負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣； 2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)； 3、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍； 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析； 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)； 6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。 任職資格： 1、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先； 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
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1.企業(yè)文化體系的完善與運(yùn)行; 2.組織各類活動(dòng)，貫徹企業(yè)精神 3.對(duì)公司重大事件、先進(jìn)事跡、公司良好形象典型事件負(fù)責(zé)報(bào)道宣傳; 4.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作 5.分公司公眾號(hào)文章收集、審閱、潤(rùn)色、推送; 6.每月制作企業(yè)文化月刊; 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他日常工作。 8.執(zhí)行員工關(guān)系相關(guān)制度，并有效落地; 9.協(xié)助員工關(guān)系管理政策的宣貫和實(shí)施; 10.負(fù)責(zé)員工信息的統(tǒng)計(jì)與更新，為人事決策提供數(shù)據(jù)支持; 11完善員工溝通制度，拓展溝通渠道，建立內(nèi)部良好溝通 氛圍; 12.負(fù)責(zé)了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài)并妥善處理，采取有效措施保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
楊文杰
一、崗位職責(zé)：1、策劃、實(shí)施和評(píng)估公司、產(chǎn)品的品牌推廣活動(dòng)，制定公司中短期形象宣傳、品牌推廣計(jì)劃并組織落實(shí)執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司宣傳渠道，協(xié)調(diào)與報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體的業(yè)務(wù)關(guān)系；3、合理考察、選用廣告合作單位，組織開展各項(xiàng)廣告運(yùn)作，與廣告合作單位保持密切溝通，并考察廣告單位工作業(yè)績(jī)和廣告效果；4、與廣告界、新聞界保持密切信息交流和溝通，為塑造企業(yè)形象做好公關(guān)工作，并組織參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力；5、組織制定各類宣傳方案，指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等；6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、自媒體的管理工作；7、負(fù)責(zé)組織在公司內(nèi)部開展企業(yè)形象、廣告意識(shí)等宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)員工的品牌意識(shí)；二、任職條件：1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞、廣告記者、傳播、中文系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、1年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、具備很強(qiáng)的執(zhí)行能力，較好的溝通表達(dá)力及協(xié)調(diào)能力；4、熱愛移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)熱點(diǎn)有敏銳的嗅覺；5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力。
劉艷陽
職位描述. 技術(shù)要求: 學(xué)習(xí)力|執(zhí)行力，抗壓能力 ，邏輯思維能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，上 進(jìn)心和責(zé)任心 涉及保險(xiǎn)(意外、醫(yī)療、重疾、養(yǎng)老、理財(cái)、投資)、銀行(活定期存款、信用抵押保單貸款、信用卡、理財(cái)、基金)、養(yǎng)老社區(qū)等綜合 金融投資板塊。掌握公司各類產(chǎn)品差異并通過公司體系化的組織管理培訓(xùn)培育實(shí)現(xiàn)從業(yè)務(wù)員一-小組經(jīng)理一部門經(jīng)理一區(qū)域總監(jiān)的晉升，為公司及行業(yè)培養(yǎng)推動(dòng)市場(chǎng)正向發(fā)展的管理者。 待遇:自己決定自己的職級(jí)，自己決定自己的收入，轉(zhuǎn)正一個(gè)月后可以帶團(tuán)隊(duì)，公司系統(tǒng)化培訓(xùn)，每季度調(diào)整一次職級(jí)， 制度透明公開，公司系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)整職級(jí)，想做什么職級(jí)，由自己的努力換來,自己決定自己的高度 收獲: 1、透明公開的的晉升空間帶來個(gè)人可持續(xù)的發(fā)展2、無.上限的收入帶來生活品質(zhì)的提升 3、享受醫(yī)療養(yǎng)老體檢等各項(xiàng)保障 4、不定期國(guó)內(nèi)外游開闊眼界( 公司提供經(jīng)費(fèi))5、入司滿一-年30萬無息貸款,可作為購(gòu)房購(gòu)車基金。 6、結(jié)識(shí)一群富有朝氣、大格局，可咸可甜的經(jīng)營(yíng)管理者 7、各行各業(yè)圈層帶來的人脈資源
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