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職位描述：

崗位描述：
1、組織制程質(zhì)量問題處理（組織緊急應(yīng)變處理、發(fā)出異常通知、召開質(zhì)量分析會找出根本原因、制定根治對策并追蹤整改關(guān)閉），監(jiān)控制程質(zhì)量問題的質(zhì)量分析會及其整改進度；
2、協(xié)助顧客質(zhì)量問題、供應(yīng)商來料質(zhì)量問題的處理，制程驗證及跟蹤；
3、協(xié)助體系進行過程審核和產(chǎn)品審核，分層審核；
4、產(chǎn)品SPC工作推進、不合格品處理及不符合項追蹤；
5、參與新品的制程和出貨檢驗，確認當班生產(chǎn)、交付新品質(zhì)量狀態(tài)，異常處理；
6、負責現(xiàn)場品管人員的檢驗技能指導和質(zhì)量意識培訓；
7、例行試驗計劃涉及產(chǎn)品質(zhì)量一致性、穩(wěn)定性和可靠性測試；
8、質(zhì)量月度評審會資料；
任職要求：
1、從事同行業(yè)或汽車業(yè)質(zhì)量工作3年以上者；
2、掌握制程、出貨質(zhì)量檢驗標準；
3、了解5大核心工具（掌握FMEA、MSA、SPC）；
4、掌握產(chǎn)品質(zhì)量判定和處理能力；
5、具備過程審核、產(chǎn)品審核、分層審核能力；
6、掌握8D手法、5Why手法和主持召開質(zhì)量分析會能力；

職位描述：

蜀中招聘以下崗位：
1：縣級經(jīng)理（年收入15-30萬）
要求：（30-45歲）有車，有充足的銷售經(jīng)驗，能很好處理人際關(guān)系。有老板思維者優(yōu)先！
2：當?shù)貥I(yè)務(wù)員（有責底薪6000元/月 提成）
要求：（25-45歲）有車，有銷售經(jīng)驗，能吃苦耐勞，懂自我工作規(guī)劃者優(yōu)先！
3：推廣經(jīng)理（包吃住行 提成 獎金3000-15000元/月）
要求：（25-45歲）有無車均可，有一定銷售基礎(chǔ)，能在市內(nèi)出差偶爾省內(nèi)出差。有老員工帶，有培訓學習，吃住行跟隨團隊（費用公司出，純提成純收入）根據(jù)業(yè)績工資浮動大，認真干3000-5000元/月，努力干5000-10000元/月，銷售能力突出者10000元/月，上不封頂！

職位描述：

蜀中招聘以下崗位：
1：縣級經(jīng)理（年收入15-30萬）
要求：（30-45歲）有車，有充足的銷售經(jīng)驗，能很好處理人際關(guān)系。有老板思維者優(yōu)先！
2：當?shù)貥I(yè)務(wù)員（有責底薪6000元/月 提成）
要求：（25-45歲）有車，有銷售經(jīng)驗，能吃苦耐勞，懂自我工作規(guī)劃者優(yōu)先！
3：推廣經(jīng)理（包吃住行 提成 獎金3000-15000元/月）
要求：（25-45歲）有無車均可，有一定銷售基礎(chǔ)，能在市內(nèi)出差偶爾省內(nèi)出差。有老員工帶，有培訓學習，吃住行跟隨團隊（費用公司出，純提成純收入）根據(jù)業(yè)績工資浮動大，認真干3000-5000元/月，努力干5000-10000元/月，銷售能力突出者10000元/月，上不封頂！

職位描述：

蜀中招聘以下崗位：
1：縣級經(jīng)理（年收入15-30萬）
要求：（30-45歲）有車，有充足的銷售經(jīng)驗，能很好處理人際關(guān)系。有老板思維者優(yōu)先！
2：當?shù)貥I(yè)務(wù)員（有責底薪6000元/月 提成）
要求：（25-45歲）有車，有銷售經(jīng)驗，能吃苦耐勞，懂自我工作規(guī)劃者優(yōu)先！
3：推廣經(jīng)理（包吃住行 提成 獎金3000-15000元/月）
要求：（25-45歲）有無車均可，有一定銷售基礎(chǔ)，能在市內(nèi)出差偶爾省內(nèi)出差。有老員工帶，有培訓學習，吃住行跟隨團隊（費用公司出，純提成純收入）根據(jù)業(yè)績工資浮動大，認真干3000-5000元/月，努力干5000-10000元/月，銷售能力突出者10000元/月，上不封頂！

