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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 10、負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； 19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 20、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有一年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源各大模塊的工作，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)工作； 4、能夠提寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政管理能力； 5、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的； 領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵(lì)能力;良好的口オ，表達(dá)能力； 6、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 7、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，電腦操作熟練； 8、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)； 9、人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。