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職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司發(fā)展計劃，協(xié)助部門經(jīng)理規(guī)劃部門工作計劃； 2. 推動部門培訓督導工作開展，完成公司下達的輔導工作指標； 3. 輔助組建部門團隊，員工激勵培養(yǎng)及梯隊建設； 4. 通過駐店發(fā)現(xiàn)門店存在的問題，通過撰寫改善方案、實操演練等形式進行門店問題改善； 崗位職責： 1. 大專及以上學歷，3年珠寶終端經(jīng)驗； 2. 擁有一定觀察、歸納、講演、理解能力； 3. 熟練運用談判技巧，抗壓能力強； 4. 有一定的邏輯思維能力及方案編寫能力。

職位描述：

崗位職責：1、負責區(qū)域內(nèi)終端珠寶零售店鋪的日常營運和統(tǒng)籌管理；2、負責內(nèi)外部課程的開發(fā)與授課，協(xié)助公司或區(qū)域組織大型培訓項目；3、培訓體系的搭建，培訓課程的開發(fā)，公司內(nèi)部各部門人員的培訓，對門店進行診斷并制定提開計劃，輔導門店提升業(yè)績；4、實施終端門店人員的綜合能力和知識的培訓，包括但不限于服務禮儀、銷售能力、產(chǎn)品配貨與陳列、店面形象等知識和能力并進行日常的跟蹤及輔導；5、積極完成各項任務指標，確保年度任務的達成。任職要求：1、大專以上學歷，專業(yè)不限，珠寶類及市場營銷類專業(yè)尤佳；2、具備知名珠寶品牌2年以上培訓相關工作經(jīng)驗，有終端珠寶零售店長/店助經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉零售終端的培訓、團隊組織管理、店務提升、營銷方案的制定和實施，有培訓課件規(guī)劃、開發(fā)能力；4、能承受快節(jié)奏的工作進度，有較強時間及進度管理觀念；5、能適應一定的出差強度 職能類別：培訓督導 關鍵字：培訓授課營銷方案培訓體系珠寶課程開發(fā)零售終端珠寶品牌服務禮儀店面形象

職位描述：

上班地點：深圳市，需出差：以省內(nèi)為主，周期長，但頻率不高；每次去一個城市，一家店可能2-3天
薪資：稅前底薪6000 績效，績效：根據(jù)業(yè)務完成情況以報銷形式發(fā)放（上限不超過5000），另有出差津貼，綜合稅前10k左右
工作時間：9:00-18:00，周末雙休
合同：一年一簽

工作內(nèi)容：
1.開發(fā)新產(chǎn)品推廣話術，技巧的設計與優(yōu)化，并制定課程與培訓內(nèi)容，確保培訓內(nèi)容的準確性和及時性；
2.現(xiàn)場對經(jīng)銷商金融類、保險類產(chǎn)品的培訓、業(yè)務輔導、管理，確保業(yè)務合規(guī)、高效地進行；
3.組織并實施業(yè)務的培訓活動，包括線上和線下的培訓課程、研討會、工作坊等；
4.對參訓人員進行評估和反饋，跟蹤培訓效果，持續(xù)改進培訓課程和內(nèi)容；
5. 制定和執(zhí)行汽車金融類、保險類產(chǎn)品的督導計劃，對施訓經(jīng)銷商進行業(yè)務跟蹤，督導，確保一定時間內(nèi)經(jīng)銷商業(yè)務產(chǎn)出及目標達成；
6.與其他部門和團隊緊密合作，確保培訓活動與業(yè)務需求相匹配，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。

應聘條件：
1.?？萍耙陨蠈W歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2年以上汽車金融及保險領域銷售、培訓經(jīng)驗，熟悉了解汽車金融、保險行業(yè)市場，具有扎實的汽車金融、保險方面的產(chǎn)品知識及培訓專業(yè)技能 ；
3.具備良好的文字表達能力和課程、案例開發(fā)能力，能夠編寫培訓教材和資料；
4.適應不定期出差和下店做導購的需求。

職位描述：

崗位職責：

1、負責區(qū)域內(nèi)終端珠寶零售店鋪的日常營運和統(tǒng)籌管理；

2、負責內(nèi)外部課程的開發(fā)與授課，協(xié)助公司或區(qū)域組織大型培訓項目；

3、培訓體系的搭建，培訓課程的開發(fā)，公司內(nèi)部各部門人員的培訓，對門店進行診斷并制定提開計劃，輔導門店提升業(yè)績；

4、實施終端門店人員的綜合能力和知識的培訓，包括但不限于服務禮儀、銷售能力、產(chǎn)品配貨與陳列、店面形象等知識和能力并進行日常的跟蹤及輔導；

5、積極完成各項任務指標，確保年度任務的達成。

任職要求：

1、大專以上學歷，專業(yè)不限，珠寶類及市場營銷類專業(yè)尤佳；

2、具備知名珠寶品牌2年以上培訓相關工作經(jīng)驗，有終端珠寶零售店長/店助經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉零售終端的培訓、團隊組織管理、店務提升、營銷方案的制定和實施，有培訓課件規(guī)劃、開發(fā)能力；

