培養(yǎng)實行“導(dǎo)師制” ，即為每位管培生指定一名中高層管理人員或業(yè)務(wù)骨干作為培養(yǎng)導(dǎo)師。 （2）培養(yǎng)周期（1年1.5年） 管培生培養(yǎng)計劃分四個階段逐步推進，具體如下： 第一階段為實習(xí)期，實習(xí)期主要安排在業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)； 第二階段為試用期，實習(xí)期考核優(yōu)秀人員可正式簽訂勞動合同，試用期6個月； 第三階段為培養(yǎng)期，管培生在固定的工作崗位上鍛煉，原則上要求至少從事過部門2項以上專項重點工作的策劃和推進； 第四階段為提升發(fā)展期，管培生個人綜合能力將得到全面提升，可走專業(yè)序列和管理序列兩條晉升通道。 4.正式工薪酬待遇說明 薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資 績效工資 年終獎；分配具體崗位后，根據(jù)崗位工資進行。 5.實習(xí)生職位福利：實習(xí)津貼、不加班、意外險、一對一指導(dǎo) 招聘人數(shù)：5人