職位描述：

【崗位職責】

1、根據(jù)項目需求開展相關(guān)技術(shù)、業(yè)務(wù)調(diào)研，形成算法方案；

2、開展詳細實驗仿真、編制實驗報告，論證方案可行性；

3、開展算法開發(fā)及優(yōu)化工作、并形成算法開發(fā)文檔；

4、跟進專業(yè)新技術(shù)、拓展專業(yè)內(nèi)技能。

【任職要求】

1、信號處理、電子通信或數(shù)學專業(yè)，碩士及以上學歷；

2、至少熟練使用Python/C /C/matlab中的一種編程語言；

3、 1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位福利：六險一金、員工食堂、積分、班車、各類補貼、節(jié)假日福利

職位亮點：公司大，辦公環(huán)境好，有系統(tǒng)培訓，業(yè)務(wù)穩(wěn)定

職位描述：

崗位職責：
1.制定研發(fā)項目計劃:根據(jù)市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定水產(chǎn)技術(shù)研發(fā)項目的計劃和目標，并確保按計劃和目標推進項目。2.進行技術(shù)研究:通過閱讀文獻、參加研討會、與同行交流等方式，掌握國內(nèi)外水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)的最新研究成果，并將其運用到實際項目中。
3.創(chuàng)新項目開發(fā):發(fā)現(xiàn)和分析水產(chǎn)養(yǎng)殖中存在的難題和痛點，在此基礎(chǔ)上提出并開展創(chuàng)新項目，通過技術(shù)手段解決實際問題。
4.試驗方案設(shè)計:根據(jù)項目需求，設(shè)計合適的試驗方案，確定試驗參數(shù)和樣品數(shù)量，確保試驗結(jié)果的可靠性和可復制性。
5.試驗執(zhí)行和數(shù)據(jù)分析:按照試驗方案進行試驗操作，記錄試驗數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，對試驗結(jié)果進行評估和解釋。
6.技術(shù)指導和支持:為其他部門提供技術(shù)指導和支持，解答技術(shù)問題，提供解決方案，并協(xié)助解決技術(shù)難題和瓶頸。
7.技術(shù)文檔編寫:撰寫項目研究報告、技術(shù)文檔和專利申請等，保留技術(shù)資料和知識產(chǎn)權(quán)，為公司提供技術(shù)保障。
8.團隊協(xié)作和管理:與其他研發(fā)團隊成員密切合作，共同推進項目進展，提高團隊的工作效率和協(xié)作能力。
9.技術(shù)培訓和交流:定期組織或參加技術(shù)培訓和交流活動，分享最新的技術(shù)研究成果，提高團隊的專業(yè)水平和技術(shù)能力。
任職要求
1.學歷背景:本科及以上學歷，水產(chǎn)養(yǎng)殖、水產(chǎn)生態(tài)學、水生生物學、水生動物學、水產(chǎn)品加工等相關(guān)專業(yè)。
2.技術(shù)能力:具備扎實的水產(chǎn)養(yǎng)殖基礎(chǔ)知識，熟悉養(yǎng)殖設(shè)備和技術(shù)，熟練掌握研發(fā)工具和方法，如實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等
3.創(chuàng)新意識:具備較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，能夠發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，提出創(chuàng)新項目和方案。
4.溝通能力:良好的口頭和書面表達能力，能夠與團隊成員、合作伙伴和上級有效溝通和合作。
5.行業(yè)認知:了解國內(nèi)外水產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和技術(shù)前沿，具備對市場需求的敏感度和洞察力。
6.團隊協(xié)作:具備良好的團隊協(xié)作和管理能力，能夠與其他部門合作，推動項目的順利進行。