4、較強的語言組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能打造一支高績效的團隊，有較強的團隊協(xié)作意識和客戶服務意識；

5、能承受快節(jié)奏的工作進度，有較強時間及進度管理觀念；

6、個性品質(zhì)：工作積極、主動、熱情，為人正直，人品佳，有責任擔當，結(jié)果導向；

7、能適應經(jīng)常性出差。

職位福利：五險一金、包吃、包住、出差補貼、員工食堂

職位描述：

1、根據(jù)門店實際動線情況，校準咖啡版塊產(chǎn)品制作時長，制定并優(yōu)化產(chǎn)品制作標準，確保標準的可落地性； 2.協(xié)助上級搭建咖啡版塊產(chǎn)品培訓和認證體系，帶教各區(qū)域連鎖門店的出品培訓，并對各連鎖門店咖啡主管、咖啡師進行資格認證，持續(xù)提升其出品技能； 3、督導區(qū)域連鎖門店的操作規(guī)范性，稽核產(chǎn)品出品品質(zhì)，并針對問題整改指導； 4、結(jié)合行業(yè)事件、顧客投訴、自查自糾等綜合數(shù)據(jù)分析結(jié)論，識別出品風險，持續(xù)改進培訓、產(chǎn)品制作方案。 任職資格： 1、2年以上連鎖飲品門店管理經(jīng)驗，或?qū)嶓w運營培訓督導經(jīng)驗； 2、熟悉連鎖咖啡門店產(chǎn)品制作知識，能對連鎖咖啡門店進行業(yè)務指導和培訓； 3、具有較好的統(tǒng)籌執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力及溝通表達能力。高效執(zhí)行，規(guī)則感強。

職位描述：

上班地點：深圳市，需出差：以省內(nèi)為主，周期長，但頻率不高；每次去一個城市，一家店可能2-3天
薪資：稅前底薪6000 績效，績效：根據(jù)業(yè)務完成情況以報銷形式發(fā)放（上限不超過5000），另有出差津貼，綜合稅前10k左右
工作時間：9:00-18:00，周末雙休
合同：一年一簽

工作內(nèi)容：
1.開發(fā)新產(chǎn)品推廣話術，技巧的設計與優(yōu)化，并制定課程與培訓內(nèi)容，確保培訓內(nèi)容的準確性和及時性；
2.現(xiàn)場對經(jīng)銷商金融類、保險類產(chǎn)品的培訓、業(yè)務輔導、管理，確保業(yè)務合規(guī)、高效地進行；
3.組織并實施業(yè)務的培訓活動，包括線上和線下的培訓課程、研討會、工作坊等；
4.對參訓人員進行評估和反饋，跟蹤培訓效果，持續(xù)改進培訓課程和內(nèi)容；
5. 制定和執(zhí)行汽車金融類、保險類產(chǎn)品的督導計劃，對施訓經(jīng)銷商進行業(yè)務跟蹤，督導，確保一定時間內(nèi)經(jīng)銷商業(yè)務產(chǎn)出及目標達成；
6.與其他部門和團隊緊密合作，確保培訓活動與業(yè)務需求相匹配，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。

應聘條件：
1.?？萍耙陨蠈W歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2年以上汽車金融及保險領域銷售、培訓經(jīng)驗，熟悉了解汽車金融、保險行業(yè)市場，具有扎實的汽車金融、保險方面的產(chǎn)品知識及培訓專業(yè)技能 ；
3.具備良好的文字表達能力和課程、案例開發(fā)能力，能夠編寫培訓教材和資料；
4.適應不定期出差和下店做導購的需求。

職位描述：

崗位職責：1、負責區(qū)域內(nèi)終端珠寶零售店鋪的日常營運和統(tǒng)籌管理；2、負責內(nèi)外部課程的開發(fā)與授課，協(xié)助公司或區(qū)域組織大型培訓項目；3、培訓體系的搭建，培訓課程的開發(fā)，公司內(nèi)部各部門人員的培訓，對門店進行診斷并制定提開計劃，輔導門店提升業(yè)績；4、實施終端門店人員的綜合能力和知識的培訓，包括但不限于服務禮儀、銷售能力、產(chǎn)品配貨與陳列、店面形象等知識和能力并進行日常的跟蹤及輔導；5、積極完成各項任務指標，確保年度任務的達成。任職要求：1、大專以上學歷，專業(yè)不限，珠寶類及市場營銷類專業(yè)尤佳；2、具備知名珠寶品牌2年以上培訓相關工作經(jīng)驗，有終端珠寶零售店長/店助經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉零售終端的培訓、團隊組織管理、店務提升、營銷方案的制定和實施，有培訓課件規(guī)劃、開發(fā)能力；4、能承受快節(jié)奏的工作進度，有較強時間及進度管理觀念；5、能適應一定的出差強度 職能類別：培訓督導 關鍵字：培訓授課營銷方案培訓體系珠寶課程開發(fā)零售終端珠寶品牌服務禮儀店面形象